Tuyên ngôn làm nghề tự do, hay sự khác biệt giữa bạn và "ông chủ lớn" là gì?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nhà thiết kế Paul Jervis đã viết một bài đăng xuất sắc (mặc dù hơi khắc nghiệt) trên blog của mình, mà anh ấy đặt phụ đề "Tuyên ngôn cho những người làm việc cho chính mình." Nếu bạn quyết định chọn con đường làm việc tự do, tôi khuyên bạn nên đọc nó (và đọc thêm một bài đăng khác sẽ giúp bạn tìm ra liệu bạn nên làm freelancer hay làm việc cho người khác).

Hãy bắt đầu với điều đó bạn là một trong những kẻ khốn nạn độc nhất vô nhị (vâng, theo quan điểm của các "sếp lớn"), người đã quyết định rằng cuộc sống trong các "phòng giam" văn phòng của nơi làm việc và một cuộc hành trình sự nghiệp đã lên kế hoạch không dành cho họ … Bạn có đủ can đảm và sự táo bạo để bắt tay vào một chuyến đi tự do - vì vậy hãy cùng tìm hiểu xem bạn nên làm gì và không nên làm gì.

Bạn khác với những người có lòng trung thành với công ty ràng buộc chặt chẽ và được xác định bởi quy mô của gói bồi thường. Bạn có thể xác định thành công của mình mà không cần phải ràng buộc với các chỉ số báo cáo cổ đông hàng quý và hiển thị thu nhập công khai. Bạn không cần phải quyên góp để cứu gấu trúc hoặc lạc đà không bướu ở các quốc gia xa xôi, nơi công ty của bạn chỉ định mở chi nhánh. Và bạn chắc chắn không có lý do gì để lấn át mạng xã hội bởi thực tế là bạn có thể làm việc bên ngoài văn phòng 2 lần một tuần.

Bạn - không giống như "những ông chủ lớn" - có thể mắc sai lầm, xin lỗi vì họ và rút kinh nghiệm từ những sai lầm này nếu bạn muốn (và không chỉ sợ vị trí của mình và viết ZHPP).

Bạn có mọi quyền để chăm sóc không chỉ khách hàng, đối tác hoặc thời hạn của dự án - mà còn cho chính bạn … Do đó, bạn có thể đi dạo vào giữa ngày làm việc, tập yoga hoặc thực hiện một sở thích mất vài giờ mỗi ngày (nếu bạn vẫn chưa biết điều này có thể được thực hiện như thế nào không chỉ bên ngoài cuộc sống văn phòng, nhưng cũng như khi làm việc trong một công ty, tôi khuyên bạn nên đọc “Văn phòng theo phong cách sôi nổi”).

Bạn - không giống như những nhà quản lý hàng đầu về mức lương - có mọi quyền để tạo ra quy tắc đạo đức của riêng bạn và bộ giá trị của riêng bạn tại nơi làm việc, điều này sẽ cho phép bạn không làm việc với những người không hứng thú hoặc khó chịu với bạn (hãy nhớ tần suất một người quản lý trong “công ty đang phát triển năng động” cúp điện thoại và nói to với người đối thoại mà anh ta vừa nói chuyện vui vẻ).

Bạn có thể làm mọi thứ cho khách hàng của mình, đồng thời tự "đấm vào ngực" nơi công cộng là điều không cần thiết … Bạn có thể hành động theo một kế hoạch đã được vạch ra trước, hoặc bạn có thể không có bất kỳ “mục tiêu hàng quý” nào, bắt đầu con đường của một freelancer. Bạn không cần phải thắt chặt cà vạt của mình trong nắng nóng và không "tối màu - giày cao cổ - giày đen" vào bất kỳ thời điểm nào trong năm. Nói chung, bạn được phép phá vỡ mọi quy tắc có thể tưởng tượng và không thể tưởng tượng được mà những người đấu tranh cho văn hóa công sở đã xây dựng trong gần 50 năm kể từ Chiến tranh thế giới thứ hai.

Bạn không bị chống chỉ định về cá nhân: trong khi tập đoàn tán thành các thông cáo báo chí vô danh rằng họ có kế hoạch cuối cùng chinh phục hành tinh trong quý này bằng cách bán TV hoặc máy tính mới với hệ điều hành mới về cơ bản, bạn được phép là chính mình và chỉ làm công việc của mình khi bạn thấy phù hợp.

Bạn có quyền từ chối nhận tiền và không bị dụ dỗ bởi một tờ séc có nhiều số không sau một tờ.nếu bạn bị thuyết phục để chấp nhận một séc như vậy hoặc giao kết một hợp đồng như vậy là "trái với các quy tắc," mà bạn đặt ra cho chính mình.

Báo cáo và lập kế hoạch, các báo cáo và mục tiêu do chính bạn cung cấp và đặt ra chứ không phải của Ban Giám đốc hoặc "sếp lớn" nào đó trên lầu.

Bạn có thể thành công và nỗ lực hết mình trong cả những gì bạn đã hoàn toàn quen thuộc và những gì bạn chưa biết cho đến ngày hôm qua.… Và đồng thời, bạn có thể thành thật nói với khách hàng tiềm năng về tất cả các khía cạnh kỹ năng của bạn ngay cả trước khi bạn ký hợp đồng. Bạn không bị ràng buộc bởi "đạo đức công ty" vô danh.

Bạn có thể đóng cửa một doanh nghiệp, bắt đầu song song với một doanh nghiệp khác, hoặc thậm chí tham gia vào một loại hoạt động hoàn toàn mới.… Các công ty dành nhiều năm, nếu không phải là nhiều thập kỷ, cho các quy trình như vậy - bạn có cơ hội thực hiện điều đó trong vài tuần và vài ngày.

Bạn có thể không đi sâu vào các khía cạnh pháp lý hoặc tài chính.bằng cách thuê một luật sư và kế toán. Hơn nữa, một chuyên gia là đủ để bạn chuyển một số vấn đề của mình cho anh ta, chứ không phải toàn bộ nhân viên.

Bạn có thể xem xét kỹ lưỡng về người thuê bạn và người bạn thuê … Nói chung, bạn có nhiều cơ hội để lựa chọn và lựa chọn cẩn thận hơn một “sếp lớn”, người mà đơn giản là do đặc thù của tập đoàn, không thể đi sâu vào những điều tinh tế như vậy.

Hãy nhớ rằng bạn là một doanh nhân, không phải một tập đoàn … Bạn sẽ không bao giờ cần phải làm việc theo cách các “sếp lớn” làm việc với những ràng buộc nghiêm ngặt và đắt tiền (nhân tiện, bạn cũng sẽ không cần một chiếc cà vạt đắt tiền “để thể hiện sự tự tin” ở nơi làm việc).

Ảnh: