The Big Five: Những phẩm chất nào thực sự xác định tính cách của chúng ta

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Một trong số ít khái niệm tâm lý mà bạn có thể tin tưởng trong các bài kiểm tra tính cách.

Bản chất của "Big Five" là gì

Big Five là một mô hình để đánh giá sự khác biệt của từng cá nhân trong tính cách con người dựa trên năm chỉ số. Chúng bao gồm hướng ngoại, cởi mở, nhân từ, tận tâm và loạn thần kinh. Những đặc điểm này, ở những mức độ khác nhau, có thể có hoặc không có ở bất kỳ tính cách nào, và chúng cũng có thể được đo lường. Tuy nhiên, chúng không ảnh hưởng lẫn nhau và không liên quan đến nhau theo bất kỳ cách nào.

Những cách phân loại đầu tiên như vậy được phát triển vào thời cổ đại - ví dụ, lý thuyết về tính khí của Hippocrates. Sau đó, mô hình Carl Jung, xã hội học và mô hình Myers-Briggs (MBTI) xuất hiện.

Những khái niệm này luôn rất phổ biến, với sự giúp đỡ của chúng, các nhà khoa học đã tìm cách giải thích tại sao mọi người lại cư xử khác nhau và nó ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống của họ. Họ đã cố gắng trả lời các câu hỏi về những phẩm chất mà một nhà lãnh đạo nên có, điều gì khiến một số người ổn định hơn về mặt tâm lý, hay tính khí ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất như thế nào.

Tuy nhiên, ngày nay mô hình năm yếu tố hay còn gọi là “Big Five” vẫn được coi là mô tả đầy đủ và chính xác nhất về tính cách con người.

Nó được tạo ra bởi hai nhóm các nhà tâm lý học người Mỹ vào những năm 1970. Họ đã phỏng vấn hàng nghìn người và đi đến kết luận rằng có thể xác định tính khí của một người bằng cách sử dụng các chỉ số được liệt kê ở trên.

Để hiểu làm thế nào những phẩm chất này được phát triển trong mỗi cá nhân con người, các nhà tâm lý học đã phát triển các bài kiểm tra đặc biệt. Không có câu trả lời đúng và sai trong chúng. Người tham gia được yêu cầu so sánh tính cách của mình với các mô tả về tính cách hoặc trả lời mức độ gần gũi của các câu đã trình bày với anh ta.

Dựa trên điều này, có thể thấy rõ mỗi phẩm chất của Big Five được phát triển mạnh mẽ như thế nào ở một người. Bạn cũng có thể làm các bài kiểm tra này - đây là bảng câu hỏi ngắn và dài.

Những gì được bao gồm trong "Big Five"

1. Hướng ngoại

Trên thực tế, sự hướng ngoại không chỉ là về sự hòa đồng. Con số này phản ánh J. V. Fayard. Làm thế nào để (Chính xác) Đo lường Tính cách / Tâm lý của bạn Ngày nay, mức độ giao tiếp, vui vẻ, chủ động và độc lập của một người. Liệu anh ta có thể mang những gì anh ta bắt đầu đến cuối cùng và anh ta đã sẵn sàng cho cuộc phiêu lưu. Nói chung, đặc điểm này cho biết mức độ một cá nhân sống một cuộc đời năng động.

Những người có tính hướng ngoại thấp có xu hướng thu mình và có xu hướng tuân theo quyền lực. Họ cũng có thể gặp vấn đề với tư duy trừu tượng. Những người đạt điểm cao là những người hòa đồng, quyết đoán và thường khao khát trở thành lãnh đạo.

Đồng thời, trên thực tế không có người hướng ngoại và hướng nội nào ở dạng thuần túy. Chỉ số của phần lớn những người tuyệt đối trong bài kiểm tra sẽ nằm ở đâu đó ở giữa các thái cực này - điều này thường được gọi là ambivert.

2. Sự cởi mở

Đặc điểm này cho thấy mức độ cởi mở của một người đối với trải nghiệm mới và nó cũng có thể dùng để đánh giá sự sáng tạo. Những người có mức độ cởi mở thấp thường cam kết hơn với các truyền thống, phân biệt rõ ràng giữa "đúng" và "sai", họ có thể dễ dàng chấp nhận thói quen hơn hoặc thậm chí thích nó hơn. Những người rất cởi mở, ngược lại, không chấp nhận sự đơn điệu, tò mò hơn và họ thích phát minh ra những cách mới để giải quyết vấn đề.

3. Nhân từ

Dấu hiệu này cho thấy mối quan hệ của chúng ta với người khác, mức độ tin cậy của chúng ta, tần suất chúng ta thể hiện sự nhạy cảm và ấm áp - một loại thước đo bản chất tốt. Những người nhân từ nhất thường tuân thủ các niềm tin tôn giáo hơn. Họ cố gắng tránh xung đột và giúp đỡ người khác. Những người nhút nhát, nghi ngờ hoặc tự cho mình là trung tâm có xu hướng đạt điểm thấp trong hạng mục này.

4. Chính trực

Tham số này giúp hiểu cách tổ chức của một người. Mức độ tận tâm cao được quan sát thấy ở những người có động lực, kỷ luật, năng suất và trách nhiệm. Những người này yêu thích trật tự trong mọi thứ. Họ thường lên kế hoạch trước và cẩn thận để không thất hứa. Do đó, họ có nhiều khả năng được tin tưởng hơn. Điểm thấp trong hạng mục này được trao cho những cá nhân vô trách nhiệm và dễ mất tập trung.

Ngoài ra, một nghiên cứu của các nhà tâm lý học Phần Lan cho thấy những người có tỷ lệ thấp thuộc nhóm này có tỷ lệ tử vong cao hơn 14%. Như các nhà khoa học nói, điều này là do không kiểm soát được bản thân và thói vô trách nhiệm nói chung. Chúng đẩy một người vào con đường tự hủy hoại bản thân.

5. Chứng loạn thần kinh

Chỉ số này đo lường sự ổn định cảm xúc của một người. Một mức độ rối loạn thần kinh cao được quan sát thấy ở những người lo lắng, ức chế, thất thường hoặc bất an. Họ phản ứng mạnh mẽ hơn với những thất bại và cú sốc trong cuộc sống, và thường có lòng tự trọng thấp. Những người đạt điểm thấp ở hạng mục này thường điềm tĩnh, hài lòng với cuộc sống và tự tin vào bản thân.

Ưu điểm của Big Five là gì

Độ tin cậy và độ chính xác

Ưu điểm chính của Big Five là nó được xây dựng tốt nhất theo quan điểm phương pháp luận của tất cả các kiểu mẫu tính cách. Và cũng đã được xác nhận bằng thực nghiệm.

Các nhà nghiên cứu nhấn mạnh rằng các đặc điểm của "Big Five" được xây dựng chính xác và rõ ràng nhất, và chúng có thể được ghi lại khi các thử nghiệm được lặp lại. Ví dụ, không thể đạt được độ tin cậy như vậy của các kết quả bằng cách sử dụng kiểu định dạng Myers-Briggs (MBTI) nổi tiếng.

Tính linh hoạt

Big Five chứng minh rằng cố gắng tạo ra một số loại phân loại tính cách con người hoặc kiểu tính cách rất có thể là vô ích. Đặc biệt nếu ở họ bất kỳ nét tính cách nào cũng chỉ có thể đảm nhiệm một trong hai vị trí.

Ngoài ra, hành vi của mỗi cá nhân có thể khác nhau trong khuôn khổ của một trong những đặc điểm. Ví dụ, anh ta có thể hướng ngoại, nhưng không quyết đoán lắm, mặc dù cả hai phẩm chất này đều liên quan đến tính hướng ngoại. Một số bảng câu hỏi có tính đến J. V. Fayard. Làm thế nào để (Chính xác) Đo lường Tính cách / Tâm lý của Bạn Ngày nay chia nhỏ các đặc điểm thành các thành phần nhỏ hơn.

Bạn cũng cần hiểu rằng đôi khi chúng ta có thể có ý thức và không thực sự thay đổi hành vi của mình tùy thuộc vào hoàn cảnh hoặc môi trường - ví dụ: theo những cách khác nhau để giao tiếp trong các công ty khác nhau.

Lợi ích thiết thực

Big Five có thể hữu ích cho cả người bình thường và các nhà nghiên cứu về tâm lý con người. Đầu tiên, nó giúp hiểu rõ hơn về bản thân và đặc điểm tính cách của bạn. Những người sau quan tâm đến việc tính khí của chúng ta có thể liên quan như thế nào với sức khỏe thể chất, tài chính, sự thành công trong xã hội và nghề nghiệp.

Vì vậy, các nhà tâm lý học cho rằng có một mối liên hệ chặt chẽ giữa kết quả mà một người nhận được trên thang điểm năm yếu tố và ý thức về bản thân của anh ta.

Ví dụ, chúng ta đã có thể nói một cách tự tin rằng những người có tính hướng ngoại cao cảm thấy sung túc hơn. Và những người kém ổn định về mặt cảm xúc cũng làm việc kém hiệu quả hơn. Đúng, tất cả những dữ liệu này chỉ hiển thị một mẫu thống kê.

Mặt còn lại của nghiên cứu trong khuôn khổ "Big Five" xem xét câu hỏi về những yếu tố nào ảnh hưởng đến sự hình thành nhân cách. Ví dụ, các nhà khoa học Canada đã phân tích dữ liệu thử nghiệm của hàng trăm cặp sinh đôi và đưa ra kết luận rằng tính cách của chúng ta giống nhau do di truyền và môi trường.

Và cũng có tác dụng 1.

2. với các chỉ số của "Big Five" đã giúp hiểu được tính cách của con người thay đổi như thế nào theo thời gian. Vì vậy, theo tuổi tác, chúng ta thường trở nên ít hòa đồng hơn, ít muốn thay đổi điều gì đó hơn. Nhưng đồng thời, chúng tôi trở nên tử tế hơn và ổn định hơn về mặt tình cảm.

Bất chấp sự nổi tiếng của nó, Big Five không phải là thước đo duy nhất để đánh giá tính cách. Ví dụ, có một mô hình tính cách sáu yếu tố, còn được gọi là HEXACO. Trong đó, thông số trung thực - khiêm tốn được thêm vào năm đặc điểm: một người sẵn sàng thúc đẩy những mục tiêu ích kỷ của mình đến mức nào.

Một số nhà tâm lý học chỉ trích Big Five về lý thuyết kém phát triển và tuân thủ dữ liệu một cách mù quáng. Cũng có bằng chứng 1.

2. rằng bên ngoài các nước phương Tây công nghiệp hóa, bảng câu hỏi Big Five ít đáng tin cậy hơn.

Tuy nhiên, khái niệm này vẫn chiếm ưu thế và đã được chứng minh là có hiệu quả ở 56 nền văn hóa khác nhau. Do đó, Big Five là một công cụ đáng tin cậy và hiệu quả để thấu hiểu tâm trí của chúng ta.