Đơn xin thôi việc: chúng tôi đưa ra đơn từ chức một cách thành thạo

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Hầu hết tất cả các nhân viên đều làm thủ tục sa thải theo ý muốn tự do của họ ít nhất một lần trong đời. Vì vậy, chúng tôi đã soạn thảo hướng dẫn cách viết đơn xin thôi việc. Chúng tôi cũng sẽ cho bạn biết liệu nó có thể bị thu hồi hay không và phải làm gì nếu đơn đăng ký chưa được ký.

Thư từ chức là gì

Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liệt kê các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động. Một trong số đó là sáng kiến của nhân viên. Khi quyết định nghỉ việc, bạn phải viết đơn xin thôi việc theo ý mình.

Đơn xin thôi việc là một văn bản cá nhân cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động theo sáng kiến của người lao động.

Người ta cho rằng sáng kiến xuất phát từ người lao động và ý định của anh ta là hoàn toàn tự nguyện. Trong thực tế, điều này không phải luôn luôn như vậy.

Tuy nhiên, việc áp dụng Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, theo quy định, đôi bên cùng có lợi: người sử dụng lao động ít gặp rắc rối hơn và người lao động có hồ sơ lao động bình thường.

Một điểm cộng nữa là bạn có thể nghỉ việc ngay cả trong thời gian tạm thời vắng mặt tại nơi làm việc. Ví dụ, trong khi nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động, điều này là không thể chấp nhận được (Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Thời hạn để gửi nó là gì

Bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo cho người sử dụng lao động về việc này không muộn hơn hai tuần … Có nghĩa là 14 ngày nữa sẽ phải đi làm và thực hiện công vụ. Người ta tin rằng trong thời gian này, nhân viên sẽ có thể chuyển vụ việc cho đồng nghiệp, và người sử dụng lao động sẽ có thể tìm được người thay thế anh ta.

Thời gian hai tuần bắt đầu vào ngày sau khi người sử dụng lao động nhận được đơn từ chức. Ví dụ: nếu bạn nộp đơn vào ngày 1 tháng 10, hai tuần sẽ bắt đầu được tính từ ngày 2 và việc sa thải sẽ được đưa ra vào ngày 16.

Nếu ngày làm việc cuối cùng của người lao động rơi vào ngày nghỉ lễ thì ngày làm việc tiếp theo được coi là ngày nghỉ việc. Ví dụ, nếu bạn viết đơn vào ngày 17 tháng 4, thì việc sa thải sẽ không được đưa ra vào ngày 2 tháng 5 mà là vào ngày 4 tháng 5.

Đây là một quy tắc chung. Nhưng cũng có những trường hợp đặc biệt.

Tình trạng	Thời gian thông báo sa thải
Thời gian thử việc (phần 4 điều 71 Bộ luật lao động Liên bang Nga)	3 ngày
Công việc thời vụ (Điều 296 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)	3 ngày
Chấm dứt hợp đồng lao động đến hai tháng (Điều 292 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)	3 ngày
Chấm dứt hợp đồng lao động với huấn luyện viên hoặc vận động viên (Điều 348.12 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga)	1 tháng
Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người đứng đầu tổ chức (Điều 280 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)	1 tháng

Làm thế nào để viết một lá thư từ chức

Không có mẫu thống nhất. Nhưng có những quy tắc để viết đơn từ chức.

Luật pháp yêu cầu nó phải được viết: viết tay hoặc đánh máy trên máy vi tính. Tính cá nhân của việc thể hiện ý chí cũng được nhấn mạnh bởi chữ ký của người lao động. Không có nó, ứng dụng không hợp lệ.

Trong tiêu đề, bạn cần chỉ ra người nhận ("Ivan Ivanov Ivanovich, Tổng giám đốc SharKo LLC") và người nhận ("từ Petrov Petr Petrovich, giám đốc bán hàng của SharKo LLC"). Từ "Tuyên bố" sẽ là tiêu đề. Tiếp theo, bạn cần lập đơn yêu cầu sa thải.

Xin vui lòng loại bỏ tôi khỏi bài đăng của tôi theo ý muốn tự do của riêng tôi.

hoặc

Xin hãy gạt bỏ ý chí tự do của tôi trên cơ sở Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tôi yêu cầu bạn cách chức.

Xin lưu ý, theo lệnh của Rostrud, nhân viên không có nghĩa vụ chỉ ra động cơ cụ thể. Và tốt hơn là không sử dụng giới từ "from" khi chỉ ngày tháng. Thực tế là nếu bạn viết “Hãy sa thải tôi kể từ ngày 20 tháng 10 năm 2016”, nhân viên nhân sự rất có thể sẽ đưa ra quyết định sa thải vào ngày 19. Để tránh nhầm lẫn về ngày tháng, hãy ghi rõ ngày, tháng và năm sa thải cụ thể.

Bạn có thể nộp đơn xin sa thải trực tiếp hoặc qua đường bưu điện bằng cách gửi bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo.

Có cần thiết phải tập luyện trong hai tuần không

Đúng.

Nhưng đây lại là một quy tắc chung. Theo phần 2 của Điều 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có thể chia tay ngay cả trước khi hết thời hạn hai tuần theo thỏa thuận của các bên. Nếu người quản lý không bận tâm, việc sa thải có thể được chính thức hóa ngay cả trong ngày đơn đăng ký được nộp.

Đồng thời, luật cũng quy định rõ các trường hợp người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng trong thời hạn quy định trong đơn. Ví dụ:

• Tuyển sinh một nhân viên trong một cơ sở giáo dục.
• Sự nghỉ hưu.
• Vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động (phải được cơ quan thanh tra lao động, tòa án hoặc ủy ban tranh chấp lao động lập biên bản chính thức).

Tôi có thể bị sa thải vì vắng mặt không nếu tôi đã viết một lá đơn từ chức

Vâng, họ có thể.

Ném một tuyên bố lên bàn của sếp, đóng sầm cửa lại và dùng búa đập vào mọi thứ thật là ngoạn mục. Nhưng phản tác dụng.

Kể từ ngày bạn xin thôi việc cho đến ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động, bạn vẫn là nhân viên của công ty và phải tuân theo nội quy làm việc.

Nghỉ việc không có lý do chính đáng là nghỉ học. Vì lý do này, họ bị sa thải (phần 6 của Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Cũng như đối với những hành vi không phù hợp ở nơi làm việc. Xuất hiện để làm việc trong tình trạng say xỉn cũng không phải là một lựa chọn.

Bạn có thể thay đổi quyết định của bạn

Theo quy định tại phần 4 điều 80 Bộ luật lao động thì bạn có quyền rút đơn bất kỳ lúc nào trước khi hết thời hạn thông báo sa thải. Theo nguyên tắc chung - cho đến nửa đêm của ngày 14.

Nếu bạn đã đi nghỉ sau đó là bị sa thải, bạn có thể rút đơn đăng ký của mình trước khi kỳ nghỉ bắt đầu.

Đơn đăng ký chưa được thiết lập. Nhưng bạn có thể lấy nó từ bộ phận nhân sự, bạn có thể ghi chú vào tài liệu gốc hoặc bạn có thể vẽ một tài liệu mới.

Tôi yêu cầu bạn xem xét lá thư từ chức tự do của tôi không hợp lệ.

Bạn có thể nhận đơn, ngay cả khi lệnh sa thải của bạn đã được soạn thảo và một mục đã được ghi vào sổ làm việc. Nhưng có một "nhưng".

Nếu một nhân viên khác được mời đến vị trí của bạn bằng văn bản, người không thể bị từ chối việc làm (ví dụ: bằng cách chuyển công tác), bạn sẽ không thể rút lại đơn từ chức.

Phải làm gì nếu đơn đăng ký chưa được ký

Luật pháp không bắt buộc người sử dụng lao động phải xác nhận đơn từ chức. Nhưng trên thực tế, theo quy định, chúng được đăng ký trong một tạp chí đặc biệt và người quản lý sẽ ký tên vào.

Nếu phòng nhân sự không nhận hồ sơ hoặc sếp từ chối ký tặng thì sao? Đầu tiên, hãy vui mừng: bạn là một nhân viên có giá trị, họ không muốn chia tay bạn!

Thứ hai, làm cho một hiệp sĩ di chuyển. Cố gắng đăng ký ứng dụng với văn phòng của tổ chức dưới dạng thư từ gửi đến. Nó đã không hoạt động? Sau đó, kế hoạch B: gửi nó bằng thư đảm bảo với thông báo đến người quản lý. Một thông báo qua bưu điện sẽ xác nhận rằng nhà tuyển dụng đã nhận được tin nhắn của bạn và bạn sẽ không cần phải có thị thực. Sau đó làm việc hai tuần và bạn có thể hoàn toàn tự do.

Đó là một vấn đề khác nếu đơn xin việc không được ký, việc sa thải không được chính thức hóa và bạn không muốn rời đi. Nếu sau 14 ngày mà bạn vẫn tiếp tục làm việc như không có chuyện gì xảy ra thì hợp đồng lao động sẽ được tiếp tục.

Thủ tục sa thải như thế nào

Hết thời hạn thông báo sa thải, người sử dụng lao động ra lệnh chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn phải làm quen với nó khi nhận (điều 84.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Sau đó, nhân viên nhân sự sẽ ghi vào sổ lao động của bạn: “Tự ý bị sa thải, đoạn 3 của phần 1 Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga” hoặc “Hợp đồng lao động bị chấm dứt theo sáng kiến của người lao động, đoạn 3 của phần 1 điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga”.

Đảm bảo rằng chuyên viên nhân sự không nhầm lẫn giữa các đoạn, một phần và điều của Bộ luật Lao động. Trách nhiệm vật chất được quy định nếu ghi vào sổ ghi chép công việc một công thức không chính xác hoặc không phù hợp về lý do sa thải (Điều 234 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Sau khi nhận được sổ công việc và các tài liệu cần thiết khác trong tay, bạn có thể đăng ký tính toán. Bạn phải được trả lương cho những ngày làm việc trong tháng bị sa thải, và bồi thường cho những ngày nghỉ phép không sử dụng, cũng như trợ cấp thôi việc, nếu hợp đồng lao động quy định.

Đó là tất cả! Bạn có thể thu thập mọi thứ, tạm biệt đồng nghiệp và mang về nhà những bộ ficus yêu thích của mình.