Tại sao một nhân viên cần một hợp đồng lao động và nó phải có những gì?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Tài liệu sẽ hữu ích nếu họ bắt đầu trả cho bạn ít hơn, họ muốn gửi bạn đến chi nhánh ở Bắc Cực, hoặc gửi chúng vào tủ dưới cầu thang.

Hợp đồng lao động là gì

Đây là tài liệu quan trọng nhất chi phối mối quan hệ của bạn với nhà tuyển dụng. Đây là hợp đồng mà bạn sẽ tham khảo trong trường hợp không đồng ý và kiện ra tòa nếu có vấn đề gì xảy ra.

Các nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động phải được nêu rõ trong văn bản của thỏa thuận. Đặc biệt, hợp đồng đảm bảo cho bạn việc thanh toán tiền lương, tiền nghỉ phép, nghỉ ốm theo quy định của pháp luật và tạo cho công ty sự tin tưởng rằng bạn sẽ hoàn thành được khối lượng công việc cần thiết.

Điều quan trọng là phải hiểu tài liệu này được soạn thảo như thế nào để đảm bảo rằng lợi ích của bạn được đáp ứng.

Hợp đồng lao động là gì

Vô thời hạn

Hợp đồng lao động được giao kết không xác định thời hạn cho đến khi một trong các bên có gì thay đổi. Ví dụ, cho đến khi bạn quyết định nghỉ việc hoặc công ty không còn tồn tại.

Cấp bách

Hợp đồng lao động được giao kết trong một thời hạn cụ thể, không quá năm năm. Đồng thời, người sử dụng lao động phải có căn cứ để chỉ lập một thỏa thuận như vậy, chẳng hạn như thay thế một người lao động trong thời hạn của nghị định. Nếu không có lý do chính đáng, tòa án có thể công nhận hợp đồng xác định thời hạn là không xác định thời hạn. Điều này được thực hiện nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Đôi khi các công ty ký hợp đồng có thời hạn mà không cần lý do để sa thải nhân viên ngay khi thỏa thuận kết thúc. Thông thường, các công ty có tình hình tài chính bấp bênh thường áp dụng phương pháp này, hôm nay có thể đủ khả năng cho một số lượng nhân viên nhất định, và ngày mai họ sẽ không còn nữa. Với sự trợ giúp của các hợp đồng có thời hạn, họ đang cố gắng tiết kiệm tiền bồi thường sa thải theo thỏa thuận của các bên. Nhưng luật pháp không hoan nghênh sự thận trọng như vậy.

Ai là người ký hợp đồng lao động

Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một nhân viên là một thể nhân. Một cá nhân, một doanh nhân cá nhân hoặc một pháp nhân có thể hoạt động như một người sử dụng lao động. Trong hai trường hợp đầu, hợp đồng được ký bởi chính người sử dụng lao động. Thay mặt pháp nhân, điều này có thể được thực hiện bởi giám đốc hoặc người được ông ta trao quyền hạn theo lệnh.

Đảm bảo rằng hợp đồng với pháp nhân chỉ ra rằng một người cụ thể đã ký nó trên cơ sở tài liệu nào. Thông tin này phải có ở phần đầu của thỏa thuận.

Những tài liệu nào là cần thiết

Để ký kết hợp đồng, bạn sẽ cần:

• hộ chiếu;
• TUYẾT;
• sổ công việc nếu có (trường hợp công việc đầu tiên công ty phải tự ghi);
• tài liệu giáo dục - văn bằng hoặc chứng chỉ;
• hồ sơ đăng ký quân sự.

Nếu cần, người sử dụng lao động có thể yêu cầu một giấy xác nhận không có tiền án, cũng như trách nhiệm hành chính về việc sử dụng ma túy. Và đó là tất cả, bạn không thể yêu cầu một công dân bình thường cho các tài liệu bổ sung.

Các ứng viên cho các vị trí công vụ sẽ phải lấy giấy chứng nhận thu nhập.

Cách thức giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng được giao kết bằng văn bản và có chữ ký của hai bên. Bạn phải được cung cấp một bản sao thứ hai. Giữ nó như quả táo trong mắt bạn: nó sẽ rất hữu ích trong trường hợp có vấn đề.

Nếu thỏa thuận chưa sẵn sàng bằng văn bản, nhưng bạn đã thực sự bắt đầu thực hiện nghĩa vụ với sự hiểu biết của người sử dụng lao động, thì thỏa thuận được coi là đã ký kết. Người sử dụng lao động có ba ngày để sắp xếp mọi thứ ổn thỏa.

Hợp đồng lao động có hiệu lực vào thời điểm hai bên ký kết. Thông thường, nó cho biết ngày mà nhân viên phải bắt đầu hành động trong khuôn khổ vị trí của anh ta. Nếu không quy định điều này thì ngày làm việc đầu tiên được coi là ngày tiếp theo sau khi giao kết hợp đồng.

Những gì cần được quy định trong hợp đồng lao động

Chức năng lao động

Vị trí của bạn được ghi trong tài liệu. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người có chuyên môn bao hàm điều kiện làm việc đặc biệt, thêm ngày nghỉ phép, nghỉ hưu sớm.

Nơi làm việc

Địa chỉ của văn phòng nơi bạn sẽ có mặt đã được đăng ký. Dòng này sẽ cứu bạn khỏi tình huống công ty quyết định cử bạn sang chi nhánh khác.

Ngày bắt đầu làm việc và thời hạn của hợp đồng

Điều này đã được viết ở trên. Xin lưu ý: nếu bạn không đến làm việc vào ngày đã định, người sử dụng lao động có thể hủy hợp đồng lao động.

Điều khoản thù lao

Tài liệu phải có mức lương và các khoản bổ sung, phụ cấp và các điều kiện về tiền thưởng. Nó quan trọng. Nếu tiền thưởng được phát hành bỏ qua hợp đồng lao động, thì họ rất dễ bị ngừng thanh toán. Và bạn thậm chí sẽ không có bất cứ điều gì để tranh luận.

Chế độ làm việc và nghỉ ngơi

Tuần làm việc có thể thay đổi, nhưng thời lượng bình thường không quá 40 giờ. Hợp đồng phải cho biết bạn làm việc trong năm ngày từ 9:00 đến 18:00 với thời gian nghỉ trưa, sáu ngày hay bạn có một lịch trình linh hoạt.

Bảo đảm và bồi thường đối với công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm

Ví dụ, kỳ nghỉ bổ sung sẽ được chỉ ra ở đây.

Các điều kiện chi phối tính chất công việc

Đó là về việc bạn có cần phải di chuyển hay không, chẳng hạn như lái xe đến các chi nhánh hoặc khách hàng. Trong trường hợp này, tính chất đi du lịch của việc làm sẽ được chỉ ra.

Điều kiện làm việc tại nơi làm việc

Nơi làm việc phải được đánh giá để bồi thường thích đáng nếu các điều kiện có hại hoặc nguy hiểm.

Điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

Nhà tuyển dụng chỉ cần thông báo cho bạn về các quyền của bạn.

Các điều kiện khác

Người sử dụng lao động có thể sửa đổi hợp đồng nếu họ không làm xấu đi tình hình của người lao động. Điều này bao gồm thông tin về thời gian thử việc, không tiết lộ bí mật kinh doanh, nghĩa vụ làm việc trong một thời gian nhất định sau khi đào tạo với chi phí của công ty, v.v.

Dữ liệu bên

Họ, tên và tên viết tắt của nhân viên, cũng như dữ liệu của tài liệu chứng minh danh tính của anh ta được chỉ ra. Các yêu cầu về thông tin của nhà tuyển dụng phụ thuộc vào người đảm nhận vai trò này. Đối với một cá nhân, chỉ cần ghi rõ họ tên và dữ liệu hộ chiếu là đủ. SP thêm TIN. Công ty cho biết TIN và thông tin chi tiết. Tất cả điều này được viết ở cuối tài liệu.

Có thể thay đổi hợp đồng lao động không

Có, nhưng điều này chỉ có thể được thực hiện khi có thỏa thuận. Đó là, bạn phải đồng ý với các điều khoản mới. Điều này được ghi lại trong một tài liệu riêng biệt.

Kết quả

• Hãy nhớ rằng: hợp đồng lao động là một tài liệu quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn.
• Vui lòng đọc kỹ tất cả các điều khoản và điều kiện. Bằng cách ký, bạn đồng ý với những gì được viết.
• Đảm bảo rằng mọi thứ bạn đã đồng ý bằng lời đều được đưa vào tài liệu. Nếu không, các điều kiện có thể thay đổi bất cứ lúc nào.
• Đảm bảo mang theo bản sao hợp đồng của bạn và giữ nó an toàn.