Làm thế nào để sa thải khi vắng mặt: hướng dẫn từng bước

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Điều chính là để vẽ chính xác các tài liệu.

Bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên, Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu, không có lý do chính đáng, không có mặt tại nơi làm việc suốt cả ngày hoặc trong ca làm việc. Ngay cả bốn giờ vắng mặt liên tiếp là đủ.

Nhưng điều này phải được thực hiện một cách chính xác để nhân viên không có cơ hội thách thức việc sa thải trước tòa.

1. Ghi lại sự vắng mặt của một nhân viên

Vì vậy, sau đó không ai nghi ngờ, sự vắng mặt phải được lập hồ sơ. Vẽ ra hành động thích hợp. Trong đó, ghi lại ngày và giờ vắng mặt của nhân viên, cũng như ngày lập tài liệu. Điều quan trọng là ngày tháng phải phù hợp. Đạo luật, được ký hồi tố, sẽ làm dấy lên nghi ngờ giữa thẩm phán nếu người trốn học quyết định phản đối việc sa thải.

Tài liệu cần có chữ ký của ba người có thể xác nhận rằng nhân viên đó không đến làm việc - ví dụ, họ làm việc với anh ta trong cùng một văn phòng. Nếu sự vắng mặt kéo dài vài ngày, hành động phải được lập hàng ngày.

Điều quan trọng là phải làm quen với người trốn học với nội dung của chữ ký khi anh ta xuất hiện.

Giấy chứng nhận vắng mặt mẫu & rarr;

2. Chờ lời giải thích từ người trốn học

Không phải ngẫu nhiên mà luật có những từ ngữ về lý do chính đáng. Do đó, điều quan trọng là phải biết lý do tại sao nhân viên không đến làm việc. Có lẽ anh ấy mổ cấp cứu và chưa hết thuốc mê nên không liên lạc được. Để viết một bản giải trình, người lao động có hai Điều 193 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ngay từ khi nó được yêu cầu.

Không có danh sách chính xác các lý do chính đáng cho sự vắng mặt trong luật. Nếu đúng như vậy, nó có thể trông giống như thế này:

• Mất khả năng lao động tạm thời, có xác nhận nghỉ ốm.
• Tạm giữ, bắt hành chính.
• Các tình huống bất khả kháng, chẳng hạn như một tai nạn hoặc một sự cố tiện ích, được xác nhận bằng các tài liệu.
• Tham gia đình công của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều 414.
• Hiến tặng của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều 186 máu và các thành phần của nó.
• Thi hành Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều 170 về nghĩa vụ công hoặc nhà nước, ví dụ, tham gia phiên tòa với tư cách là bồi thẩm đoàn, nhân chứng hoặc huấn luyện quân sự.
• Trì hoãn lương trên 15 ngày của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều 142, nếu người lao động đã thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về việc vắng mặt.

Nếu nhân viên từ chối giải thích, điều này cũng phải được lập thành biên bản có chữ ký của ba người làm chứng.

Điều xảy ra là một nhân viên biến mất và không thể liên lạc với anh ta thông qua người thân, hoặc qua điện thoại, hoặc qua nhà cung cấp dịch vụ chim bồ câu. Lý do cho sự vắng mặt vẫn chưa được biết. Trong trường hợp này, một cuộc điều tra nội bộ được thực hiện. Theo lệnh của người đứng đầu, một ủy ban được tạo ra, sẽ tìm ra tất cả các trường hợp và khắc phục chúng theo hành động thích hợp.

Đừng tiếp cận vấn đề một cách cẩu thả: cố gắng liên hệ với nhân viên và lập các tài liệu cẩn thận.

Nếu không, trong trường hợp xét xử, tòa án có thể đứng về phía người phạm tội, ngay cả khi người đó rõ ràng có tội. Chính người sử dụng lao động phải ra Nghị quyết của Hội nghị toàn thể Tòa án Tối cao Liên bang Nga số 2 ngày 17 tháng 3 năm 2004 (đã được sửa đổi vào ngày 24 tháng 11 năm 2015) Về đơn của các tòa án Liên bang Lao động Bộ luật của Liên bang Nga”để chứng minh thực tế vắng mặt.

Nếu nhân viên không liên lạc được bằng mọi cách, không bắt máy, bạn có thể gửi yêu cầu giải trình cho họ bằng thư bảo đảm kèm theo xác nhận đã nhận. Điều này sẽ cung cấp cho bạn bằng chứng bổ sung trong trường hợp xét xử mà bạn đã cố gắng hết sức để làm rõ tình hình.

3. Sa thải người vi phạm

Nếu vắng mặt không có lý do chính đáng, bạn có thể chọn bất kỳ hình thức kỷ luật nào: khiển trách, khiển trách hoặc sa thải. Cần phải đưa hình phạt có hiệu lực trong vòng một tháng của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 193 kể từ ngày vi phạm hoặc trong vòng sáu tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi đó. Thời hạn sẽ được tính kể từ thời điểm bạn chỉ định rằng đây là trường hợp vắng mặt.

Nếu một nhân viên quyết định chia tay, hãy đưa ra lệnh từ chức. Trong dòng "Cơ sở", cần liệt kê tất cả các tài liệu bạn nhận được: hành vi, báo cáo giải trình, v.v.

Trong vòng ba ngày, cần cho nhân viên làm quen với nội dung của lệnh xin chữ ký. Nếu kẻ trốn học từ chối ký, bạn vẫn có một lựa chọn hiệu quả tương tự - vạch ra một hành động với sự tham gia của ba nhân chứng. Ngày làm việc cuối cùng của người lao động là ngày trước khi nghỉ việc.

Trong sổ làm việc, biên bản sa thải sẽ như sau:

Hợp đồng lao động đã bị chấm dứt theo sáng kiến của người sử dụng lao động do vắng mặt, điểm "a" của khoản 6 phần 1 Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nếu nhân viên tiếp tục phớt lờ bạn, hãy gửi thông báo yêu cầu anh ta đến nhận sổ làm việc hoặc bằng văn bản cho phép bạn gửi qua đường bưu điện. Trước khi người đó phản ứng, hãy giữ tài liệu bên mình.