Sếp của bạn có quyền tác động đến hành vi của bạn trên mạng xã hội không?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Giao tiếp trên Internet là việc của riêng bạn, trừ khi có quy định khác trong hợp đồng lao động. Nhưng có những sắc thái.

Yêu cầu tạo hoặc xóa tài khoản có hợp pháp không

Theo nhà khoa học chính trị, người đứng đầu Trung tâm giải quyết các xung đột xã hội Oleg Ivanov, nghĩa vụ tạo tài khoản trên mạng xã hội có thể được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc trong mô tả công việc của nhân viên. Sau đó, đây là một phần của hoạt động nghề nghiệp của nhân viên và anh ta có nghĩa vụ duy trì trang đó như một phần nhiệm vụ công việc của mình.

Nhà khoa học chính trị Oleg Ivanov, người đứng đầu Trung tâm giải quyết các xung đột xã hội

Nhưng nếu người sử dụng lao động, chỉ vì một lý do đã biết, yêu cầu nhân viên đóng tài khoản trên mạng xã hội hoặc đưa ra bất kỳ bình luận nào về việc duy trì trang của họ, thì theo quan điểm chính thức, đây là hành vi xâm phạm không gian cá nhân của nhân viên..

Đồng thời, Oleg Ivanov lưu ý rằng đại diện của các ngành nghề công cộng, có ý nghĩa xã hội (giáo viên, công chức, nhân viên thực thi pháp luật, bác sĩ, linh mục, v.v.) nên cẩn thận hơn khi đăng nội dung lên mạng xã hội. Thông điệp của họ có nhiều khả năng lọt vào mắt công chúng và gây phản tác dụng.

Konstantin Bobrov, giám đốc dịch vụ pháp lý tại Trung tâm Quốc phòng Thống nhất, nói thêm rằng các nền tảng mạng xã hội có thể được chia thành chuyên nghiệp và không chuyên nghiệp. Trước đây chỉ được sử dụng trong công ty để tương tác giữa các nhân viên. Theo đó, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn tạo một tài khoản trên một mạng như vậy.

Konstantin Bobrov Giám đốc Dịch vụ Pháp lý "Trung tâm Quốc phòng Thống nhất"

Đối với các mạng không chuyên nghiệp (ví dụ, VKontakte, Facebook), ban đầu chúng được tạo ra để giao tiếp miễn phí chứ không phải để thực hiện nhiệm vụ công việc. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu tạo một tài khoản trong một mạng lưới như vậy, thì điều này có thể bị thách thức thông qua tòa án, cơ quan thanh tra lao động tiểu bang và văn phòng công tố.

Họ có thể bị sa thải vì nội dung của mạng xã hội không?

Theo Oleg Ivanov, chỉ có hai cơ sở pháp lý để sa thải đối với các bài đăng trên mạng xã hội:

1. Nếu một nhân viên công bố thông tin được pháp luật bảo vệ (nhà nước, thương mại, chính thức hoặc bí mật khác) và được biết đến trong quá trình làm việc.
2. Nếu một nhân viên thực hiện các chức năng giáo dục đặt điều gì đó trái đạo đức, không tương thích với các hoạt động tiếp theo ở vị trí này.

Nhân viên nhà trẻ, trường phổ thông, cơ sở giáo dục trung học cơ sở trở lên, cơ sở giáo dục bổ sung cho trẻ em và người lớn, v.v. có thể bị mất việc làm vì "trái đạo đức". Đồng thời, luật pháp không điều chỉnh những gì chính xác được coi là một hành vi trái đạo đức. Đôi khi đăng ảnh áo tắm kín mít là đủ.

Các trường hợp sa thải nhân viên khác liên quan đến hoạt động của họ trên mạng xã hội có thể được kháng cáo tại tòa án.

Nhà khoa học chính trị Oleg Ivanov, người đứng đầu Trung tâm giải quyết các xung đột xã hội

Phải làm gì nếu bạn muốn bị sa thải hoặc bị phạt

Nếu bạn không vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động và không tham gia giảng dạy, việc sa thải bạn hoặc áp dụng hình thức kỷ luật là bất hợp pháp.

Theo Elena Derzhieva, một luật sư hàng đầu của Dịch vụ Pháp lý Châu Âu, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử, kể cả thuộc về bất kỳ tổ chức hoặc nhóm nào - không chỉ khi bị sa thải mà còn khi tuyển dụng. Cách chức vì “có ý kiến” cũng trái với Bộ luật Lao động.

Luật sư trưởng Elena Derzhieva, Dịch vụ pháp lý Châu Âu

Đôi khi người sử dụng lao động lạm dụng vị trí của họ và tin rằng công ty chỉ có thể có một vị trí xã hội và chính trị duy nhất. Điều quan trọng là phải biết quyền của bạn ở đây: họ không có quyền bác bỏ vì "ý kiến".

Nhà tuyển dụng chỉ có thể tập trung vào sự không phù hợp của vị trí. Nhưng sau đó anh ta sẽ phải chứng minh rằng bạn không đủ trình độ. Trong thực tế, điều này khá khó thực hiện. Do đó, chỉ có một khuyến nghị ở đây, và rất đơn giản: nếu bạn phải đối mặt với sự bất công, hãy ra tòa.

Konstantin Bobrov, giám đốc dịch vụ pháp lý của Trung tâm Quốc phòng Thống nhất, lưu ý rằng một nhân viên bị sa thải bất hợp pháp có thể yêu cầu phục hồi chức vụ của anh ta tại nơi làm việc, bồi thường cho khoản thu nhập bị mất trong khoảng thời gian từ khi sa thải đến khi phục hồi tại nơi làm việc và cũng yêu cầu bồi thường về mặt đạo đức chấn thương.