Mục lục:
- Ai được hưởng lương đi nghỉ mát
- Khi bạn không được trả tiền cho kỳ nghỉ của mình
- Khi nào được trả lương cho kỳ nghỉ
- Cách tính lương cho kỳ nghỉ
- Có thể nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng không
- Làm gì với số tiền nghỉ phép không sử dụng khi bạn rời đi
- Cách tính tiền bồi thường
2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15
Tiền phải được trả trước kỳ nghỉ ba ngày. Và nếu bạn không có thời gian để nghỉ ngơi và nghỉ việc, tiền bồi thường là do.
Ai được hưởng lương đi nghỉ mát
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động phải được nghỉ hàng năm. Trong thời gian còn lại, vị trí và mức lương của bạn được giữ lại cho bạn. Ngoài ra, nó được trả: cho mỗi ngày bạn được tính tiền nghỉ phép bằng số tiền thu nhập hàng ngày trung bình trong một năm dương lịch.
Khi bạn không được trả tiền cho kỳ nghỉ của mình
Vì lý do gia đình hoặc lý do khác, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cho mình nghỉ không lương. Ngay từ cái tên, rõ ràng là trong trường hợp này bạn không thể đợi tiền.
Nghỉ không lương không thay thế cho nghỉ hàng năm có hưởng lương. Đây là cơ hội để giải phóng thêm ngày làm việc trong trường hợp bất khả kháng.
Khi nào được trả lương cho kỳ nghỉ
Bạn sẽ nhận được tiền cho tất cả các ngày của kỳ nghỉ ba ngày trước khi bắt đầu hoặc sớm hơn - điều đó phụ thuộc vào tốc độ của bộ phận kế toán. Nhưng không muộn hơn ngày này.
Nếu ngày cuối cùng mà bạn phải chuyển lương cho kỳ nghỉ, cuối tuần hoặc ngày lễ, thì tiền sẽ được chuyển cho bạn vào ngày hôm trước.
Cách tính lương cho kỳ nghỉ
Đối với mỗi ngày của kỳ nghỉ, kể cả những ngày rơi vào cuối tuần, bạn được trả thu nhập trung bình. Để tính nó, bạn cần chia số tiền lương tích lũy được trong 12 tháng qua cho 12 và sau đó cho 29, 3 - số ngày trung bình trong một tháng. Tiền lương trong tính toán được tính đến các khoản thưởng, phụ cấp, phụ phí làm thêm giờ.
Giả sử bạn sẽ đi nghỉ từ ngày 1 tháng 8 và trước đó bạn đã đi nghỉ vào tháng 6 năm ngoái. Đồng thời, đến ngày 1 tháng 1 bạn nhận được 44 nghìn một tháng, từ ngày 1 tháng 1 - 50 nghìn, tháng 3 bạn được thưởng thêm 5 nghìn rúp. Sau đó, các phép tính trông như thế này:
(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 29/12, 3 = 1,63 nghìn rúp
Theo đó, nếu bạn đi nghỉ trong 10 ngày, thì bạn sẽ được cho 16, 3 nghìn cho nó.
Nếu bạn đã đi nghỉ - hàng năm và không hưởng lương - nghỉ ốm hoặc bị cho nghỉ việc vì lý do khác, những ngày này và số tiền phải trả cho chúng sẽ bị loại trừ khỏi tính toán.
Ví dụ, vào tháng 4, bạn đã nghỉ một tuần. Để biết có bao nhiêu ngày cần tính đến khi tính thu nhập trung bình hàng ngày trong tháng 4, bạn cần lấy 29,3 chia cho số ngày trong tháng đó rồi nhân với hiệu số giữa số ngày trong tháng và số ngày. khi bạn không ở nơi làm việc:
29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4
Theo đó, công thức tính thu nhập trung bình hàng ngày cũng sẽ thay đổi. Số ngày làm việc sẽ thay đổi trong đó và tiền lương cho kỳ nghỉ cho tháng 4 sẽ bị loại trừ khỏi tổng thu nhập:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 nghìn rúp
Có thể nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng không
Thời gian nghỉ tối thiểu là 28 ngày mỗi năm. Họ phải được thực hiện mà không thất bại.
Trong những trường hợp ngoại lệ, phần còn lại có thể được hoãn trong một năm. Đồng thời, tổ chức không thể để một nhân viên không có kỳ nghỉ trong hơn hai năm. Cho nên chủ nhân, không cần cơ quan kiểm tra vấn đề, sẽ kiên trì cho bạn nghỉ ngơi.
Nhưng đối với một số loại nhân viên, thời gian nghỉ phép được tăng lên theo luật liên bang và khu vực hoặc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Nếu bạn không phải là phụ nữ có thai, không làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại và trên 18 tuổi thì được bù thêm số ngày nghỉ phép.
Người sử dụng lao động có quyền, nhưng không có nghĩa vụ thay thế kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường, vì vậy bạn vẫn có thể phải đi nghỉ.
Làm gì với số tiền nghỉ phép không sử dụng khi bạn rời đi
Nếu bạn đã tích lũy những ngày nghỉ phép chưa sử dụng, bạn phải được bồi thường khi nghỉ việc. Và không quan trọng bạn đi nghỉ chính xác vào thời điểm nào: năm nay hay năm năm trước.
Người sử dụng lao động không muốn trả tiền bồi thường có thể phải chịu trách nhiệm trước tòa. Đối với điều này, bạn có một năm kể từ ngày bị sa thải.
Cách tính tiền bồi thường
Tương tự như tiền lương cho kỳ nghỉ: cho mỗi ngày của kỳ nghỉ không sử dụng, bạn nhận được một mức lương trung bình hàng ngày.
Đề xuất:
Làm thế nào để lập kế hoạch ngân sách cho kỳ nghỉ của bạn để bạn có đủ tiền cho mọi thứ
Hướng dẫn rất chi tiết sẽ cho phép bạn lập kế hoạch chính xác ngân sách kỳ nghỉ của mình, không quên bất cứ điều gì và thậm chí tiết kiệm tiền
Làm thế nào để chọn một máy điều hòa không khí cho ngôi nhà của bạn: mọi thứ bạn cần biết trước khi đến cửa hàng
Life hacker sẽ giúp bạn xác định loại máy điều hòa không khí, các chức năng cần thiết và nguồn điện, đồng thời tiết kiệm tiền. Các nhà tư vấn không chắc đã nói cho bạn biết về điều này
Kiến thức về tài chính cho người giả: mọi thứ bạn cần biết về việc trả tiền cho nhà ở và các dịch vụ cộng đồng
Tuyển chọn các mẹo hiệu quả về cách đảm bảo rằng việc chi trả cho nhà ở và các dịch vụ cộng đồng không trở thành vấn đề và chi phí của nó không tiêu hao toàn bộ ngân sách mà không có dấu vết
Cách giới thiệu đúng cách cho con bạn với các tiện ích + ứng dụng đã được chứng minh dành cho trẻ mới biết đi
Kết quả nghiên cứu, phương pháp thiết bị an toàn và ứng dụng di động hữu ích cho trẻ nhỏ
Các nhà phát triển web nhận được tới 250.000 rúp mỗi tháng. Chúng tôi cho bạn biết bạn cần phải làm gì
Chúng tôi tìm ra cách để trở thành một nhà phát triển web, các chuyên gia như vậy nhận được bao nhiêu và bạn có thể giành được phần thưởng nào từ công việc này