8 dấu hiệu sếp đánh giá cao bạn, ngay cả khi ông ấy không cho bạn thấy

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Mọi thứ có thể không tệ như bạn nghĩ.

Suzanne Bates, Giám đốc điều hành của Bates Communications và là tác giả của All the Leader You Can Be, giúp bạn tìm ra những dấu hiệu tinh tế cho thấy bạn đang đi đúng hướng.

1. bạn đang bị đối xử thô bạo

Sếp, khi nhìn thấy tiềm năng của bạn, thường có thể đánh giá công việc của bạn và không phải lúc nào cũng tích cực. Một số người gọi đây là nguyên tắc "nhịp đập nghĩa là tình yêu." Và tất cả chỉ vì sếp của bạn chân thành tin tưởng rằng bạn có thể tiếp thu những lời chỉ trích của ông ấy một cách thỏa đáng và sẵn sàng chịu nhiều trách nhiệm hơn.

Có một lựa chọn khác: bạn không bị chỉ trích đặc biệt, nhưng họ cũng không được khen ngợi. Người quản lý có thể nghĩ rằng bạn đã nhận thức được giá trị của mình và không muốn khen ngợi bạn, hoặc đơn giản là quên đánh giá tích cực vì bạn liên tục hoàn thành rất nhiều nhiệm vụ một cách hoàn hảo. Thay vì mong đợi một lời nói tử tế, hãy hỏi ý kiến phản hồi trung thực của sếp về công việc của bạn - điều đó sẽ hiệu quả hơn.

2. Bạn đang được kiểm tra

Nó chỉ ra rằng nó không quá tệ nếu bạn làm việc quá sức theo thời gian.

Người quản lý đôi khi giao cho bạn nhiều nhiệm vụ hơn bạn nghĩ rằng bạn có thể hoàn thành. Nhưng không phải vì anh ấy muốn trừng phạt bạn. Đây là một loại thử thách, chấp nhận nó, bạn có thể một lần nữa chứng minh giá trị của mình.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Ý kiến của bạn được đánh giá cao

Đừng lo lắng về việc liệu sếp của bạn có thích bạn hay không. Bởi điều quan trọng nhất là anh ấy có tôn trọng bạn không, có lắng nghe ý kiến của bạn trong những vấn đề quan trọng hay không. Sự thông cảm lẫn nhau không quá quan trọng nếu bạn có đóng góp quý giá cho sự phát triển của công ty.

Nếu người quản lý của bạn thường hỏi quan điểm của bạn về các vấn đề được thảo luận trong cuộc họp, cho bạn đủ thời gian để phát biểu và sau đó đánh giá ý kiến của bạn một cách tích cực thì đây là một dấu hiệu tốt.

Bruce Tulgan CEO Rainmaker

4. Điều đầu tiên cần làm là liên hệ với bạn

Nếu sếp đến gặp bạn với một nhiệm vụ mới, đây là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy họ thấy bạn là một nhân viên có giá trị. Không quan trọng là bạn cần giải quyết một vấn đề đơn giản hay thực hiện một dự án nghiêm túc.

5. Bạn được lấy làm gương

Khi các nhân viên khác cảm thấy khó khăn để hoàn thành một nhiệm vụ và sếp gửi họ cho bạn để được giúp đỡ, hướng dẫn hoặc một ví dụ, điều đó nói lên rất nhiều điều.

6. Bạn được giao phó những nhiệm vụ quan trọng

Nếu bạn được yêu cầu giao dịch với những khách hàng quan trọng, đây rõ ràng là một dấu hiệu cho thấy bạn đáng tin cậy. Các nhà lãnh đạo thường giao trách nhiệm cho những nhân viên tài năng nhất. Bạn có thể không nhận được huy chương, nhưng bạn có thể đảm nhận một dự án quan trọng, thậm chí có thể là quản lý đồng nghiệp.

7. Mọi người quan tâm đến doanh nghiệp của bạn

Nếu người quản lý đánh giá cao bạn và không muốn mất mát, ông ấy sẽ định kỳ hỏi bạn có hài lòng với mọi người không, bạn có kế hoạch gì không. Đây không phải là một cuộc thẩm vấn - những cuộc trò chuyện như vậy giúp anh ấy hiểu cách giữ chân những nhân viên giỏi.

8. Bạn được yêu cầu dạy người khác

Nếu sếp của bạn liên tục yêu cầu bạn giám sát những người mới đến, có vẻ như ông ấy chỉ đang làm bạn quá tải với công việc bổ sung. Trong một số trường hợp, nó là.

Nhưng nó cũng có thể có nghĩa là anh ấy hài lòng với thành công của bạn và muốn nhân viên mới học hỏi từ ông chủ. Thay vì phàn nàn về áp lực đã giảm, hãy tận dụng cơ hội để trau dồi kỹ năng lãnh đạo của riêng bạn và thể hiện kinh nghiệm của bạn.