11 hạng mục công nhân làm sạch các trang mạng xã hội của họ tốt hơn

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Trong khi một luật cấm sa thải để lấy ý kiến, một loạt luật khác quy định ai nên lọc nội dung khi xuất bản trên Internet.

1. Chính thức

Các công chức và công chức thành phố nên cẩn thận hơn trong các phát biểu của mình. Theo quy định của pháp luật, họ không thể công khai đánh giá hoạt động của các cơ quan chính phủ và lãnh đạo của họ, kể cả các quyết định của chính quyền cấp trên và các sở, ban, ngành nơi bản thân họ làm việc.

Một ngoại lệ chỉ được thực hiện cho những người được cho là phải kể những gì đang xảy ra trong đơn vị - chẳng hạn như các thư ký báo chí. Nhưng ngay cả điều này cũng khó được coi là sự cho phép đối với các đánh giá tiêu cực.

Vi phạm pháp luật là một lý do để chấm dứt hợp đồng với một viên chức. Do đó, Thứ trưởng Bộ Phát triển Kinh tế Liên bang Nga Sergey Belyakov đã bị sa thải sau khi ông này lên án việc đóng băng phần lương hưu được tài trợ cho năm 2015. Trên trang Facebook của mình, anh xin lỗi vì các quan chức đã không giữ lời.

Ngoài ra, các công chức và thành phố phải báo cáo hàng năm về tài khoản của họ trên Internet trước ngày 1 tháng 4, nếu có dữ liệu cho phép xác định danh tính của người viết. Và khi nhận được một công việc, hoạt động trên Internet trong ba năm trước đó sẽ được phân tích.

2. Nhân viên phục vụ

Đối với các lệnh cấm, các hạn chế tương tự áp dụng đối với quân nhân cũng như đối với công chức. Vì vậy, chỉ trích lãnh đạo, bạn có thể mất vị trí của mình.

3. Nhà giáo dục

Trong Bộ luật Lao động quy định một số căn cứ để sa thải người lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bao gồm cả hành vi trái đạo đức, nhưng chỉ áp dụng đối với người lao động có hoạt động giáo dục. Chúng ta đang nói về giáo viên, giáo viên mẫu giáo, giáo viên giáo dục bổ sung cho trẻ em và người lớn.

Khái niệm "trái đạo đức không tương ứng với tiếp tục làm việc" là rất mơ hồ. Quyết định cuối cùng vẫn thuộc về người đứng đầu tổ chức.

Một giáo viên có thể bị sa thải vì hầu hết mọi thứ: vì chụp ảnh mặc áo tắm, vì thú nhận đã tự đầu tư tiền của mình để cải tạo một lớp học và yêu cầu giúp đỡ, vì phẫn nộ trước sự bất công. Vì vậy, những người làm nghề giáo cũng như không ai khác biết rằng im lặng là vàng.

4. Thẩm phán

Quy tắc Đạo đức Tư pháp nói rằng một thẩm phán "phải tuân theo các tiêu chuẩn cao về đạo đức và đạo đức, tránh bất cứ điều gì có thể làm giảm thẩm quyền của cơ quan tư pháp và làm tổn hại đến uy tín của một thẩm phán." Đối với vi phạm của nó, người hầu của Themis có nguy cơ bị mất vị trí của mình.

Trên thực tế, các thẩm phán đã bị tước quyền đối với các bức ảnh đặt chân lên bàn hoặc cầm một chai vodka.

Chủ tịch Hội đồng Thẩm phán Liên bang Nga Viktor Momotov cảnh báo các đồng nghiệp của mình rằng cần phải tuân theo không chỉ nội dung mà còn cả những người bạn thêm vào như bạn bè, người bạn thích, v.v.

5. Luật sư

Luật sư, cũng như thẩm phán, có Quy tắc đạo đức nghề nghiệp riêng. Ông quy định “trong mọi hoàn cảnh phải giữ gìn danh dự và nhân phẩm vốn có của nghề nghiệp”. Đồng thời, luật pháp và đạo đức cần được ưu tiên hơn mong muốn của thân chủ. Một trong những biện pháp đối với hành vi vi phạm Quy tắc là tước tư cách luật sư.

Ví dụ, họ có thể bị trừng phạt vì những lời tục tĩu hoặc "chỉ trích bừa bãi hệ thống tư pháp."

6. Cán bộ FSB

Không quan trọng vị trí của một người trong Cơ quan An ninh Liên bang: anh ta bị cấm xuất bản bất cứ điều gì gợi ý về nơi làm việc của anh ta, chỉ cho đồng nghiệp, tiết lộ những gì bộ đang làm. Tất cả những điều này là tối mật. Hơn nữa, bạn thậm chí có thể chỉ ra dữ liệu cá nhân của mình nếu người đứng đầu FSB cho phép.

7. Công tố viên

Kiểm sát viên cần được hướng dẫn bởi pháp luật về công chức khi tuyên bố trước công chúng.

8. Cán bộ của Ủy ban điều tra

Điều tra viên cũng là đối tượng bị cấm trong luật công vụ. Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên giữ im lặng trong công việc và chắc chắn bạn không nên chỉ trích các sếp của mình.

9. Cảnh sát

Họ có thể bị tước dây đeo vai vì tội phỉ báng, bao gồm cả việc xuất bản một bài đăng đáng ngờ.

Hơn nữa, tốt hơn hết bạn nên theo dõi không chỉ nội dung mà còn cả bình luận của bạn bè dưới các bài viết. Nếu các đồng chí đề cập đến những thói quen nôn nao, những thói quen xấu, hoặc những hành vi không phù hợp sẽ không dẫn đến điều gì tốt đẹp.

10. Một nhân viên của một công ty có quy tắc đạo đức địa phương

Theo Bộ luật Lao động, người lao động có thể bị sa thải nếu người lao động không thực hiện nhiệm vụ nhiều lần, nếu người đó đã có hình phạt kỷ luật. Lý do của việc áp dụng hình phạt như vậy thường được nêu trong các tài liệu nội bộ - bản mô tả công việc và quy tắc đạo đức công ty.

Điều này chỉ có thể thực hiện được nếu nhân viên đã quen với các hành vi địa phương, được xác nhận bằng chữ ký của anh ta.

11. Nhân viên làm thủ tục an ninh

Mọi chức vụ đều có thể bị bãi nhiệm vì tiết lộ bí mật nhà nước, thương mại, bí mật chính thức, nếu thông tin này được biết trong quá trình làm việc. Vì vậy, hãy cẩn thận với hồ sơ công ty.

Còn điều gì cần chú ý

Bộ luật Lao động nghiêm cấm phân biệt đối xử với bất kỳ lý do nào. Điều này có nghĩa là không ai nên bị sa thải vì bày tỏ quan điểm của họ trên mạng xã hội, ngay cả khi bài đăng có vẻ đáng nghi vấn về mặt đạo đức. Nhưng người sử dụng lao động có những cách khác để nói lời tạm biệt với một nhân viên không mong muốn - cả hai tương đối trung thực và khá quỷ quyệt.

Chẳng hạn, báo chí viết nhiều về việc hãng hàng không Aeroflot sa thải một tiếp viên vì một bài đăng không phù hợp trên Twitter. Trên thực tế, hợp đồng lao động thực sự đã được chấm dứt, nhưng do sự thỏa thuận của các bên. Và ngay từ cái tên, rõ ràng là cả người sử dụng lao động và người lao động phải đồng ý với biện pháp này. Người sau thường nhận được tiền bồi thường nhất trong trường hợp này.

Nếu một nhân viên trở thành một thành viên không mong muốn cao của lực lượng lao động, ban quản lý công ty cũng có thể làm những việc sau:

• cắt chức vụ;
• thừa nhận rằng nhân viên không tương ứng với vị trí (trong thực tế, điều này gần như không thể do sự phức tạp của thủ tục);
• để kích động thực tế vi phạm nghĩa vụ lao động (ví dụ, cho một ngày nghỉ không chính thức mà không có lệnh thích hợp, và sau đó coi việc vắng mặt tại nơi làm việc là vắng mặt) và sa thải "theo bài báo";
• chỉ trả lương nếu đó là một phần tiền lương không đáng kể cho đến khi người lao động tự nghỉ việc.

Để chống lại tất cả những điều này, bạn nên thu thập bằng chứng, tìm kiếm nhân chứng và ra tòa.