Đây là lý do tại sao bạn không được tuyển dụng: 10 sai lầm khi phỏng vấn thất bại

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Ngay cả những chuyên gia lành nghề nhất cũng có thể tìm việc trong nhiều tháng. Đặc biệt khó chịu khi không nhận được lời đề nghị mong muốn nếu như đối với bạn, bạn đã đạt được điều chính - một cuộc gặp gỡ cá nhân với nhà tuyển dụng tiềm năng. Có lẽ đó là tất cả về một trong những lỗi này. Chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để tránh chúng.

Sai lầm 1. Bạn đến muộn

Một cách chắc chắn để khiến giám đốc nhân sự chống lại bạn ngay cả trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu là đến trễ cuộc hẹn. Rất ít người sẵn sàng làm việc với một người không biết cách quản lý thời gian của họ. Việc không đúng giờ như vậy có thể bị coi là thiếu tôn trọng. Hoặc tệ hơn, như một dấu hiệu cho thấy bạn không thực sự cần việc làm.

Làm gì

Đây có thể coi là lần thử nghiệm đầu tiên. Và nếu đúng giờ không phải là điểm mạnh nhất của bạn, hãy dành thời gian để chuẩn bị cho cuộc họp.

• Bạn có được hướng dẫn kém trong một khu vực xa lạ? Tính toán tuyến đường của bạn trên bản đồ trực tuyến và thoát ra sau một thời gian.
• Bạn có nguy cơ bị kẹt xe không? Rời khỏi xe của bạn và đi đến cuộc họp bằng phương tiện công cộng.
• Bạn có muộn không? Gọi cho đại diện của công ty và cảnh báo - điều này sẽ làm giảm ấn tượng một chút.

Có một cách tốt để tránh bị lạc trên đường đến buổi phỏng vấn và không bị trễ giờ làm. Bạn chỉ cần tìm một vị trí trống gần nhà hoặc ga tàu điện ngầm thuận tiện nếu bạn sống trong thành phố với dân số hơn một triệu người. Trong dịch vụ Avito Jobs có tìm kiếm theo chức năng "Bán kính / Metro". Bạn có thể chọn trạm hoặc điểm mong muốn trên bản đồ, sau đó đặt bán kính tìm kiếm cho các vị trí trống - từ 1 đến 100 km. Dịch vụ sẽ hiển thị các quảng cáo phù hợp và bạn không còn phải lọc thủ công các vị trí tuyển dụng ở phía bên kia thành phố.

Sai lầm 2. Bạn ăn mặc không đúng cách

Hay đúng hơn, đã không chú ý đến cách bạn trông như thế nào. Ngoại hình là điều đầu tiên một người chú ý khi gặp mặt. Đặc biệt nếu đó là một giám đốc nhân sự. Người ta tin rằng chỉ 17 giây là đủ để chúng ta có ấn tượng đầu tiên về người đối thoại. Bạn có thể là một chuyên gia giỏi, nhưng một nhà tuyển dụng bị xúc phạm bởi đôi giày bẩn và chiếc áo cũ của bạn sẽ không bao giờ biết về điều đó và sẽ khó hối hận.

Điều quan trọng nữa là bạn phải đi làm ở nơi bạn hy vọng có được việc làm như thế nào. Không phải tất cả các ứng viên đều ăn mặc phù hợp khi đến phỏng vấn công ty với quy định về trang phục. Nhưng đối với nhiều nhà tuyển dụng, điều này rất quan trọng: nếu ứng viên không quan tâm đến ngoại hình, hoặc anh ta không có động lực, hoặc thậm chí quá lười biếng để tìm hiểu về quy tắc ăn mặc.

Làm gì

Khi bạn đi phỏng vấn, hãy tặng quần jean và chọn trang phục công sở. Thu dọn bản thân để trông gọn gàng và chỉn chu. Không sử dụng nước hoa thiên về chất khử mùi có mùi hương trung tính.

Điều gì xảy ra nếu về nguyên tắc, bất kỳ quy tắc nào liên quan đến sự xuất hiện trong văn phòng không phù hợp với bạn? Tìm kiếm công việc từ xa mà bạn có thể làm ngay cả trong bộ đồ ngủ của mình. Có rất nhiều đề nghị như vậy trên Avito Jobs. Chỉ cần sử dụng bộ lọc bạn muốn để chọn các thông số cho công việc lý tưởng của bạn.

Sai lầm 3. Bạn không được hướng dẫn bởi sơ yếu lý lịch của mình

Mặc dù giám đốc nhân sự sẽ xem sơ yếu lý lịch của bạn trước mắt họ, nhưng bạn vẫn sẽ được yêu cầu giới thiệu bản thân. Nếu ứng viên không làm được điều này, bị nhầm lẫn về tên và ngày tháng thì đây là một điểm trừ đậm. Câu hỏi đặt ra là liệu anh ta có viết sự thật ở đó hay không.

Bạn có thể không phải là ứng viên duy nhất mà nhà tuyển dụng đã nói chuyện trong vài ngày qua. Nhân sự có thể không nhớ nội dung sơ yếu lý lịch của bạn. Nhưng nếu bạn không nhớ rõ về anh ấy thì thật là lạ.

Làm gì

Trước khi phỏng vấn, hãy xem lại sơ yếu lý lịch của bạn, nhớ lại các giai đoạn chính của con đường làm việc. Tên pháp lý của nơi bạn đã làm việc không quan trọng bằng chức năng và thành tích của bạn ở đó. Và trong cuộc họp, hãy mô tả kinh nghiệm của bạn ở từng vị trí và liệt kê ngắn gọn thông tin từ sơ yếu lý lịch của bạn.

Sai lầm 4. Bạn không biết gì về công ty

Một ứng viên không bận tâm đến việc tìm hiểu xem nhà tuyển dụng tiềm năng đang làm gì rõ ràng thích chấp nhận rủi ro. Không phải thực tế là bạn sẽ được hỏi những gì bạn biết về công ty. Nhưng nếu bạn hoàn toàn không biết gì, điều đó có nghĩa là lựa chọn của bạn không có ý thức. Rất có thể bạn đang rất cần việc làm và đang chộp lấy bất cứ công việc gì. Và đó chắc chắn không phải là những gì nhà tuyển dụng muốn nghe.

Làm gì

Thể hiện nhận thức, sự quan tâm và khả năng tìm kiếm thông tin của bạn. Trên Avito Work, bạn thậm chí không phải nỗ lực nhiều cho việc này. Dữ liệu yêu cầu có thể được xem trực tiếp trên trang web. Nhấp vào tên của nhà tuyển dụng trong mô tả công việc, chuyển đến trang của họ và nếu anh ta không phải là cá nhân, bạn sẽ thấy phần "Giới thiệu về công ty".

Cần tìm gì khi gặp nhà tuyển dụng tiềm năng theo quảng cáo:

• Nghiên cứu thông tin về công ty đã tồn tại bao nhiêu năm, những sự kiện nào nó chỉ ra về bản thân. Chú ý đến thông tin liên hệ: địa chỉ văn phòng, số điện thoại cơ quan và e-mail. Các công ty nghiêm túc sử dụng email của công ty trên miền riêng của họ.
• Đọc kỹ mô tả công việc ở vị trí tuyển dụng. Nó phải được chi tiết, nhưng không áp đảo. Một nhà tuyển dụng có năng lực quan tâm đến việc các ứng viên có ý tưởng rõ ràng về những gì họ sẽ làm.
• Bạn có thể tìm hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp của công ty qua phong cách thông báo. Anh ta có thể kín đáo và trang trọng hoặc sáng tạo và thân thiện.

Sai lầm 5. Bạn bối rối trước những câu hỏi không thoải mái

Internet có đầy rẫy những câu chuyện về các chuyên gia nhân sự thực hiện các cuộc phỏng vấn căng thẳng thực sự. Và một người chưa sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn có thể bối rối ngay cả trước một yêu cầu tiêu chuẩn để kể về bản thân bạn và những câu hỏi đơn giản:

• Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty cụ thể này?
• Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây của mình?
• Tại sao họ phải đưa bạn đi?
• Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm nữa?
• Mức lương bạn đang ứng tuyển là bao nhiêu?

Làm gì

Chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến này và tìm kiếm trên Internet những câu hỏi phức tạp và bất ngờ. Tập trả lời trước gương hoặc rủ bạn bè chơi cùng. Ghi lại câu trả lời của bạn trên video: bằng cách này, bạn có thể nhìn vào bản thân từ bên ngoài, lắng nghe xem bài phát biểu của bạn có tự tin hay không, liệu có những từ ngữ ký sinh trong đó hay không. Cố gắng không dài dòng.

Sai lầm 6. Bạn không trung thành

Ứng viên lý tưởng nói về công ty trong quá khứ hoặc tốt hoặc ngắn gọn và theo cách trung lập. Điều này cho thấy rằng ứng viên không mâu thuẫn và sẽ đối xử chính xác với nhà tuyển dụng. Nếu bạn đã sẵn sàng để kể trực tiếp những người xấu mà bạn đã phải làm việc với trước đây, nó sẽ không khơi dậy sự cảm thông chút nào. Những lời chỉ trích như vậy sẽ nói lên nhiều điều về tính cách của bạn hơn là về những người bạn chỉ trích.

Làm gì

Khi được hỏi về lý do sa thải, đừng thảo luận về danh tính của người quản lý và đồng nghiệp. Tốt hơn là nói về sự thiếu phát triển trong sự nghiệp, không có khả năng bộc lộ tiềm năng của họ, xa quê hương.

Ngay cả khi điều kiện làm việc trong công việc trước đây rõ ràng là khủng khiếp, đó là lý do tại sao bạn nghỉ việc, hãy nói về điều đó một cách trung lập. Ví dụ, nếu thời gian làm thêm không được trả và lương bị trì hoãn một cách ổn định, hãy nói như vậy, không đi đôi với lao động nô lệ.

Sai lầm 7. Bạn không chắc chắn về bản thân

Việc chặt chẽ trong các cuộc phỏng vấn có thể vô hiệu hóa cơ hội của bạn, ngay cả khi kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phù hợp với công việc. Rất khó để một người không an toàn thể hiện mình là một ứng viên thành công mà công ty có thể đạt được kết quả cao. Phỏng vấn có thể căng thẳng. Và cách bạn phản ứng với tình huống căng thẳng này có thể cho nhà tuyển dụng biết rất nhiều điều về bạn.

Làm gì

• Trước khi bước vào văn phòng của một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy nhắc nhở bản thân: không chỉ có công ty lựa chọn mà còn cả bạn.
• Bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và đối phó với sự không chắc chắn trong giai đoạn tạo sơ yếu lý lịch. Nêu lên trong đó mọi thứ mà bạn cho là thế mạnh của mình. Các khóa học bồi dưỡng và chứng chỉ từ các khóa học trực tuyến nổi tiếng sẽ có hiệu quả miễn là các chương trình bạn tham gia có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.

Rất dễ dàng để viết sơ yếu lý lịch trong dịch vụ, cũng như bán một thứ gì đó - cả trực tiếp trên trang web từ máy tính và trong ứng dụng di động. Chỉ lúc này bạn mới "bán" được chính mình.

Đăng nhập vào tài khoản của bạn trên trang web và ở góc trên bên phải, nhấp vào nút "Đăng quảng cáo". Trong menu xuất hiện, hãy chọn phần "Công việc", sau đó - "Tiếp tục".

Chọn lĩnh vực hoạt động của bạn và điền vào bảng câu hỏi trực tuyến đã mở càng chi tiết càng tốt. Nếu có thể, hãy thêm ảnh - điều này sẽ tăng cơ hội được chú ý của bạn lên gấp nhiều lần. Nhân tiện, bạn có thể tải lên ảnh bằng tốt nghiệp, chứng chỉ và các tài liệu quan trọng khác của mình.

Và đừng quên điền vào phần Giới thiệu về bản thân. Không cần phải nói về sở thích và cung hoàng đạo của bạn: điều này không chắc đã giúp bạn hiểu được bạn là người như thế nào trong công việc. Nhưng nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí lập trình viên, bạn nên cung cấp một liên kết đến kho lưu trữ và cho biết về các hackathons mà bạn đã quản lý để vượt trội.

Sai lầm 8. Bạn quá khen ngợi bản thân

Khi cố gắng gây ấn tượng với người phỏng vấn, đừng phóng đại. Một người tìm việc nói một cách sinh động về những thành tích đáng kinh ngạc của anh ấy ở nơi trước đây đặt ra câu hỏi: tại sao một ứng viên thành công lại tìm kiếm một công việc?

Không có gì lạ khi những người tìm việc tỏ ra khôn ngoan trong các cuộc phỏng vấn để cố gắng gây ấn tượng với bộ phận nhân sự. Có người phóng đại kinh nghiệm và kỹ năng của họ, có người đánh giá thấp tuổi tác của họ. Điều này là sát thủ đối với danh tiếng của bạn: nhiều điều bạn nói về bản thân rất dễ bị kiểm tra bằng một vài cuộc gọi hoặc một cái nhìn lướt qua mạng xã hội của bạn.

Làm gì

Hãy để những sự thật thay bạn nói lên điều đó. Nói về những thành công của bạn trong công việc trước đây, hãy đề cập rằng bạn nợ công ty và những người bạn đã làm việc cùng, nếu bạn thực sự nghĩ như vậy. Đối với một giám đốc nhân sự, đây là một tín hiệu tốt: người tìm việc yêu thích tinh thần đồng đội và trung thành với nhà tuyển dụng.

Sai lầm 9. Bạn đang cư xử kỳ lạ

Cả sự cứng nhắc và vênh vang quá mức đều có thể để lại ấn tượng xấu cho người đối thoại của bạn. Tốt hơn hết là đừng chấp nhận rủi ro và đừng vượt ra ngoài khuôn khổ lịch sự của giao tiếp kinh doanh.

Nhiều người tìm việc muốn thiết lập mối liên hệ với người phỏng vấn, cố gắng nói đùa, và điều này hiếm khi thích hợp. Một số ứng viên hy vọng vào khả năng không thể cưỡng lại của mình, cố gắng tán tỉnh và tán tỉnh một nhà tuyển dụng khác giới. Những người khác thậm chí cố gắng thao túng người phỏng vấn bằng lời khuyên từ một cuốn sách NLP.

Làm gì

Lời khuyên Banal nhưng mạnh mẽ: hãy cư xử một cách tự nhiên. Đừng tập tành diễn xuất nếu bạn không tìm việc làm trong rạp hát: một người chuyên nghiệp sẽ nhanh chóng nhìn thấu "mánh khóe" của bạn và sẽ không để mình bị lừa.

Sai lầm 10. Bạn không có câu hỏi nào

Vào cuối cuộc phỏng vấn, bạn chắc chắn sẽ được hỏi những gì bạn muốn biết về công việc và công ty. Nếu bạn không có câu hỏi nào, có vẻ như bạn không có động lực cho lắm. Điều này có nghĩa là bạn không quan tâm đến những gì bạn làm. Hoặc bạn không biết bạn đến từ đâu.

Làm gì

Đặt những câu hỏi phổ biến - tất nhiên, trừ khi bạn đã nhận được câu trả lời cho họ trong cuộc trò chuyện.

• Tại sao lại có vị trí tuyển dụng và điểm mạnh của người tiền nhiệm của bạn là gì?
• Những khó khăn nào có thể liên quan đến việc làm việc ở một vị trí mà bạn quan tâm?
• Ngày làm việc điển hình cho vị trí bạn đang ứng tuyển là gì?
• Cơ hội để tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp trong công ty là gì?
• Có điều gì bạn cần biết về công việc không có trong mô tả công việc không?

Những câu hỏi phù hợp không chỉ là cách để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Đó cũng là cơ hội để tìm hiểu thêm về vị trí và công ty trong tương lai. Điều rất quan trọng cần nhớ là phỏng vấn là trò chơi của hai bên. Công ty phải tốt cho bạn cũng như bạn dành cho nó. Nếu không, sẽ không có quá nhiều thời gian trôi qua kể từ khi bắt đầu công việc, vì bạn sẽ lại thấy mình trong vai trò của một người tìm việc.

Lời khuyên chính mà bạn có thể dành cho một người khi tìm việc là đừng từ bỏ. Hãy coi mọi lời từ chối như một trải nghiệm. Và cuộc phỏng vấn tiếp theo là một bước quan trọng trên con đường sự nghiệp của bạn. Avito Jobs có rất nhiều lời mời làm việc. Và một trong số họ đang đợi bạn. Thật vậy, hàng năm trên trang web này, hơn 830 nghìn nhà tuyển dụng từ khắp nơi trên đất nước đăng tuyển dụng của họ.

Tìm kiếm lời đề nghị, tìm kiếm một lịch trình phù hợp, một nơi thuận tiện, một mức lương tốt - tất cả những thông số này có thể được cấu hình trong phần "Vị trí tuyển dụng" bằng cách sử dụng các bộ lọc tiện lợi. Đồng thời, bạn không cần phải đợi cho đến khi họ nhận thấy bạn: hãy trả lời vị trí tuyển dụng mà bạn thích trước, sử dụng cuộc gọi hoặc tin nhắn. Chúc bạn tìm kiếm vui vẻ!