Làm thế nào để có được một công việc nếu bạn trên 45 tuổi

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Tiếp tục học hỏi những điều mới, chú ý đến các công ty quốc tế và theo dõi thể lực của bạn.

Rất khó để nói con số nào là quan trọng - 40, 45 hay 50, nhưng những khó khăn trong việc xin việc chắc chắn bắt đầu từ khoảng 40 tuổi và trở nên tồi tệ hơn theo thời gian. Chúng trông như thế này: hồ sơ của hơn 40 ứng viên và câu trả lời của họ cho các vị trí tuyển dụng không được xem trên các trang web việc làm và nếu bạn vẫn xoay sở để có được các cuộc phỏng vấn qua đường hoặc bởi kẻ gian, thì lựa chọn sẽ có lợi cho các ứng viên trẻ hơn, ngay cả khi ít kinh nghiệm hơn và có thẩm quyền.

Nếu, bằng cách đăng hoặc gửi một sơ yếu lý lịch, để che giấu tuổi của họ, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những giả định tồi tệ nhất về điều đó và thậm chí có xu hướng không quan tâm đến những ứng viên như vậy. Một số người đánh giá thấp tuổi của họ để nhận được lời mời phỏng vấn. Nhưng thủ thuật này, như một quy luật, cũng không giúp được gì. Thông thường, những người nộp đơn như vậy, ngay cả khi họ thích khi họ gặp, bị từ chối do cố tình cung cấp thông tin không chính xác (bị lừa dối ngay từ đầu - sẽ tiếp tục lừa dối).

Bất chấp luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính và độ tuổi trong việc làm, các nhà tuyển dụng vẫn cố gắng biện minh cho quyết định của họ bằng những cụm từ như “Chúng tôi mời bạn vào đội ngũ thân thiện trẻ tuổi của chúng tôi”. Khi nhìn thấy những lời như vậy, các nhân viên trên 40 tuổi, tất nhiên, nếu họ là người nhanh trí, sẽ nắm bắt được thông điệp rằng họ không được mong đợi ở công ty này.

Tại sao người sử dụng lao động miễn cưỡng nhận nhân viên trên 45 tuổi

Ý tưởng rập khuôn về một ứng cử viên hạng 45+ không phải là không có cơ sở, bởi vì một số người, theo tuổi tác, ngày càng chứng tỏ những phẩm chất được liệt kê dưới đây. Và chúng không làm tăng năng suất lao động dưới bất kỳ hình thức nào.

Không ham học hỏi, khả năng học tập thấp hơn

Đó là một thực tế nổi tiếng: những người trên 40 tuổi thường ít sử dụng mạng xã hội hơn, các ứng dụng mới trên điện thoại, ứng dụng nhắn tin tức thì, YouTube, các kênh Telegram và các thành tựu công nghệ và xã hội khác trong thời gian gần đây. Họ thường nghĩ rằng họ biết tất cả mọi thứ trong lĩnh vực chuyên môn của họ và mọi thứ mới chỉ là thứ cũ bị lãng quên. Và thường nếu họ học, họ vẫn kết thúc với lượng kiến thức tương đương với lượng kiến thức mà họ đã có.

Thái độ kiêu ngạo đối với trẻ

Nó được thể hiện ở thái độ đôi khi được phát ra dưới dạng những từ "Và trong thời đại của chúng ta …", "Đây một cô gái đã nói …", "Do tuổi của bạn, bạn không thể hiểu được điều này", đạo đức và a thái độ phê bình chung đối với những người trẻ tuổi.

Quá nhiều chi tiết

Được biết, một ứng viên ở độ tuổi 20-30 sẽ nói 20-30 từ trong một cuộc phỏng vấn, một ứng viên trên 40 tuổi sẽ không nói ít hơn 100-200. Nhiều nhà tuyển dụng rất khó chịu khi họ không trả lời trực tiếp cho một câu hỏi mà lại bắt đầu từ rất xa nên đôi khi không hiểu rõ câu trả lời có liên quan đến câu hỏi như thế nào. Việc thừa những chi tiết không cần thiết, không thể nói ngắn gọn và đi vào trọng tâm rõ ràng là không tốt cho những người trên 40 tuổi.

Phấn đấu cho sự thoải mái

Những người, vào buổi bình minh của sự nghiệp, làm việc ngoài giờ, tìm kiếm sự công nhận, sự nghiệp hoặc tăng lương, đến một lúc nào đó sẽ kiệt sức hoặc hiển nhiên: “Công việc có phải là điều quan trọng nhất trong cuộc sống của tôi để tôi không nhìn thấy con tôi, cha mẹ, thế giới xung quanh? Theo quy định, ý định tiếp theo là tìm kiếm công việc từ xa hoặc bán thời gian, làm việc không quá 9 đến 18, rõ ràng từ và đến, sử dụng tất cả thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và thời gian ăn trưa.

Các vấn đề sức khỏe có thể xảy ra

Các nhà tuyển dụng lo sợ thời gian ngừng hoạt động của công việc hoặc năng suất thấp hơn do áp lực gia tăng ở hơn 40 nhân viên, lượng đường trong máu, khả năng mắc các vấn đề về tim và những thứ tương tự.

Mất nhiệt tình

Nghề nghiệp thường được xây dựng trong cùng một ngành hoặc lĩnh vực chuyên môn. Ví dụ, bán hàng trong lĩnh vực dược phẩm hoặc tiếp thị trong lĩnh vực tài chính. Các nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng thường có định kiến rằng ứng viên tốt nhất là người đã dành một khoảng thời gian đáng kể trong cùng một ngành và cùng một vị trí. Đồng thời, nó không được tính đến rằng trong một thời gian dài như vậy hoạt động tương tự có thể bị mệt mỏi với thứ tự và có lẽ, đã được coi là một động lực thúc đẩy. Vì vậy, nhờ vào khuôn mẫu của những người kén chọn, số lượng các chuyên gia đang tăng lên, đối với những người mà công việc đang trở thành đồng nghĩa với từ "chán ngấy". Khi gia nhập một nhóm mới, một người trên 40 tuổi thấy rằng có những vấn đề giống nhau, những con người giống nhau, và theo một số cách (ví dụ, về kiến thức tổ chức các quy trình) thì địa điểm mới thậm chí còn kém hơn địa điểm cũ. Sự thiếu nhiệt tình không chỉ ảnh hưởng đến năng suất làm việc mà còn làm nản lòng các nhân viên khác trong công ty, để một nhân viên lớn tuổi trở thành tác nhân phá hoại.

Một tỷ lệ đáng kể trong số những người trên 4 tuổi không phù hợp với mô tả này, nhưng sức mạnh của định kiến rất mạnh mẽ. Hiện nay trên thị trường đang có dư thừa nguồn cung ứng viên (ngoại trừ một số lĩnh vực nhất định như CNTT). Do đó, suy nghĩ chính của nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng là - tại sao tôi lại xem xét các ứng viên trong độ tuổi, nếu tôi có thể tìm thấy nhiều nhân viên phù hợp thuộc thế hệ trẻ, những người sẽ không gặp khó khăn như vậy?

Các rào cản bổ sung đối với việc tuyển dụng của các ứng viên có kinh nghiệm lâu năm và kinh nghiệm lớn trong việc tuyển dụng như sau:

• Anh ấy có thể giỏi hơn tôi và tôi để kết nối.
• Anh ta có thể tốt hơn những đồng nghiệp có ít kinh nghiệm hơn khi nhìn thấy quy trình làm việc không hoàn hảo hoặc sự bất hợp pháp / mù chữ về luật pháp về những gì đang xảy ra trong công ty và đặt những câu hỏi khó chịu, yêu cầu thay đổi hoặc bảo vệ quyền lợi của mình với tư cách là một nhân viên. Ví dụ, anh ta sẽ từ chối vận chuyển một lượng lớn tiền mặt, bán hàng hóa không được chứng nhận / bị lỗi, hoặc phản ánh sự thật trong các tài liệu không tương ứng với thực tế.
• Anh ta có thể rời đi ngay khi tìm được vị trí lãnh đạo, và anh ta sẽ phải tìm kiếm một người mới và lại dành thời gian cho sự thích nghi của mình.
• Có thể là anh ấy đã quên mất cách “làm việc bằng tay”, chỉ có thể lãnh đạo mà thôi.
• Trong mối quan hệ với anh ấy, là một người lớn tuổi, bạn sẽ phải cư xử một cách đúng mực, và điều này rất bất tiện.
• Các nhà lãnh đạo của anh ấy, và có thể chính anh ấy, có thể là những nhà quản lý giỏi hơn tôi. Chắc chắn tôi sẽ trông không hoàn hảo trong mắt anh ấy, nhưng tôi không thích điều đó.

Tìm cơ hội việc làm ở đâu

Có một tin tốt nữa. Có một số nơi cho rằng việc làm của các ứng viên từ 40 tuổi trở lên sẽ ít khó khăn hơn.

Các công ty quốc tế

Tại một số văn phòng Nga của các công ty quốc tế, có các tiêu chuẩn được thiết lập từ các trụ sở chính đặt tại Châu Âu hoặc Châu Mỹ, tất nhiên, ở đó, thái độ hợp lý và nhân văn hơn đối với nhân viên và ứng viên trên 40 tuổi. - yêu cầu đối với nhân viên của công ty để được đại diện bởi các loại nhân viên khác nhau về độ tuổi, giới tính, thành phần quốc gia. Một tỷ lệ đáng kể các tổ chức châu Âu đang nhiệt tình giám sát việc tuân thủ các quy định này.

Các công việc đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về một lĩnh vực chủ đề cụ thể

Ví dụ, có một định kiến về ý thức quần chúng rằng mức độ khả năng tư duy giảm dần theo độ tuổi, và đối với lĩnh vực CNTT, chính những khả năng này mới đóng vai trò quyết định. Nhưng chính các chuyên gia CNTT của thế hệ cũ hiện nay ít gặp khó khăn hơn trong việc tìm việc so với các chuyên gia khác. Rõ ràng là bạn có thể viết mã hoạt động hoặc không thể. Và mã làm việc trong trường hợp này là kết quả và tiêu chí chính. Do đó, trong bối cảnh thị trường CNTT đang thiếu hụt tổng số chuyên gia, tuổi tác sẽ không còn là trở ngại mạnh mẽ. Trong một tình huống tương tự - nhà công nghệ sản xuất, người bán thiết bị công nghệ hoặc hàng hóa có tính đặc thù cao khác, bất kỳ chuyên gia nào khác có nhu cầu về sản phẩm và kiến thức phần mềm cụ thể.

Chỉ có rất nhiều người quản lý, vì vậy họ không có giá trị như vậy. Các chuyên gia hẹp đáng giá bằng vàng.

Các công ty trong các lĩnh vực thị trường nhất định

Được biết, ở một số lĩnh vực, trình độ tuổi thấp hơn nhiều và ở đó họ sẵn sàng tuyển dụng những ứng viên lớn tuổi hơn. Đó là kinh doanh bảo hiểm, dịch vụ bất động sản, bán lẻ (giám đốc cửa hàng, giám đốc bộ phận), sản xuất, công ty nhà nước, tổ chức phi lợi nhuận (NPO), lĩnh vực nông nghiệp, thực phẩm. Trước đây, lời khuyên truyền thống cho một ứng viên gặp khó khăn khi tìm việc là hãy đến với ngành giáo dục (đại học, trường học). Bây giờ, liên quan đến sự sụp đổ trong lĩnh vực này, tùy chọn này đã ít phù hợp hơn nhiều - ngay cả tỷ lệ nhân viên hiện tại cũng đang bị cắt giảm. Một giải pháp thay thế mạnh mẽ đã xuất hiện - giáo dục trực tuyến. Đây là nơi bạn thực sự nên tìm kiếm các vị trí tuyển dụng ngay bây giờ.

Việc làm ở nước ngoài

Một số người nhận thấy việc tìm việc ở Mỹ hoặc Châu Âu dễ dàng hơn nhiều so với ở Nga. Chỉ vì thực tế là ở Mỹ, ngược lại với Nga, thị trường của ứng viên chứ không phải công ty (nhu cầu về ứng viên cao hơn nguồn cung), và ở châu Âu, xu hướng già hóa dân số chung đã tạo ra. người sử dụng lao động khoan dung hơn về các khía cạnh tuổi tác. Ở đó, cuộc sống ở tuổi 45 chỉ mới bắt đầu. Tất nhiên, tùy chọn này chỉ phù hợp với những ai kết bạn với ngoại ngữ.

Các vị trí tuyển dụng không phổ biến giữa các chuyên gia trẻ

Rõ ràng là có một số hoạt động không phổ biến mà những người tìm việc trẻ tuổi không nhiệt tình tham gia. Ví dụ, làm việc với những khách hàng xung đột. Đó là lý do tại sao những người lớn tuổi vui vẻ được thuê cho các vị trí quản lý tầng cửa hàng và giám đốc cửa hàng. Thứ nhất, những người trẻ tuổi từ chối tham gia vào các cuộc xung đột, và thứ hai, những nhân viên có kinh nghiệm sống thường giải quyết các tình huống khó khăn một cách khéo léo hơn, làm nhẵn các góc khuất và đối xử với khách hàng có vấn đề một cách hết sức kiên nhẫn. Tương tự như vậy, không ai thích bán lạnh - mọi người đều muốn phục vụ những khách hàng sẵn sàng mua. Việc mua bán dài hạn cũng không phổ biến (như trên thị trường bất động sản).

Các công ty không phải là nhà tuyển dụng hấp dẫn

Chúng ta đang nói về các vị trí tuyển dụng trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh thiếu thiện cảm, chẳng hạn như đại lý thu phí. Hoặc trong các công ty rõ ràng có thể gặp khó khăn trong việc ổn định tài chính, chẳng hạn như các công ty khởi nghiệp, đặc biệt là từ bên ngoài lĩnh vực CNTT.

Nghề tự do

Bạn có thể cung cấp dịch vụ của mình với tư cách là một freelancer cho tất cả những người mà bạn biết bạn đã từng làm việc trước đây, đăng ký trên các sàn giao dịch chuyên biệt như Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer và thực hiện các đơn đặt hàng đến. Các khóa đào tạo như khóa học trực tuyến của Talentedme dành cho phụ nữ tại HomeWork. Tôi làm việc từ xa”(I want to work at home.rf) hoặc một khóa học tự do miễn phí trên trang kadrof.ru, nơi bạn có thể tìm thấy thông tin về cách bắt đầu làm việc, nơi tìm kiếm khách hàng và cách giao tiếp với họ. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org sẽ giúp bạn có được một nghiệp vụ Internet phổ biến và làm việc từ xa.

Làm gì để có được một cuộc phỏng vấn

1. Đến gặp trực tiếp người quản lý tuyển dụng

Theo quy định, người quản lý tuyển dụng, khi đưa ra hướng dẫn cho nhà tuyển dụng về trình độ tuổi, bản thân họ sẽ ít có xu hướng làm theo nếu anh ta thấy một ứng viên tuyệt vời. Đối với một nhà tuyển dụng, do dư thừa nhân sự, sẽ dễ dàng hơn nếu không cân nhắc những người không tương ứng về tuổi tác, để không phải làm những công việc không cần thiết. Tại sao phải thuyết phục ai đó tìm kiếm một ứng viên trên 40 tuổi nếu có đủ người trẻ? Do đó, tốt hơn hết bạn nên liên hệ trực tiếp với người quản lý tuyển dụng. Anh ấy sẽ có một cách tiếp cận linh hoạt hơn và sẽ có nhiều khả năng được yêu thích hơn.

Cách liên hệ trực tiếp với người quản lý tuyển dụng:

• Tìm anh ấy trên Facebook hoặc LinkedIn, viết trên messenger của mạng xã hội này (ngắn gọn !!!) về những ưu điểm của bạn với tư cách là một nhân viên và mong muốn làm việc ở vị trí đã chọn.
• Viết trực tiếp vào email công ty của bạn. Phần lớn các địa chỉ công ty được hình thành theo cùng một nguyên tắc: firstname.surname@domainname of the company.ru. Ngay cả khi không chính xác theo cách này, thì ít nhất là đồng nhất. Nghĩa là, khi biết họ và tên và địa chỉ email cần thiết của một nhân viên khác từ cùng một công ty, bạn có thể chỉ cần hiển thị địa chỉ của người quản lý tuyển dụng.

2. Tiếp cận với những người quen

Kết nối mạng là một phương pháp chữa trị nhiều bệnh và thực tế là một liều thuốc chữa bách bệnh trong trường hợp lao động ở độ tuổi 40+. Hầu hết những người tìm việc ở độ tuổi 50+ đều tìm được việc chính xác thông qua mạng hẹn hò. Vì vậy, tất cả những người quen, họ hàng, người quen của người quen và người thân của họ hàng, cũng như tất cả đồng nghiệp và quản lý cũ, nên lưu ý khi tìm việc của bạn. Cần chủ động mở rộng vòng kết nối xã hội trong môi trường chuyên nghiệp, tìm kiếm liên hệ với các nhà quản lý tuyển dụng tiềm năng và duy trì các kết nối này. Cách tốt nhất là các sự kiện đào tạo chuyên đề, triển lãm, hội nghị. Ngoài ra - tham gia các cộng đồng chuyên nghiệp, bao gồm trong các mạng xã hội, trên các tài nguyên Internet chuyên biệt (ví dụ: diễn đàn dành cho các lập trình viên 1C) và đang hoạt động ở đó. Điều này có thể là tham khảo ý kiến của những người tham gia khác, xuất bản các bài đăng về các chủ đề mà mọi người quan tâm.

3. Tìm việc ở bất cứ đâu có thể

Sử dụng tất cả các trang web tìm việc - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru và khác. Lập danh sách các công ty thú vị - đang phát triển, bán một sản phẩm / dịch vụ thú vị, có cơ hội phát triển, nằm trong top 5 trên thị trường của họ. Áp dụng cho các vị trí tuyển dụng được đăng trên các trang nghề nghiệp trên trang web của họ. Thường xuyên theo dõi thông tin xuất hiện trong các cộng đồng hồ sơ trên mạng xã hội và trong các nhóm dành riêng cho việc tìm kiếm việc làm (theo quy luật, chúng có thể được tìm thấy bằng các từ khóa "vị trí tuyển dụng", "công việc", việc làm - ví dụ: "vị trí tuyển dụng & sơ yếu lý lịch" trên Facebook).

Một quy tắc quan trọng: hãy nhớ gọi lại nếu bạn nhận được lời từ chối cho hồ sơ xin việc của mình hoặc không nhận được bất kỳ phản hồi nào. Ở giai đoạn này, đây là cách mạnh mẽ nhất để trở nên nổi bật so với các ứng cử viên khác. Ngay cả một lá thư xin việc cũng không quá nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng.

4. Viết một sơ yếu lý lịch và thư xin việc mạnh mẽ

Sơ yếu lý lịch cần được soạn thảo có tính đến các nguyên tắc tiếp thị, nguyên tắc của cơ chế tuyển chọn trên các trang web việc làm, nếu không nhà tuyển dụng có thể không nhìn thấy nó. Cần phải tập trung rõ ràng vào các vị trí tuyển dụng mà bạn muốn có được một công việc.

Thư xin việc phải được viết riêng cho từng công việc. Trong trường hợp này, sự ngắn gọn (không quá bảy hoặc chín dòng) và chỉ ra tất cả những lợi ích mà nhà tuyển dụng sẽ nhận được khi ưu tiên bạn là điều quan trọng.

Làm gì để có được một cuộc phỏng vấn

Trước hết, hãy làm việc với tất cả các mặt của hơn 40 khuôn mẫu mà nó đã được viết ở trên:

1. Thể hiện kỹ năng và sự sẵn sàng học hỏi. Tham gia các khóa học bồi dưỡng ngắn hạn để phát triển các kỹ năng cứng của bạn. Không phải kỹ năng mềm - kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, mà mọi người đều có thể nghe nói đến. Cụ thể là kỹ năng cứng - chứng chỉ nghề nghiệp, đào tạo về sản phẩm phần mềm, công nghệ. Và nó chính xác là các khóa học ngắn hạn, không phải là giáo dục đại học thứ hai, bởi vì giáo dục đại học, theo quy luật, không cung cấp các kỹ năng thực hành cụ thể, và các công nghệ được cung cấp ở hầu hết các trường đại học đã lỗi thời từ 5-10 năm trước. Ví dụ, các nền tảng đào tạo từ xa như Coursera, Edx và các trung tâm giáo dục ngắn hạn chất lượng cao như Trung tâm Chuyên gia tại Đại học Kỹ thuật Nhà nước Bauman Moscow có thể được coi là những lựa chọn để nhanh chóng tiếp thu kiến thức mới.
2. Đọc những cuốn sách mới nhất và thời trang nhất trong nghề. Nghe podcast, kết nối với các kênh Telegram chuyên nghiệp. Giải thích cách thức và nơi bạn học, những gì bạn đọc và kiến thức bạn thu được có thể được áp dụng vào công việc của bạn như thế nào.
3. Thể hiện sự tôn trọng đối với trẻ và cố gắng không tách mình ra khỏi họ hoặc chống lại họ bằng lời nói, hành động và thái độ. Chia sẻ những gì họ đã học được từ các đồng nghiệp trẻ hơn.
4. Giữ cho nó ngắn. Rất, rất ngắn gọn. Chỉ trả lời phần cốt yếu của câu hỏi và rút lui mỗi khi bạn muốn nói chi tiết hơn và đặt bối cảnh rộng hơn cho câu trả lời của mình.
5. Nói về việc bạn thích làm việc ngoài giờ như thế nào, đi về phía bên kia thị trấn để có công việc thú vị và đôi khi quên ăn trưa.
6. Bắt đầu tập thể dục và sẵn sàng chứng minh những người theo dõi thể lực bằng việc ghi lại quá trình tập luyện của bạn cho người phỏng vấn tại buổi phỏng vấn. Không chắc rằng họ sẽ bị theo dõi, nhưng sự sẵn lòng thể hiện của họ sẽ tạo thêm sự tín nhiệm. Tính cách vui vẻ, tích cực và thể chất tốt của bạn sẽ xua tan sự nghi ngờ của nhà tuyển dụng. Nhân tiện, hoạt động thể chất làm tăng tốc độ hoạt động trí óc, và điều này cũng sẽ cho điểm bổ sung.
7. Đối phó với sự nhiệt tình của bạn. Tìm những khía cạnh đó trong hoạt động nghề nghiệp truyền cảm hứng và tìm kiếm công việc liên quan đến những khía cạnh này. Nếu bạn không thích công nghệ và sản phẩm phần mềm cũ, hãy làm chủ những công nghệ và sản phẩm mới. Trong cuộc phỏng vấn, không nói về những gì đã nhàm chán, không nói một từ tiêu cực nào về công ty, con người, quy trình, công nghệ. Chỉ nói về những gì bạn hài lòng, sở thích, những gì bạn thích ở công việc trước đây.

Ngoài ra, bạn có thể nói với chủ nhân của mình về những lợi ích rõ ràng liên quan đến tuổi tác:

• Tất cả các vấn đề cá nhân đã được giải quyết (yêu, kết hôn, sinh con, nhà trẻ, trường học), và bây giờ bạn có thể hoàn toàn tập trung vào công việc.
• Rất khó để có được một vị trí ở tuổi này. Vì vậy, bạn phải quý trọng công việc và giữ lấy nó bằng đôi tay và đôi chân của mình, nhất là đối với một công việc tuyệt vời như vị trí tuyển dụng này.
• Đến tuổi này, những rắc rối trước đây, chẳng hạn như mong muốn phát triển sự nghiệp, đã qua đi. Tất cả những gì còn lại là mong muốn được làm việc, có ích và kiếm sống tốt.
• Sự cạnh tranh biến mất theo tuổi tác và mong muốn chia sẻ kiến thức xuất hiện. Với niềm vui, ngoài công việc của mình, bạn có thể tham gia cố vấn, đào tạo, và những thứ tương tự.
• Có kinh nghiệm quan sát các quy trình ở các công ty khác nhau / ở những nơi khác nhau, đồng nghĩa với việc có cơ hội đưa ra những ý tưởng hữu ích để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.
• Giờ đây, một thế hệ 40+ khác đã lớn lên. Nó khác với những gì trước đây ở sự sẵn sàng và khả năng học hỏi cao hơn. Mọi người nhận được kiến thức mới thường xuyên và với niềm vui.
• Các chuyên gia hiện đại ở độ tuổi 40+ là những nhân viên trung thành hơn với công ty. Họ có nhiều khả năng ở lại với một nhà tuyển dụng hơn Gen Z.

Trước khi đi phỏng vấn, bạn nhất định phải luyện tập. Yêu cầu đồng nghiệp, người thân hoặc bạn bè của nhân sự đặt những câu hỏi có thể đang chờ đợi bạn và đưa ra phản hồi - để bạn biết điều gì đáng và điều gì không nên nói. Đặc biệt, sẽ rất tốt nếu bạn theo dõi xem có dấu hiệu nào của sự ham muốn thoải mái, không muốn học hỏi, định kiến đối với thanh thiếu niên trong lời nói hay không. Yêu cầu kiểm tra bạn về xu hướng diễn đạt suy nghĩ của bạn ở độ dài. Tất nhiên, sự trợ giúp chuyên nghiệp hơn trong vấn đề này sẽ được cung cấp bởi các nhà tư vấn chuyên thực hiện các cuộc phỏng vấn đào tạo.

Làm thế nào để hành động cho tương lai

Đối với bất kỳ vấn đề nào, cách tốt nhất để giải quyết vấn đề việc làm trên 40 tuổi là ngăn chặn nó. Đó là, bạn nên nghĩ về nó ở độ tuổi sớm hơn. Đây là những gì cần làm:

1. Xây dựng một mạng lưới hẹn hò rộng lớn. Bởi vì, như đã nói ở trên, đây là cách hiệu quả nhất để tìm việc ở độ tuổi 40+. Sẽ rất hữu ích khi thiết lập kết nối không chỉ với các đồng nghiệp ở vị trí / nghề nghiệp, mà chủ yếu với những người có thể trở thành nhà tuyển dụng trong tương lai (cấp n + 1 hoặc n + 2 từ cấp độ của bạn).
2. Tăng giá trị của bạn trên thị trường lao động. Nghĩa là, đừng tắm trong những tia hào quang “Tôi là một nhà lãnh đạo xuất sắc”, mà hãy thường xuyên “làm việc tay đôi”, tham gia vào những hoạt động mà người khác không biết hoặc không thích làm (chẳng hạn như lạnh lùng. việc bán hàng). Làm chủ phần mềm tiên tiến và công nghệ hiện đại. Thường xuyên học tập.
3. Tuân thủ thời hạn làm việc tối ưu ở một nơi - không ít hơn 2, không quá 5 năm. Nếu không, trong trường hợp đầu tiên, ứng viên sẽ bị các nhà tuyển dụng gán cho cái mác "người bảo kê", trong trường hợp thứ hai - "ở lại quá lâu, sẽ không thể thích nghi với nơi ở mới, có thể không linh hoạt." Và trong cả hai trường hợp, điều này sẽ làm giảm đáng kể cơ hội tìm được việc làm.