Làm thế nào để thành công trong khi vẫn là một người tử tế

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-13 03:24

Sáu quy tắc để thành công từ Eric Barker, tác giả của Barking on the Wrong Tree.

Quy tắc 1. Chọn đúng ao

Khi tôi hỏi Bob Sutton, một giáo sư tốt nghiệp tại Trường Kinh doanh Stanford lời khuyên tốt nhất mà ông dành cho sinh viên của mình là gì, ông trả lời: “Khi bạn bắt đầu làm việc ở một nơi mới, hãy nhìn kỹ các đồng nghiệp tương lai của mình, vì rất có thể bạn sẽ trở nên giống họ, nhưng họ không giống bạn. Bạn không thể thay đổi chúng. Nếu bạn không thích chúng, thì bạn sẽ không bén rễ ở đây."

Môi trường làm việc không phù hợp có thể khiến bạn thay đổi theo chiều hướng xấu đi và khiến bạn không hạnh phúc. Nghiên cứu cho thấy sự không trung thực rất dễ lây lan. Nhìn thấy những người khác đang hành động không trung thực, chúng ta cũng bắt đầu phá vỡ các quy tắc.

May mắn thay, ảnh hưởng tập thể lan rộng theo cả hai cách. Khi chúng ta thấy người khác đang cư xử vị tha, thì chúng ta cũng bắt đầu hành động vị tha. Và nếu bạn thấy mình đang ở trong một môi trường tồi tệ, hãy đoàn kết với những người tốt khác.

Quy tắc 2. Hãy là người đầu tiên hợp tác

Khi giáo sư Deepak Malhotra của Trường Kinh doanh Harvard dạy sinh viên nghệ thuật đàm phán, trước hết ông khuyến nghị khơi dậy sự đồng cảm ở đối phương hơn là tỏ ra cứng rắn.

Ngoài ra, một cử chỉ tử tế - một lời đề nghị giúp đỡ - có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy ý thức hợp tác lẫn nhau. Điều này không có nghĩa là bạn nên cho tất cả những người mà bạn bắt gặp ở độ tuổi hai mươi. Các dịch vụ và cách xử lý có thể khá nhỏ.

Eric Barker Trích dẫn từ sủa ở cây sai.

Nhặt và gửi giỏ quà cho bạn tù mới. Khi họ bắt đầu vung dao trong sân nhà tù, sẽ có nhiều người khác che lưng cho bạn.

Chúng ta thường quên rằng các bước khá đơn giản (như dành 30 giây để viết email giới thiệu người này với người khác) có thể mang lại lợi ích to lớn cho ai đó (như một công việc mới).

Quy tắc 3. Hãy nhớ rằng: vị tha không phải là dấu hiệu của sự thánh thiện, mà là sự ngu ngốc

Tin tưởng vào người khác thường hiệu quả hơn. Không thể đoán trước sự hợp tác sẽ thành công như thế nào trong bất kỳ trường hợp nào, nhưng bạn chắc chắn sẽ thắng thường xuyên hơn là thua. Kết quả của cuộc nghiên cứu về ảnh hưởng của lòng tin cho thấy những người thành công nhất đánh giá lòng tin của họ đối với người khác là 8 điểm chứ không phải 10!

Tuy nhiên, nếu chúng ta cho đi quá nhiều, chúng ta sẽ bắt đầu cạn kiệt tình cảm. Hai giờ tình nguyện mỗi tuần cho người khác là đủ để nâng cao ý thức về bản thân của bạn. Vì vậy, bạn không cần phải tự trách mình vì đã không hy sinh bản thân, nhưng cũng không cần phải viện cớ rằng bạn không có đủ thời gian.

Quy tắc 4: Làm việc chăm chỉ, nhưng đảm bảo nó được chú ý

Bạn có thể học được gì từ những người ích kỷ kiêu ngạo mà không trở nên giống họ? Họ không ngại đẩy nhanh tiến độ của mình. Những người theo chủ nghĩa tự cao tự quảng cáo và thương lượng các điều khoản có lợi cho mình. Họ cố gắng để được nhìn thấy. Điều này có thể được thực hiện mà không trở thành một người vô lương tâm. Nó chắc chắn sẽ hữu ích cho bạn khi phô trương bản thân một chút mà không làm mất đi phẩm chất đạo đức cao đẹp của bạn.

Hãy phân biệt với thói đạo đức giả và ngây thơ. Bạn thực sự cần được nhìn thấy, và sếp không cần được yêu thích. Đây là bản chất của con người.

Làm việc chăm chỉ không được đền đáp nếu mọi người không biết thưởng cho ai.

Bạn có nghĩ rằng ai đó sẽ có thể bán thành công một sản phẩm tuyệt vời mà không cần đến các chuyên gia quảng cáo và tiếp thị không? Không có khả năng. Số dư ở đâu?

Gửi cho sếp của bạn một email vào thứ Sáu hàng tuần kèm theo danh sách ngắn các thành tích trong tuần làm việc của bạn. Không có gì đặc biệt, chỉ cần cho anh ấy thấy ngắn gọn bạn đã làm được bao nhiêu việc hữu ích. Nếu bạn nghĩ rằng anh ấy tự mình nhìn thấy tất cả mọi thứ, đừng tự tâng bốc mình. Anh ấy có rất nhiều công việc và vấn đề của riêng mình. Anh ấy sẽ đánh giá cao hành động của bạn và sẽ bắt đầu liên kết bạn với một số tin tức tích cực (tất nhiên là đến từ bạn). Và khi đến lúc yêu cầu tăng lương (hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch), bạn chỉ cần xem lại những lá thư đó và nhớ tại sao bạn lại là một nhân viên tuyệt vời như vậy.

Quy tắc 5. Nghĩ về tương lai và kêu gọi người khác làm như vậy

Cố gắng làm hết sức mình để mở ra những góc nhìn. Bao gồm các cột mốc quan trọng hơn trong hợp đồng. Cho mọi người biết bạn có thể giúp họ như thế nào trong tương lai. Càng nhiều đợt giao lưu hoặc bạn bè chung, khả năng tiếp xúc lặp lại càng cao, đối phương đối xử tốt với bạn càng có lợi.

David Destenot Trưởng nhóm Nghiên cứu Cảm xúc Xã hội tại Đại học Northwestern.

Mọi người luôn cố gắng thiết lập hai sự thật: liệu có thể tin tưởng một đối tác tiềm năng hay không và khả năng gặp lại anh ta là bao nhiêu. Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ quyết định phần lớn điều mà bất kỳ ai trong chúng ta muốn làm vào lúc này.

Quy tắc 6. Tạm biệt

Cuộc sống ồn ào, khó khăn và chúng ta không có thông tin đầy đủ và chính xác về người khác và động cơ của họ. Đôi khi sự miễn cưỡng hợp tác nảy sinh từ một sự hiểu lầm tầm thường.

Thừa nhận đi, bạn không phải lúc nào cũng tin tưởng vào chính mình. Bạn nói rằng bạn đang giảm cân, và sau đó ai đó mang bánh rán đến nơi làm việc, và bạn gửi chế độ ăn kiêng của mình xuống địa ngục. Điều này có nghĩa là bạn sẽ mãi mãi có tội và sẽ không bao giờ có thể tin tưởng vào bản thân được nữa? Dĩ nhiên là không!

Đôi khi, việc cho cơ hội thứ hai là điều rất quan trọng. Bạn không hoàn hảo, người khác không hoàn hảo, tất cả chúng ta đôi khi bối rối và không biết mình sẽ làm gì.