Mục lục:

6 lý do chính đáng để thay đổi công việc bất kể điều gì
6 lý do chính đáng để thay đổi công việc bất kể điều gì
Anonim

Tiền bạc và sự ổn định không có ý nghĩa gì nếu bạn không hạnh phúc. Khi bạn đếm giờ đến 18:00 và các ngày đến thứ sáu, cuộc sống của bạn cứ thế trôi qua. Hãy tìm một nghề khiến bạn hạnh phúc hơn. Sáu nữ anh hùng của bài báo này đã làm được điều đó.

6 lý do chính đáng để thay đổi công việc bất kể điều gì
6 lý do chính đáng để thay đổi công việc bất kể điều gì

1. Bạn có cảm thấy mệt mỏi khi phải làm cùng một việc ngày này qua ngày khác

Công việc đơn điệu có thể thú vị hoặc làm dịu thần kinh của bạn. Nhưng nếu đây không phải là câu chuyện của bạn, thì công việc thường ngày không có sự sáng tạo sẽ rất căng thẳng. Bạn không cần phải thuyết phục bản thân rằng mọi thứ đều ổn và mọi người đều sống như vậy. Có những nhiệm vụ lặp đi lặp lại trong bất kỳ hoạt động nào, nhưng ở đâu đó, những mảnh giấy chuyển động tự nó biến thành một kết thúc. Nếu bạn có nhu cầu sáng tạo, bạn sẽ không thể tự lừa dối bản thân và làm những việc mà bạn không nhìn thấy điểm mấu chốt.

Lý do để đào tạo lại: bạn cảm thấy mệt mỏi khi phải làm những việc tương tự ngày này qua ngày khác
Lý do để đào tạo lại: bạn cảm thấy mệt mỏi khi phải làm những việc tương tự ngày này qua ngày khác

Sáng tạo không chỉ có các nghệ sĩ và nhạc sĩ. Ví dụ, các lập trình viên cũng coi nghề nghiệp của họ là sáng tạo: cùng một vấn đề kỹ thuật có thể được thực hiện theo những cách khác nhau và một giải pháp thanh lịch đòi hỏi một cách tiếp cận không chuẩn.

Image
Image

Yana Chislova năm nay 29 tuổi. Cô ấy là thư ký trong Duma Quốc gia, đi kiểm tra phần mềm.

Đúng hơn là tấm bằng luật của tôi là một món quà cho mẹ tôi. Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi làm đại sứ thương hiệu rượu, sau đó tham gia các khóa học và trở thành nhà thiết kế đồ họa. Nhưng hóa ra rằng sự sáng tạo như vậy đối với tôi tốt hơn dưới dạng một sở thích. Ngoài ra, công ty in đóng cửa và tôi phải đi tìm việc làm lại. Tôi căng thẳng với các vấn đề pháp lý của mình và nhận được một công việc như một thư ký trong Duma Quốc gia, và trong khi đó tôi đang tìm kiếm nghề nghiệp "của mình".

Thật kỳ lạ, tất cả những ý tưởng của tôi về công việc lý tưởng đều hội tụ trong CNTT: những nhiệm vụ thú vị, lịch trình linh hoạt, mức lương tốt và những công ty đáng tin cậy sẽ không đóng cửa vào ngày mai. Sau đó, tôi tham gia các khóa học CNTT, học trong một năm, đồng thời tiếp tục tham gia vào lĩnh vực mua sắm của chính phủ. Và sau đó một vị trí tuyển dụng xuất hiện, và lời đề nghị đến với tôi. Công việc diễn ra đúng như những gì tôi tưởng tượng.

2. Bạn làm việc trong một đội độc hại

Nếu đồng nghiệp của bạn đối xử tệ với bạn - thì thật tệ với một đội ngũ như vậy. Những lời đàm tiếu sau lưng hoặc sự thiếu tôn trọng của bạn dường như không có gì đáng lo ngại. Bị và về nhà.

Nhưng hãy đánh giá cao nó trong bối cảnh của toàn bộ cuộc sống của bạn. Một người dành khoảng 100.000 giờ cho công việc. Nó đã hơn mười năm tuổi. Bạn khó có thể sẵn sàng dành tất cả thời gian này cho những người không đặt bạn vào bất cứ điều gì.

Lý do để đào tạo lại: bạn làm việc trong một đội độc hại
Lý do để đào tạo lại: bạn làm việc trong một đội độc hại

Sự ổn định cảm xúc tại nơi làm việc ảnh hưởng đến Hạnh phúc Ảnh hưởng đến Môi trường Nơi làm việc và Sức khỏe của Nhân viên thậm chí ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn. Do đó, bạn cần tìm kiếm những đồng nghiệp cùng chí hướng và những nhà tuyển dụng quan tâm đến nhân viên. Teambuildings, Xbox và cookie đã trở thành một phần của văn hóa công sở là có lý do.

Image
Image

Lera Yurina năm nay 25 tuổi. Cô từng là quản lý sự kiện ở St. Petersburg, trở thành giáo viên tiếng Anh ở Thượng Hải.

Trong công việc trước đây của tôi, ông chủ đã kiểm tra sức mạnh hệ thần kinh của tôi. Cô ấy thích hỏi những câu phi đạo đức như liệu tôi có bạn trai không và khi nào thì tôi có con. Cô ấy cũng tin rằng mọi người sẽ nhớ tốt hơn khi bạn hét vào mặt họ. Không có sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, ngược lại: trong trường hợp gặp rắc rối với khách hàng hoặc sếp, họ đã biến tôi thành thủ phạm của mọi rắc rối, và chính họ - những vị cứu tinh của tình huống.

Tất cả những gì còn lại là chấp nhận điều này và chịu đựng căng thẳng liên tục vì lương, hoặc là rời đi. Và tôi rời đi. Trong hai tuần, tôi tập trung ở Thượng Hải và bay đi dạy tiếng Anh cho trẻ em. Những rủi ro còn hơn cả chính đáng: phiêu lưu, du lịch, tăng lương. Trong khí hậu ấm áp của Thượng Hải, tôi bắt đầu chạy và thậm chí đã giành chiến thắng trong cuộc thi marathon đầu tiên của mình.

3. Bạn không đổi nghề chỉ vì khó và tốn kém

Đúng vậy, một nghề mới sẽ đòi hỏi sự đầu tư. Quá trình đào tạo và giai đoạn tìm kiếm việc làm tốn nhiều thời gian và tiền bạc. Nhưng khi quá trình chuyển đổi sang một hình cầu mới diễn ra, bạn sẽ bắt đầu làm những gì bạn thực sự thích. Thay vì ở lại đếm ngày cho đến thứ sáu.

Ngoài ra, nếu bạn không muốn đi phẫu thuật hoặc chế tạo tên lửa hạt nhân, bạn không cần phải học lên cao lại. Có rất nhiều khóa học áp dụng hiện nay. Thông thường, cường độ cao được sắp xếp cho người lớn: bạn làm việc chăm chỉ trong vài tháng, và sau đó bạn bắt đầu gửi một bản lý lịch mới. Ngay cả những nghề kỹ thuật phức tạp, nếu muốn, bạn có thể thành thạo trong vòng chưa đầy một năm.

Lý do để đào tạo lại
Lý do để đào tạo lại

Năm nay dịch vụ Yandex. Practicum được ra mắt - các khóa học từ xa dành cho những người muốn trở thành chuyên gia CNTT. Hiện có các chương trình phát triển back-end, front-end, phát triển web, khoa học dữ liệu và phân tích dữ liệu. Ví dụ, trong sáu tháng, bạn có thể học cách thu thập và phân tích dữ liệu. Trong bảy, bạn sẽ học cách tạo trang web và ứng dụng web. Và trong chín bạn sẽ trở thành một nhà phát triển web, người biết cách tương tác với các trang web phức tạp với cơ sở dữ liệu. Mỗi khóa học có giới thiệu miễn phí 20 giờ đào tạo và một dự án thực hành.

Image
Image

Katya Semenyutina năm nay 27 tuổi. Cô ấy là một giáo viên tiếng Anh, trở thành một nhà tư vấn CNTT.

Tôi học Lãng mạn và Ngữ văn Đức, sau đó dạy tiếng Anh. Theo thời gian, tôi nhận ra rằng tôi không nhìn thấy chính mình với một con trỏ trên bảng đen. Nhiều đứa trẻ không quan tâm đến ngôn ngữ, và tôi không thích ép chúng học bằng cách ép buộc. Tôi vẫn muốn áp dụng ngoại ngữ vào công việc của mình, nhưng thay vì kết hợp với một số kỹ năng thực tế hơn. Vì vậy, khi tôi được mời đến trung tâm đào tạo của một công ty CNTT với khả năng làm thêm, tôi đã đồng ý. Tôi đã làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ trong hơn ba năm, và tôi rất bị cuốn hút bởi chủ đề này. Tôi chưa bao giờ nghĩ rằng mình sẽ làm việc với khoa học máy tính, nêu ra những khiếm khuyết và hoàn thành nhiệm vụ - tôi thậm chí còn không biết những từ như vậy. Nhưng bây giờ tôi thực sự thích mọi thứ, và kiến thức về ngôn ngữ và giao tiếp đa văn hóa sẽ giúp ích cho công việc của tôi.

4. Bạn không có chỗ cho sự phát triển

Mức lương thấp khi bắt đầu là bình thường. Nhưng theo thời gian, giá trị của bạn với tư cách là một chuyên gia sẽ tăng lên. Thật không công bằng và sai lầm khi tiền lương không theo đà tăng trưởng.

Hoặc, giả sử bạn có mức lương tốt ngay bây giờ. Nhưng đồng thời, bạn biết chắc rằng nó sẽ vẫn như vậy trong một thời gian dài. Trách nhiệm của bạn cũng vậy. Công ty hài lòng với mức hiện tại và sự phát triển của bạn sẽ không thay đổi bất cứ điều gì.

Cân nhắc xem bạn có muốn làm việc trong cùng một trạng thái mọi lúc - không có cơ hội thăng tiến hoặc hoạt động mới. Thêm vào đó, do lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao, mức lương tốt của bạn sẽ mất giá theo thời gian. Do đó, cổ phần nên được đặt vào tăng trưởng chứ không phải ổn định.

Một ví dụ đơn giản: lương của thư ký là 50.000 rúp và lương của một thực tập sinh CNTT là 25.000 thì có vẻ như thư ký nhận được nhiều hơn, bạn không cần phải học nhiều - điều đó có nghĩa là làm việc cho anh ta sẽ tốt hơn. Nhưng trong 3 năm nữa lương của thư ký sẽ không đổi, lương của chuyên viên IT sẽ tăng lên 70.000, trong 6 năm nữa thì thư ký sẽ không có gì thay đổi và chuyên viên IT sẽ nhận được 120–160 ngàn.

Lý do để đào tạo lại: bạn không còn chỗ để phát triển
Lý do để đào tạo lại: bạn không còn chỗ để phát triển

Tìm kiếm một công ty có nấc thang nghề nghiệp minh bạch. Bạn nên biết những kỹ năng mà một nhân viên cùng cấp với bạn, một chuyên gia cao cấp hoặc một nhà quản lý cần phải có. Và biết phải làm gì để có thể ngồi vào ghế giám đốc sau 5 năm nữa. Ở các công ty châu Âu, thông lệ thường xuyên đánh giá lại các kỹ năng - nhân viên phải đánh giá lại kỹ năng mỗi sáu tháng hoặc một năm. Dựa trên kết quả của nó, bạn có thể được thăng chức hoặc nhận phản hồi về những kỹ năng bạn cần cải thiện.

Image
Image

Sasha Tumanenko năm nay 30 tuổi. Từng là môi giới hải quan, trở thành kỹ sư QA.

Tôi là nhân viên môi giới hải quan trong một công ty tư nhân - tôi đã khai báo và hợp tác với hải quan. Cô ấy kiếm tiền giỏi, nhưng nhiệm vụ rất đơn điệu. Và tôi muốn phát triển trong một lĩnh vực mà giải pháp của các vấn đề không phụ thuộc vào tâm trạng của người khác hoặc sự hiện diện của các mối quan hệ. Bạn tôi làm kỹ sư QA - cô ấy là chuyên gia chịu trách nhiệm về chất lượng phần mềm. Cô ấy nói về cách công ty của cô ấy chăm sóc nhân viên, và điều này trái ngược với cuộc sống hàng ngày không bình thường của tôi. Tôi đã quyết định là sẽ cố gắng với nó. Tôi bắt đầu đọc văn học và giải quyết các vụ án.

Sau đó, tôi có một kỳ thực tập ba tháng tại DataArt. Mức lương ban đầu ít ỏi, nhưng trong 5 năm tôi gắn bó với công ty, nó đã tăng lên theo cấp số nhân. Tôi bắt đầu với tư cách là một thực tập sinh QA, sau đó trở thành QA cấp cao, sau đó là Trưởng nhóm QA, và bây giờ tôi là Quản lý dự án. Khi tôi kiểm tra chương trình và không tìm thấy lỗi nào, nhóm của tôi nói, "Hải quan đã tiếp tục."

5. Tại công việc này, bạn chỉ bị giữ lại bởi nỗi sợ không tìm được công việc mới

Nỗi sợ hãi của bạn là hợp lý. Nhưng điều đó không có nghĩa là để nỗi sợ hãi kìm hãm bạn và tiếp tục công việc mà bạn yêu thích. Nghiên cứu thị trường lao động tốt hơn và cố gắng hiểu lĩnh vực hứa hẹn nào mà bạn có thể tự nhận ra tốt hơn.

Lý do phải đào tạo lại: sợ không tìm được việc làm mới
Lý do phải đào tạo lại: sợ không tìm được việc làm mới

Trong những năm gần đây, thị trường lao động trong ngành CNTT vẫn có nhu cầu cao nhất trong nghề CNTT: 38% vị trí tuyển dụng thuộc về lĩnh vực này. Họ cũng được xếp vào top những người được trả lương cao nhất. Đồng thời, công nghệ kỹ thuật số đang thâm nhập vào tất cả các lĩnh vực, do đó, các chuyên gia CNTT được yêu cầu cả trong ngành làm đẹp và ngành dầu khí. CNTT không phải lúc nào cũng mã hóa khó. Đây cũng là khâu chuẩn bị và trang trí nội dung, kiểm tra chất lượng chương trình, tư vấn cho khách hàng.

Các lĩnh vực hứa hẹn khác HeadHunter nêu tên các ngành được trả lương cao nhất ở Nga - phân tích dữ liệu, lập kế hoạch chiến lược, đánh giá rủi ro. Top 10 nghề có tiềm năng tăng thu nhập tốt nhất là kỹ sư dịch vụ, thiết kế web, blogger, biên tập viên web, thiết kế bố cục và quản lý truyền thông xã hội.

Image
Image

Maria Minakova 33 tuổi. Cô ấy là một công chứng viên hành động, trở thành một thợ làm tóc-nhuộm màu và viết blog.

Tôi là một luật sư được đào tạo, tôi đã làm việc trong tòa án, văn phòng công tố, sau đó trong chín năm trong văn phòng công chứng. Tôi đã có một mức lương tốt và một vị trí danh giá. Nhưng công việc không khiến tôi hạnh phúc, có cảm giác tôi không sống nhưng tôi tồn tại. Tôi đã bị dày vò bởi những nghi ngờ trong suốt hai năm. Bà con lớn tiếng khẳng định không nên bỏ công việc như vậy. Nhưng tôi hiểu rằng tôi muốn có một cuộc sống khác.

Vào thời điểm này, tôi đã quá bận tâm với việc nhuộm tóc và cuối cùng đã có thể quyết định bỏ nghề. Tôi đã đi học tại trường dạy làm tóc. Tôi mất rất nhiều thời gian để bắt đầu vẽ miễn phí cho tất cả những người quen của mình, thử nghiệm các mô hình. Tôi đã thực hành điều này trong bảy tháng, và sau đó tôi tìm được việc làm. Họ thuê tôi rất nhanh chóng, bởi vì tôi rất nhiệt tình và đã thành thạo những kỹ thuật thời thượng nhất. Tôi hiện đang viết blog về màu. Tôi thực sự thích làm cho mọi người trở nên xinh đẹp và hạnh phúc. Thêm vào đó, tôi kiếm được gấp đôi so với ở văn phòng công chứng.

6. Bạn cần phải ngồi ngoài hàng giờ

Ngồi ngoài số giờ quy định một ngày, ngay cả khi đã hoàn thành tất cả công việc - đau đớn và thống khổ. Điều này không có lợi cho công ty và gây mệt mỏi cho nhân viên. Thật không may, nhiều công ty vẫn không cho phép bạn rời văn phòng trước 6 giờ chiều hoặc đến làm việc muộn hơn.

Lý do để đào tạo lại: bạn cần phải ngồi ngoài hàng giờ
Lý do để đào tạo lại: bạn cần phải ngồi ngoài hàng giờ

Đồng thời, người sử dụng lao động thích hợp cho phép nhân viên tự do tập trung vào kết quả, chứ không phải hàng giờ khi có cơ hội như vậy. Đó là sự tôn trọng và tin tưởng đối với người tự mình đảm nhận công việc.

Image
Image

Ksenia Naumkina năm nay 33 tuổi. Cô làm nghề tiếp thị, trở thành người bán hoa.

Sau Khoa Triết học tại Đại học Tổng hợp Moscow, tôi làm biên tập viên, nhà báo, người viết quảng cáo, sau đó trở thành nhà tiếp thị và phát triển thành trưởng phòng tiếp thị. Tôi thích công việc này, nhưng bị áp lực bởi hệ thống văn phòng và áp lực quản lý. Tôi mơ ước được làm việc cho chính mình. Khi còn nhỏ, tôi đã đến thăm bà của mình ở Riga và ở đó lần đầu tiên tôi nhìn thấy công việc của những người bán hoa thực sự - ở Nga khi đó họ biết rất ít về một nghề như vậy. Những cuộc cắm hoa của họ làm tôi mê mẩn, những kỷ niệm còn lại suốt đời. Tại một thời điểm, tôi đã quyết định, cảnh báo với nhà tuyển dụng rằng tôi sắp nghỉ việc và đi học các khóa học trồng hoa.

Thành thật mà nói, nó rất đáng sợ. Nhưng còn đáng sợ hơn khi phản bội chính mình và thậm chí không cố gắng làm những gì mình thích. Bây giờ tôi là một người bán hoa tự do, tôi thiết kế địa điểm quay phim và các ngày lễ, tôi trang trí hoa, tôi cho các lớp học thạc sĩ. Nhờ kinh nghiệm trước đây của mình, tôi cung cấp hỗ trợ thiết kế in ấn và văn bản cho khách hàng của mình. Nghề nghiệp của tôi có tính thời vụ rõ rệt, và tôi thích nó. Tôi là một người mẹ và tôi hoàn toàn có thể dành những tháng ngày bình lặng cho những người thân yêu của mình.

Quyết định thay đổi ngành nghề của bạn không phải là dễ dàng. Yandex. Praktikum giúp mọi người thực hiện bước đầu tiên để làm việc trong lĩnh vực CNTT. Các khóa học có 20 giờ miễn phí - thời gian này đủ để hiểu liệu nó có phù hợp với bạn hay không. Ngoài ra, dịch vụ trực tuyến giúp sinh viên tốt nghiệp tìm được công việc đầu tiên trong lĩnh vực CNTT: Các chuyên gia của Yandex đã nghiên cứu thị trường và biết nơi sinh viên của họ sẵn sàng tuyển dụng cho vị trí cấp dưới.

Đề xuất: