15 dấu hiệu bạn bị trả lương thấp

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Mức lương có thể là một chỉ số cho thấy bạn đang hoàn thành công việc tốt như thế nào và liệu sếp của bạn có đánh giá cao công việc của bạn hay không. Và nhiều người không hài lòng với chỉ số này. Có 15 dấu hiệu cho thấy bạn thực sự bị trả lương thấp.

1. Trong thông báo về một vị trí tuyển dụng tương tự trên trang web của công ty bạn, mức lương cao hơn được chỉ ra

Nếu bạn cảm thấy mình bị trả lương thấp, hãy theo dõi các vị trí đang mở của công ty bạn. Sẽ rất lạ nếu một nhân viên ở vị trí tương tự sẽ nhận được nhiều hơn bạn.

2. Thu nhập của công ty đã tăng lên, nhưng lương của bạn vẫn vậy

Tất nhiên, việc tìm hiểu về một khoản tăng thu nhập lớn đôi khi rất khó khăn. Tuy nhiên, thông tin đáng tin cậy về điều này có thể là một lý lẽ ủng hộ việc tăng lương của bạn.

3. Mức lương của bạn thấp hơn thị trường, như khi bạn mới bắt đầu sự nghiệp

Bạn có thể đã bị trả lương thấp trong công việc đầu tiên của mình. Nhưng bạn biết điều này, bởi vì ngay từ đầu, nhiều người trong chúng ta đã liều lĩnh nắm lấy cơ hội. Hãy nghĩ về những gì bạn đã đạt được kể từ đó. Bạn đã tích lũy được kinh nghiệm nhưng mức lương vẫn thấp hơn thị trường? Điều này thực sự không hoàn toàn công bằng đối với bạn.

4. Bạn kiếm được ít hơn các đồng nghiệp có kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn tương tự

Trong khi mọi người hiếm khi nói về tiền bạc, rất có thể có những nhóm người cùng chí hướng trong cùng một ngành ở nhiều công ty. Họ chia sẻ những câu chuyện cười chuyên nghiệp, thảo luận về các vấn đề trong công việc và mức lương. Đây là một lý do tuyệt vời để tìm hiểu xem cấp trên của bạn có đang đánh giá bạn một cách công bằng hay không.

5. Mức độ trách nhiệm của bạn đã tăng lên, nhưng mức lương của bạn thì không

Nếu sếp của bạn buộc bạn phải gánh thêm những trách nhiệm và giờ làm thêm, thì bạn sẽ được trả lương tương xứng. Theo cách tương tự như trong trường hợp thay đổi chính thức về trách nhiệm công việc.

6. Các đồng nghiệp khác, không giống như bạn, nhận được tiền thưởng và tiền thưởng

Nếu bạn không thấy lý do khách quan nào cho việc này, hãy cố gắng giải quyết tình huống.

7. Bạn là một chuyên gia được săn đón trong một lĩnh vực hoạt động nhất định

Ví dụ, ngày nay nghề của một chuyên gia CNTT đang có nhu cầu rất lớn. Nếu bạn thành thạo trong một lĩnh vực cụ thể, bạn sẽ được cung cấp mức lương phù hợp.

8. Bạn chỉ hạnh phúc với suy nghĩ đơn thuần rằng bạn không thất nghiệp

Thái độ này ngăn cản bạn tiến lên nấc thang sự nghiệp. Ngoài ra, ban quản lý có thể cảm thấy rằng bạn đã hài lòng với mọi thứ.

9. Trong năm qua, bạn đã không đạt chứng chỉ nhân viên hoặc được thăng chức

Nếu bạn cảm thấy rằng đã mất nhiều thời gian để làm việc này, thì có lẽ công việc của bạn đang bị đánh giá thấp.

10. Công ty của bạn có rất nhiều nhân viên luân chuyển

Đây có thể là một chỉ số cho thấy người lao động không hài lòng với điều kiện làm việc hoặc tiền lương.

11. Trực giác bạn cảm thấy rằng bạn đang bị trả lương thấp

Trong trường hợp này, một người có thể tìm kiếm những cách thay thế. Anh ta có thể trốn làm việc, quay lại muộn hơn hoặc thậm chí ăn cắp. Một người trong tiềm thức tin rằng bằng cách này anh ta sẽ nhận những gì là do anh ta.

12. Bạn không bao giờ thương lượng mức lương

Điều này rất quan trọng cả khi đi xin việc và sau này.

13. Các ông chủ rút lui khỏi thảo luận về sự nghiệp của bạn

Có lẽ điều này là do các sếp chưa sẵn sàng thảo luận về việc tăng lương hoặc bất kỳ chủ đề nào tương tự. Tuy nhiên, bạn không được ngừng cố gắng thương lượng.

14. Lương của bạn chỉ được tăng lên một chút

Nếu điều này xảy ra đã lâu, thì bây giờ bạn có thể bị trả lương thấp hơn.

15. Bạn không biết về tình hình thị trường lao động

Đây có thể là lý do mà bạn bị trả lương thấp hoặc cố gắng gian lận. Bắt buộc phải biết mức lương được cung cấp cho vị trí của bạn.