Tại sao lại cắt tất cả rác rưởi ra khỏi sơ yếu lý lịch của bạn

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Có hàng ngàn lời khuyên về cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn, nhưng nhiều mẹo đã gặp phải vấn đề ở giai đoạn "đi phỏng vấn". Mọi người không chờ đợi một cuộc gọi lại hoặc một e-mail từ công ty, và thường lý do không phải là họ không có kinh nghiệm và kiến thức. Họ không thể viết một bản sơ yếu lý lịch bình thường - những bài luận nhàm chán và khó hiểu không được các nhà quản lý, giám đốc điều hành hay bất kỳ ai nói chung yêu thích.

Loại rác nào không nên có trong sơ yếu lý lịch của bạn để không dọa sếp và nhận được lời mời phỏng vấn?

Một trong những sai lầm phổ biến nhất là quá nhiều chữ cái. Mọi người cố gắng nhồi nhét nhiều kỹ năng nhất có thể, thay vì làm cho sơ yếu lý lịch của họ mạch lạc, logic và dễ đọc.

Một ví dụ về sai lầm đó là bản sơ yếu lý lịch dài 12 trang được chia sẻ bởi người đồng sáng lập HireArt, Eleanor Sharef. Sơ yếu lý lịch tồi tệ này bắt đầu với dòng chữ: “Các kỹ năng của tôi bao gồm tiếp thị, truyền thông xã hội, quản lý dự án, kế toán, luật thuế, luật lao động, quản lý tài chính, chiến lược bán hàng, hiệu quả hoạt động và bán phần mềm. Tôi cũng đã xuất bản hai cuốn tiểu thuyết và viết một tập thơ vào mùa xuân năm ngoái."

Tất nhiên, việc liệt kê mọi thứ mà bạn đã học được từ khi còn nhỏ là điều rất hấp dẫn, nhưng bạn không nên nghĩ rằng người lãnh đạo sẽ quan tâm và quan trọng là phải biết điều này. Một bản lý lịch lớn đầy rác là điều tồi tệ, và đây là năm lý do tại sao:

1. Nhà tuyển dụng sẽ không nhớ gì cả

Nếu bạn liệt kê tất cả các ngành nghề của mình, nhà tuyển dụng không nhớ bất kỳ ngành nghề nào trong số đó. Đơn giản là không thể tạo ra một hình ảnh tinh thần rõ ràng về một người tìm việc nếu anh ta được trình bày trên sơ yếu lý lịch với tư cách là một nhà tiếp thị, luật sư và nhà đầu tư mạo hiểm. Đó là ai?

Hãy nghĩ lại xem bạn đang ứng tuyển vào vị trí nào, chọn những kỹ năng quan trọng đối với cô ấy và tập trung vào chúng.

2. Sơ yếu lý lịch khó hiểu

Là một ví dụ về cách kể chuyện hợp lý và hiệu quả, chúng ta có thể trích dẫn cuộc phỏng vấn của Ellie Sharef, trong đó cô ấy đã nói chuyện với một chuyên gia bán hàng trong tương lai.

Ứng viên bắt đầu bài thuyết trình của mình với câu nói: “Tôi sống và hít thở công việc bán hàng. Tôi quan tâm đến mọi thứ liên quan đến bán hàng. Sau đó, anh ấy nói trong 15 phút về thành tích bán hàng và lý do tại sao anh ấy thành công trong việc đó.

Kết quả là anh ấy đã khiến người đồng sáng lập HireArt tin rằng anh ấy thực sự yêu thích công việc bán hàng và cần công ty.

Sau đó, hóa ra anh ấy đã thành công không chỉ trong bán hàng, mà trong suốt cuộc phỏng vấn anh ấy chỉ tập trung vào họ, và điều đó đã đúng.

Đạo đức: Nếu bạn chuẩn bị nhận một công việc ở vị trí giám đốc bán hàng, tại sao lại nói bạn là một kế toán giỏi? Nó sẽ chỉ làm bạn bối rối và khiến bạn tự hỏi liệu bạn có yêu thích công việc bán hàng đến vậy không?

3. Sơ yếu lý lịch dài là cách cư xử tồi

Sơ yếu lý lịch dài hơn hai trang được coi là không chuyên nghiệp. Không ai thích đọc những câu trả lời dài dòng của người tìm việc, đặc biệt là các công ty và tập đoàn liên quan đến công nghệ. Các công ty khởi nghiệp nhỏ cũng không thích điều đó, vì vậy hãy bình tĩnh và cố gắng tổng hợp tất cả các thành tích của bạn vào hai trang. Đơn giản là không có nơi nào mà không có sự ngắn gọn, như không có tài năng.

4. Một việc làm tốt hơn những lời nói suông

Nếu bạn thực sự muốn nhận được một công việc trong một công ty cụ thể, tốt hơn hết bạn nên gây ấn tượng với sếp bằng kỹ năng của mình, thay vì những câu chuyện không có cơ sở chứng minh về mức độ tích cực hứa hẹn của bạn.

Trong thực tế của Eleanor Sharef, đã có những trường hợp như vậy khi những người nộp đơn đã giúp đỡ công ty trước thiết bị. Ví dụ: một ứng viên tham gia cuộc phỏng vấn với những ý tưởng thực tế cho sản phẩm của công ty và một ứng viên khác thiết lập VP Phát triển Kinh doanh cho một cuộc họp tại Bệnh viện Stanford.

Dù thế nào đi nữa, nếu bạn làm được điều gì đó có ích cho công ty sẽ tốt hơn nhiều so với việc bạn gửi gắm vào đó một bộ ba công lao và phẩm chất nghề nghiệp của mình.

5. Một bản lý lịch dài và khó hiểu mang đến sự tuyệt vọng

Hãy tưởng tượng rằng bạn đã đi hẹn hò đầu tiên, và niềm đam mê của bạn đã nói chuyện suốt buổi tối về cách cô ấy có thể làm được điều này, điều này rất tốt và mọi thứ đều ổn. "Khu phức hợp" - bạn nghĩ, và rất có thể, đây sẽ là buổi hẹn hò cuối cùng của bạn.

Trả lời phỏng vấn cũng vậy. Bạn nên cung cấp cho giám đốc nhân sự đủ thông tin để quan tâm, nhưng không nhiều để làm choáng ngợp.

Vì vậy, trước khi nộp hồ sơ xin việc tiếp theo, hãy tự hỏi bản thân: "Tôi là ai?", Hay đúng hơn, "Tôi là ai trong bối cảnh của công việc này?"

Viết sơ yếu lý lịch của bạn theo cách để khơi dậy sự quan tâm và hấp dẫn của giám đốc nhân sự, sau đó rất có thể anh ta sẽ muốn gặp bạn để phỏng vấn.