9 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn xin việc

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Những câu hỏi bạn đặt ra trong một cuộc phỏng vấn có thể làm tăng cơ hội nhận được việc làm hoặc mất nó vĩnh viễn.

Nếu bạn đến một cuộc phỏng vấn mà không chuẩn bị trước, bạn khó có thể tạo được ấn tượng tốt. Trước khi làm điều này, hãy nhớ tìm hiểu thông tin chi tiết về công ty và chuẩn bị một vài câu hỏi. Chúng phải hợp lý, hợp lý và nên thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc. Một câu hỏi được viết tốt sẽ khiến bạn trở nên thông minh trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Những kỹ năng nào, ngoài chuyên môn, được yêu cầu để làm việc thành công trong công ty của bạn?

Những người thông minh muốn biết chắc chắn những gì mong đợi từ công việc trong tương lai của họ. Và câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp bạn hình dung về yêu cầu và văn hóa doanh nghiệp của công ty.

2. Bạn có nghĩ rằng công ty sống theo các giá trị cơ bản của nó không? Bạn đang làm gì để cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty?

Điều rất quan trọng là phải hỏi về những bất lợi có thể có của công việc trước khi chấp nhận nó. Nó cũng cho thấy bạn muốn hiểu quy trình làm việc tốt hơn ngay từ đầu.

3. Anh / chị đánh giá thế nào về năng lực chuyên môn của nhân viên trong công ty?

Biết cách quản lý đánh giá thành công của nhân viên sẽ giúp bạn hiểu liệu bạn có thể xây dựng sự nghiệp thành công ở đó hay không.

4. Bạn đóng góp như thế nào vào sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên?

Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn sẽ thể hiện mong muốn làm việc chăm chỉ và phát triển cùng công ty.

5. Một ứng viên lý tưởng cho vị trí này cần có những phẩm chất gì?

Câu hỏi này sẽ cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn quan tâm đến tương lai của bạn trong công ty này. Bạn cũng sẽ có thể đánh giá một cách hợp lý xem bạn có phù hợp với nơi này hay không.

6. Khi nhân viên liên hệ với bạn để khiếu nại về bất kỳ vấn đề nào, bạn phản hồi điều này như thế nào?

Nếu bạn quan tâm đến điều này, điều đó có nghĩa là bạn hiểu tầm quan trọng của việc giải quyết xung đột trong công việc đối với sự thành công và phát triển của công ty.

7. Những thách thức mà công ty phải đối mặt ngay bây giờ là gì? Bạn đang làm gì để giải quyết chúng?

Câu trả lời của nhà tuyển dụng cho câu hỏi này sẽ cho phép bạn hiểu rõ hơn về tính cách và tham vọng của anh ta, cũng như dẫn đến những câu hỏi liên quan.

8. Các nhân viên cũ đã thành công ở vị trí này như thế nào?

Đây là một cách khác để biết quản lý có ý nghĩa như thế nào đối với thành công.

9. Bạn thấy công ty như thế nào trong ba năm tới, và một ứng viên cho vị trí này có thể đóng vai trò gì trong việc đạt được mục tiêu của bạn?

Một câu hỏi như vậy sẽ cho thấy bạn là một người có thể suy nghĩ trên phạm vi toàn cầu và muốn gắn bó lâu dài với công việc này.