Làm thế nào để khôi phục một sổ làm việc bị mất?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Luật sư lao động phải chịu trách nhiệm.

Câu hỏi này đã được gửi bởi độc giả của chúng tôi. Bạn cũng vậy, hãy đặt câu hỏi của mình cho Lifehacker - nếu nó thú vị, chúng tôi chắc chắn sẽ trả lời.

Làm thế nào để khôi phục lại sức lao động đã mất và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là gì?

Sergey

Nếu bạn bị mất sổ làm việc, đừng nản lòng. Hãy nhớ rằng toàn bộ năm 2020 được dành riêng cho quá trình chuyển đổi sang cái gọi là lao động điện tử. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, tất cả thông tin về hoạt động lao động của người lao động được chuyển. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, luật liên bang về sổ làm việc điện tử có hiệu lực ở Nga trực tiếp đến Quỹ hưu trí của Liên bang Nga.

Do đó, chỉ cần truy cập trang web chính thức của Quỹ hưu trí và trong tài khoản cá nhân của bạn yêu cầu một khoản trích từ STD-PFR (Thông tin về việc làm). Nó được hình thành theo đúng nghĩa đen là một phút và trong đó bạn sẽ thấy tất cả thông tin về hoạt động công việc của mình bắt đầu từ năm 2020.

Và gần đây hơn là từ tháng 12/2020, tuyên bố này bắt đầu hiển thị thông tin cho đến ngày 2020-01-01. Nhưng chỉ dưới dạng tên của người sử dụng lao động và thời gian làm việc. Bạn sẽ không tìm thấy chức danh công việc, sự thuyên chuyển và lý do sa thải. Thông tin này có thể được thêm vào Luật Liên bang ngày 24 tháng 2 năm 2021 số 30-FZ từ ngày 7 tháng 3 năm 2021, bằng cách đăng ký độc lập vào Quỹ hưu trí cùng với sổ làm việc trên giấy của bạn.

Tiếp theo, liên hệ với người sử dụng lao động cuối cùng của bạn với một đơn xin sao chép sổ ghi chép công việc. Ông phải có Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003 (sửa đổi ngày 2013-03-25) "Trên sổ làm việc" để thực hiện việc này chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày người lao động nộp hồ sơ.

Trong bản sao, nhà tuyển dụng chỉ có thể cho biết thông tin do nhân viên cung cấp. Lý tưởng nhất là cần có giấy chứng nhận từ những người sử dụng lao động trước đây, nhưng trích lục STD-PFR, mà chúng tôi nhận được trên trang web của Quỹ Hưu trí, cũng phù hợp với Điều 66.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thông tin về hoạt động lao động.

Ngoài ra, trong bản sao, nhà tuyển dụng phải cho biết tổng số kinh nghiệm làm việc của bạn. Ví dụ: "Tổng kinh nghiệm làm việc là 5 năm, 4 tháng, 23 ngày." Một hồ sơ như vậy chỉ được thực hiện nếu bạn đã từng có công việc trước đó.

Đôi khi người sử dụng lao động cũng có thể làm mất sổ công việc. Nhưng trong trường hợp này, nhân viên sẽ phải đối phó với việc khôi phục. Và thứ tự của các hành động không thay đổi nhiều.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tuân theo Nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 10.10.2003 N 69 (đã được sửa đổi vào ngày 31.10.2016) "Về việc phê duyệt Hướng dẫn điền vào sổ làm việc" để hỗ trợ lấy các tài liệu này. Theo quy định, anh ta chỉ cần đưa cho nhân viên một lá thư xin việc, trong đó anh ta yêu cầu các chủ nhân trước đây cung cấp giấy xác nhận về thời gian làm việc, cho biết tất cả các đơn đặt hàng tuyển dụng, thuyên chuyển và sa thải.

Nhưng nếu người sử dụng lao động từ chối hỗ trợ theo cách này, thì luật không quy định các phương pháp gây ảnh hưởng đến anh ta. Do đó, hãy luôn cố gắng lưu giữ những tài liệu từ những công việc trước đó. Khi đó, việc khôi phục bản ghi và trải nghiệm sẽ dễ dàng hơn nhiều.