Không chỉ dành cho học sinh. Tại sao làm việc tại McDonald's sẽ thu hút nhân viên ở mọi lứa tuổi

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Khuyến mại

Mức lương trắng, khả năng lập kế hoạch cho tương lai và kết hợp công việc với công việc cá nhân, chương trình giáo dục và các lợi ích khác.

1. Tính ổn định và bảo mật

có hơn 800 doanh nghiệp ở Nga. Công ty sử dụng hơn 60 nghìn nhân viên, trở thành nhà tuyển dụng lớn nhất trong ngành công nghiệp thực phẩm của đất nước.

Đã ổn định công việc thì chắc chắn lương sẽ được trả đúng hạn, được nghỉ phép, nghỉ ốm có lương. Công ty tuân thủ các yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - một thỏa thuận được ký kết với mỗi nhân viên ngay từ ngày đầu tiên làm việc. Học sinh được nghỉ học để thi. Và nếu bạn đang có kế hoạch cho con cái, nó sẽ giữ công việc cho bạn trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ.

Mức lương thay đổi theo khu vực. Ví dụ: ở Nizhny Novgorod, bạn có thể kiếm được tới 35 nghìn rúp trước thuế, ở St. Petersburg và Vladivostok - lên tới 43 nghìn rúp. Nếu bạn ở Moscow, bạn có thể đăng ký mức lương lên tới 51 nghìn rúp trước thuế.

2. Tăng trưởng sự nghiệp nhanh chóng

Có rất nhiều khuôn mẫu xung quanh việc xây dựng sự nghiệp. Có người chắc chắn rằng không thể đạt được thành công sau 40 năm. Ai đó cho rằng không thể tiến lên nấc thang sự nghiệp nếu không có những mối liên hệ. Và ai đó tin rằng bạn có thể có được một vị trí tốt chỉ sau khi đã làm việc tại doanh nghiệp trong mười năm. Những thái độ tiêu cực này khiến bạn khó tiến về phía trước, nhưng nhiều người trong số họ còn xa rời thực tế.

Tất cả các giám đốc doanh nghiệp một thời đến công ty đều là những người lao động bình thường và từng bước thăng tiến trong sự nghiệp. Nếu muốn và siêng năng, một nhân viên chỉ trong ba tháng có thể phát triển thành quản lý, trong sáu tháng - thành trợ lý giám đốc của một công ty thức ăn nhanh. Xây dựng sự nghiệp có sẵn ở mọi lứa tuổi, không chỉ khi bạn đang tìm kiếm một công việc mùa hè.

3. Giờ làm việc linh hoạt

Mọi người không còn muốn lựa chọn giữa công việc và gia đình. Họ muốn xây dựng sự nghiệp, có một mối quan hệ bền chặt và vẫn dành thời gian cho những sở thích. Bạn không cần phải lựa chọn. Công ty có thể là một nơi tuyệt vời cho một sinh viên, một bà mẹ trẻ và cho một người trưởng thành đang tìm kiếm một công việc ổn định.

Ca tối thiểu kéo dài bốn giờ. Một nhân viên có thể lập một lịch trình thuận tiện cho chính mình: ví dụ, vào thứ Hai làm việc từ 8 giờ đến 12 giờ, và vào thứ ba, khi có cơ hội, từ 10 giờ đến 18 giờ. Và để tiết kiệm thời gian và tiền bạc đi lại, bạn có thể chọn doanh nghiệp gần nhà hoặc trường đại học. Điều này sẽ cho phép bạn dành nhiều thời gian hơn cho các vấn đề cá nhân: gia đình, học tập hay sở thích.

Bạn có thể làm việc nhiều hơn. Một số doanh nghiệp có chương trình Cơ hội Toàn thời gian Bất kỳ. Theo thỏa thuận với giám đốc nhà hàng, một nhân viên có thể làm ca từ 7 giờ sáng đến nửa đêm và nhận tiền thưởng. Ở Mátxcơva và khu vực Mátxcơva là 10 nghìn rúp trước thuế, ở các vùng khác - lên tới 7, 5 nghìn rúp.

4. Thân thiện và cởi mở

Bầu không khí thân thiện là điều quan trọng trong công việc, và đây không phải là một cụm từ sáo rỗng. Kết nối xã hội ảnh hưởng đến việc hạnh phúc hơn trong công việc, hãy đầu tư nhiều hơn vào các mối quan hệ của bạn / Tạp chí kinh doanh Harvard về sự gắn bó của nhân viên, tăng năng suất và bảo vệ khỏi tình trạng kiệt sức.

Chúng tôi cố gắng tạo ra bầu không khí thoải mái và thân thiện để nhân viên vui vẻ đi làm và giao lưu kết bạn ở đó. Tất cả nhân viên đều có thể tham gia chương trình thường niên “Phát triển tài năng” - những người xuất sắc nhất sẽ đi thực tập tại văn phòng trung tâm của công ty và thậm chí có thể ở lại đó làm việc.

Tổ chức có chế độ khen thưởng nhân viên xuất sắc nhất trong tháng. Và sinh viên đi làm có thể nhận được học bổng cá nhân để chi trả cho việc học của họ.

5. Cơ hội giáo dục

63% người lao động cho rằng Nghiên cứu về Động lực nghề nghiệp và Sự hài lòng trong Công việc / Cho rằng cơ hội để phát triển nghề nghiệp và phát triển các kỹ năng mới là yếu tố vô hình chính của động lực. Kiến thức bổ sung sẽ giúp bạn có nhu cầu với tư cách là một chuyên gia.

Một hệ thống đào tạo đã được phát triển cho phép bạn có được các kỹ năng cần thiết để điều hành doanh nghiệp và quản lý nhân sự. Trước khi trở thành giám đốc doanh nghiệp, người quản lý phải hoàn thành 2.000 giờ các khóa học. Công ty đào tạo cho giám đốc tương lai những kiến thức cơ bản về tiếp thị, luật học, hiểu biết về tài chính và các sắc thái của luật lao động. Tất cả nhân viên đều có cơ hội học tiếng Anh.

Bạn có thể có thêm kiến thức trực tuyến và ngoại tuyến. Mỗi nhân viên tự lựa chọn cường độ đào tạo, tùy theo thời gian và mong muốn.

6. Phát triển khả năng lãnh đạo

Công ty đặc biệt chú trọng đến việc phát triển các tố chất lãnh đạo: tư duy chiến lược, khả năng xây dựng đội ngũ, cố vấn. Hội thảo trên web được tổ chức hai lần một tháng cho nhân viên. Ví dụ: bạn có thể học cách xây dựng thương hiệu cá nhân, đàm phán hoặc trở thành một diễn giả hàng đầu trước công chúng.

Để làm điều này, chúng tôi đã tạo một nền tảng trực tuyến "". Được thu thập ở đây là các hội thảo trên web về phát triển các kỹ năng linh hoạt sẽ giúp ích không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống. Năm nay, công ty triển khai chương trình học bổng mà tất cả mọi người, không chỉ nhân viên, đều có thể tham gia. Kết quả là 500 sinh viên đã nhận được giải thưởng từ 30 đến 70 nghìn rúp.

Và hàng năm công ty cũng tổ chức "", nơi các nhà quản lý hàng đầu chia sẻ bí quyết thành công, cho biết bộ phận của họ giải quyết những nhiệm vụ gì và thúc đẩy họ làm việc.