30 điều trong sơ yếu lý lịch bạn cần loại bỏ ngay lập tức

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nếu bạn muốn có được một công việc tốt, bạn không chỉ cần các kỹ năng phù hợp mà còn cần một bản sơ yếu lý lịch giúp bạn khác biệt với những ứng viên còn lại. Kiểm tra sơ yếu lý lịch của bạn để tìm một vài mục trong danh sách của chúng tôi.

Theo trang web CareerBuilder, các nhà tuyển dụng nhận được trung bình 75 hồ sơ từ các ứng viên cho mỗi vị trí. Họ không có thời gian để xem xét kỹ lưỡng từng danh sách khen thưởng, và bạn có khoảng 6 giây để gây ấn tượng. Điều này có nghĩa là một sơ yếu lý lịch đúng chỉ nên bao gồm những thông tin quan trọng nhất. Và chúng ta sẽ loại bỏ tất cả những gì thừa ngay bây giờ.

1. Mục tiêu

Nếu bạn đã gửi sơ yếu lý lịch của mình, rõ ràng mục tiêu của bạn là có được một công việc. Vì vậy, nó không đáng để viết về nó. Chỉ có một ngoại lệ (và đây là một trường hợp hiếm): nếu bạn đột ngột quyết định thay đổi lĩnh vực hoạt động, bạn cần giải thích lý do tại sao bạn lại làm điều này.

2. Kinh nghiệm làm việc không phù hợp

Đúng vậy, bạn có thể đã từng là "nhà sản xuất sữa lắc thành công" tại một nhà hàng nơi bạn làm việc bán thời gian ở trường trung học. Nhưng nếu bạn sẽ không duy trì chức danh đó trong công việc mới, thì bây giờ là lúc bạn nên loại bỏ những thứ vụn vặt trong sơ yếu lý lịch của mình.

Như Alyssa Gelbard, chuyên gia nghề nghiệp và người sáng lập của Resume Strategy, lưu ý rằng chỉ nên đưa kinh nghiệm làm việc không phù hợp vào sơ yếu lý lịch nếu nó thể hiện các kỹ năng hoặc khả năng bổ sung có thể hữu ích cho bạn ở vị trí mới.

3. Thông tin cá nhân

Không bao gồm tình trạng hôn nhân hoặc tín ngưỡng tôn giáo trong sơ yếu lý lịch của bạn. Đây có thể là một mục tiêu chuẩn trong quá khứ. Nhưng trên thực tế, thông tin này không hề liên quan đến nhà tuyển dụng của bạn.

4. Sở thích

Không ai quan tâm. Nếu sở thích của bạn không liên quan gì đến công việc bạn đang ứng tuyển, thông tin về nó sẽ lãng phí không gian trang và thời gian của người đọc.

5. Nói dối trắng trợn

CareerBuilder đã phỏng vấn hơn 2.000 nhà tuyển dụng để tìm ra đâu là lời nói dối đáng nhớ nhất. Một ứng viên tự nhận là cựu giám đốc điều hành của công ty mà anh ta đang cố gắng xin việc. Một người khác đề cập rằng ông là người đoạt giải Nobel. Một người khác thuyết phục anh ta rằng anh ta đã tốt nghiệp từ một trường cao đẳng chưa từng tồn tại.

Rosemary Haefner, người đứng đầu bộ phận tuyển dụng tại CareerBuilder, nói rằng những lời nói dối như vậy là "những nỗ lực ngu ngốc để bù đắp cho việc không tuân thủ 100% yêu cầu của nhà tuyển dụng". Haefner khuyên bạn nên tập trung vào những kỹ năng bạn phải cung cấp hơn là những kỹ năng bạn không có.

Các nhà quản lý nhân sự thường khoan dung hơn những gì họ có thể tưởng tượng. Khoảng 42% nhà tuyển dụng nói rằng họ đồng ý xem xét một ứng viên đáp ứng ít nhất ba trong năm yêu cầu chính.

6. Tuổi

Nếu không muốn bị kỳ thị vì tuổi tác, hãy xóa bỏ dòng chữ này một cách không thương tiếc.

7. Quá nhiều văn bản

Nếu sơ yếu lý lịch của bạn có các trường dài nửa cm và toàn bộ văn bản được nhập với kích thước 8 điểm sao cho tất cả thông tin nằm gọn trên một trang thì đây là một thất bại. Sơ yếu lý lịch nên có nhiều không khí và phông chữ dễ đọc.

8. Thời gian rảnh rỗi

Nếu bạn đã không làm việc trong một thời gian, chẳng hạn như vì lý do gia đình hoặc để ngắm nhìn thế giới, tốt hơn hết là bạn không nên đưa thông tin này vào sơ yếu lý lịch của mình. Ở một số công ty, điều này sẽ được xử lý bằng sự thấu hiểu, nhưng một số nhà tuyển dụng có thể lo lắng khi bạn đã rời bỏ công việc trước đây của mình để đi du lịch.

9. Khuyến nghị

Nếu ai đó muốn thông tin từ công việc trước đây của bạn hoặc trường học của bạn, bạn sẽ được cho biết. Có nghĩa là, nếu bạn viết "Đề xuất theo yêu cầu" ở cuối sơ yếu lý lịch của mình, bạn chỉ đơn giản là đang lãng phí không gian có giá trị.

Và vâng, hãy nhớ thông báo cho những người có thể cung cấp cho bạn lời giới thiệu để gọi cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

10. Định dạng không đồng nhất

Diện mạo của sơ yếu lý lịch của bạn cũng quan trọng như nội dung. Định dạng tốt nhất là định dạng thuận tiện để sử dụng. Điều quan trọng là người quản lý có thể dễ dàng tìm thấy các kỹ năng của bạn và xác minh rằng bạn đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Khi bạn đã quyết định định dạng, hãy kiên trì với nó. Ví dụ, tạo kiểu cho tất cả các ngày trong sơ yếu lý lịch của bạn theo cùng một cách.

11. Đại từ nhân xưng

Sơ yếu lý lịch không nên có các từ "tôi", "tôi", "cô ấy", "của tôi", v.v. Mọi người đều hiểu rằng mọi thứ ở đây đều kết nối với bạn và trải nghiệm của bạn.

12. Đề xuất ở thì hiện tại của công việc trong quá khứ

Không bao giờ mô tả trải nghiệm trong quá khứ của bạn bằng cách sử dụng cấu trúc thì hiện tại. Ở thì hiện tại, bạn chỉ có thể nói về công việc hiện tại.

13. Email không chuyên nghiệp

Ngừng sử dụng địa chỉ email cũ như [email protected] hoặc [email protected]. Bắt đầu một thư mới và đừng bận tâm đến tên quá nhiều: họ của bạn sẽ làm được. Nó chỉ mất một vài phút.

14. Bất kỳ từ nào không cần thiết, rõ ràng

Không cần phải viết từ "điện thoại" trước số của bạn. Điều này thật ngốc nghếch! Rõ ràng, đây là một số điện thoại. Điều tương tự cũng áp dụng cho "email".

15. Phần tử tiêu đề, chân trang, bảng, hình ảnh và đồ thị

Những nội dung kỳ quái như thế này sẽ chỉ gợi ra một phản ứng từ những người quản lý tuyển dụng: "Bạn có nghiêm túc không?"

Tất nhiên, một sơ yếu lý lịch được định dạng tốt với hình ảnh và đồ họa thú vị có thể thêm một vài điểm và tăng uy tín của bạn. Nhưng có một nguy cơ là một sơ yếu lý lịch như vậy có thể không thông qua hệ thống tuyển dụng tự động, mà các công ty lớn thường bắt đầu sử dụng gần đây. Và ngay cả khi bạn là ứng cử viên hoàn hảo, vẫn có khả năng nhỏ là hồ sơ xin việc của bạn sẽ không lọt vào bàn của giám đốc nhân sự.

Ngoài ra, nếu bạn không nộp đơn xin việc với tư cách là nhà thiết kế, họa sĩ minh họa hoặc chuyên gia sáng tạo, sơ yếu lý lịch của bạn có thể trông rất kỳ quặc. Vì vậy, hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi tạo danh sách ban đầu của bạn.

16. Địa chỉ liên hệ của nơi làm việc hiện tại của bạn

Nó không chỉ nguy hiểm mà còn ngu ngốc. Bạn có chắc chắn muốn các nhà tuyển dụng tiềm năng gọi đến văn phòng của bạn không? Và nhân tiện, sếp hiện tại của bạn có thể xem các email và cuộc gọi của công ty đến các số cơ quan. Vì vậy, nếu bạn không muốn bị sa thải trong sự hổ thẹn, hãy để lại thông tin liên hệ công việc của bạn.

17. Tên sếp của bạn

Đừng bao gồm tên của sếp trong sơ yếu lý lịch của bạn trừ khi bạn chắc chắn 100% rằng ông ấy sẽ không ngại nói chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Và nói chung, chỉ nên nhắc đến anh ấy nếu tên anh ấy được biết đến trong lĩnh vực của bạn và đáng được quan tâm.

18. Tính chuyên nghiệp cụ thể của công ty bạn

Đảm bảo sơ yếu lý lịch của bạn không chứa những từ mà chỉ bạn và đồng nghiệp của bạn mới có thể hiểu được. Đó là về tên của phần mềm, công nghệ và quy trình đã bắt nguồn từ công ty của bạn.

19. Liên kết đến các trang cá nhân trong mạng xã hội

Liên kết đến các blog nhàm chán, Pinterest hoặc Instagram không thêm bất kỳ giá trị nào cho sơ yếu lý lịch của bạn. Những ứng viên tin vào giá trị của tài khoản mạng xã hội cá nhân có nhiều khả năng bị từ chối. Nhưng hãy đảm bảo bao gồm các liên kết đến các trang liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của bạn, chẳng hạn như LinkedIn, trong sơ yếu lý lịch của bạn.

20. Hơn 15 năm kinh nghiệm

Khi bạn bắt đầu đưa các công việc trước năm 2000 vào sơ yếu lý lịch của mình, người quản lý sẽ mất hứng thú. Cho biết kinh nghiệm có liên quan sẽ thực sự hữu ích ở một nơi mới: đây là điều mà các chuyên gia tuyển dụng quan tâm. Điều tương tự cũng áp dụng cho các chứng chỉ khóa học.

21. Thông tin về mức lương

Một số người tìm việc bao gồm thông tin về số tiền họ nhận được trong công việc trước đây của họ. Đây là thông tin hoàn toàn thừa, hơn nữa nó có thể gửi đến nhà tuyển dụng tín hiệu sai rằng tiền lương là quan trọng nhất đối với bạn trong công việc. Bạn muốn nhận bao nhiêu cũng không đáng để viết. Sơ yếu lý lịch nhằm mục đích chủ yếu để chứng minh kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của bạn. Thảo luận câu hỏi về mức lương khi phỏng vấn.

22. Phông chữ lỗi thời

Không sử dụng Times New Roman và các phông chữ serif tương tự: chúng trông lỗi thời. Bất kỳ phông chữ sans serif tiêu chuẩn nào sẽ hoạt động: Arial hoặc Helvetica. Và hãy chắc chắn để xem xét kích thước. Điều chính là văn bản không chỉ trông đẹp và hiện đại, mà còn dễ đọc và thuận tiện.

23. Phông chữ lạ mắt

Một số người tìm việc muốn sơ yếu lý lịch của họ khác thường, vì vậy họ đã dốc hết sức lực và sử dụng nhiều phông chữ kỳ quặc và được cho là hài hước. Tin tôi đi, những bản sơ yếu lý lịch như vậy không dễ đọc và nhà tuyển dụng rất có thể sẽ gạt sự sáng tạo của bạn sang một bên.

24. Lời nói khó chịu

CareerBuilder cũng đã tìm ra những biểu hiện nào dễ bị trượt nhất. Danh sách bao gồm các từ và cụm từ sau: “tốt nhất là loại tốt nhất”, “có mục đích”, “tư duy bên ngoài”, “làm việc theo nhóm” và “dễ chịu khi nói chuyện”. Có những từ mà nhà tuyển dụng muốn thấy trong sơ yếu lý lịch, mặc dù ở mức độ vừa phải: “đạt được”, “thành công”, “đã giải quyết được vấn đề”, “đưa ra”.

25. Những lý do khiến bạn rời bỏ công việc trước đây của mình

Những người tìm việc đôi khi nghĩ rằng giải thích chi tiết lý do nghỉ việc sẽ làm tăng cơ hội nhận được vị trí mới. Đây không phải là trường hợp: thời gian và địa điểm không thích hợp nhất. Nếu nó có vẻ quan trọng đối với bạn hoặc nhà tuyển dụng, bạn có thể thảo luận trong buổi phỏng vấn.

26. Điểm của bạn

Sau khi bạn tốt nghiệp trung học và đại học, điểm của bạn đã mất đi mức độ phù hợp. Nếu bạn không thể tự hào với những danh hiệu hoặc ít nhất là thành tích học tập tốt, hãy quên chúng đi.

27. Lý do bạn muốn nhận công việc này

Đây là sự khác biệt giữa sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Sơ yếu lý lịch không phải là nơi để giải thích dài dòng về lý do tại sao bạn là người hoàn toàn phù hợp với công việc hoặc lý do bạn cần công việc đó. Một danh sách các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và bằng cấp của bạn sẽ giúp bạn điều này. Nếu không có nghĩa là hồ sơ của bạn đang ở trong tình trạng tồi tệ hoặc bạn đã nhận một công việc vượt quá khả năng của bạn ở thời điểm hiện tại.

28. Nhiếp ảnh

Có lẽ một ngày nào đó trong tương lai điều này sẽ trở thành chuẩn mực. Nhưng hôm nay nó trông thật kỳ lạ, nếu không muốn nói là vô vị hoặc thậm chí là đáng ghét.

29. Ý kiến, không phải sự kiện

Đừng cố bán đắt, quy về mình nhiều kiểu đánh giá chủ quan. “Truyền đạt thông tin một cách hiệu quả cho người khác”, “có tổ chức và động cơ cao” chỉ là một ý kiến, không phải là một thực tế thực tế, có nghĩa là nó không nhất thiết phải đúng. Người tuyển dụng chỉ muốn sự thật. Họ sẽ quyết định xem những điểm này có phù hợp với bạn không sau khi họ phỏng vấn bạn.

30. Việc làm ngắn hạn

Đừng đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn thông tin về công việc tạm thời hoặc những nơi bạn bị đuổi khỏi hoặc không thích.