5 dấu hiệu bạn sắp bị sa thải

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nếu nhận thấy trước những dấu hiệu này, bạn sẽ có cơ hội chuẩn bị tâm lý cho việc sa thải và chỉnh sửa lại hồ sơ xin việc của mình.

1. Sau khi nói chuyện với người quản lý, bạn đã được gửi một bản sao cuộc trò chuyện bằng văn bản

Bạn vừa có một cuộc trò chuyện căng thẳng với sếp về những thành công gần đây của bạn. Bạn rời văn phòng với một tiếng thở dài nhẹ nhõm, cố gắng xóa cuộc trò chuyện khó chịu khỏi bộ nhớ của bạn. Nhưng ngay sau đó bạn nhận được một email phác thảo cuộc trò chuyện của bạn.

Đừng tự tâng bốc mình, điều này không nằm ngoài ý định tốt. Rất có thể, bằng chứng tài liệu về cuộc trò chuyện sẽ cần thiết cho hồ sơ cá nhân của bạn. Rốt cuộc, công ty phải bằng cách nào đó biện minh cho việc sa thải bạn.

Nhưng đừng hoảng sợ. Cố gắng làm việc tốt hơn. Tập trung vào các vấn đề được liệt kê trong thư. Có lẽ tất cả đều không mất đối với bạn.

2. Người giám sát yêu cầu các báo cáo phân công nhanh hơn bạn có thể xử lý chúng

Cuộc trò chuyện nặng nề đã kết thúc, nhưng đây không phải là lúc để thư giãn. Đảm nhận các nhiệm vụ bạn vừa thảo luận. Bản thân cuộc trò chuyện đã đóng vai trò như một tín hiệu cho thấy người quản lý đã chỉ định bạn thời gian thử việc và sẽ giám sát chặt chẽ công việc của bạn.

Vì vậy, hãy xuống tay giải quyết những vấn đề nan giải mà sếp đưa ra trong cuộc trò chuyện ngay lập tức. Trong ngày, anh ấy có thể sẽ muốn nhìn thấy sự tiến bộ của bạn. Nếu bạn cảm thấy không thể thay đổi tình hình tốt hơn trong thời gian này, thì đây là một dấu hiệu cảnh báo khác.

3. Trách nhiệm và công việc của bạn được giao cho người khác

Có thể ban quản lý đã quyết định rằng dự án quá nhỏ đối với bạn và giải phóng thời gian của bạn cho những nhiệm vụ quan trọng và thú vị hơn? Có lẽ, nhưng thậm chí nhiều khả năng, điều ngược lại là đúng. Nếu trách nhiệm của bạn chậm được chuyển giao cho những nhân viên khác, rất có thể, cấp trên cho rằng bạn không phù hợp với vị trí công việc và không thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

4. Bạn không được mời tham gia các cuộc họp

Nếu các thành viên trong nhóm của bạn tham gia hội nghị mà không có bạn, họ không có khả năng lên kế hoạch cho một bữa tiệc bất ngờ dành cho bạn. Nhiều khả năng họ đang làm việc trong một dự án có thời hạn sau khi công việc của bạn kết thúc. Người quản lý đã xác định "ngày hết hạn" của bạn và hướng dẫn đồng nghiệp không mời bạn. Đây là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn không còn là một phần không thể thiếu của đội và có thể bị sa thải.

5. Đã thuê một nhân viên mới có cùng vị trí với bạn nhưng có nhiều kinh nghiệm hơn

Bạn đến làm việc vào thứ Hai, và người quản lý giới thiệu với mọi người nhân viên mới. Cuối cùng, ai đó sẽ giúp bạn giải quyết công việc tồn đọng của bạn, bạn nghĩ vậy. Nhưng nó sớm bật ra rằng nhân viên mới có một bản lý lịch rất ấn tượng và chức danh công việc phù hợp với bạn.

Có thể sếp của bạn cuối cùng đã nhận ra rằng bạn đã đặt quá nhiều vào bản thân và thuê một người nào đó để giúp bạn? Điều này khó xảy ra, vì các công ty thường không có lợi nhuận khi tạo ra việc làm mới mà không cắt giảm việc làm cũ. Rất có thể, một nhân viên mới sẽ phải thay thế bạn.