Tại sao phụ nữ rời bỏ thị trường lao động: Bài phát biểu của Natalie Portman tại sự kiện Quyền năng của Phụ nữ

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nữ diễn viên đã chia sẻ những suy nghĩ của mình về vấn đề an toàn tại nơi làm việc và kêu gọi chú ý đến thông điệp của các tuyến vú.

Vào tháng 10, lễ trao giải Quyền năng phái đẹp hàng năm được tổ chức bởi Variety. Sự kiện trao giải thưởng cho những phụ nữ làm việc tại Hollywood và tích cực tham gia công tác từ thiện. Lễ giỗ lần thứ mười diễn ra trong năm nay. Nó có sự góp mặt của Emma Gonzalez, người tích cực vận động cho việc kiểm soát vũ khí ở Hoa Kỳ, các nữ diễn viên Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite và Natalie Portman.

Trong bài phát biểu nhận giải của mình, Portman đã nói về công việc của Time's Up Foundation, tổ chức cung cấp sự bảo vệ pháp lý cho những người phải đối mặt với quấy rối hoặc bạo lực tại nơi làm việc. Cô ấy nói về vụ bê bối xung quanh nhà sản xuất Harvey Weinstein, giải thích sự khác biệt giữa số sinh viên tốt nghiệp và số phụ nữ sau đó tiếp tục làm việc trên thị trường lao động. Và cuối cùng, cô kêu gọi các đồng nghiệp trong ngành điện ảnh hỗ trợ lẫn nhau và không phát hành phim có nội dung bạo lực đối với phụ nữ trong ít nhất một năm.

Portman đã đăng bài phát biểu này trên Medium và chúng tôi đã dịch nó.

Chúng tôi đã có một tuần đáng kinh ngạc tại Time's Up. Chúng tôi đã chào đón Chủ tịch và Giám đốc điều hành đầu tiên của mình, Lisa Borders, người trước đây đã lãnh đạo Hiệp hội Bóng rổ Quốc gia Nữ (WNBA). Bà là một nhà lãnh đạo xuất sắc, nhạy bén với cách tiếp cận chiến lược và kinh nghiệm dày dặn trong kinh doanh, hoạt động công dân và chính phủ. Chúng tôi rất vui vì bây giờ Lisa sẽ dẫn dắt công việc của chúng tôi.

Tôi đến buổi họp đầu tiên của Time’s Up gần đúng một năm trước sau khi Megan Twohey, Jodi Kantor và Ronan Farrow báo cáo chói tai về Harvey Weinstein. Tôi đã nghe những câu chuyện và kinh hoàng khi biết sự phẫn nộ của anh ấy kéo dài đến mức nào. Trước đây, tôi chưa bao giờ nghĩ về việc có bao nhiêu phụ nữ sống sót khỏi ngành công nghiệp của chúng tôi vì những hành động báo thù của anh ta.

Các bài báo trên New York Times và New Yorker, như bạn đã biết, đã tiết lộ chi tiết về cách anh ta phỉ báng những phụ nữ mà anh ta tấn công: anh ta nói với các đạo diễn rằng những nữ diễn viên này rất khó làm việc cùng hoặc rằng họ bị điên, khuyên họ không nên hợp tác. với họ. Luật sư David Boies của Weinstein đã thuê người để theo dõi bất kỳ ai đã báo cáo các vụ tấn công. Họ cố gắng miêu tả họ như những con điếm, từng bước đi của họ đều bị theo dõi. Weinstein đã làm điều này, giống như nhiều kẻ tống tiền và hiếp dâm khác, để tước đoạt quyền lực của nạn nhân.

Xét cho cùng, nếu họ có ít lời mời làm việc hơn, thì tiền sẽ ít hơn, nghĩa là ít quyền lực hơn. Dần dần, họ sẽ không còn được tin tưởng, danh tiếng của họ sẽ bị ảnh hưởng, điều đó có nghĩa là họ sẽ có ít cơ hội để khiến anh ta gặp rắc rối vì tội ác của mình.

Và chiến lược này hoạt động! Weinstein vẫn còn lớn, và Biện lý Cy Vance của quận New York đã bác bỏ một trong các trường hợp chống lại ông ta vào ngày hôm qua. Harvey Weinstein, tên đã trở thành đồng nghĩa với kẻ hiếp dâm hàng loạt, có thể không bao giờ phải trả giá hợp pháp cho hành động của mình, bởi vì hệ thống luật pháp và văn hóa của chúng ta bảo vệ thủ phạm quấy rối tình dục chứ không phải nạn nhân của họ.

Như Jody Cantor đã chỉ ra, hành động của Weinstein đã ảnh hưởng đến một thế hệ nữ diễn viên sống sót qua các bộ phim và bị tước mất việc làm trong nhiều thập kỷ và hậu quả là tiền lương. Có bao nhiêu phụ nữ nữa trong ngành của chúng tôi và những nơi khác đã bị im lặng theo cách này?

Tôi luôn tự hỏi tại sao vẫn có sự phân bổ nam nữ không đồng đều như vậy trong mọi lĩnh vực hoạt động, và đặc biệt là ở các vị trí lãnh đạo. Rốt cuộc, các trường đại học cố tình cố gắng tuyển cùng một số lượng sinh viên của cả hai giới.

Tôi tự hỏi tại sao các trường luật tốt nghiệp tỷ lệ 50/50, nhưng chỉ có 20% phụ nữ trở thành đối tác bình đẳng trong các công ty luật. Với tỷ lệ khởi điểm tương tự, sinh viên tốt nghiệp trường kinh doanh chỉ chiếm 10,6% trong ban giám đốc và 4,8% trong số CEO của các công ty nằm trong danh sách Fortune 500. Các bộ phận điện ảnh cũng có 50% là phụ nữ, nhưng chỉ có 11% trong số 250 phim hay nhất trong năm qua được thực hiện đàn bà.

Có một giả thuyết thường được trích dẫn rằng phụ nữ bỏ việc vì làm mẹ, hoặc các hoạt động nghề nghiệp không có lợi cho việc nuôi dạy con cái.

Bản thân tôi đã tin vào cô ấy. Nhưng tôi luôn thấy nó đáng ngờ khi tham khảo nó. Hãy tưởng tượng: một người phụ nữ dành hàng trăm nghìn đô la cho giáo dục pháp luật, rất nhiều thời gian và công sức để nghiên cứu, và sau đó là rất nhiều dây thần kinh để được tiếp cận với hành vi pháp lý. Và đột nhiên, sau vài năm làm việc tại một công ty danh tiếng, anh ấy rời bỏ công việc yêu thích của mình. Một công việc mang lại thu nhập tốt và trong đó cô ấy đã đầu tư rất nhiều. Và cô ấy làm điều này chỉ vì cô ấy chưa bao giờ nghĩ đến việc có thể chăm sóc trẻ em. Nghe có vẻ mù mờ, nhưng tôi đã yêu nó. Chính tôi cũng không biết tại sao. Tôi đoán tôi là một con cừu.

Đã đến lúc lật tẩy huyền thoại này. Thứ nhất, có quá nhiều phụ nữ hoàn toàn không có con cho đến khi họ quyết định chọn họ hoặc những đứa con của họ đã lớn, lấy lý do làm mẹ là lý do khiến họ vắng mặt ở các vị trí lãnh đạo.

Thứ hai, có nhiều ngành nghề có thể coi là không phù hợp với thiên chức làm mẹ nhưng hầu như chỉ có phụ nữ đảm nhiệm. Ví dụ, một bác sĩ phụ khoa. Đây là một trong những ngành y học tốn nhiều thời gian và cảm xúc nhất. Các bác sĩ ở đây luôn phải sẵn sàng cho thử thách. Tuy nhiên, ngày nay hầu hết tất cả các bác sĩ phụ khoa đều là phụ nữ. Và nhiều người trong số họ đã có con. Vậy tại sao người ta thường nói phụ nữ không thể vừa làm việc vừa chăm chỉ làm mẹ?

Có một nhu cầu đặc biệt cao đối với phụ nữ trong lĩnh vực sản phụ khoa. Bệnh nhân muốn được điều trị bởi phụ nữ, và điều này ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. Ngoài ra, bác sĩ phụ khoa chủ yếu làm việc với phụ nữ. Do đó, có thể cho rằng mức độ quấy rối và bạo lực tại nơi làm việc ở khu vực này là rất thấp. Câu chuyện này có thể rút ra một bài học: khi nhu cầu đối với phụ nữ trong nghề nghiệp tăng lên, cũng như sự an toàn về thể chất và tinh thần ở nơi làm việc, phụ nữ có xu hướng hướng đến lĩnh vực này và đảm nhận những công việc căng thẳng về mặt tinh thần và trí tuệ.

Trong ngành điện ảnh, họ cũng nói rằng có quá ít nữ đạo diễn, quay phim, đạo diễn đóng thế và hầu như tất cả các ngành nghề khác, bởi vì cuộc sống như vậy không phù hợp với cuộc sống gia đình. Nhưng những người trang điểm và thiết kế trang phục thì sao? Những chuyên gia này hầu như luôn luôn là phụ nữ. Và bằng cách nào đó, họ xoay sở để làm việc trong lĩnh vực điện ảnh và chăm sóc gia đình, nếu có.

Một người phụ nữ có xu hướng ở lại làm việc vì con cái hơn là bỏ đi vì chúng.

Hãy nghĩ đến những người phụ nữ làm nhiều công việc để nuôi gia đình. Vì vậy, xin đừng nói rằng họ nghỉ việc vì tình mẫu tử. Đây không phải là sự thật.

Tất nhiên, nhiều phụ nữ thích dành hết thời gian cho con cái, và đây là sự lựa chọn tuyệt vời, đáng ngưỡng mộ. Nhưng không phải ai cũng làm được điều đó. Đúng vậy, trong mọi lĩnh vực, điều kiện tại nơi làm việc có thể được cải thiện đáng kể để giúp các bậc cha mẹ đang đi làm - cả cha và mẹ. Cho phép nghỉ gia đình lâu hơn. Cung cấp một nơi làm việc mà bạn có thể để lại một đứa con nhỏ. Giới thiệu một lịch trình làm việc phù hợp để mọi người có thể sống cuộc sống của họ sau một ngày vất vả. Tuy nhiên, cùng một bác sĩ phụ khoa, chẳng hạn, không có thời gian nghỉ thai sản kéo dài và không có trường mẫu giáo đặc biệt. Tuy nhiên, hầu hết tất cả các bác sĩ trong chuyên khoa này đều là phụ nữ. Vì vậy, đây không phải là lý do khiến họ rời bỏ thị trường lao động.

Hãy Trung thực. Lý do tại sao có rất ít phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo trong hầu hết các lĩnh vực là sự phân biệt đối xử.

Ngày càng ít phụ nữ được thuê và ít được thăng chức hơn. Ngay cả khi đi làm, họ cũng thường xuyên phải đối mặt với sự quấy rối và tấn công, họ được trả lương thấp hơn so với các đồng nghiệp nam của mình. Tất cả những điều này buộc phụ nữ phải tìm kiếm những lựa chọn an toàn hơn và những cách khác để cảm nhận giá trị của họ.

Nhiều phụ nữ thậm chí còn phải chịu nhiều áp lực và phân biệt đối xử hơn vì nhiều lý do cùng một lúc. Ví dụ, vì xu hướng tình dục, chủng tộc, tuổi tác, giai cấp, tôn giáo, khả năng thể chất. Và nếu họ cố gắng truyền đạt nó, họ thường gặp phải nhiều vấn đề hơn. Danh tiếng của họ đang bị hủy hoại, điều này gây nguy hiểm cho cơ hội việc làm trong tương lai của họ.

Do đó, trước hết, chúng tôi tại Time's Up đã tạo ra Quỹ bảo vệ pháp lý kết hợp với Trung tâm Luật sư Phụ nữ Quốc gia. Bởi vì phụ nữ cần cung cấp thực phẩm cho gia đình của họ. Để làm được điều này, họ phải có khả năng làm việc trong một môi trường an toàn, bình đẳng và không suy thoái.

Trong năm đầu tiên hoạt động, quỹ của chúng tôi đã giúp đỡ hơn 3.500 người - từ nhân viên McDonalds, cai ngục và quân đội, đến phụ nữ trong ngành điện ảnh đối mặt với quấy rối, phân biệt đối xử, cưỡng bức và bạo lực trên cơ sở giới. Gần đây nhất, các luật sư của chúng tôi đã thụ lý vụ kiện của Melanie Kohler chống lại giám đốc Brett Ratner và đã thắng. Luật sư của bị cáo đã cố gắng sử dụng nguồn tài chính khổng lồ của mình để mua sự im lặng cho cô. Nhưng Melanie không từ bỏ lời nói của mình. Và anh ta đã rút đơn kiện với tội danh phỉ báng, vì anh ta nhận ra rằng cô không thể bị đe dọa chỉ vì anh ta có hàng trăm triệu đô la, còn cô thì không.

Tại Time’s Up, chúng tôi muốn tất cả mọi người - nam, nữ, những người không xác định mình thuộc bất kỳ giới tính nào - tham gia vào sự thay đổi và làm cho quá trình tuyển dụng trở nên trung thực hơn, trả công bình đẳng và công việc an toàn.

Hiện chúng tôi có các chương về công nghệ, tài chính, quảng cáo, báo chí, y học và các tổ chức chị em giữa công nhân nhà hàng, công nhân giúp việc gia đình và công nhân nông trại. Chúng tôi là hàng nghìn phụ nữ ở mọi lĩnh vực, đoàn kết để đưa ra những yêu cầu giống nhau trên toàn thế giới.

Chính xác thì bạn có thể làm gì?

1. Giúp đỡ về mặt tài chính. Tài trợ tiền cho tổ chức trợ giúp pháp lý.
2. Họp lại. Sắp xếp các cuộc gặp với những người phụ nữ khác và thảo luận về những điều bạn muốn thay đổi. Đây là điều kiện chính giúp thực hiện một điều gì đó.
3. Nghe. Nếu trong bất kỳ nhóm nào bạn thuộc về, mọi người đều giống bạn, hãy thay đổi điều đó. Lắng nghe câu chuyện của những người phụ nữ với những trải nghiệm khác nhau: thật sự rất tỉnh táo.
4. Nhu cầu. Tất cả các bạn đều có cơ hội đồng ý thanh toán như nhau. Và bạn nên xấu hổ nếu mọi người trông giống bạn tại nơi làm việc. Cố gắng bao gồm những người thuộc các chủng tộc, độ tuổi, giới tính, định hướng và khả năng thể chất khác nhau trong số bạn.
5. Nói chuyện phiếm một cách chính xác. Chấm dứt niềm tin phổ biến rằng phụ nữ nhất thiết phải kỳ quặc hoặc phức tạp. Nếu một người đàn ông nói rằng một người phụ nữ bị điên hoặc rằng rất khó để làm việc với cô ấy, hãy hỏi anh ta đã làm gì sai với cô ấy. Bởi vì với một câu nói như vậy anh ta đang muốn phá hoại danh tiếng của cô ấy. Thuê những người mà sự nghiệp của họ đã bị phá hủy để trả thù.
6. Đừng ngại chạm vào chủ đề này. Những người lạm dụng quyền lực của họ sẽ không thay đổi từ tâm hồn tốt bụng của họ. Họ có lợi ích riêng và họ sẽ thay đổi hành vi của mình chỉ khi có nguy cơ mất đi những gì quan trọng đối với họ.
7. Kể một câu chuyện mới. Tại sao không nghỉ ngơi và tàn nhẫn với phụ nữ một năm? Điều gì sẽ xảy ra nếu trong thời gian này, người ta có thể xóa nội dung giải trí đã sản xuất về hình ảnh cưỡng hiếp và giết hại phụ nữ? Đừng làm hại họ trong các dự án bạn viết, sản xuất, quay phim hoặc quảng cáo, và chúng ta sẽ xem điều đó sẽ đi đến đâu.

Tôi muốn kết thúc buổi nói chuyện này bằng một lời nhắc nhở rằng lớp động vật của chúng ta - động vật có vú - được đặt theo tên của phụ nữ. Cụ thể, để vinh danh các tuyến vú của chúng tôi. Vâng, điều nổi bật nhất của tất cả các động vật thuộc lớp này là ngực. Chúng ta biết rằng. Đàn ông biết điều này. Trẻ nhỏ biết điều này chắc chắn. Điều thú vị là trong buổi họp Time’s Up đầu tiên, tôi đang cho con gái mình bú sữa mẹ, và tôi không chỉ được phép làm điều này mà còn nhận được sự tán thành và ngưỡng mộ. Nói chung, bộ ngực của chúng tôi thật tuyệt vời. Và các tuyến vú có thông điệp riêng của chúng.

Nhiều người đàn ông hành động như chúng ta đang sống trong một trò chơi có tổng bằng không. Như thể nếu phụ nữ nhận được sự tôn trọng, cơ hội và sự đánh giá cao mà họ xứng đáng có được, thì đàn ông sẽ mất đi của họ.

Nhưng chúng ta biết thông điệp của các tuyến vú: bạn càng cho nhiều sữa, bạn càng sản xuất nhiều hơn. Yêu càng nhiều, càng yêu. Đối với lửa cũng vậy. Khi bạn thắp đuốc của ai đó bằng ngọn đuốc của riêng mình, nó sẽ không tắt. Bạn chỉ cần lan tỏa ánh sáng và sự ấm áp.

Do đó, yêu cầu cuối cùng của tôi đối với tất cả: hãy truyền lửa. Hãy thắp sáng ngọn đuốc của những người phụ nữ khác và tạo ra nhiều ấm áp và ánh sáng hơn cho tất cả chúng ta. Bạn có hứa điều này với tôi không?