Mục lục:

Làm thế nào để hiểu rằng chủ nhân của bạn đang lừa dối bạn và bảo vệ bạn
Làm thế nào để hiểu rằng chủ nhân của bạn đang lừa dối bạn và bảo vệ bạn
Anonim

Các mánh lới quảng cáo phổ biến nhất của nhà tuyển dụng bao gồm từ thực tập không lương đến sa thải bất hợp pháp.

Làm thế nào để hiểu rằng chủ nhân của bạn đang lừa dối bạn và bảo vệ bạn
Làm thế nào để hiểu rằng chủ nhân của bạn đang lừa dối bạn và bảo vệ bạn

Làm thế nào để nhận ra một nhà tuyển dụng vô đạo đức

Dịch vụ nghiên cứu của cổng thông tin hh.ru đã tiến hành khảo sát khoảng 9 nghìn người dùng. Ông chỉ ra rằng khi đi tìm việc, 65% người tìm việc ít nhất một lần phải đối mặt với sự gian dối từ nhà tuyển dụng. Thông thường, điều này liên quan đến quy mô tiền lương, trách nhiệm công việc, điều kiện làm việc và đăng ký chính thức. Trong năm 2019, thanh tra Rostrud đã nhận được hơn 400 nghìn đơn khiếu nại như vậy từ những công dân bị ảnh hưởng. Chúng tôi sẽ cho bạn biết cách nhận ra nhà tuyển dụng lừa đảo và tránh trở thành nạn nhân của họ.

Đối với việc làm

1. Để bắt đầu làm việc, bạn cần đầu tư

Có hai kịch bản khi những kẻ lừa đảo đòi tiền bạn trước khi nhậm chức. Trong trường hợp đầu tiên, bạn được yêu cầu mua quần yếm, trả tiền đào tạo hoặc thủ tục giấy tờ. Những kẻ gian lận cũng có thể yêu cầu một khoản tiền đặt cọc để có quyền truy cập các tài liệu "bí mật" của công ty hoặc cơ sở khách hàng của công ty. Sau khi nhận được tiền, những người chủ như vậy sẽ biến mất, và bạn không những không xin được việc mà còn lãng phí thời gian và tiền bạc. Bản thân người sử dụng lao động có lương tâm sẽ cung cấp cho nhân viên mọi thứ họ cần và bảo vệ bí mật thương mại bằng cách ký kết một thỏa thuận đặc biệt với người nộp đơn.

Trong trường hợp thứ hai, bạn được đề nghị đầu tư vào một doanh nghiệp và trở thành “đối tác”. Ví dụ, mua và bán lại các sản phẩm của công ty, tổ chức "đội ngũ" của riêng bạn. Đây là kinh doanh theo mạng và có hơn 70% khả năng bạn không kiếm được gì hoặc mất tiền. Các kim tự tháp tài chính thường được ngụy trang dưới dạng kinh doanh theo mạng. Kể từ năm 2016, các hoạt động của họ ở Nga đã trở thành bất hợp pháp.

2. Trách nhiệm trong bản mô tả công việc không trùng với những trách nhiệm đã thông báo khi phỏng vấn

Bạn đến để nhận một công việc với tư cách là một người quản lý. Người sử dụng lao động nói rằng mỗi thứ Tư và thứ Sáu, bạn sẽ phải rửa sàn nhà trong văn phòng và mỗi tuần một lần ở lại qua đêm thay vì người trông coi. Có rất nhiều quản lý trong công ty, nhưng không có người quét dọn hay bảo vệ.

Theo hh.ru, hơn một nửa số ứng viên bị lừa dối phàn nàn về sự khác biệt giữa trách nhiệm thực sự của họ và những trách nhiệm được quy định trong vị trí tuyển dụng. Vì vậy, những người sử dụng lao động vô đạo đức không chỉ thu hút mọi người vào những vị trí kém uy tín mà còn tiết kiệm thu nhập của họ. Rốt cuộc, không ai phải trả tiền cho những nhiệm vụ không được ghi trong các tài liệu. Bạn có quyền từ chối thực hiện chúng hoặc yêu cầu đặt cược thêm.

3. Không ai trong công ty thực sự giải thích bạn sẽ làm gì

Bạn đã tìm thấy một vị trí tuyển dụng với các điều kiện tốt, nhưng nó chỉ bao gồm các yêu cầu chính thức chung: kinh nghiệm bán hàng, kỹ năng lãnh đạo, kiến thức về PC. Tại buổi phỏng vấn, họ cũng không thể giải thích cho bạn chính xác bạn sẽ bán gì hoặc ai sẽ lãnh đạo.

Đây là một lý do nghiêm trọng để từ chối các cuộc đàm phán tiếp theo. Dưới vỏ bọc của một vị trí bình thường, những kẻ lừa đảo có thể tuyển dụng người vào làm việc trong các doanh nghiệp bất hợp pháp: kim tự tháp tài chính, sòng bạc hoặc nhà thổ.

4. Tại cuộc phỏng vấn, bạn phải điền vào một bảng câu hỏi chi tiết

Trong cuộc phỏng vấn, tất cả các ứng viên được yêu cầu điền vào một bảng câu hỏi "nhỏ" trên sáu tờ A4. Ngoài thành tích nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc, người ta yêu cầu cho biết thông tin về người thân: mức thu nhập của họ, thông tin liên hệ.

Đừng điền vào các mẫu đơn như vậy! Những “ông chủ” như vậy không cần công nhân. Họ tổ chức các cuộc phỏng vấn để thu thập thông tin và bán nó cho những kẻ gửi thư rác. Ngoài ra, dữ liệu cá nhân có thể được sử dụng để ăn cắp tiền của bạn hoặc để gian lận ngân hàng. Hãy cẩn thận để không thấy mình một ngày nào đó nằm trong số những con nợ của tổ chức tài chính vi mô.

Các bảng câu hỏi cũng được sử dụng trong các công ty trung thực, nhưng các câu hỏi thường có tiêu chuẩn: tuổi, giới tính, đăng ký, học vấn, công việc trước đây. Những thứ không liên quan đến việc làm, chẳng hạn như thông tin về người thân, không nên ở đó.

5. Bạn được yêu cầu hoàn thành một nhiệm vụ thử nghiệm khó khăn không được trả tiền

Bạn miệt mài làm bài kiểm tra trong ba ngày ba đêm, nhưng ứng cử viên của bạn không phù hợp với nhà tuyển dụng. Bạn đã dành thời gian và không kiếm được gì, và sau một vài ngày, bạn đã thấy kết quả công việc của mình trên một số trang web.

Thủ đoạn kiểm tra công việc là phổ biến khi tìm kiếm một công việc từ xa. Một người viết quảng cáo được yêu cầu viết một bài báo, một nhà thiết kế được yêu cầu tạo một nguyên mẫu trang web, một lập trình viên được yêu cầu sửa mã. Sau đó, tác phẩm được bán trên sàn giao dịch tự do hoặc thậm chí được sử dụng một cách vô lý cho nhu cầu của họ.

Để không tặng công việc của bạn cho những kẻ lừa đảo, hãy nghiên cứu kỹ nhiệm vụ và công ty giao nó. Google trang web, đọc các đánh giá và kết luận xem nó có đáng để tin tưởng nhà tuyển dụng này hay không.

6. Công ty sử dụng một hệ thống trung gian mà bạn không biết để trả thù lao

Nhà tuyển dụng cho bạn biết rằng để thanh toán với nhân viên, một dịch vụ trung gian được sử dụng, từ đó bạn có thể rút tiền về thẻ. Thật tệ nếu nó trở thành một hệ thống với các điều kiện rút tiền khó khăn và một ủy ban hoang dã sống trong “vùng xám”. Thậm chí còn tồi tệ hơn nếu những kẻ lừa đảo lấy được dữ liệu thẻ ngân hàng của bạn thông qua một dịch vụ giả.

Ngoài ra, một chủ nhân duy trì sổ sách kế toán không minh bạch có thể phải đối mặt với tòa án - và bạn sẽ ở bên anh ta. Bạn sẽ phải hoàn lại tất cả các khoản thuế chưa thanh toán và thêm 20% nữa. Và nếu bạn biết rằng bạn đang nhận một khoản lương đen (và bạn không thể biết), thì hình phạt sẽ là 40%.

7. Bạn được mời làm việc mà không có lương, hứa hẹn những triển vọng tươi sáng

Tại buổi phỏng vấn, bạn được hứa hẹn về mức lương trên mức trung bình và sự phát triển trong sự nghiệp - nhưng chỉ sau đó. Trong khi đó, bạn cần phải nghiến răng và làm việc miễn phí và không cần đăng ký. Trong một hoặc hai tháng, họ nói lời chia tay với bạn, mà không phải trả bất cứ điều gì.

Bất kể triển vọng bạn được đưa ra là gì, hãy chỉ dựa vào các tài liệu. Nếu không, không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ được thanh toán. Nhưng ngay cả tài liệu cũng không thể đảm bảo cho sự phát triển nghề nghiệp.

Tương tự đối với các công việc thực tập không lương. Thời gian đào tạo hoặc thử việc, thời hạn, mức thù lao và điều kiện làm việc phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc trong một thỏa thuận riêng. Không đăng ký chính thức cho nhân viên khi chưa hết thời gian thử việc là vi phạm trực tiếp Bộ luật lao động.

8. Họ không ký kết hợp đồng lao động với bạn

Bạn đã được mời làm việc, được nói về trách nhiệm của mình, được hứa hẹn một mức lương hậu hĩnh. Họ chỉ im lặng về việc kết thúc một thỏa thuận. Chúng tôi đã nhiều lần viết về lý do tại sao việc nhận được một mức lương “mù quáng” là không tốt. Tóm lại, một lần nữa, điều này có ý nghĩa như thế nào đối với bạn:

  • Bạn có thể bị sa thải bất cứ lúc nào.
  • Các khoản thanh toán, bao gồm cả tiền lương, không được đảm bảo cho bạn.
  • Bạn sẽ rất khó để quy trách nhiệm cho chủ nhân của mình.
  • Bạn sẽ không có lương nghỉ phép và nghỉ ốm.
  • Bạn có thể bị phạt vì không nộp thuế.
  • Bạn sẽ không có lương hưu.
  • Bạn sẽ không được chấp thuận cho một khoản thế chấp.

9. Số tiền thưởng cao hơn nhiều so với lương, không rõ điều kiện nhận

Bạn đã được cung cấp một công việc, khoản thanh toán bao gồm tiền lương và tiền thưởng. Mọi thứ có vẻ phù hợp với bạn, nhưng khi đến thời điểm nhận tiền, bạn có thể bị chuyển khoản ít hơn gấp ba lần so với cam kết. Hóa ra mức lương quy định trong hợp đồng chỉ bằng một phần ba so với mức lương đã hứa - phần còn lại dành để thưởng và thưởng. Nhưng các tiêu chí để có được họ trong hợp đồng không được viết rõ ràng, và không biết khi nào bạn sẽ đạt được mức thu nhập mong muốn.

Hợp đồng lao động phải ghi rõ số tiền lương và thưởng, cũng như các điều kiện nhận lương. Khen thưởng người lao động không phải là nghĩa vụ, mà là quyền của người sử dụng lao động.

Trong tiến trình

1. Công ty sử dụng một hệ thống tiền phạt và bồi thường không rõ ràng

Bạn có một công việc trong một văn phòng. Chúng tôi đã đến trễ cuộc họp một vài lần, đôi khi họ đến mà không mang theo áo khoác. Khi nhận được khoản thanh toán, bạn đã rất ngạc nhiên khi thấy rằng một phần tiền lương của mình đã bị xóa sổ vì phạt đi muộn và không tuân theo quy định về trang phục.

Khi ký hợp đồng, hãy cẩn thận - số tiền phạt thậm chí có thể vượt quá mức lương. Điều này đặc biệt quan trọng khi trách nhiệm tài chính đối với các tài liệu hoặc tài sản được giao cho bạn. Tất cả thông tin về điều này phải có trong hợp đồng lao động hoặc trong một thỏa thuận riêng.

2. Vị trí trong sổ làm việc khác với vị trí được giữ

Bạn đã được đưa lên vị trí quản lý, nhưng vì không có trong bảng nhân sự nên họ được đề nghị đăng ký làm nhân viên bình thường. Bạn đã được hứa rất nhiều, và bạn đã đồng ý. Sau này hóa ra không có vị trí nào - cũng không có lương hứa hẹn. Bạn được trả lương như những người khác, và công việc khó hơn. Ông chủ mất tích thêm tiền thưởng bằng một vết xước.

Mức lương được tính theo chức vụ đảm nhiệm. Ngoài ra, sự khác biệt giữa vị trí thực tế và vị trí được ghi lại trong quá trình lao động sẽ trở lại ám ảnh bạn trong lần tiếp theo bạn được tuyển dụng. Rốt cuộc, theo các tài liệu, bạn không phải là người lãnh đạo.

3. Tái chế không được trả tiền

Bạn có một công việc tại một công ty trong bốn giờ làm việc một ngày. Trách nhiệm công việc bao gồm báo cáo hàng tuần và tham dự cuộc họp. Và trong quá trình này, rõ ràng là không có thời gian để chuẩn bị các báo cáo dài 50 trang vào thời gian đã thỏa thuận, và các cuộc họp được tổ chức vào cuối ngày làm việc và kéo dài 2-3 giờ. Và tất cả điều này không được trả bằng bất kỳ cách nào.

Cả chuyên gia CNTT và giáo viên trường học đều không được bảo vệ khỏi làm việc quá sức. Làm thế nào để điều trị chúng là một câu hỏi chủ quan. Nhưng nếu việc tái chế xảy ra liên tục trong công ty, sẽ tốt hơn nếu người quản lý cảnh báo về chúng ngay lập tức và sẵn sàng trả tiền.

Khi sa thải

1. Bạn bị thuyết phục tự ý ra đi, dọa sa thải bạn dưới bài viết

Bạn không hòa hợp với sếp và quyết định nghỉ việc. Anh ta mời bạn ra đi theo ý mình, và bạn muốn theo thỏa thuận của các bên. Thật vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ trả tiền thôi việc cho bạn. Nhưng ông chủ không đồng ý và dọa sẽ sa thải anh ta dưới bài báo nếu anh ta không chấp nhận các điều khoản của mình.

Đừng nhượng bộ trước sự khiêu khích. Theo bài báo chỉ có thể bị sa thải khi bị kỷ luật trừng phạt, trộm cắp, tham ô hoặc không chấp hành công vụ. Nếu bạn không vi phạm kỷ luật lao động thì bạn không có gì phải sợ. Rất khó để chứng minh rằng bạn đã không hoàn thành trách nhiệm công việc của mình. Chúng có thể được viết trong hợp đồng lao động hoặc trong bản mô tả công việc đặc biệt. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền tự nguyện đưa các nghĩa vụ của người lao động vào hợp đồng hoặc phê duyệt bản mô tả công việc - và nhiều người sử dụng lao động đã bỏ qua cơ hội này.

2. Bạn không được trả trợ cấp thôi việc

Bạn đã quyết định nghỉ việc và nộp đơn vào giữa tháng. Người sử dụng lao động đã ký vào nó, bạn đã được trả tiền cho tháng trước, nhưng họ không muốn trả cho tháng hiện tại. Bộ phận nhân sự cho bạn biết đó là do bạn tự ý làm trái chứ không phải theo thỏa thuận của các bên hoặc do thừa.

Tuy nhiên, đây là một hành vi vi phạm. Các lý do để trả trợ cấp thôi việc có nhiều và có thể khác nhau. Tuy nhiên, bất kỳ nhân viên nào, bất kể lý do sa thải là gì, đều có quyền nhận phần lương còn lại của những ngày làm việc và bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng. Các khoản thanh toán này là do bạn trả khi bạn tự nguyện rời đi.

Công ty có nghĩa vụ trả thêm tiền cho bạn:

  • với việc cắt giảm biên chế;
  • khi thanh lý doanh nghiệp;
  • khi cần thiết phải thay đổi tư thế mà tình trạng sức khoẻ không cho phép;
  • khi tổ chức di chuyển và bạn không thể theo dõi;
  • nếu bạn đã được nhập ngũ;
  • nếu bạn phục hồi người mà bạn đã thay thế vào vị trí;
  • nếu bạn đã bị tuyên bố là vô hiệu vì lý do sức khỏe;
  • nếu tổ chức đã thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động và bạn không đồng ý với họ.

Số tiền thanh toán là số tiền thu nhập trung bình trong khoảng thời gian từ hai tuần đến một tháng. Ngoài khoản trợ cấp thôi việc hàng tháng, nếu bạn bị cắt giảm hoặc bị thanh lý, bạn cũng có quyền được nhận tiền bồi thường trong thời gian tìm việc làm. Nó cũng bằng với thu nhập trung bình và được trả trong vòng hai tháng sau khi sa thải.

3. Họ muốn sa thải bạn một cách bất hợp pháp

Bạn đã đi nghỉ và khi trở về bạn nhận được thông báo sa thải theo chủ động của người sử dụng lao động. Đây là hành vi vi phạm Bộ luật lao động.

Có một số tình huống mà việc sa thải là bất hợp pháp. Người đang nghỉ hè, nghỉ cuối tuần, nghỉ ốm không được tước chức vụ. Ngoài ra, luật pháp nghiêm cấm việc sa thải:

  • phụ nữ có thai và bà mẹ có con dưới ba tuổi;
  • cha mẹ đơn thân nuôi con đến 14 tuổi (khuyết tật - đến 18 tuổi);
  • người trụ cột duy nhất trong một gia đình có một hoặc ba trẻ em khuyết tật, trong đó một trẻ em dưới ba tuổi.

Các trường hợp ngoại lệ là sa thải do vi phạm kỷ luật lao động, cắt giảm hoặc thanh lý tổ chức. Phụ nữ có thai chỉ có thể bị cho thôi việc hoặc sa thải do doanh nghiệp đóng cửa.

Làm thế nào để tránh bị lừa

Hầu hết những rắc rối với những nhà tuyển dụng vô đạo đức có thể tránh được ngay cả ở giai đoạn tìm việc. Nó là đủ để tuân thủ các mẹo đơn giản.

1. Bỏ qua những công việc với mức lương không tương xứng

Một bản mô tả công việc có thể nói lên rất nhiều điều về một nhà tuyển dụng. Ví dụ, bạn được mời làm trợ lý với mức lương 200.000 rúp, trong khi bạn không yêu cầu kiến thức hay kinh nghiệm và người quản lý sẵn sàng nhận bạn ngay cả ngày mai. Bạn thử nghĩ xem, điều này có xảy ra trong đời thực không? Mức lương càng cao, nhà tuyển dụng bình thường sẽ đưa ra nhiều yêu cầu hơn đối với ứng viên, và việc tuyển chọn sẽ khó khăn hơn và lâu hơn. Việc trúng tuyển vào các vị trí danh giá thường diễn ra trong nhiều giai đoạn.

Nhà tuyển dụng tiềm năng vô đạo đức
Nhà tuyển dụng tiềm năng vô đạo đức

Mức lương “không kịch trần” cũng là một lý do khiến bạn phải cảnh giác. Trong trường hợp tốt nhất, nó sẽ bao gồm một khoản lương ít ỏi và tiền thưởng mà bạn vẫn cố gắng có được. Tệ nhất, bạn sẽ thấy mình đang ở trong một sơ đồ kim tự tháp.

2. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty

Bạn càng thu thập được nhiều thông tin về nơi bạn dự định làm việc thì càng tốt.

  • Tìm trang web của công ty. Xem thông tin trên đó có khớp với những gì được viết trong vị trí tuyển dụng hay không. Nếu có phần "Vị trí tuyển dụng", hãy chuyển đến đó. Nhìn vào các ngày trong chân trang của trang web để xem liệu nhà tuyển dụng đang cập nhật hay từ bỏ nó. Đây là một cách để đảm bảo rằng công ty thực sự tồn tại.
  • Kiểm tra các trang web việc làm chuyên biệt. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc trong một nguồn lực đặc biệt, hãy hỏi xem công ty có đại diện ở đó hay không. Xem cô ấy có trang cá nhân trên dịch vụ hay không, những gì được viết ở đó. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều bận tâm thêm thông tin như vậy. Nhưng đó vẫn là một cách hay để hiểu liệu công ty có thực sự cần nhân viên hay không.
  • Tìm kiếm lời chứng thực từ các nhân viên cũ. Rất khó để hiểu được tình trạng thực sự của họ, bởi vì các bài đánh giá thường được viết bởi những người không hài lòng, nhưng nó vẫn đáng để xem. Chú ý đến các tuyên bố cụ thể và tần suất chúng phát ra. “Tôi không thích giám đốc” không phải là một khẳng định cụ thể, mà là một ý kiến chủ quan. Nhưng nếu nhiều người cùng lúc viết rằng công ty định kỳ trì hoãn lương thì đây rất có thể là một sự thật.

3. Đặt câu hỏi và phân tích câu trả lời

Hãy đặt câu hỏi. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn được thông báo rằng dự án còn non trẻ và không có thông tin công khai nào về nó. Nếu nhà tuyển dụng đàng hoàng, anh ấy sẽ trả lời thẳng thắn và đi vào vấn đề. Nhưng không có một sự đảm bảo nào một trăm phần trăm: những kẻ lừa đảo cũng có thể treo sợi mì trên tai bạn với vẻ ngoài khó tin.

  • Khi giao tiếp qua điện thoại, hãy hỏi thêm thông tin về công ty và vị trí đang tuyển dụng. Nếu bạn không muốn tiết lộ ít nhất một vài chi tiết và được đề nghị thảo luận trực tiếp mọi thứ, thì đây là một dấu hiệu xấu. Rất có thể, đây là những kẻ lừa đảo.
  • So sánh các yêu cầu và trách nhiệm đã nêu với những yêu cầu và trách nhiệm được nêu trong quảng cáo. Không được có sự khác biệt.
  • Hãy chắc chắn để tìm ra chính xác những gì bạn sẽ làm. Nếu bạn bán, thì làm thế nào, cái gì và ở đâu. Nếu bạn làm việc với nhân viên, sau đó với cái gì, trong phòng nào.
  • Hỏi xem nhà tuyển dụng sẽ định hình mối quan hệ của bạn như thế nào. Thiếu đăng ký hoặc yêu cầu hoãn lại là một lý do chính đáng để từ chối đề nghị. Hợp đồng là sự đảm bảo cho cả bạn và nhà tuyển dụng.

4. Bỏ đi nếu được yêu cầu tiền

Bạn đến để kiếm tiền, không phải tiêu nó. Người sử dụng lao động phải cung cấp các điều kiện cho công việc của bạn. Chi phí học tập và đào tạo cũng được anh quan tâm.

5. Không tiết lộ thông tin cá nhân

Không chia sẻ dữ liệu cá nhân của bạn với bất kỳ ai trước khi ký hợp đồng lao động nếu bạn không chắc chắn về tính trung thực của nhà tuyển dụng. Điều này đặc biệt đúng đối với chi tiết thẻ ngân hàng, số điện thoại, địa chỉ e-mail. Đúng vậy, ngay cả những kẻ lừa đảo qua email cũng có thể sử dụng để hack mạng xã hội, đánh cắp dữ liệu và tiền bạc, gửi thư rác và vi rút. Hơn nữa, không nêu trong bảng câu hỏi những thông tin không liên quan đến việc làm: địa chỉ liên hệ của người thân, mức thu nhập - của bạn và người thân của bạn. Những kẻ lừa đảo có thể sử dụng dữ liệu này để gửi thư rác hoặc gian lận tài chính.

6. Đọc kỹ hợp đồng

Tất cả những gì bạn đã thỏa thuận với người sử dụng lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động. Đó là các điều kiện làm việc và nghỉ ngơi, mức lương, chức vụ, nhiệm vụ và lĩnh vực phụ trách.

Hãy chú ý đến cách tính thu nhập của bạn, bao nhiêu tiền lương và bao nhiêu tiền thưởng của bạn. Hợp đồng phải nêu rõ công ty thưởng cho nhân viên vì điều gì.

Tìm hiểu xem người lao động có bị phạt không và để làm gì. Các biện pháp trừng phạt này cũng phải được lập thành văn bản. Nếu công việc liên quan đến trách nhiệm tài chính, hãy yêu cầu cơ hội tự làm quen với tài sản chịu trách nhiệm và các tài liệu liên quan.

Đề xuất: