Những điều bạn cần biết về thời gian thử thách để bảo vệ quyền lợi của mình

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Thời gian dùng thử có thể kéo dài bao lâu và bạn có thể được trả ít hơn cho nó không?

Người lao động và người sử dụng lao động có thời gian thử việc để xem họ có phù hợp với nhau hay không. Tưởng chừng chỉ có lợi cho chủ nhân nhưng điều này không hoàn toàn đúng. Nếu bạn hiểu rằng điều kiện làm việc là không thể chịu đựng được và đội ngũ khủng khiếp, bạn sẽ không cần phải làm việc trong hai tuần. Đồng thời, sẽ không dễ dàng để nhà tuyển dụng sa thải bạn: có những hạn chế trong luật về vấn đề này.

Hãy phân tích quyền và nghĩa vụ của hai bên.

Cách thức thời gian dùng thử được chính thức hóa

Phương án mà bạn được đề nghị giao kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc là phổ biến nhưng bất hợp pháp. Vì vậy, người sử dụng lao động làm cho cuộc sống của mình trở nên dễ dàng hơn: bạn không cần phải thu thập giấy tờ, và bạn có thể bị đuổi ra khỏi nhà bất cứ ngày nào và không cần thanh toán.

Theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 67. Hình thức của hợp đồng lao động, hợp đồng lao động được giao kết trong thời hạn ba ngày kể từ thời điểm người lao động được nhận vào làm việc và thời gian thử việc không ảnh hưởng điều này theo bất kỳ cách nào. Nhưng nếu có, thì nó được viết trong tài liệu. Điều này thường được thực hiện theo các công thức sau: "Để xác minh sự tuân thủ của Nhân viên đối với công việc được giao, thời gian thử việc được thiết lập: _ tháng."

Trừ khi có quy định khác, không có thời gian thử việc. Đó là quyền của người sử dụng lao động, không phải nghĩa vụ, thiết lập nó.

Ai không được chỉ định thời gian thử việc

Có một số hạn chế trong luật. Do đó, thời gian thử việc không được thiết lập đối với:

• phụ nữ có thai và bà mẹ của trẻ em dưới một tuổi rưỡi;
• trẻ vị thành niên;
• người tốt nghiệp đại học, cao đẳng lần đầu có việc làm đúng chuyên ngành của mình trong thời hạn một năm, kể từ ngày nhận bằng tốt nghiệp;
• những người đã đảm nhận một vị trí tự chọn có thanh toán;
• người lao động chuyển từ người sử dụng lao động khác;
• người lao động có hợp đồng với thời hạn dưới hai tháng.

Thời gian dùng thử là bao lâu

Theo mặc định, thời gian dùng thử không được vượt quá ba tháng. Đối với người quản lý và cấp phó của họ, kế toán trưởng và cấp phó của họ, cũng như người đứng đầu các bộ phận cơ cấu, có thể mất đến sáu tháng (và nếu có luật riêng cho việc này thì hơn). Nếu hợp đồng lao động được ký kết trong thời hạn lên đến sáu tháng, thì nhân viên được phép thử việc không quá hai tuần. Không có ngưỡng tối thiểu.

Trường hợp người lao động nghỉ việc vì ốm đau hoặc có lý do chính đáng khác thì thời gian thử việc được kéo dài thêm cho thời gian này.

Công việc được trả lương như thế nào trong thời gian thử việc

Mô tả công việc thường chỉ ra mức lương thấp và hứa sẽ tăng sau thời gian thử việc. Điều này phổ biến đến mức nó có vẻ hợp lý và hiển nhiên: người sử dụng lao động chỉ muốn biết người đó và không muốn trả lương đầy đủ cho anh ta.

Nhưng điều này là bất hợp pháp. Bộ luật lao động nghiêm cấm Bộ luật lao động của Liên bang Nga Điều 132. Phân biệt đối xử về thù lao trong việc xác định tiền lương. Ví dụ, ở Nizhny Novgorod, văn phòng công tố đã phạt một công ty cổ phần vì phân biệt đối xử với nhân viên, vì nhân viên đang thử việc nhận lương ít hơn 30% so với đồng nghiệp ở vị trí tương tự. Bộ cho rằng lẽ ra người sử dụng lao động phải trả công bằng nhau cho những công việc như nhau. Và đây không phải là trường hợp duy nhất.

Làm thế nào để hiểu rằng bạn đã vượt qua thời gian thử việc

Nó đơn giản. Nếu bạn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì nghĩa là đã hết thời gian thử việc.

Cách nghỉ việc trong thời gian thử việc

Nếu bạn quyết định rằng công việc đó không phù hợp với bạn, bạn cần phải thông báo cho người sử dụng lao động của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 71. Kết quả của cuộc kiểm tra khi tuyển dụng chậm nhất là ba ngày trước khi sa thải. Để làm được điều này, bạn cần nộp đơn đăng ký tiêu chuẩn, không yêu cầu tài liệu đặc biệt.

Phải làm gì nếu bạn không đồng ý với việc sa thải khi thử việc

Nếu bạn không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Anh ta phải báo cáo điều này ít nhất ba ngày trước khi sa thải bằng văn bản và nêu rõ lý do. Không có trợ cấp thôi việc, nhưng những ngày làm việc phải được trả lương.

Bộ luật Lao động không quy định cụ thể lý do tại sao bạn có thể bị sa thải trong thời gian thử việc. Người sử dụng lao động tự đánh giá xem người lao động có tuân thủ các nhiệm vụ hay không. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn phải đồng ý nếu những lời giải thích của anh ấy có vẻ xa vời. Bạn cần phải ra tòa trong vòng một tháng Bộ luật lao động Liên bang Nga Điều 392. Khung thời gian ra tòa để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân kể từ ngày bị sa thải, ra tòa, người sử dụng lao động sẽ phải chứng minh rằng bạn đã làm việc kém.

Về phần mình, bạn có thể tìm thấy bằng chứng về công việc tốt và - cũng là một lựa chọn - những vi phạm của công ty. Ví dụ, nếu bạn được thông báo là sẽ bị sa thải vào ngày cuối cùng của thời gian thử việc, đó là một vi phạm.

Nếu tòa án đứng về phía bạn, bạn sẽ được phục hồi chức vụ của mình hoặc hồ sơ lao động của bạn sẽ được thay đổi thành “sa thải theo ý muốn tự do của bạn” - bất cứ điều gì bạn muốn.

Những gì cần nhớ

• Thời gian thử việc sẽ không làm bạn sợ hãi nếu mọi thứ được thực hiện đúng và bạn đã ký kết hợp đồng lao động.
• Không được giảm lương trong thời gian thử việc.
• Có thể sa thải một nhân viên đang thử việc, nhưng không dễ dàng như bạn tưởng tượng.