Tại sao lương của bạn không tăng: 8 lý do phổ biến

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Hiểu lý do tại sao tiền không nhiều hơn và khắc phục tình hình.

1. Ngại ngùng khi yêu cầu tăng lương

Công ty thường có lợi hơn khi trả cho bạn ít hơn, vì vậy sự chủ động trong vấn đề này nên đến từ bạn. Có lẽ các sếp chỉ đơn giản là không nhận thức được rằng đã đến lúc bạn phải tăng lương. Đừng ngại nói về nó, nhưng hãy làm điều đó đúng đắn: luôn thể hiện rõ ràng.

Làm thế nào để sửa chữa nó

Lên lịch trò chuyện với sếp của bạn vào thời điểm thích hợp. Lập kế hoạch cho cuộc trò chuyện, ghi chú tất cả các điểm chính trong đó để bạn không bỏ lỡ bất cứ điều gì.

Hãy chắc chắn suy nghĩ về các lý lẽ sẽ biện minh cho việc tăng lương của bạn. Điều này có thể là thực hiện quá mức kế hoạch, trao quyền, tình hình thị trường, v.v. Tất cả các lý do phải khách quan, không có "nó có vẻ như với tôi" và "các bác sĩ chuyên khoa cùng cấp của tôi thường chi phí cao hơn."

Sao lưu lời nói của bạn với các dữ kiện và số liệu. Đồng thời xác định xem bạn muốn nhận thêm bao nhiêu và đặt tên số tiền cụ thể.

2. Đã được yêu cầu tăng lương mà không đưa ra bất kỳ lý lẽ nặng nề nào

Trường hợp lần trước bạn không biện minh cho việc cần tăng lương. Cho đến ngày nay, các ông chủ nghĩ rằng bạn đơn giản là không xứng đáng. Vì vậy, bạn cần thuyết phục ban lãnh đạo, và sẵn sàng cho những gì sẽ khó khăn.

Làm thế nào để sửa chữa nó

Như trong trường hợp trước, hãy lập kế hoạch và suy nghĩ thông qua các lập luận. Lần này, bạn không có chỗ cho sai sót - mọi lập luận phải cụ thể và có lợi cho bạn.

3. Không nâng cấp trình độ của bạn

Chuyên viên không phát triển thì không đủ điều kiện để tăng lương. Trong hầu hết các ngành công nghiệp, đặc thù công việc thay đổi rất nhanh, bạn phải liên tục duy trì đối tượng.

Làm thế nào để sửa chữa nó

Tham gia các khóa học bồi dưỡng, tham dự hội thảo, đọc tài liệu đặc biệt và xem video hướng dẫn. Sẽ rất tốt nếu bạn có xác nhận về kiến thức đã đạt được, ví dụ, chứng chỉ hoặc lời giới thiệu của giáo viên.

4. Sợ mở rộng phạm vi trách nhiệm của bạn

Làm tốt công việc hàng ngày không phải là lý do để bạn trả nhiều tiền hơn. Nhưng nếu bạn không ngại đảm nhận các chức năng mới, thể hiện sự quan tâm của bạn đến kết quả cuối cùng và sẵn sàng phát triển thì đó lại là một vấn đề khác.

Làm thế nào để sửa chữa nó

Đóng các nhiệm vụ gián tiếp (những nhiệm vụ mà bạn có năng lực, nhưng không thuộc lĩnh vực bạn phụ trách), độc lập đưa ra quyết định và thực hiện các chức năng quản lý. Sau này sẽ cho phép bạn phát triển từ một chuyên viên bình thường thành một nhà quản lý và lương của bạn có mọi cơ hội để tăng hai hoặc ba lần.

5. Hãy im lặng trước thực tế là khối lượng công việc đã tăng lên

Khi bạn đi xin việc, mọi thứ bạn làm hôm nay không thuộc trách nhiệm của bạn. Hãy nói với ban quản lý về điều đó.

Làm thế nào để sửa chữa nó

Nói chuyện với sếp của bạn và nói với họ rằng bạn đang làm nhiều hơn bây giờ. Tuy nhiên, điều này nghe có vẻ không giống như một tuyên bố. Không, bạn không ngại làm việc chăm chỉ hơn, bạn không yêu cầu bạn phải xóa các nhiệm vụ mới. Bạn quan tâm đến việc phát triển và mang lại lợi ích to lớn cho công ty, nhưng bạn muốn nhận được nhiều hơn thế. Có một mối quan hệ trực tiếp ở đây, và điều này cần được thảo luận. Một nhà lãnh đạo bình thường sẽ hiểu rằng đã đến lúc bạn phải tăng lương.

6. Sếp không nhận thức được rằng bạn đã trở nên hiệu quả hơn

Doanh số bán hàng ngày càng tăng, khách hàng hài lòng, công ty ngày càng thu được nhiều tiền hơn. Các ông chủ hài lòng với điều này và không phải lúc nào họ cũng muốn đi sâu tìm hiểu lý do tại sao điều này lại xảy ra.

Đừng ngại nói rằng bạn cũng ảnh hưởng đến tình trạng này. Hiệu quả cá nhân của mỗi nhân viên là chìa khóa thành công của toàn công ty.

Làm thế nào để sửa chữa nó

Chuẩn bị một báo cáo về công việc của bạn cho tháng trước. Vì vậy bạn sẽ trình bày rõ ràng kết quả với cấp quản lý (hoàn thành kế hoạch, đạt KPIs), và đề xuất tăng lương sẽ khá logic.

7. Bạn đã đạt đến mức lương trần cho vị trí này trong công ty này

Một tình huống đòi hỏi một giải pháp triệt để. Trao đổi với chính quyền về việc tăng lương là bất lực ở đây, bởi vì tiền lương có giới hạn của nó. Nó có lợi cho bạn, nhưng không có lợi cho công ty. Nhớ lấy điều này.

Làm thế nào để sửa chữa nó

Ở đây có hai cách: thay đổi công việc hoặc xin thăng chức trong cùng một tổ chức. Nếu bạn đã chọn cái cũ, hãy viết sơ yếu lý lịch, nghiên cứu thị trường và tìm ra những lựa chọn thú vị nhất. Trong trường hợp thứ hai, hãy nói chuyện với quản lý, mô tả tình hình và cùng nhau cố gắng tìm một nơi mới cho bạn.

8. Lương của bạn đã cao hơn thị trường

Muốn nhiều hơn trong trường hợp này là vô ích, nhưng sẽ không hại gì nếu từ trên trời xuống đất. Để theo đuổi một mức lương cao hơn, bạn có nguy cơ mất đi cái mà bạn có và những chuyên gia khác chỉ mơ ước. Đồng thời, bạn không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ có thể khôi phục lại thu nhập của mình sau đó.

Làm thế nào để sửa chữa nó

Yêu cầu nhiều hơn trong công ty này là ngu ngốc. Nhưng nếu vì lý do nào đó mà bạn vẫn cần tăng thu nhập, thì hãy tìm kiếm các thị trường khác (ví dụ: xem xét các vị trí tuyển dụng trong các tổ chức phương Tây).