Phải làm gì nếu lương bị chậm

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Hướng dẫn chi tiết giúp bạn nhận được tiền.

Lương phải được trả ít nhất nửa tháng một lần.

Chậm lương trên 15 ngày là vi phạm pháp luật.

Với điều kiện là lương khoán trắng, và quan hệ việc làm là chính thức.

Khi hai tuần này trôi qua, bạn có thể yêu cầu bồi thường và / hoặc tạm dừng công việc.

Cách tính tiền lương chậm trả

Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chính về việc vi phạm điều khoản tiền lương bằng đồng rúp.

Người lao động phải nhận tiền bồi thường cho mỗi ngày chậm lương, bất kể người sử dụng lao động có tội hay không.

Tính toán khoản bồi thường và liên hệ với ban quản lý với yêu cầu (bằng văn bản tốt hơn) để cấp lương. Lập luận yêu cầu của bạn với Điều 236 Điều 236. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc chậm trả lương và các khoản thanh toán khác do người lao động của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Để tính toán phần bù, công thức sau được áp dụng:

(nợ - thuế thu nhập cá nhân) × 1/150 tỷ lệ chính của Ngân hàng Trung ương × số ngày trì hoãn

Từ ngày 9 tháng 2 năm 2018, tỷ lệ chủ chốt của Ngân hàng Trung ương Nga là 7,5%.

Mức bồi thường có thể lớn hơn số tiền nhận được theo công thức, nếu nó được quy định bởi tập thể hoặc thỏa ước lao động và các hành vi khác của địa phương.

Đình chỉ công việc

Nếu ban lãnh đạo công ty có chủ trương “không có tiền mà cầm” thì bạn có quyền không làm việc. Lập luận là Điều 142 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Viết thông báo tạm dừng công việc do không trả lương. Và sau đó hãy chắc chắn đăng ký nó với ban thư ký hoặc bộ phận kế toán. Đây là bằng chứng cho thấy ban lãnh đạo đã nhận được nó và bạn đang thực hiện quyền hợp pháp của mình và không bỏ qua.

Trong thời gian tạm ngừng công việc, người lao động vẫn giữ được thu nhập bình quân của mình.

Bạn không thể tạm dừng công việc nếu:

• Quốc gia có chế độ khẩn cấp hoặc thiết quân luật đã được áp dụng.
• Bạn là một công chức.
• Bạn làm việc trong một cơ sở sản xuất rất nguy hiểm.
• Bạn làm việc cho xe cứu thương, cứu hộ, lính cứu hỏa, cảnh sát, hoặc công việc của bạn theo một cách nào đó liên quan đến tính mạng và sự an toàn của người dân.

Nếu người sử dụng lao động đã thay đổi ý định và thông báo bằng văn bản cho bạn về việc họ sẵn sàng trả lương, bạn phải có mặt tại nơi làm việc vào ngày làm việc tiếp theo. Nếu không, hãy khiếu nại với Ủy ban Tranh chấp Lao động (CCC) hoặc Thanh tra Lao động.

Khiếu nại với CCC và thanh tra lao động

Cách khiếu nại với ủy ban tranh chấp lao động

• Thuật ngữ: chậm nhất là 3 tháng kể từ khi bắt đầu bị chậm lương.
• Tuyên bố: bằng văn bản, có thể đăng ký.
• Thời gian cân nhắc: 10 ngày dương lịch.
• Thời hạn khiếu nại: 10 ngày dương lịch.

CCC là cơ quan đầu tiên giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân. Thông thường nó được tạo ra trong các nhà máy và các xí nghiệp lớn khác. Nếu bạn không có CCC, bạn có thể bắt đầu tạo CCC. Nếu người sử dụng lao động ủng hộ, một ủy ban đại diện của người lao động và người sử dụng lao động (50/50) phải được hình thành trong vòng 10 ngày.

Nếu KTS cho rằng các yêu cầu của nhân viên là chính đáng, anh ta sẽ được cấp một chứng chỉ đặc biệt. Nó được coi là văn bản hành pháp, tức là bạn có thể đến thừa phát lại lập vi bằng.

Cách khiếu nại với thanh tra lao động

• Thuật ngữ: chậm nhất là 3 tháng kể từ khi bắt đầu bị chậm lương.
• Tuyên bố: văn bản hoặc điện tử.
• Thời gian cân nhắc: 30 ngày.

Nếu chủ lao động từ chối lập CCC, hãy liên hệ với cơ quan thanh tra lao động của tiểu bang. Đây là các cơ quan lãnh thổ của Cơ quan Liên bang về Lao động và Việc làm (Rostrud). Họ giám sát việc tuân thủ luật lao động và ở mọi khu vực.

Bạn có thể phàn nàn với Rostrud:

• Về mặt cá nhân. Viết biên bản không trả lương và đưa đi kiểm tra. Bạn có thể tìm thấy sự kiểm tra lao động của mình bằng một dịch vụ đặc biệt. Trong đơn xin, hãy ghi rõ số tiền không được trả và số tiền nợ là bao nhiêu. Bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động không tiết lộ “nguồn khiếu nại” cho người sử dụng lao động (Điều 358 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
• Thông qua mạng Internet. Đối với điều này, Rostrud có một dịch vụ riêng biệt.

Thanh tra lao động phải kiểm tra người sử dụng lao động và ra lệnh trả lương cho người sử dụng lao động. Và nếu có căn cứ - phải quy trách nhiệm hành chính.

Vi phạm luật lao động, theo điều 5.27 của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga, bị phạt tiền: từ 1.000 đến 5.000 rúp đối với doanh nhân cá nhân và từ 30.000 đến 50.000 rúp đối với pháp nhân.

Khiếu nại lên văn phòng công tố và ra tòa

Cách khiếu nại với văn phòng công tố

Nếu khiếu nại lên CCC và thanh tra lao động không thành công, và nếu việc chậm lương làm phức tạp rất nhiều đến cuộc sống của bạn (ví dụ, bạn đang chậm trả tiền thế chấp hoặc bị ốm), hãy bảo vệ quyền lợi của bạn trước các cơ quan giám sát và trước tòa.

Nộp đơn xin không trả lương cho cơ quan công tố nơi đăng ký của công ty sử dụng lao động. Điền thông tin chi tiết, cho biết thời gian và số tiền nợ, thời gian tạm ngừng công việc (nếu có), nơi bạn đã liên hệ trước đó và họ đã trả lời những gì. Cuối cùng, hãy hình thành các yêu cầu của bạn.

Bạn không chỉ có thể yêu cầu người sử dụng lao động đòi nợ mà còn có thể khởi tố vụ án hình sự đối với người sử dụng lao động. Theo điều 145.1 Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga, nếu không trả lương trong hơn hai tháng, hoàn thành sẽ bị phạt tiền với số tiền từ 100.000 đến 500.000 rúp, cưỡng bức lao động đến ba năm hoặc phạt tù về tội cùng kỳ.

Làm thế nào để đến tòa án

• Thời hạn: 1 năm.
• Nhiệm vụ nhà nước: không có mặt.
• Quyền hạn: Tòa án cấp huyện nơi đăng ký công ty hoặc nơi làm việc thực tế.

Nếu lĩnh lương mà không được trả, tức là việc mắc nợ là điều không thể chối cãi, bạn có thể đưa ra tòa bằng con đường xử án. Thời gian tối thiểu và phức tạp.

Lệnh của tòa án được ban hành trong vòng 5 ngày kể từ ngày nộp đơn. Các bên không được triệu tập, phiên tòa không được thực hiện. Người sử dụng lao động có 10 ngày để thử thách, sau đó anh ta phải ngay lập tức trả tất cả các khoản nợ.

Nếu không rõ việc chậm lương bắt đầu từ khi nào và số tiền là bao nhiêu (luật sư gọi đây là tranh chấp về quyền lợi), họ sẽ dùng đến biện pháp xử lý. Khó hơn và lâu hơn nhưng có thể khởi kiện không chỉ nợ lương mà còn phải bồi thường thiệt hại về tinh thần.

Ở đây bạn phải viết một tuyên bố yêu cầu bồi thường. Bạn cần đính kèm vào nó:

• Các tài liệu xác nhận rằng bạn làm việc trong công ty này (hợp đồng lao động, đơn đặt hàng lao động, sổ làm việc và những giấy tờ khác).
• Chứng từ lương.
• Các tài liệu chứng minh việc không thanh toán các khoản thu nhập (phiếu chi, sao kê ngân hàng, v.v., bảng tính nợ và bồi thường).

Tuy nhiên, bạn không bắt buộc phải tiếp tục làm việc cho công ty con nợ. Nếu việc không trả lương được xác lập, bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào, không cần làm việc trong hai tuần.