Họ đưa tôi đi: 11 câu chuyện mà ngay cả những chuyên gia giỏi nhất cũng từng bị từ chối

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Flash mob đang trở nên phổ biến trên Facebook nói tiếng Nga. Nó được đưa ra bởi một nhân viên của công ty quảng cáo vĩ đại Artyom Kudryavtsev, người đã quyết định hỗ trợ một người bạn thất nghiệp. Người dùng mạng xã hội bắt đầu tích cực chia sẻ câu chuyện xin việc không thành công của mình.

Boris Akunin, nhà văn

Vasily Utkin, bình luận viên thể thao

Katerina Askerova, trưởng bộ phận làm việc với các công ty quảng cáo "Yandex"

Vasily Esmanov, đồng sáng lập của ấn bản trực tuyến Look At Me

Ekaterina Movsumova, nhà xuất bản The Moscow Times, cố vấn nghề nghiệp

Nikolay Khlebinsky, người sáng lập tên lửa bán lẻ

Sergey Egorushkin, doanh nhân, người sáng lập Câu lạc bộ thương mại điện tử 100% tự nhiên

Gregory of Constantinople, đạo diễn, biên kịch, diễn viên

Igor Belkin, giám đốc kỹ thuật số của RTVi

Artyom Krasheninnikov, chuyên gia SMM của công ty "Phô mai xù xì"

Anton Nosik, blogger

Điều gì xảy ra nếu bạn không được thuê?

1. Đầu tiên, hãy ngừng tự dằn vặt và đổ lỗi cho bản thân về mọi thứ. Bạn có thể là một chuyên gia xuất sắc, nhưng không thích hợp vì những lý do chủ quan. Ví dụ, bạn đến, không thể duy trì quy tắc ăn mặc được áp dụng trong công ty, đã cắt móng tay quá đậm hoặc đi giày thể thao sáng màu một cách thách thức.

Lời khuyên: Hãy lịch sự nhất có thể. Trước khi đi phỏng vấn, hãy nghiên cứu cách ăn mặc của nhân viên trong tổ chức, nơi bạn đến nhận việc, xác định xem bạn cần một người chơi theo nhóm hay một người theo chủ nghĩa cá nhân. Nếu bạn không muốn thích nghi về nguyên tắc và có ý định thể hiện sự độc lập và không quan tâm đến phong cách kinh doanh, có lẽ một nơi có quy định nghiêm ngặt về trang phục đơn giản là không dành cho bạn.

2. Cũng có thể xảy ra rằng tại buổi phỏng vấn, ứng viên rất lo lắng, điều này cuối cùng sẽ làm mất đi ấn tượng ban đầu. Khả năng thể hiện bản thân là rất có giá trị. Tốt nhất, bạn cần thể hiện sự quan tâm đến việc làm ở nơi cụ thể này, chứng tỏ động lực của bạn. Nhưng điều chính yếu ở đây là không nên lạm dụng nó: sự tự tin và thoải mái phô trương có thể khiến nhà tuyển dụng xa lánh.

Lời khuyên: thực hành ở nhà trước gương, phát biểu, suy nghĩ trước câu trả lời cho những câu hỏi có thể có của nhà tuyển dụng, bao gồm câu phổ biến nhất: "Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?"

3. Đôi khi người tìm việc quan tâm đến mức lương, điều kiện nghỉ ngơi, khả năng cung cấp thời gian nghỉ, sự sẵn có của một gói xã hội, nhưng họ không hỏi nhiều về trách nhiệm mà họ sẽ phải thực hiện, văn hóa doanh nghiệp, các quy tắc được thiết lập trong công ty. Sự thiên vị này cũng có thể là một lý do cho sự từ chối.

Lời khuyên: đảm bảo quan tâm đến đời sống của công ty. Nhưng nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể nhận được một công việc ở nơi này chỉ để đổi lấy một khoản trợ cấp xã hội kha khá và những khoản tiền thưởng hậu hĩnh, thì tốt hơn hết bạn nên nghĩ lại xem mình có cần một công việc như vậy hay không. Để có được tất cả những điều này, bạn phải đổ mồ hôi và không có niềm vui.

4. Nếu bạn bị từ chối, hãy cố gắng tìm ra lý do. Suy ngẫm rất hữu ích: bạn có thể hiểu chính xác những gì bạn cần thay đổi (có thể tích lũy kinh nghiệm, chỉnh sửa điều gì đó về ngoại hình, học cách thể hiện bản thân). Kinh nghiệm này rất có giá trị.

Lời khuyên: viết ra một tờ giấy tất cả những ưu và khuyết điểm của cuộc phỏng vấn, ghi nhớ cách cư xử của nhà tuyển dụng, bạn đang làm gì vào thời điểm đó. Hãy thử nhìn quá trình này qua con mắt của một người quan sát bên ngoài và đánh giá bản thân một cách khách quan: bạn có muốn tự mình thuê một người như vậy không?

5. Nói quá nhiều, chỉ trích ban quản lý trước, kể lại những tin đồn mới nhất về công ty mà bạn mới rời đi - tất cả những điều này sẽ khiến bạn không có được vị trí mong muốn.

Lời khuyên: Đừng đưa ra những thông tin không cần thiết về đồng nghiệp và sếp cũ, ngay cả khi bạn được hỏi rất kỹ về điều đó. Hãy nhớ rằng: đây có thể là một bài kiểm tra, vì có thể bạn sẽ trò chuyện về công ty này theo cách tương tự.