Phụ nữ có thai có quyền gì tại nơi làm việc?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nếu sắp làm mẹ, bạn có thể yêu cầu một công việc dễ dàng hơn. Hoặc đi nghỉ không đúng lịch trình.

Người lao động có thai có nhiều quyền và lợi ích hơn người lao động không nghỉ thai sản. Một người phụ nữ ở một vị trí có thể đến bệnh viện, đi nghỉ theo lịch trình và làm việc bán thời gian. Và người quản lý không có quyền phạt một nhân viên như vậy.

Hãy cùng tìm hiểu những lợi ích khác dành cho người lao động đang mang thai.

Quyền làm việc

Người sử dụng lao động không thể từ chối nhận một phụ nữ vào vị trí trống vì đang mang thai. Nếu họ không muốn thuê một nhân viên vì một tình huống thú vị, thì đây là sự phân biệt đối xử. Người vi phạm sẽ bị truy tố: anh ta sẽ nộp phạt hoặc sẽ bị đưa đi phục vụ cộng đồng.

Người phụ nữ mang thai có thể bị từ chối nếu trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc của họ không đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động. Anh ta phải trả lời chi tiết bằng văn bản lý do tại sao người phụ nữ bị từ chối. Người ta thường giải thích rằng ứng viên không đậu do trình độ thấp.

Đồng thời, không được đưa phụ nữ có thai đến làm việc ở những nơi có điều kiện làm việc quá khó khăn hoặc không bảo đảm các yêu cầu về an toàn lao động.

Khi một phụ nữ được nhận, cô ấy sẽ bắt đầu làm việc mà không cần thời gian thử việc. Nếu nhân viên giấu việc mang thai với ông chủ tương lai, điều này không bị coi là vi phạm. Không có vi phạm về phía người sử dụng lao động đã ấn định thời gian thử việc mà không biết rằng người phụ nữ đang ở vị trí nào. Nhưng anh ta sẽ phải chứng minh rằng anh ta không biết về tình trạng của nhân viên.

Phụ nữ có thai trong thời gian thử việc không thể bị sa thải, kể cả khi không đạt yêu cầu thử việc. Để ở lại nơi làm việc, cô ấy phải cung cấp giấy chứng nhận của bệnh viện.

Lao động dễ dàng

Phụ nữ mang thai có quyền làm việc dễ dàng hơn. Đó là, một người phụ nữ có thể yêu cầu giảm bớt khối lượng công việc. Tốc độ sản xuất hoặc dịch vụ nên được thay đổi: cho phép ít khách hàng được phục vụ hơn trong một thời gian nhất định, chế tạo ít bộ phận hơn, v.v.

Phải chuyển sản phụ khác làm công việc khác, nơi không có ảnh hưởng của các yếu tố bất lợi:

• tiếng ồn với âm lượng hơn 60 decibel;
• hóa chất độc hại;
• các chất có mùi khó chịu và ghê tởm;
• rung, siêu âm;
• bản nháp và như vậy.

Trong trường hợp này, nhân viên không thể:

• nhặt đồ vật từ sàn nhà;
• đi bộ hơn 2 cây số;
• làm việc trong điều kiện quần áo và giày dép bị ướt;
• làm việc ngồi xổm, quỳ gối, cúi gập người;
• liên tục nâng tạ nặng hơn 1,25 ký.

Các tiêu chuẩn này và các tiêu chuẩn khác được cố định trong các quy tắc vệ sinh, cũng như trong các khuyến nghị về vệ sinh đối với việc sử dụng phụ nữ mang thai.

Nếu chúng ta tính đến tất cả các tiêu chuẩn vệ sinh, thì hóa ra ngay cả một người phụ nữ ở một vị trí nào đó cũng không thể làm việc trên máy tính quá ba giờ một ngày.

Mặc dù điều kiện làm việc được nới lỏng, phụ nữ mang thai vẫn được trả mức lương trung bình.

Phương thức hoạt động đặc biệt

Phụ nữ mang thai sẽ không chỉ nhẹ nhàng hơn mà còn có một lịch trình làm việc linh hoạt hơn. Họ không thể làm việc luân phiên và đi công tác xa. Không thể chấp nhận được một người phụ nữ tham gia vào công việc như vậy, ngay cả khi bản thân cô ấy muốn thế.

Và Bộ luật Lao động cũng cấm thay đổi:

• vào ban đêm;
• tăng ca;
• vào cuối tuần;
• trong những ngày lễ.

Một nhân viên ở vị trí này có thể đủ điều kiện cho một tuần làm việc ngắn hạn hoặc theo ca. Hoặc kết hợp một tuần ngắn với công việc bán thời gian. Chỉ cần hỏi nhà tuyển dụng về điều này và cung cấp giấy chứng nhận từ bệnh viện là đủ. Điều này không ảnh hưởng đến kỳ nghỉ và kinh nghiệm làm việc, nhưng họ sẽ trả đúng như những gì thai phụ đã đi làm.

Nghỉ bệnh viện

Bộ Y tế quy định rằng trong suốt thời gian mang thai, phụ nữ nên thăm khám:

• bác sĩ sản phụ khoa - ít nhất bảy lần;
• nhà trị liệu - ít nhất hai lần;
• nha sĩ - ít nhất hai lần;
• bác sĩ tai mũi họng và bác sĩ nhãn khoa - ít nhất một lần;
• các chuyên gia khác - theo chỉ định.

Bạn có thể đến bệnh viện vào các ngày trong tuần từ giai đoạn sớm nhất của thai kỳ. Bộ luật Lao động không giới hạn số lần khám bệnh.

Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động đi nghỉ, nghỉ không lương. Bà bầu sẽ tiếp tục trả lương bình quân.

Kỳ nghỉ hàng năm ngoài lịch trình

Để được nghỉ phép, nhân viên mới phải làm việc tại công ty ít nhất sáu tháng. Phụ nữ mang thai là một ngoại lệ. Họ có thể đi nghỉ bất cứ lúc nào. Người phụ nữ tự xác định ngày tháng và có thể không kiểm tra lịch nghỉ của đồng nghiệp.

Người quản lý không có quyền gọi một nhân viên đang mang thai ở cơ quan đến làm việc, ngay cả khi cô ấy đồng ý và đã xác nhận điều này bằng văn bản.

Tương tự như vậy, luật pháp nghiêm cấm việc bồi thường bằng tiền khi nghỉ phép trong thời gian này.

Cấm sa thải

Người sử dụng lao động, với tất cả mong muốn, không thể sa thải một phụ nữ đang mang thai, ngay cả khi cô ấy nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Tối đa người lãnh đạo có thể ra lệnh khiển trách hoặc khiển trách.

Phụ nữ mang thai có thể bị sa thải mà không gây hậu quả trong hai trường hợp:

• Nếu một doanh nhân cá nhân hoặc một công ty không còn tồn tại.
• Nếu nhân viên đang làm việc thay thế, và hết hạn hợp đồng. Nhưng người sử dụng lao động phải đề nghị một công việc khác. Hơn nữa, cần phải chỉ ra tất cả các lựa chọn tồn tại trong lĩnh vực này, ngay cả khi vị trí thấp hơn và mức lương thấp hơn. Người sử dụng lao động có thể đề nghị một địa điểm ở thành phố hoặc khu vực khác nếu điều đó được cung cấp bởi một thỏa thuận, thỏa ước lao động hoặc tập thể.

Nếu người lao động hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì có thể xin gia hạn cho đến hết thai kỳ. Nếu muốn, người sử dụng lao động có thể bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản trong giai đoạn này. Để đáp lại, người phụ nữ cần cung cấp giấy chứng nhận của bệnh viện ba tháng một lần, chứng minh rằng cô ấy vẫn đang tại vị. Ngay sau khi sếp phát hiện ra chuyện sinh nở, anh ta có thể chấm dứt hợp đồng.

Người phụ nữ có thai có thể nghỉ việc theo yêu cầu của riêng mình. Và đồng thời, không tập luyện trong hai tuần.

Thanh toán các quyền lợi

Luật không có khái niệm thông thường về "nghỉ thai sản". Có thời gian nghỉ thai sản, nó được cấp như một chế độ nghỉ ốm. Tùy thuộc vào các trường hợp, nó có thể kéo dài:

• 140 ngày là thời hạn tiêu chuẩn để sinh một em bé;
• 156 ngày - nếu khó sinh con;
• 194 ngày - với nhiều lần sinh (sinh đôi, sinh ba, v.v.).

Trong thời gian này, người phụ nữ được thanh toán tiền thai sản. Hay đơn giản hơn là "thai sản". Năm nay, Quỹ BHXH đã tăng số chi.

• Kích thước tối đa là 282,493,40 rúp trong 140 ngày. Số tiền được xác định tùy thuộc vào thu nhập của người mẹ trong hai năm. Một phụ nữ có thể yêu cầu số tiền tối đa nếu cô ấy kiếm được 755 nghìn rúp vào năm 2017 và 815 nghìn vào năm 2018.
• Số tiền tối thiểu là 51,919 rúp trong 140 ngày.

Nếu sinh đôi hoặc sinh khó, mức chi trả sẽ cao hơn. Chúng sẽ được tăng lên tùy thuộc vào số ngày nghỉ ốm.

Sau khi nghỉ sinh con được nghỉ chế độ cha mẹ. Nó có thể kéo dài cho đến khi em bé được ba tuổi. Mẹ nghỉ việc thì thời gian nghỉ phép được tính vào thâm niên.

Trong khi đứa bé chưa đầy một tuổi rưỡi, hàng tháng người phụ nữ được nhận tiền trông trẻ. Số tiền phải trả là 40% thu nhập của người mẹ trong hai năm.

Người phụ nữ có thể làm việc tại nhà hoặc đi ra ngoài làm việc bán thời gian. Vì vậy cô ấy sẽ nhận được cả trợ cấp và tiền lương.

Khi đứa trẻ lớn hơn, người mẹ chỉ nhận được khoản tiền bồi thường - 50 rúp một tháng. Số tiền này sẽ được trả cho cô cho đến khi con trai hoặc con gái cô được ba tuổi.

Nếu quyền của một nhân viên đang mang thai bị vi phạm, cô ấy có quyền nộp đơn lên văn phòng công tố, thanh tra lao động tiểu bang và tòa án. Bạn có thể gửi khiếu nại đến các cơ quan được liệt kê đồng thời và riêng biệt.

Trong trường hợp này, cần gửi kèm tài liệu xác nhận hành vi vi phạm (bao gồm cả văn bản giải trình của người chứng kiến). Trong trường hợp có một quyết định tiêu cực, bạn có thể khiếu nại bằng cách liên hệ với cơ quan có thẩm quyền cao hơn.