Bạn có thể mong đợi khoản thanh toán nào khi giảm

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Ngay cả khi nghỉ ốm cũng có thể được nghỉ bù.

Viết tắt là gì

Cắt giảm là việc nhân viên bị sa thải do người đó bị loại bỏ hoàn toàn khỏi bảng biên chế hoặc giảm số lượng chuyên viên tương tự trong công ty.

Ví dụ, một công ty đã mua một xe nâng tự động và không cần 10 nhân viên kho hàng nữa. Tám là đủ, và do đó hai người sẽ phải nói lời chia tay. Hoặc bộ phận này không còn cần thiết nữa, vì việc tải và lưu trữ đã được thuê ngoài. Trong trường hợp này, một quá trình giảm khó khăn bắt đầu.

Tuy nhiên, đôi khi nó được sử dụng để loại bỏ những nhân viên không mong muốn. Người sử dụng lao động cắt chức vụ và sa thải một người cụ thể. Và sau đó anh ta thêm vào bảng nhân sự một cái tên khác, nhưng giống nhau về bộ chức năng và đảm nhiệm một người khác. Nhân tiện, điều này có thể bị thách thức trước tòa.

Nhưng bất kể nhân viên bị cho nghỉ việc như thế nào - trung thực hay không, anh ta vẫn được hưởng một số khoản tiền thưởng và khoản thanh toán.

Nhân viên phải trả những khoản nào trong trường hợp dư thừa

Lương

Bạn có nghĩa vụ tích lũy mọi thứ mà bạn kiếm được vào ngày bị sa thải, cùng với các khoản phụ cấp và tiền thưởng - giống như các đợt sa thải khác.

Tuy nhiên, phần lớn phụ thuộc vào cách bạn chính thức hóa mối quan hệ việc làm của mình với người sử dụng lao động. Nếu tất cả các khoản thanh toán đã được thực hiện chính thức, thì không có gì phải lo lắng. Nhưng một mức lương xám đi kèm với thực tế là bạn sẽ bỏ lỡ một phần thu nhập của mình. Công ty chỉ có thể cung cấp cho bạn thu nhập chính thức và sẽ không dễ dàng để cho bạn thấy điều gì đó: mọi thứ đều theo các tài liệu.

Tuy nhiên, cũng có những tổ chức trung thực, dù trốn thuế. Nhưng một mức lương trắng vẫn mang lại cho bạn nhiều đảm bảo hơn.

Bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng

Người lao động được nghỉ ít nhất 28 ngày trong năm. Hơn nữa, họ bị "tính phí" không phải sau 12 tháng, mà tương ứng với thời gian đã làm việc. Vì vậy, vào thời điểm bạn giảm quy mô, rất có thể bạn sẽ có một kỳ nghỉ mà bạn không có thời gian để tham gia. Và nó không cháy hết.

Đối với những ngày này, bạn phải được trả tiền bồi thường ngoài tiền lương của mình. Chính xác là bao nhiêu - bạn có thể tìm hiểu trong một tài liệu riêng biệt.

Nói một cách đơn giản, tiền nghỉ phép mỗi ngày bằng với thu nhập trung bình hàng ngày và được tính theo công thức:

Kỳ nghỉ mỗi ngày = thu nhập trong 12 tháng qua / 29/12, 3.

29, 3 ở đây là số ngày trung bình trong một tháng. Nếu trong một thời gian nào đó bạn không làm việc, chẳng hạn như bạn đang nghỉ ốm hoặc đi nghỉ, thì những ngày này và số tiền tích lũy được sẽ bị loại ra khỏi tính toán.

Sự chia ra để trả

Khoản tiền này được trả cho tất cả mọi người, trừ những người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn dưới hai tháng. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, bạn vẫn có thể nhận được khoản thanh toán nếu bạn đã ghi trước khoảnh khắc này trong tài liệu.

Trợ cấp thôi việc được tính theo công thức đơn giản:

Lương thôi việc = thu nhập trung bình hàng ngày × số ngày nghỉ làm việc và không làm việc trong tháng đầu tiên sau khi bị cho thôi việc.

Chúng tôi đã tính toán một cách thận trọng thu nhập trung bình hàng ngày trong đoạn về tiền lương cho kỳ nghỉ. Tháng đầu tiên mà ngày làm việc và ngày nghỉ được chọn sẽ được coi là 30 ngày sau khi sa thải. Không quan trọng tháng dương lịch dài bao nhiêu - tháng 2 với 28 ngày hoặc tháng 8 với 31.

Thu nhập trung bình tại thời điểm làm việc

Khoản thanh toán này không phải dành cho tất cả mọi người, mà chỉ dành cho những người không tìm được việc làm ngay sau khi bị sa thải. Họ có thể nhận trợ cấp cho tháng thứ hai và đôi khi thậm chí là tháng thứ ba.

Để đủ điều kiện được thanh toán cho tháng thứ hai, bạn cần xuất trình sổ làm việc hoặc bản trích lục điện tử, trong đó không có hồ sơ về việc làm cho công việc mới. Cơ quan dịch vụ việc làm đưa ra quyết định có trợ cấp cho một người trong tháng thứ ba hay không. Theo đó, anh ta phải đăng ký ở đó là thất nghiệp - và trong vòng hai tuần kể từ ngày bị sa thải.

Công thức tính toán có dạng như sau:

Thu nhập trung bình = Thu nhập trung bình hàng ngày × số ngày nghỉ làm việc và không làm việc.

Khi tính thu nhập bình quân, khoản trợ cấp mà người đó đã nhận được sau khi giảm sẽ được tính đến. Có nghĩa là, đối với các khoản thanh toán của tháng thứ hai, thu nhập không được tính cho 12, mà cho 11 tháng làm việc, cộng với quyền lợi được trả khi giảm bớt. Đối với tháng thứ ba - 10 tháng làm việc, phụ cấp và thu nhập trung bình của tháng thứ hai.

Trợ cấp ốm đau

Nếu bạn bị ốm trong vòng một tháng kể từ ngày cắt giảm, bạn có thể đủ điều kiện để được nghỉ ốm.

Quyền lợi = thu nhập bình quân hàng ngày x số ngày nghỉ ốm x 60%.

Mức lương trung bình hàng ngày được xem xét theo một cách mới ở đây. Thu nhập của hai năm gần nhất phải được chia cho 730. Đồng thời, có những hạn chế về số tiền thu nhập có thể được tính đến. Đối với năm 2019, số tiền được thực hiện không quá 865 nghìn rúp, cho năm 2020-912.