Trần kính: Điều gì ngăn cản phụ nữ thành công

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Khuôn mẫu là nguyên nhân cho mọi thứ.

Trần kính là gì

Trần nhà bằng kính là một phép ẩn dụ biểu thị một loại rào cản ngăn cản một người leo lên nấc thang sự nghiệp hoặc xã hội. Ví dụ, trần nhà bằng kính không cho phép đạt được vị trí quản lý, mặc dù tất cả các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và trình độ học vấn của ứng viên khá phù hợp với vị trí mong muốn. Hoặc có được một vị trí trong công ty tốt. Hoặc chỉ tham gia một nhóm xã hội cấp cao nào đó.

Đồng thời, một người nhìn thấy triển vọng và quan sát cách những người khác bên cạnh mình, thường kém thông minh và học thức, dễ dàng vượt qua cùng một trở ngại.

Về lý thuyết, không ai hạn chế sự chuyển động đi lên: không có luật phân biệt đối xử hoặc những điều cấm rõ ràng. Đó là, từ bên cạnh, trần nhà trông hoàn toàn có thể thấm được. Tuy nhiên, đôi khi hoàn toàn không thể vượt qua rào cản trong suốt này.

Một trong những ví dụ rõ ràng nhất cho thấy hiện tượng trần kính biểu hiện như thế nào là thời kỳ tổng thống của Hoa Kỳ. Không có luật nào cấm phụ nữ đảm nhận vị trí này. Không thiếu những phụ nữ - những chính khách thành đạt. Nhưng không ai trong số họ đã thắng cuộc bầu cử. Các cử tri luôn ưu tiên cho một người đàn ông.

Ai va chạm với trần kính

Thuật ngữ này lần đầu tiên được sử dụng vào cuối những năm 1970. Nó được đưa ra bởi Marilyn Loden, 31 tuổi, một quản lý cấp trung của một công ty điện thoại lớn ở Thành phố New York, tại một hội nghị về trao quyền cho phụ nữ đi làm.

Trên thực tế, Loden có một nhiệm vụ khác. Cô ấy đã được hướng dẫn để giải thích tại sao bản thân các cô gái lại bị đổ lỗi vì không thể đạt đến đỉnh cao sự nghiệp. Người ta kỳ vọng rằng trong số các yếu tố hạn chế, Loden sẽ liệt kê ra lòng tự trọng thấp vốn có ở nhiều phụ nữ, đó là sự thiếu quyết đoán, dễ xúc động của họ. Nhưng thay vào đó, Marilyn đã nói lên sự khách quan, không phụ thuộc vào hành vi và lòng tự trọng, những chuẩn mực xã hội, những kỳ vọng, những định kiến đã chắp cánh cho cả những cô gái thông minh, cương quyết và bướng bỉnh nhất.

Vào giữa những năm 1980, thuật ngữ "trần kính" đã trở nên phổ biến. Và đến năm 1991 thì nó hoàn toàn chính thức. Điều này xảy ra sau khi các chuyên gia của Quốc hội Mỹ nhận được số liệu thống kê cho thấy rõ ràng rằng mặc dù số lượng phụ nữ đi làm tăng lên, nhưng tỷ lệ lãnh đạo trong số họ vẫn ít hơn nhiều so với nam giới. Hơn nữa, sự chênh lệch này không thể được giải thích bởi sự khác biệt về kinh nghiệm, trình độ học vấn hoặc phẩm chất cá nhân. Do đó, Quốc hội đã thành lập Ủy ban Liên bang để Điều tra Vấn đề Trần Kính.

Rõ ràng là không chỉ phụ nữ phải chịu những rào cản vô hình hạn chế sự phát triển nghề nghiệp và xã hội. Nhiều người bắt gặp trần kính bằng hình thức này hay hình thức khác, đặc biệt là từ các nhóm thiểu số - chủng tộc, sắc tộc, tôn giáo. Ví dụ, một người đàn ông năng động và thông minh có quốc tịch “không đúng” hoặc có nền tảng xã hội thấp ở một giai đoạn nhất định của sự nghiệp cũng có thể thấy rằng vị trí quản lý hàng đầu không tỏa sáng đối với anh ta. Đơn giản vì “tầng lớp ưu tú” đã thành danh chưa sẵn sàng tiếp nhận anh ta vào vòng tròn của họ.

Trần kính có nguồn gốc từ đâu?

Nguyên nhân chính khiến trần kính được cho là do định kiến xã hội dai dẳng. Họ đã tồn tại trong một xã hội phụ hệ trong nhiều thế kỷ. Và bây giờ, khi thế giới đã thay đổi đáng kể, họ chỉ đơn giản là không theo kịp nó.

Dưới đây chỉ là một số yếu tố hạn chế sự phát triển nghề nghiệp và xã hội của phụ nữ và các thành viên của các dân tộc thiểu số khác nhau.

Định kiến giới

Trong một cuộc thăm dò do Viện Gallup Hoa Kỳ thực hiện, viện này tham gia vào việc nghiên cứu ý kiến của công chúng. vào năm 2001, rõ ràng là hầu hết người Mỹ coi phụ nữ là người tình cảm hơn, nói nhiều và kiên nhẫn hơn, còn nam giới là người quyết đoán và can đảm hơn. Không khó để nhận ra ai trong số hai định kiến giới này là phù hợp nhất cho vai trò lãnh đạo. Nhưng chính trên cơ sở của những ý tưởng này, các nhà quản lý hàng đầu của các công ty khác nhau quyết định nhân viên nào xứng đáng được thăng chức và nhân viên nào sẽ chịu đựng ở vị trí cũ.

Đúng vậy, đã 20 năm trôi qua kể từ năm 2001 và định kiến về giới đã phần nào thay đổi. Trần nhà bằng kính bị nứt. Nhưng nó vẫn chưa tách ra: vào năm 2015, nam giới da trắng chiếm tới 85% CEO và thành viên hội đồng quản trị trong 500 công ty lớn nhất thế giới. Phụ nữ và đại diện của các nhóm bị phân biệt đối xử khác chỉ chiếm khoảng 15% các vị trí lãnh đạo.

Đại dịch coronavirus càng làm nổi bật sự thật rằng trần nhà bằng kính vẫn còn đó. Ví dụ, vào tháng 12 năm 2020, do các vụ đóng cửa và khủng hoảng kinh tế, 140.000 người đã mất việc làm ở Hoa Kỳ. Họ đều là phụ nữ. Hơn nữa, hầu hết trong số họ thuộc các nhóm phân biệt chủng tộc. Nghĩa là, khi quyết định nhân viên nào sẽ trao cơ hội tiếp tục sự nghiệp và từ chối dịch vụ của ai, người sử dụng lao động tự tin đưa ra lựa chọn có lợi cho nam giới hoặc ít nhất là phụ nữ da trắng.

Phân bổ vai trò xã hội không đồng đều

Một vấn đề riêng biệt là vai trò xã hội theo truyền thống được giao cho phụ nữ và nam giới. Chăm sóc trẻ em, người thân đau ốm hay người già, ngay cả trong xã hội Mỹ tiến bộ, trước hết là mối quan tâm của phụ nữ.

Vì lý do này, phụ nữ thường bị buộc phải nghỉ việc và làm việc bán thời gian. Hoặc tái chế, không có cơ hội để nghỉ ngơi và phục hồi: ban ngày ở văn phòng, buổi tối và cuối tuần - vào "ca hai" liên quan đến chăm sóc con cái và gia đình.

Tất cả những điều này không cho phép bạn tập trung vào sự nghiệp của mình: không còn thời gian và năng lượng cho những mục tiêu đầy tham vọng.

Chỉ trích cao đối với những nhân viên "sai trái"

Một “cậu bé con nhà tốt” được đào tạo tại một trường đại học danh tiếng dễ dàng tìm được việc làm hơn là “cậu bé” lớn lên ở một vùng nghèo và học trong một cơ sở trung lưu. Nếu người trước được coi là xứng đáng với một sự nghiệp thành công theo mặc định, thì người sau vẫn phải chứng minh rằng anh ta có giá trị bất cứ thứ gì.

Quy tắc tương tự cũng áp dụng cho phụ nữ. Các nhà lãnh đạo thường chỉ trích và khắc nghiệt về khả năng và kinh nghiệm của họ hơn nam giới.

Thái độ tiêu cực đối với những người mới nổi

Mặt khác, họ mong đợi nhiều năng lượng, sự tự tin và áp lực từ nhân viên “không phải thế” hơn là từ nhân viên “như vậy”. Mặt khác, nếu chúng ta đang nói về một người phụ nữ, cô ấy “phải” thể hiện những phẩm chất nữ tính theo khuôn mẫu - kiềm chế, kiên nhẫn, thân thiện, vâng lời.

Một cô gái tham vọng thể hiện tài năng lãnh đạo thường gây ra những tiêu cực trong lòng cấp trên. Cô được coi là người mới nổi và là thách thức đối với lòng tự tôn của nam giới. Kết quả là, khi cô ấy tiến đến vị trí quản lý cấp trung, nhân viên thấy mình đơn độc. Cô ấy có ít hoặc không có đồng nghiệp và lãnh đạo ủng hộ, vì hầu hết họ là nam giới.

Không có khả năng tìm được một người cố vấn

Đối với nam giới, người cố vấn - những nhà lãnh đạo cấp cao hơn, những người cung cấp cho họ sự hỗ trợ về mặt chuyên môn - góp phần vào sự phát triển nghề nghiệp của họ.

Đối với phụ nữ, điều này càng khó hơn. Các sếp nam tránh vai trò này vì họ sợ nó có thể bị coi là sở thích tình dục và làm giảm uy tín của họ. Và vẫn còn quá ít nữ giám đốc tìm kiếm một người cố vấn trong số họ.

Có thể chọc thủng trần kính không

Thật không may, không có chiến lược đảm bảo nào để thực hiện điều này. Đây là một quá trình tiến hóa: xã hội phải quen với việc phụ nữ hoặc thành viên của các nhóm thiểu số đang ngày càng tích cực xây dựng sự nghiệp và tham gia vào cuộc sống nghề nghiệp.

Mặc dù có những ngoại lệ cho mỗi quy tắc, việc khắc phục trần kính vẫn đòi hỏi một lượng nỗ lực rất lớn. Nếu bạn thuộc nhóm bị phân biệt đối xử, bạn rất có thể sẽ phải làm việc gấp đôi và năng động hơn những đồng nghiệp nam da trắng của mình.

Cũng có một tin vui: xã hội đã sẵn sàng thay đổi. Phụ nữ và dân tộc thiểu số ngày càng trở thành những người tham gia chính trị lớn và họ ngày càng trở thành những người đứng đầu công ty. Nó chỉ cần thiết để quá trình này tiếp tục.

Phải làm gì nếu bạn chạm vào trần kính

Trước hết, hãy thừa nhận rằng đây không phải là lỗi của bạn. Trần kính đang là một vấn nạn xã hội chưa có lời giải rõ ràng. Trong từng trường hợp cụ thể, bạn phải lựa chọn chiến lược hành động cho riêng mình. Đây là một số tùy chọn.

Nói chuyện với chủ nhân của bạn

Mọi người thường hành động dựa trên những khuôn mẫu đã được thiết lập sẵn. Do đó, sếp của bạn có thể đơn giản là không hiểu rằng có trần kính và giới hạn trong công ty. Đôi khi chỉ cần thảo luận vấn đề này với người quản lý là đủ để tiến tới giải pháp.

Cân nhắc thay đổi công việc

Đây là một lựa chọn trong trường hợp bạn không thể thông qua cấp trên của mình. Có hai cách:

• Cân nhắc việc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ không phụ thuộc vào định kiến của nhà tuyển dụng.
• Tìm việc làm trong các công ty có nhiều nữ lãnh đạo hơn hoặc bị phân biệt đối xử. Điều này làm tăng khả năng trần kính không tồn tại trong một tổ chức cụ thể.

Chăm sóc bản thân

Các chuyên gia từ nguồn y tế Mỹ HealthLine cho rằng căng thẳng do va chạm với trần kính có thể ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất. Thần kinh, tăng mệt mỏi, suy nhược, trầm cảm, các vấn đề về tiêu hóa và giấc ngủ, đau không rõ nguyên nhân chỉ là một số tác dụng phụ.

Để giảm những phản ứng tiêu cực này và lấy lại sức mạnh, hãy chăm sóc bản thân:

• Cố gắng tập thể dục thường xuyên. Đi tập thể dục, bơi lội, đạp xe, khiêu vũ ít nhất vài lần một tuần.
• Học cách quản lý căng thẳng. Có lẽ bạn nên đăng ký yoga hoặc học thiền. Gặp gỡ thường xuyên với một nhà trị liệu cũng là một lựa chọn tốt.
• Hãy dành thời gian cho một sở thích. Làm những gì bạn thích thường xuyên hơn.
• Ngủ ít nhất 8 tiếng mỗi ngày. Nếu bạn không thể ngủ, hãy sử dụng các mẹo trong cuộc sống đã được khoa học chứng minh: từ bỏ các thiết bị một tiếng rưỡi trước khi bạn định đi ngủ, uống một thứ gì đó ấm trước khi ngủ, thông gió phòng ngủ và giảm nhiệt độ ở đó.
• Cố gắng gặp bạn bè và gia đình của bạn thường xuyên hơn. Có thể bạn không nhận ra ngay, nhưng sự giao tiếp này sẽ trở thành chỗ dựa tinh thần cho bạn.
• Tìm kiếm những người giống như bạn. Bạn còn lâu mới là người duy nhất phải đối mặt với trần nhà bằng kính. Cố gắng tìm những người cùng chí hướng - tại nơi làm việc, mạng xã hội, giữa bạn bè. Một số người trong số họ sẽ ở dưới bạn trên nấc thang sự nghiệp, một số sẽ cao hơn. Trong mọi trường hợp, bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm, nhận lời khuyên, tìm người cố vấn hoặc trở thành người của nhau. Sự hỗ trợ lẫn nhau là yếu tố một ngày nào đó sẽ giúp khắc phục hiệu ứng trần kính, kể cả trên phạm vi toàn cầu.