8 bí quyết giúp bạn nhanh chóng leo lên nấc thang sự nghiệp

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Bạn làm việc văn phòng lâu chưa? Bạn có muốn nhận được một chương trình khuyến mãi đã chờ đợi từ lâu nhưng không có gì hiệu quả và bạn không biết phải làm gì? Đặc biệt dành cho bạn - những lời khuyên hữu ích có thể giúp bạn nhanh chóng leo lên nấc thang sự nghiệp.

Chúng tôi đã nói với bạn về những sai lầm cản trở sự phát triển nghề nghiệp. Nhưng cũng cần thực hiện các bước cụ thể để nhanh chóng thăng tiến trong công việc. Một cái gì đó bạn đã biết và làm, nhưng một cái gì đó sẽ là mới. Bài viết này bao gồm các mẹo đơn giản để giúp bạn leo lên nấc thang sự nghiệp. Nếu các bước này không được thực hiện, con đường đi lên có thể bị trì hoãn.

1. Học cách lắng nghe mọi người

Cố gắng tham gia càng ít càng tốt vào các cuộc trò chuyện vô bổ và không khơi mào chúng mà nên tham gia vào các cuộc trò chuyện mang tính xây dựng. Lắng nghe những gì đối phương đang nói với bạn. Tin tôi đi, khi bạn im lặng và suy ngẫm về những gì đã nói, bạn trông sẽ thông minh hơn.

Bạn cần có khả năng lắng nghe cẩn thận, cố gắng làm điều đó một cách khách quan và hiểu những gì người đối thoại của bạn muốn truyền đạt cho bạn và tại sao. Học cách nói khi bạn thực sự cần. Và tại thời điểm trò chuyện, hãy lắng nghe như thể bạn đang được kể một câu chuyện giải trí.

2. Hãy tham gia

Nếu đồng nghiệp của bạn gặp khó khăn không thể vượt qua, hãy giúp anh ấy đối phó với nó và đôi khi đề nghị chính bạn giúp đỡ. Và nếu bạn không biết cách giải quyết vấn đề, hãy giúp nhân viên tìm các nguồn lực có thể giúp giải quyết vấn đề, đừng tự ngâm mình trong nước. Bằng cách này, bạn sẽ giành được tình cảm của người khác, cũng như có được kinh nghiệm vô giá miễn phí.

Điều này cũng áp dụng cho những vấn đề không chính thức của công ty: ngày lễ, sinh nhật, những chuyện không may của đồng nghiệp. Tham gia, giúp đỡ tổ chức, được mọi người quan tâm. Hãy trở thành một nhà lãnh đạo không chính thức, nhưng đừng quá sa đà - có những lúc nhân viên trở thành những “nhà hoạt động xã hội” giỏi, nhưng không còn nữa.

3. Đọc sách giáo dục

Một chuyên gia có thể đủ khả năng để làm bất cứ điều gì anh ta muốn (hãy nhớ Tiến sĩ House), nhưng người lãnh đạo phải là người giỏi nhất trong số những người bình đẳng, một người cởi mở có thể lắng nghe và hiểu cấp dưới, nói “không” đúng lúc, có khả năng đa nhiệm và tìm một cách thoát khỏi các tình huống khác nhau.

Vì vậy, bạn phải đọc và để phát triển nhanh hơn, hãy đọc nhiều: tâm lý học, động lực, quản lý, ảnh hưởng, khoa học, lập kế hoạch thời gian. Đọc 15-20 cuốn sách mỗi năm là điều không tồi và điều đó hoàn toàn có thể làm được.

Ngoài ra, tham gia các khóa đào tạo để phát triển kỹ năng lãnh đạo của bạn sẽ là một trợ giúp tốt, các khóa đào tạo với chương trình thực tế đặc biệt tốt. Bạn cần tham gia ít nhất 2-3 khóa đào tạo mỗi năm và đừng đợi cho đến khi họ bắt đầu cung cấp chúng.

4. Thừa nhận sai lầm của bạn

Thật không may, chúng tôi có được những kiến thức và kinh nghiệm cần thiết nhất thông qua những sai lầm của chính mình. Khi chúng ta làm việc, mọi thất bại đều có cảm giác như kết thúc sự nghiệp vinh quang của chúng ta. Trên thực tế, đây là những bài học quý giá buộc chúng ta phải chú ý đến các quyết định đã đưa ra và các nhiệm vụ đặt ra.

Nhiều người trong cuộc sống bình thường sẽ không đau lòng khi làm điều này: kiềm chế lòng kiêu hãnh và tầm quan trọng của bản thân, thừa nhận sai lầm, hiểu chúng, phân tích chúng và không lặp lại chúng.

Cố gắng bảo vệ mình khỏi việc ra quyết định và chịu trách nhiệm, nhân viên thường không thực hiện bất kỳ hành động nào hoặc không hoàn thành công việc. Nhưng có một mẹo tâm lý rất hay: “Tôi có quyền mắc sai lầm, ngay cả những người vĩ đại đã sai khi nói gì về tôi”. Đừng sợ mắc lỗi, sợ lặp lại sai lầm của bạn. Hãy hành động!

Đừng bao giờ che giấu những sai lầm của bản thân trong công việc, ngay cả khi bạn biết rằng sai lầm đó sẽ bị trừng phạt. Bí mật luôn trở nên rõ ràng. Sẽ tồi tệ hơn nếu lỗi bạn đang che giấu dẫn đến hậu quả tiêu cực. Danh tiếng của bạn với tư cách là một nhân viên sẽ bị mất vĩnh viễn. Tốt hơn hết bạn nên thông báo lỗi của mình cho ban quản lý và đề xuất cách khắc phục nếu có thể.

5. Cố gắng hết sức để hoàn thành công việc

Cố gắng thực hiện nhiệm vụ như thể bạn đang làm cho chính mình, và phụ thuộc rất nhiều vào nhiệm vụ này (trong phạm vi lý do). Làm nhiều hơn mong đợi của bạn, làm 110%.

Xem xét tất cả các khía cạnh của vấn đề, hiện đại hóa, giới thiệu một cái gì đó mới. Thực hiện nó, có lẽ muộn, nhưng làm người khác ngạc nhiên với cách tiếp cận và kết quả của bạn!

Hãy nhớ rằng, không phải mọi thứ đều phụ thuộc vào bạn, nhưng bạn vẫn phải nỗ lực. Chất lượng này sẽ được đánh giá cao bởi những người khác.

6. Tạo động lực cho mọi người

Nói với mọi người rằng họ có thể, rằng họ sẽ làm tốt hơn, và những sai lầm và thất bại của họ chỉ là tạm thời. Thảo luận với họ trong các cuộc trò chuyện về các chủ đề trung thực, làm việc chăm chỉ, phát triển cá nhân, trách nhiệm. Cung cấp cho họ ý tưởng rằng tiền không phải lúc nào cũng là chính, còn có những giá trị khác.

Tin tôi đi, mặc dù đa số mọi người không muốn nghe những cuộc trò chuyện về những vấn đề cao siêu và có thể tin rằng mọi thứ chỉ vì tiền, nhưng trong những cuộc trò chuyện cá nhân, bạn có thể nghe thấy điều gì đó khác. Hãy kéo mọi người về phía trước bất kể điều gì và bạn sẽ nhận được sự ủng hộ.

7. Trách nhiệm trong mọi việc

Hãy nhận trách nhiệm, gánh vác gánh nặng, đừng bỏ cuộc. Có, bạn có thể cảm thấy mệt mỏi, nhưng hãy nghỉ ngơi và tiếp tục. Người ta thích khi có một người có trách nhiệm bên cạnh, và có trách nhiệm trong mọi việc: anh ta đến đúng giờ, hoàn thành công việc, ngoại hình tốt, kiểm soát cảm xúc của mình, không bỏ rơi những người dựa vào mình.

Trở thành người bảo đảm độ tin cậy trong nhóm của bạn. Bạn thậm chí sẽ không nhận thấy cách bạn vượt lên trên chính mình - và lên trên nấc thang sự nghiệp.

Điều chính là phải chịu trách nhiệm cho lời nói và hành động của mình, hãy kiên định. Điều này sẽ phục vụ bạn tốt.

8. Tìm một người cố vấn

Tìm cho mình một người cố vấn cho sự thăng tiến chất lượng cao trong nấc thang sự nghiệp. Đó có thể là sếp của bạn, trưởng bộ phận gần đó, hoặc thậm chí là một người bạn của bạn. Học hỏi từ anh ấy để anh ấy chỉ ra những sai lầm của bạn cho bạn và cho bạn thấy những chân trời mới. Hỏi anh ấy những câu hỏi về công nghệ điều khiển - anh ấy có nhiều kinh nghiệm hơn bạn.

Bạn cũng có thể tiến xa hơn nữa và học hỏi kinh nghiệm từ người lãnh đạo cấp trên của bạn. Bạn sẽ hấp thụ kiến thức như một miếng bọt biển, bạn sẽ có thể mở rộng tầm nhìn nghề nghiệp của mình. Đừng nghĩ rằng sẽ không ai nói với bạn điều gì: mọi người đều cảm thấy tự hào khi được hỏi về công việc, những gì họ làm và làm thế nào họ đạt được điều đó.

Con đường của một nhà lãnh đạo không phải là một con đường dễ dàng, vì bạn phải liên tục rời khỏi vùng an toàn của mình, có thể đưa ra những quyết định khó khăn và chịu trách nhiệm về chúng khi mọi người xung quanh im lặng. Người lãnh đạo ở thời đại chúng ta là người có kỷ luật, ăn nói chừng mực, biết lắng nghe, chủ động và có trách nhiệm. Tuy nhiên, anh ấy có thể vừa là người hướng nội vừa là người hướng ngoại.

Điều tuyệt vời khi trở thành một nhà lãnh đạo là bạn phải phát triển bản thân như một con người và đồng thời leo lên những nấc thang sự nghiệp. Hãy nhớ rằng các nhà lãnh đạo không được sinh ra, họ được tạo ra.