Điểm yếu của bạn là gì? Câu trả lời nếu câu hỏi này được hỏi trong cuộc phỏng vấn

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Bạn có thể trung thực, hoặc bạn có thể gian lận một chút. Mỗi chiến lược đều có ưu và nhược điểm riêng.

Mọi thứ dường như đang diễn ra tốt đẹp thì đột nhiên nhân sự hoặc người quản lý hỏi: "Hãy cho chúng tôi biết về điểm yếu của bạn". Điều này có thể dẫn đến sự sững sờ, bởi vì tại cuộc phỏng vấn, theo thói quen, bạn nên tự khen ngợi bản thân, nếu không thì ai sẽ muốn thuê một nhân viên khuyết tật. Lợi ích ở đây là gì?

Đừng hoảng sợ. Đây là một câu hỏi tiêu chuẩn. Có một số cách để trả lời nó và là người chiến thắng.

Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này

Anh ấy muốn hiểu rõ hơn về bạn

Trong hầu hết cuộc phỏng vấn, bạn cho biết bạn giỏi, chuyên nghiệp, có năng lực và trách nhiệm như thế nào. Nhưng điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải biết về điểm yếu của bạn để hiểu mức độ quan trọng của họ và liệu cuối cùng bạn có thể làm việc cùng nhau hay không.

Anh ấy muốn xem bạn đánh giá bản thân như thế nào

Khả năng nhìn thấy những thiếu sót của bạn và khắc phục chúng là rất quan trọng và nói lên sự thỏa đáng của bạn. Đối phó với một người có khả năng tự phê bình và trưởng thành sẽ dễ chịu hơn nhiều so với một người chắc chắn rằng anh ta tốt từ mọi mặt và không cần phải phát triển. Vì những lý do tương tự, bạn có thể được yêu cầu nói về những thất bại nghề nghiệp mà bạn đã trải qua trong quá khứ.

Cách trả lời câu hỏi về sự thiếu sót

Có một số chiến lược.

1. Trung thực nhất có thể

Đó là liệt kê trực tiếp và thẳng thắn tất cả các vùng tăng trưởng chính. Tùy chọn này phù hợp nếu điều quan trọng đối với bạn là nhà tuyển dụng phải có một bức tranh toàn cảnh về bạn trước khi đưa ra lựa chọn. Và nếu điểm yếu của bạn không liên quan đến các kỹ năng cơ bản cần có cho vị trí mong muốn, nghĩa là khi việc thiếu năng lực và kỹ năng không quá nghiêm trọng.

Ví dụ, tốt hơn là không nên nói với người dịch rằng anh ta / cô ta không hiểu rõ về cặp ngôn ngữ được yêu cầu. Cũng như người bảo mẫu mà cô ấy rất tệ bạc với trẻ em. Đúng, sẽ không hợp lý và công bằng lắm nếu có được một vị trí như vậy, nhưng đó là một câu hỏi khác.

Nhưng chúng tôi có thể nói rằng bạn không có bất kỳ kinh nghiệm cụ thể nào. Hoặc bạn, chẳng hạn, không sở hữu một trong các chương trình mà công ty sử dụng. Hoặc bạn thiếu một số kỹ năng “linh hoạt”: tố chất lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng, v.v. Một lần nữa, nếu đối với nhà tuyển dụng, họ không nằm trong danh sách các yêu cầu cơ bản quan trọng.

Dưới đây là một vài ví dụ khác:

• “Tôi không phải lúc nào cũng quản lý để duy trì kỷ luật trong lớp học. Nhiều lần tôi bắt gặp những học sinh rất khó tính, mâu thuẫn và nảy sinh những tình huống khó chịu”.
• "Tôi đã tham gia vào việc minh họa sách, nhưng tôi có ít kinh nghiệm trong việc tạo hình minh họa cho các trang web và phương tiện truyền thông."
• “Tôi không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực giao tiếp. Đôi khi không dễ dàng gì đối với tôi để dập tắt xung đột hoặc đạt được thỏa thuận với một người."

Mặt khác, cách làm này rất rủi ro: bạn có thể thốt ra quá nhiều và vùi mình vào cuộc phỏng vấn. Mặt khác, có khả năng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự trung thực và bộc trực của bạn và bạn, với tất cả những nhược điểm của bạn, đối với anh ấy sẽ có vẻ là một ứng viên vững chắc và đáng tin cậy hơn.

2. Lọc thông tin

Chiến lược này phù hợp với những người thực sự cần việc làm và những người chưa sẵn sàng tiết lộ ngay tất cả các lá bài của mình cho nhà tuyển dụng. Hoặc đối với những người tự coi mình là một ứng viên lý tưởng và đơn giản là không biết cách trả lời câu hỏi về điểm yếu.

Trong những trường hợp như vậy, bạn có thể liệt kê một số thiếu sót có liên quan đến mình, nhưng hãy chọn những thiếu sót "an toàn" và không đáng kể nhất. Có lẽ ngay cả những người có liên quan nhiều hơn đến công đức.

Ví dụ, để nói rằng bạn là một người cầu toàn và mong muốn mang lại kết quả hoàn hảo đôi khi đi quá xa và trở nên quá khắt khe với những người còn lại trong nhóm. Hoặc thừa nhận rằng bạn rất tỉ mỉ và đặt rất nhiều câu hỏi.

Dưới đây là một số tùy chọn cho cảm hứng:

• "Tôi thiếu tự tin để bảo vệ lập trường của mình."
• "Tôi cảm thấy rất khó để phân tâm khỏi công việc và duy trì sự cân bằng."
• "Tôi nên cải thiện kỹ năng viết kinh doanh của mình, đây không phải là trò tiêu khiển yêu thích của tôi."
• "Tôi ngại nói trước đám đông, kể cả khi lên kế hoạch cho các cuộc họp và cuộc họp."
• "Tôi cáu kỉnh nếu đồng nghiệp thiếu trách nhiệm và bỏ lỡ thời hạn."
• “Tôi chưa phát triển tố chất lãnh đạo” (với điều kiện bạn không được tuyển dụng vào vị trí lãnh đạo).
• "Tôi đảm đương rất nhiều và không dám giao nhiệm vụ."
• "Tôi không rành về Power Point lắm, các bài thuyết trình của tôi lẽ ra phải đẹp hơn."

Điều quan trọng cần nhớ ở đây là hai điểm. Đầu tiên, đừng bịa đặt và gán cho mình những phẩm chất mà bạn không có.

Thứ hai, nhà tuyển dụng vẫn sẽ sớm phát hiện ra những lỗ hổng nghiêm trọng trong kiến thức và kỹ năng của bạn. Nếu đó không phải là điều có thể học được trong vài tuần, tốt hơn hết bạn nên thừa nhận điều đó sau trong cuộc phỏng vấn, khi đó bạn và người quản lý sẽ không thấy mình rơi vào tình huống ngu ngốc.

Còn điều gì đáng xem xét nữa

Đừng rơi vào trạng thái sững sờ

Chuẩn bị và nếu cần, hãy luyện tập câu trả lời trước. Phỏng vấn luôn thú vị, nhưng nhân sự hoặc giám sát mong bạn đừng im lặng hoặc hoảng sợ khi cố gắng tìm ra những từ phù hợp.

Lạc quan lên

Không cần xin lỗi, rắc tro lên đầu, dùng ngôn ngữ tự ti. Tốt hơn là thay thế “Tôi không thể”, “Tôi không thể”, “Tôi làm rất tệ” bằng các lựa chọn mang tính xây dựng và lạc quan hơn:

• "Vùng tăng trưởng của tôi là …"
• "Tôi nên làm việc chăm chỉ hơn về …"
• "Ta cần phát triển thành…"
• "Trọng tâm của tôi bây giờ là …"

Đừng để cuốn đi

Không phải là một ý kiến hay khi liệt kê tất cả - tất cả những thiếu sót của bạn và mô tả chi tiết, kèm theo các ví dụ, cách chúng thể hiện. Chỉ cần chọn một vài điểm yếu và nói một vài từ về mỗi điểm mà không cần đi sâu vào chi tiết là đủ.

Đừng nói rằng bạn không có sai sót

Những người quá tự tin và không có khả năng tự phê bình thường rất cảnh giác.

Nói về cách bạn làm việc với chính mình

Việc bạn thừa nhận những điểm yếu của mình đã là một điều tốt. Tốt hơn, hãy chứng tỏ rằng bạn luôn nỗ lực để hoàn thiện bản thân.

Hãy cho chúng tôi biết bạn đang làm gì để cải thiện những kỹ năng và phẩm chất còn thiếu, những gì bạn dự định thực hiện, những kết quả bạn đã đạt được.

• “Tôi nên chú ý nhiều hơn đến các bài thuyết trình. Tôi đã tham gia các khóa học được một tuần nay”.
• “Lĩnh vực phát triển của tôi là truyền thông. Tôi đọc các bài báo về chủ đề này, tôi cố gắng giao tiếp nhiều hơn với những người khác nhau."