Cách đưa ra quyết định sa thải theo thỏa thuận của các bên một cách chính xác

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Người lao động nhận được tiền, người sử dụng lao động nhanh chóng bỏ trống vị trí hoặc né tránh băng đỏ tài liệu.

Sa thải là gì theo thỏa thuận của các bên

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được ghi trong hợp đồng lao động. Hợp đồng có thể được chấm dứt theo nhiều cách khác nhau của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 77. Căn cứ chung để chấm dứt hợp đồng lao động:

• Theo sáng kiến của nhân viên - cái gọi là sa thải ý chí tự do của chính mình.
• Theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Không phải là không làm được nhưng hơi khó. Người lao động phải vi phạm một số vi phạm nghiêm trọng. Ví dụ, bỏ ngang công việc không có lý do chính đáng.
• Khi giảm vị trí.
• Trong những trường hợp ngoài tầm kiểm soát của các bên. Giả sử bản án của tòa án đã có hiệu lực cấm một nhân viên giữ chức vụ này.
• Theo thỏa thuận của các bên. Phương pháp này ngụ ý rằng người lao động và người sử dụng lao động đồng ý về các điều khoản mà theo đó người lao động đồng ý rời vị trí. Thông thường đây là những khoản thanh toán bổ sung bằng tiền mặt.

Để hiểu tại sao cần có thỏa thuận của các bên, hãy xem xét các trường hợp thường gặp mà nó được đề cập đến:

• Nhân viên thực hiện nhiệm vụ cực kỳ kém và nói chung là vô dụng cho công ty. Nhưng về mặt hình thức, anh ta tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động. Vì vậy, bạn không thể đuổi việc anh ta dưới bài viết. Vì vậy, người sử dụng lao động sẵn sàng trả tiền cho anh ta để thoát khỏi anh ta.
• Nhân viên lấy một chỗ bánh mì, thứ cần được giải phóng cho ai đó của riêng anh ta. Lý do là rất đáng ngờ, nhưng sẽ là lạ nếu giả vờ rằng điều này không xảy ra.
• Công ty đang được tổ chức lại. Và việc sa thải theo thỏa thuận của các bên sẽ dễ dàng hơn nhiều so với việc sa thải.

Đó là, đối với người sử dụng lao động, đó là cơ hội để nhanh chóng và dễ dàng loại bỏ nhân viên. Và đối với một nhân viên - nhận được tiền bồi thường cho việc anh ta bị mất việc không có lý do khách quan.

Ai có thể đề nghị sa thải theo thỏa thuận của các bên

Đôi khi người ta nghĩ rằng sáng kiến nhất thiết phải đến từ người sử dụng lao động. Giống như, đây là cử chỉ thiện chí của anh ấy để khuyến khích nhân viên thu dọn đồ đạc nhanh hơn và dọn sạch bàn. Trên thực tế, cả hai bên tham gia thỏa thuận có thể bắt đầu một cuộc trò chuyện và đưa ra các điều khoản của họ cho đến khi họ đi đến một giải pháp thỏa hiệp phù hợp với cả hai.

Nếu không thể đạt được sự đồng thuận, thì không cần phải ký kết. Thoả thuận về sự thoả thuận của các bên không được huỷ bỏ.

Một ngoại lệ được thực hiện đối với phụ nữ mang thai. Quyết định của Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 20.06.2016 số 18-KG16-45 trước khi ký vào văn bản và được biết về nó sau đó.

Cách thức ra quyết định sa thải theo thỏa thuận của các bên

Đồng ý về các điều khoản là chưa đủ; điều quan trọng là phải ký vào các tài liệu liên quan. Có thể có hai trong số họ.

1. Thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Không có hình thức cứng nhắc để trang trí bằng giấy. Nhưng nó phải chứa các dữ liệu sau.

ngày sa thải

Kể từ ngày nhân viên sẽ trống vị trí.

Số tiền bồi thường và thời hạn thanh toán

Nhân viên sẽ nhận được bao nhiêu và khi nào. Đây có thể là một con số cố định hoặc số lương. Bạn có thể phát hành tiền vào ngày làm việc cuối cùng hoặc sớm hơn.

Điều quan trọng là chỉ ra rằng bồi thường được trả ngoài các khoản thanh toán bắt buộc và không tính đến chúng. Người sử dụng lao động phải trả cho bạn tiền lương và tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng trong mọi trường hợp. Nhưng những người sử dụng lao động hiểu biết có thể tính đến việc bồi thường. Từ ngữ chính xác sẽ tránh được điều này.

Thông tin về kỳ nghỉ nếu bạn muốn đi nghỉ

Nếu bạn có ý định nghỉ ngơi, điều này phải được ghi lại trong tài liệu.

Điều kiện đưa thỏa thuận vào hợp đồng lao động

Để người lao động được trợ cấp thôi việc, định mức này phải được ghi trong Điều 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trả lương thôi việc trong một thỏa ước lao động hoặc tập thể. Vì vậy thỏa thuận cần phải được lập thành một phần của hợp đồng lao động.

Nếu điều này không được thực hiện, một người sử dụng lao động vô đạo đức có thể trốn tránh việc trả tiền bồi thường, có nghĩa là điều này không được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Mẫu Thoả thuận Chấm dứt & rarr;

2. Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên

Nó được gửi bởi một nhân viên có ý định nghỉ việc với tiền bồi thường. Nó trông gần giống như một lá thư từ chức tiêu chuẩn. Chỉ trong đó các điều kiện được quy định.

Tuyên bố.

Người đứng đầu công ty phải đưa vào đơn xin thị thực chấp thuận, ví dụ "Tôi không phiền", và ký tên.

Đây là một phương pháp phù hợp với một nhà tuyển dụng chân chính. Nhưng dù sao thì tốt hơn là nên thực hiện một thỏa thuận.

Tiền trợ cấp thôi việc có thể là bao nhiêu

Về mặt hình thức, không có hạn chế cứng. Nhưng với khoản trợ cấp thôi việc với số tiền nhiều hơn ba trong Bộ luật thuế Liên bang Nga Điều 217. Thu nhập không chịu thuế tiền lương (đối với vùng Viễn Bắc và các vùng lãnh thổ tương đương - sáu), thì cần phải trả thuế thu nhập và phí bảo hiểm.. Điều này có thể làm cho người sử dụng lao động ít có sức chứa hơn, vì sẽ phát sinh thêm chi phí. Và nhân viên sẽ mất 13% tiền thanh toán.

Ngoài ra, trong một số trường hợp, IRS có thể nhận thấy mức lương thôi việc quá cao đáng ngờ. Đột nhiên, đây không phải là tiền bồi thường, mà là một nỗ lực làm giàu đáng ngờ của nhân viên và rút tiền.

Nhân viên nên nhớ điều này để nhanh chóng đạt được thỏa hiệp với nhà tuyển dụng.

Phải làm gì nếu người sử dụng lao động không trả tiền bồi thường

Cần phải nộp đơn kèm theo đơn yêu cầu tòa án nơi cư trú của người lao động hoặc địa chỉ đăng ký của người sử dụng lao động. Đối với điều này, có một năm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 392. Điều khoản áp dụng cho tòa án để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân kể từ thời điểm sa thải.

Những gì sẽ được viết trong cuốn sách làm việc

Cả hai thứ tự sa thải và trong sổ làm việc sẽ có một biên bản sa thải theo thỏa thuận của các bên liên quan đến khoản 1 của phần 1 điều 77 Bộ luật lao động của Liên bang Nga.