Việc cách ly sẽ ảnh hưởng như thế nào đến thu nhập và liệu có thể hoãn kỳ nghỉ: về quyền của người lao động trong thời kỳ dịch bệnh

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Life hacker trả lời những câu hỏi phổ biến nhất.

Tôi có thể bị buộc phải đi nghỉ bằng chi phí của mình nếu tôi ở nước ngoài không?

Nếu bạn trở về từ một quốc gia khác, bạn có nghĩa vụ cách ly với xã hội trong 14 ngày. Trong trường hợp này, bạn phải thông báo độc lập về việc bạn từ nước ngoài đến bằng cách gọi đến đường dây nóng trong khu vực của bạn hoặc, nếu bạn cảm thấy không khỏe, hãy gọi ngay xe cấp cứu. Bạn sẽ được nghỉ ốm trong toàn bộ thời gian cách ly - và được thanh toán. Mọi chi phí của công ty cho việc này đều được bù đắp từ Quỹ bảo hiểm xã hội.

Mặt khác, nhà tuyển dụng phải chắc chắn rằng bạn đang bị cô lập. Liên đoàn các công đoàn độc lập của Nga thừa nhận rằng điều này có thể được thực hiện với chi phí đi nghỉ - được trả lương hoặc không được trả lương. Nhưng đối với điều này, bạn cần phải áp dụng một hành động quy chuẩn của địa phương, chứ không chỉ gây áp lực và đe dọa.

Trong mọi trường hợp, tốt nhất bạn không nên trốn nhân viên y tế và xin nghỉ ốm từ họ.

Nếu tôi không muốn tự cô lập mình và sẽ làm việc thì sao?

Không phải bạn có quyền lựa chọn. Nếu bạn không thu thập thông tin biên giới trên một địa điểm trong rừng rậm, nhưng vượt qua nó ở một nơi được trang bị đặc biệt, thông tin về điều này sẽ có trong cơ sở dữ liệu. Vì vậy, khi bạn không tự cô lập, bạn có thể bị quy trách nhiệm hành chính.

Pavel Kokorev Luật sư hàng đầu của Dịch vụ Pháp lý Châu Âu

Công dân có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền 500–1.000 rúp, chủ lao động của anh ta - phạt 2-4 nghìn rúp.

Tôi có thể được chuyển đến một địa điểm từ xa bằng vũ lực không?

Chuyển nhân viên sang phương thức làm việc từ xa là một khuyến nghị khá phổ biến, bao gồm cả từ các cơ quan và quan chức chính phủ. Ví dụ, Thị trưởng Moscow Sergei Sobyanin đã hỏi các nhà tuyển dụng ở thủ đô. Nhưng trong khi bạn không thể bắt bạn đến một địa điểm xa xôi, bạn chỉ có thể được cung cấp. Và quyền của bạn là từ chối hoặc đồng ý. Nhưng mọi thứ sẽ thay đổi nếu chế độ khẩn cấp được giới thiệu.

Trong trường hợp này, nhân viên có thể bị chuyển sang làm việc từ xa mà không cần sự đồng ý của họ trong tối đa một tháng. Quyết định của nhà tuyển dụng sẽ là đủ.

Pavel Kokorev Luật sư hàng đầu của Dịch vụ Pháp lý Châu Âu

Trong trường hợp này, hợp đồng lao động không bị chấm dứt. Nhưng việc chuyển đến địa điểm từ xa phải được chính thức hóa bằng một thỏa thuận bổ sung vào tài liệu này. Thỏa thuận phải nêu rõ:

• hình thức làm việc thay đổi như thế nào (đối với điều khiển từ xa), trong thời gian bao lâu, bạn sẽ có chế độ làm việc và nghỉ ngơi như thế nào;
• bạn sẽ nhận được bao nhiêu (nếu khối lượng công việc không giảm thì vẫn giữ nguyên mức lương);
• bạn sẽ trao đổi tài liệu như thế nào;
• liệu bạn có được yêu cầu cung cấp các công cụ làm việc hay không và điều này sẽ xảy ra như thế nào;
• liệu có được đền bù cho việc bạn sẽ sử dụng Internet, điện và dung lượng bao nhiêu;
• người sử dụng lao động sẽ giám sát việc thực hiện nhiệm vụ công việc như thế nào.

Nhà tuyển dụng im lặng. Tôi có thể tự hỏi địa điểm ở xa được không?

Có, bạn có thể làm đơn đăng ký theo mẫu tự do. Liên đoàn các công đoàn độc lập của Nga đưa ra khuyến nghị của công đoàn đối với những người lao động có liên quan đến coronavirus để sử dụng làm đối số không chỉ coronavirus mà còn trong các trường hợp khác. Ví dụ, trường mẫu giáo của con bạn đã được cách ly và bạn không thể để con ở nhà một mình.

Đồng thời, người quản lý không có nghĩa vụ phải đồng ý với các điều khoản của bạn.

Nhưng đứa trẻ vẫn chưa có ai để lại. Nếu tôi không đến làm việc, tôi có bị sa thải vì lý do vắng mặt không?

Có thể tránh được việc đuổi học nếu lý do chính đáng. Thật không may, không có danh sách rõ ràng về những lý do thuyết phục, bạn có thể lựa chọn ở đây. Ví dụ, một người đàn ông đã bị sa thải vì không đi làm. Anh ta không đến vì vợ anh ta đang nằm viện và không có ai để lại đứa con. Tòa án thấy lý do là có cơ sở. Tuy nhiên, đây là tình huống bất khả kháng. Nếu bạn đi bộ hai tuần, đặc biệt là khi bạn đã được cảnh báo trước về việc cách ly, nó sẽ trông khác.

Ngược lại, nếu bạn không đi làm vì không thể về nước đúng hạn do chuyến bay bị hủy và đóng cửa biên giới thì khả năng thành công của bạn là rất cao.

Công việc của tôi không cho phép tôi làm việc từ xa. Tôi có thể bị bỏ lại mà không có lương không?

Không. Nếu bạn không thể làm việc do sự đe dọa của virus coronavirus, thời gian ngừng hoạt động không phải lỗi của bạn - nhưng cũng không phải lỗi của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, pháp luật quy định bạn phải trả ít nhất 2/3 mức tiền lương hoặc tiền công.

Còn về kỳ nghỉ thì sao? Tôi sẽ không thể đi nghỉ bây giờ, tôi có thể lên lịch lại được không?

Nếu lịch trình đi nghỉ được đồng ý, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cung cấp cho bạn và thay đổi ngày nghỉ của bạn. Vì vậy, tất cả phụ thuộc vào mối quan hệ của bạn với ban quản lý.

Virus corona. Số lượng bị nhiễm:

243 073 093

trên thế giới

8 131 164

ở Nga Xem bản đồ