Chủ nghĩa thời đại là gì và nó làm tổn thương mỗi chúng ta như thế nào

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Về những khó khăn khi kiếm được việc làm ở tuổi 50, sự cẩu thả của những bệnh nhân lớn tuổi trong bệnh viện, và sự bất công của Tinder.

Chúng tôi dán nhãn lên nhau. Khi cố gắng hình thành ý kiến về một người, chúng tôi dựa trên dữ liệu rõ ràng nhất: giới tính, tuổi tác, chủng tộc, quốc tịch, mức thu nhập và trình độ học vấn. Những chiến thuật như vậy, một mặt, khá tự nhiên, nhưng đồng thời chúng cũng tạo nền tảng cho nhiều khuôn mẫu, xung đột và nhiều kiểu phân biệt đối xử. Một trong những vấn đề mà chúng ta có xu hướng đánh giá con người một cách hời hợt dẫn đến là chủ nghĩa tuổi tác.

Chủ nghĩa thời đại là gì

Theo nghĩa hẹp, đó là sự phân biệt đối xử với mọi người trên cơ sở tuổi tác. Nói một cách rộng rãi - tạo ra và phát tán những định kiến về những người ở một độ tuổi nhất định. Chủ nghĩa tuổi tác có thể thể hiện ở mức độ thành kiến cá nhân, chẳng hạn, khi đối với một người nào đó dường như tất cả những người lớn tuổi đều gắt gỏng và bảo thủ. Và nó có thể diễn ra ở một quy mô khủng khiếp hơn nhiều khi một nhóm người nào đó bị xâm phạm quyền của họ vì họ đã ở cấp tiểu bang.

May mắn thay, điều này chủ yếu xảy ra trên các trang loạn luân, còn trong thế giới thực, nó luôn gây ra nhiều tiếng vang. Ví dụ, năm 2006, lãnh đạo của Turkmenistan từ chối trả lương hưu cho những người già có con nhỏ, đồng thời đề nghị tước nhà của những người còn lại và chuyển họ vào viện dưỡng lão.

Chủ nghĩa tuổi tác có thể ảnh hưởng đến bất kỳ nhóm tuổi nào. Trẻ em bị từ chối quyền có ý kiến riêng của mình, thanh thiếu niên bị coi là vô trách nhiệm và không kiểm soát được, cần phải có một số thành tích nhất định (gia đình, con cái, căn hộ, công việc tốt và mức lương) từ độ tuổi ba mươi. Nhưng trên hết, tất nhiên, thuộc về người cao tuổi. Và đây không chỉ là vấn đề của họ. Chủ nghĩa thời đại gây hại cho toàn xã hội và ảnh hưởng đến mỗi chúng ta.

Chủ nghĩa thời đại biểu hiện như thế nào

1. Người có tuổi và người mới bắt đầu kiếm việc làm rất khó

Trong số những người Nga được khảo sát, 37% lưu ý: họ bị từ chối một công việc vì họ còn "quá trẻ" đối với công việc đó; 60% - bởi vì họ đã "quá già". Theo số liệu khác, có tới 98% người được hỏi phải đối mặt với sự phân biệt tuổi tác, tùy thuộc vào khu vực. Các ứng viên trên 45 tuổi nhận được trung bình 1,8 lời mời phỏng vấn, ít hơn hai đến ba lần so với các ứng viên trẻ hơn. Thời gian tìm kiếm việc làm sau 45 tuổi cũng tăng lên và trong 40% trường hợp, thời gian tìm việc là sáu tháng.

Nhiều nhà tuyển dụng muốn thấy trong đội của mình chỉ có những người trẻ và đầy tham vọng, những người quen với công nghệ hiện đại, học hỏi nhanh, dễ hòa đồng trong một tập thể, không đi bác sĩ và sẽ không nghỉ hưu trong 5-7 năm nữa. Do đó, tất cả những ai không thuộc đối tượng này đều có nguy cơ bị tụt hậu, vì vậy họ buộc phải lao vào công việc không có tay nghề và lương thấp hoặc đồng ý với mức lương đen.

Vào năm 2019, chỉ có 40% những người trước khi nghỉ hưu ở Nga được làm việc chính thức.

Và tất cả những điều này là khủng khiếp không công bằng: theo bản thân các nhà tuyển dụng, các ứng viên lớn tuổi thường có kinh nghiệm và hiệu quả hơn các đồng nghiệp trẻ hơn của họ, và sẵn sàng dành nhiều thời gian hơn cho công việc.

Các tổ chức quốc tế cũng nhìn nhận vấn đề: mọi người trên thế giới phải đối mặt với định kiến.

Những ứng viên quá trẻ cũng bị nhà tuyển dụng từ chối. Ví dụ, trong một cuộc khảo sát của VTsIOM, 55% người được hỏi cho rằng không có khả năng kiếm được việc làm là một trong những khó khăn chính khi bắt đầu sự nghiệp của họ. Đúng vậy, có thể nói mấu chốt ở đây không phải là tuổi tác, mà là thiếu kinh nghiệm, mà là hai vấn đề này đan xen chặt chẽ với nhau. Và nó chỉ ra rằng lúc đầu một người không được thuê bởi vì anh ta vẫn còn trẻ, và sau nhiều năm - bởi vì anh ta không còn trẻ nữa.

Đồng thời, sự thiên vị như vậy (đối với các ứng viên lớn tuổi, đối với những người trẻ tuổi) không chỉ gây hại cho người tìm việc mà còn cho các công ty nói chung. Theo nghiên cứu, một doanh nghiệp sẽ bền vững hơn nếu đội ngũ đa dạng về giới tính, độ tuổi và quốc tịch. Nguyên tắc này áp dụng cho một số công ty lớn, chẳng hạn như Google.

2. Người lớn tuổi bị từ chối quyền hấp dẫn

Theo mặc định, chỉ có thân hình trẻ trung, mảnh mai mới được coi là đẹp và gợi cảm. Trong hầu hết các danh mục quần áo, bạn sẽ tìm thấy những người mẫu trẻ, vừa vặn có ngoại hình đạt tiêu chuẩn được chấp nhận chung. Đối với những người không phù hợp với những tiêu chuẩn này sẽ rất khó khăn trong việc lựa chọn trang phục.

Người cao tuổi hiếm khi sải bước trên sàn catwalk hay xuất hiện trong các quảng cáo quần áo, mỹ phẩm. Họ không nhìn chúng tôi từ bảng quảng cáo và tạp chí bóng bẩy.

Họ dường như bị loại khỏi thế giới thời trang, khỏi vòng tròn của xinh đẹp và gợi cảm, rõ ràng rằng tất cả những điều này chỉ dành cho những người trẻ tuổi, và họ đã sống theo cách của họ.

Người cao tuổi bị từ chối quyền được sống thân mật. Ví dụ, Maria Morais, 50 tuổi đến từ Bồ Đào Nha năm 1995, thông qua lỗi của các bác sĩ, đã bị tước đi cơ hội quan hệ tình dục và sau đó đã kiện họ. Tuy nhiên, tòa xử người phụ nữ này từ chối bồi thường, bởi ở tuổi của cô, tình dục không còn quá quan trọng. Maria vẫn nhận tiền, nhưng trường hợp này cho thấy rõ thái độ đối với người già.

Ứng dụng hẹn hò Tinder thậm chí còn đi xa hơn và cung cấp đăng ký đắt hơn cho những người trên 30. Có vẻ như, xin lỗi, bạn không phải là người mới đầu tiên, nếu bạn vui lòng trả nhiều hơn phần còn lại.

Tình hình đang dần thay đổi: các nhiếp ảnh gia đang nói về những người cao tuổi sành điệu, những người mẫu toàn tập đang lộ diện. Các bài báo khoa học cũng viết về tình dục ở lứa tuổi lớn hơn. Bà Yoko Ono, 80 tuổi, được chụp ảnh cho bộ lịch Pirelli trong trang phục quần đùi ngắn và tất chân. Các thương hiệu cố gắng chứng minh rằng lão hóa tự nhiên có thể gây mất thẩm mỹ. Ví dụ, trong quảng cáo Dove, một trong những nhân vật nữ chính không muốn nhuộm tóc màu xám của mình, vì nó đã đẹp rồi.

Nhưng tất cả điều này áp dụng ở mức độ lớn hơn đối với các nước phương Tây. Ở Nga, người lớn tuổi được giới thiệu trên các phương tiện truyền thông và quảng cáo một cách phiến diện - theo khuôn mẫu của những ông bà, những người chỉ quan tâm đến công việc gia đình và chăm sóc những người thân yêu.

3. Người đến tuổi không muốn khám, chữa bệnh

Các bác sĩ không quan tâm đến những người lớn tuổi như họ đối với những bệnh nhân trẻ tuổi. Nhiều lời phàn nàn được cho là do tuổi tác và chỉ đơn giản là họ nhún vai: bạn muốn gì, tuổi già. Do đó, chất lượng cuộc sống bị giảm sút và nguy cơ không chẩn đoán kịp thời một căn bệnh nghiêm trọng có thể được phát hiện ở giai đoạn đầu tăng lên.

Olga Tkacheva, bác sĩ lão khoa tự do của Bộ Y tế, đã nói với Rosbalt về một số trường hợp như vậy từ quá trình hành nghề của cô. Ví dụ, về việc một người đàn ông lớn tuổi kêu đau lưng nhưng thậm chí không được đưa đi chụp X-quang - họ chỉ kê đơn thuốc mỡ chống viêm. Và ba tháng sau, hóa ra một người bị ung thư phổi di căn.

Thanh thiếu niên cũng có thể đối mặt với những vấn đề tương tự: bệnh tật của họ thường gắn liền với tuổi thanh niên và không phải lúc nào cũng sẵn sàng giải quyết chi tiết.

4. Người già không được đối xử tốt

Kết quả của quá trình công nghiệp hóa, con người dần chuyển từ mô hình gia đình phụ hệ, nhiều thế hệ sang mô hình gia đình hạt nhân. Nó bao gồm cha mẹ và (có thể) con cái, nhưng không bao gồm ông bà và tất cả những người thân khác. Điều này có lợi thế của nó: những người trẻ tuổi thường điềm tĩnh hơn và thoải mái hơn khi sống riêng. Nhưng cũng có một nhược điểm đáng kể: những người lớn tuổi nhận thấy mình bị cắt đứt khỏi phần còn lại của xã hội và không hiểu phải làm gì với điều đó.

Thế giới đang lấn át những người đã bước sang tuổi 50. Theo WHO, 60% người lớn tuổi phải đối mặt với sự kỳ thị và thiếu tôn trọng trong xã hội. Mỗi người thứ sáu trên 60 tuổi trong năm 2018 ít nhất một lần bị lạm dụng tại nhà.

Nhưng ngay cả khi không có điều gì như thế này xảy ra trong gia đình, một người thân lớn tuổi có thể được đối xử chính thức và lịch sự một chút. Người lớn tuổi thường được coi là cổ hủ, nhàm chán, cô đơn và yếu đuối. Họ bị từ chối quyền thể hiện bản thân và chủ nghĩa phiêu lưu.

Một người hưu trí muốn học đại học thứ hai, tự biến mình thành một gã xe ôm đỏ, hoặc bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực CNTT, có nguy cơ đối mặt với sự chế giễu và hiểu lầm: bạn đang ở đâu, tốt hơn hết là hãy nghĩ về tâm hồn của bạn và trông trẻ những đứa cháu của bạn..

Internet và mạng xã hội được cho là mang mọi người đến gần nhau hơn và thu hẹp khoảng cách giữa những người ở các độ tuổi khác nhau. Nhưng đôi khi có cảm giác rằng nó chỉ mở rộng: người cao tuổi kém tự tin hơn trong việc sử dụng công nghệ, không theo kịp chương trình làm việc hiện tại, đôi khi cư xử không phù hợp (họ sử dụng meme và tiếng lóng không chính xác, không hiểu chuyện cười), nhóm mình trong cộng đồng riêng biệt hoặc thậm chí trên các nền tảng riêng biệt. Và thường thì họ thậm chí còn không biết các trình nhắn tin tức thời và mạng xã hội là gì.

Tất nhiên, trong tất cả những điều này, không chỉ có những định kiến hay sự tàn ác mà còn là một cuộc xung đột tầm thường của nhiều thế hệ. Những người 60 tuổi dạy những người trẻ tuổi cách sống, chứng tỏ sự trẻ con và vô trách nhiệm của họ, và những người trẻ tuổi gầm gừ, sử dụng cụm từ "Ok, boomer" đã trở thành một meme. Hơn nữa, điều này không chỉ được thực hiện trên Internet, mà còn được thực hiện tại quốc hội New Zealand.

Đôi bên đều có thể hiểu được, nhưng cuộc đối đầu này vẫn không dẫn đến điều gì tốt đẹp. Nghiên cứu cho thấy những người lớn tuổi có quan điểm tiêu cực về lão hóa sống ít hơn 7,5 năm so với những người có quan điểm tích cực.

Những gì chúng tôi có thể làm gì về nó

Theo dự báo của WHO, do tuổi thọ tăng, số người trên 60 tuổi đến năm 2030 sẽ tăng lên 1,4 tỷ người và sẽ chiếm 1/6 dân số thế giới. Nhiều người trong số những người này có thể làm việc, đóng thuế và là người tiêu dùng tích cực hàng hóa và dịch vụ. Nhưng thay vào đó, họ sẽ bị buộc phải nghỉ hưu, làm việc xung quanh mà không có công việc bình thường và sống cô lập với xã hội. Do đó, điều quan trọng đối với cả nền kinh tế và toàn xã hội là người cao tuổi phải được tham gia vào cuộc sống năng động.

Nhiều quốc gia đang thực hiện các bước theo hướng này. Ví dụ, Hoa Kỳ là một trong những quốc gia đầu tiên bãi bỏ chế độ hưu trí bắt buộc, và vì sự phân biệt đối xử với người lao động theo độ tuổi, người sử dụng lao động Mỹ bị phạt tiền và trừng phạt. Nhờ đó, tỷ lệ người trên 60 tuổi đang đi làm đã tăng lên rõ rệt.

Ở Nga, người sử dụng lao động gần đây không có quyền sa thải một người trước tuổi nghỉ hưu hoặc không đưa anh ta vào một vị trí nào đó. Đối với hành vi này, bạn có thể bị phạt tới 200.000 rúp hoặc bắt buộc phải làm việc trong tối đa 360 giờ. Ngoài ra, giới tính và độ tuổi của ứng viên mong muốn không được chỉ định trong các vị trí tuyển dụng.

Ở Mátxcơva dành cho những công dân năng động, có một chương trình "" cho phép bạn tham gia các khóa học miễn phí, tham gia các hoạt động thể thao và tham gia các câu lạc bộ mà bạn quan tâm. Một số thương hiệu đưa ra các thông báo về dịch vụ công cộng khuyến khích bạn khoan dung hơn với những người lớn tuổi hơn, không tránh giao tiếp với họ. Ví dụ ở đây là video Tele2, cho thấy tầm quan trọng của việc dạy ông bà của bạn sử dụng Internet.

Than ôi, các lệnh cấm vẫn có thể được bỏ qua và chương trình, vốn chỉ hoạt động ở thủ đô, không giải quyết được vấn đề trên toàn cầu. Tuy nhiên, mỗi chúng ta đều có thể đóng góp nếu chúng ta bắt đầu với chính mình. Sẽ không đảo mắt hoặc cười khi một thiếu niên nói về cảm xúc của mình. Sẽ thuê một ứng viên trên 50 tuổi và nếu cần, giúp anh ta thích nghi với một đội trẻ. Sẽ dạy bà ngoại thanh toán hóa đơn thông qua ứng dụng. Cuối cùng, anh ta sẽ chỉ cần tỏ ra kiên nhẫn hơn một chút với một người lớn tuổi, người đã trì hoãn việc xếp hàng hoặc không hiểu điều gì đó trong lần đầu tiên.