10 loại sếp sẽ khiến cuộc sống của bạn trở thành địa ngục

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Đôi khi có một cách để tồn tại, và đôi khi chỉ có chuyến bay mới cứu được nhà lãnh đạo không thể chịu nổi.

1. Kiểm soát quái vật

Những ông chủ kiểu này hiểu theo đúng nghĩa đen câu nói "nếu bạn muốn làm tốt, hãy tự mình làm." Và do đó, ngay cả khi họ giao phó cho nhân viên một việc gì đó quan trọng, họ sẽ lấp ló sau lưng và quan sát những gì cấp dưới của họ đang làm.

Một nguyên nhân riêng biệt gây ra sự khó chịu là lời khuyên rõ ràng trên tay và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ theo một cách xác định nghiêm ngặt, ngay cả khi điều này không ảnh hưởng đến bất cứ điều gì. Khi xảy ra sự cố, một người sếp như vậy sẽ không ngạc nhiên - lấy gì từ bạn - và rất có thể sẽ tự mình làm lại mọi thứ.

Nghe có vẻ không đáng sợ. Nhưng vấn đề là cách làm này cản trở sự phát triển. Khi bạn thường xuyên bị đối xử như một đứa trẻ vô lý và chỉ được mong đợi để mắc sai lầm, sớm muộn gì việc đánh nhau cũng trở nên nhàm chán. Bạn bắt đầu làm những gì họ nói, và chính xác với số lượng được chỉ định. Và điều này không có khả năng dạy cho bạn bất cứ điều gì.

Làm thế nào để tồn tại

Một người sếp như vậy khó có thể bị gọi là xấu xa bằng xương bằng thịt hay bị buộc tội là ghét nhân viên. Đúng hơn, anh ta có vấn đề với kỹ năng quản lý. Anh ta không biết làm thế nào để ủy quyền chính xác các nhiệm vụ và giám sát hợp lý việc thực hiện chúng, nếu không, sự hiện diện của anh ta sẽ không được yêu cầu ở mọi giai đoạn.

Tất cả những gì bạn phải làm là chiếm được lòng tin của anh ấy, đặc biệt không nên nổi loạn cùng lúc. Chứng minh bằng những việc làm rằng bạn đang đương đầu với các nhiệm vụ và sẽ có nhiều tự do hơn.

2. Ma

Ông chủ này có một vị trí đối lập trực tiếp với kẻ kỳ quặc kiểm soát. Bạn nhớ đến sự tồn tại của nó trong những khoảnh khắc xuất hiện đột ngột của nó. Thời gian còn lại bộ phận làm rất tốt công việc của mình.

Một người sếp như vậy trông khá vô hại và thường khó chịu với một điều duy nhất: không ai hiểu tại sao anh ta lại cần và tại sao anh ta lại nhận lương của người quản lý.

Làm thế nào để tồn tại

Nếu bạn hài lòng với mức lương và trách nhiệm của mình, tất cả những gì cản trở khi làm việc với một người sếp như vậy là ý thức công bằng được nâng cao. Để khiến bản thân bớt lo lắng về hoàn cảnh, hãy tìm kiếm những lý lẽ hợp lý cho bản thân. Ví dụ, sếp của bạn không nhận được tiền từ túi của bạn, vì vậy đừng lo lắng.

3. Ích kỷ

Dù có chuyện gì xảy ra, ông chủ này cũng chỉ nghĩ đến bản thân và lợi ích của mình. Anh ta coi cấp dưới của mình chỉ là vật tiêu hao, và công việc của họ như một cách để anh ta nhận được tiền thưởng cá nhân. Do đó, một vị sếp tự cao tự đại sẽ dễ dàng hứa với cấp quản lý cao hơn rằng bộ phận của anh ta sẽ hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nào, ngay cả những nhiệm vụ không thể thực hiện được. Cùng với cấp dưới của mình, anh ta sẽ không quyết định làm thế nào để làm điều này. Nhưng trong trường hợp thất bại, anh ta sẽ sẵn sàng đổ lỗi cho nhân viên và thậm chí có thể tước bỏ tiền thưởng của họ.

Làm thế nào để tồn tại

Thật không may, rất khó để vượt qua một kẻ ích kỷ trên lãnh thổ của mình. Tinh thần trách nhiệm và công lý là xa lạ với anh ta. Vì vậy, cố gắng hoạt động với các lý lẽ hợp lý là vô ích. Nếu bạn coi trọng công việc của mình và muốn giữ nó bằng mọi giá, chiến lược tốt nhất là hãy thoải mái. Chao ôi, nghe có vẻ buồn, nhưng bạn có chút đòn bẩy.

Bạn vẫn có thể làm điều gì đó thú vị và thậm chí thúc đẩy ý tưởng của mình. Chỉ trình bày họ từ một vị trí sẽ nhấn mạnh lợi ích cho ông chủ. Đúng vậy, hãy chuẩn bị cho sự thật rằng anh ấy sẽ chuyển ý tưởng của bạn như ý tưởng của riêng anh ấy.

4. Siêu sao

Một người sếp như vậy tin rằng một ngôi sao sẽ tỏa sáng trên bầu trời văn phòng - và đây là anh ta. Vì vậy, anh ta sẽ coi thành công của bất kỳ người khác như một đòn giáng vào lòng kiêu hãnh và là cái cớ để trả thù sau này. Ý tưởng tuyệt vời của ai đó sẽ giúp hoàn thành vượt mức kế hoạch hay giải quyết một vấn đề khó không quan trọng, điều quan trọng hơn là ý tưởng đó không xuất hiện trong đầu anh ta.

Làm thế nào để tồn tại

Định kỳ “vuốt ve” lòng tự tôn của sếp. Bạn không cần phải là một kẻ hút máu không chân thành. Chắc chắn anh ấy có những phẩm chất đáng được khen ngợi. Nhưng than ôi, các sycophants vẫn sẽ dễ dàng kết thân với ông chủ siêu sao của họ hơn.

5. Yêu nước

Một ông chủ như vậy, không cần xây dựng đội ngũ, biết rằng ông ấy làm việc cho công ty tốt nhất trên thế giới. Vì vậy, cấp dưới nên vui mừng vì họ đã được trao cho một vinh dự như vậy. Trong trường hợp này, tiền lương là một khoản thưởng dễ chịu, nhưng không bắt buộc.

Điều tồi tệ nhất là khi tình yêu đối với công ty không được đo bằng công việc tốt, mà bằng việc tuân thủ các quy tắc vô lý. Ví dụ, nhân viên được yêu cầu đến trước 15 phút trước khi bắt đầu ngày làm việc và chỉ rời đi sau khi có sự giám sát trực tiếp. Dành thời gian cho những vấn đề cá nhân là điều không thể tha thứ và điều duy nhất mà sếp của bạn chấp thuận là làm việc cho một công ty tuyệt vời.

Đối với một ông chủ như vậy, tuân theo các quy tắc còn có ý nghĩa hơn là làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, hiệu quả trong một môi trường như vậy hiếm khi được thảo luận.

Làm thế nào để tồn tại

Đây là một trường hợp lâm sàng. Chỉ hy vọng rằng một ngày nào đó, tất cả sẽ kết thúc sẽ giúp bạn sống sót cùng với người sếp yêu nước của mình. Nếu bạn chưa sẵn sàng chờ đợi, hãy cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và điều chỉnh để tìm một vị trí mới.

6. Giăm bông

Đôi khi có vẻ như những ông chủ kiểu này đã bước thẳng vào văn phòng của người quản lý ngay từ cửa ngõ. Nếu không, rất khó để giải thích cách thức giao tiếp đặc biệt của họ, vượt xa phạm vi nghi thức kinh doanh. Đối với bất kỳ sai lầm nào và ngay cả những tính toán sai lầm nhỏ nhất, họ tắm cho cấp dưới của mình bằng những lời xúc phạm, thường là những lời tục tĩu có chọn lọc. Tất nhiên, bạn sẽ không bao giờ nhận được một lời xin lỗi từ họ.

Làm thế nào để tồn tại

Không phải lúc nào mục tiêu của ông chủ cũng là làm bạn bẽ mặt. Hơn nữa, đôi khi anh ta thậm chí không nhận ra chính xác cách anh ta cư xử - anh ta chỉ đơn giản là quen với giao tiếp như vậy, do hệ thống cấp bậc, hóa ra là một chiều. Điều này không biện minh cho anh ta, và càng không có nghĩa là người ta nên thờ ơ với sự sỉ nhục liên tục. Chúng phá hoại và có thể dẫn đến những hậu quả tâm lý khó chịu.

Về lý thuyết, các chuyên gia nhân sự nên hiểu những tình huống như vậy, nhưng không phải lúc nào họ cũng làm được điều này. Nếu đây là trường hợp của bạn, không có tin tốt: bạn rất có thể sẽ phải ra đi. Tuy nhiên, trước đó, hãy cố gắng nói chuyện với sếp và vạch ra ranh giới - điều đó sẽ bất ngờ phát huy tác dụng.

7. Bố già

Một ông chủ như vậy có một gia đình khổng lồ, nhiều bạn bè và người quen. Và anh ấy cố gắng tuyển dụng tất cả mọi người trong bộ phận của bạn. Hơn nữa, các kết nối ở đây đóng một vai trò lớn hơn nhiều so với năng lực. Kết quả là, chỉ có một số nhân viên có khả năng thực hiện công việc. Và tất cả mọi thứ đều được treo lên chúng.

Làm thế nào để tồn tại

Đã đến lúc tìm hợp đồng lao động, bản mô tả công việc và làm mới bộ nhớ của bạn về những gì chính xác bạn nên làm ở nơi làm việc. Và sau đó hoàn thành một cách trung thực và tận tâm những gì đã đặt ra, mà không gánh vác trách nhiệm của người khác. Về mặt kỹ thuật, sẽ không thể tìm ra lỗi của bạn, vì vậy bạn có thể cầm cự một thời gian và không chết dưới đống đổ nát của công việc của người khác.

8. Độc tài

Điều quan trọng nhất đối với những người sếp như vậy là cảm thấy sự toàn năng của họ, và do đó cấp dưới sẽ luôn làm sai điều gì đó. Bạn sẽ không bao giờ nghe thấy những lời khen ngợi và chỉ một lời tử tế, nhưng đối với bất kỳ sai lầm nào, bạn có nguy cơ bị trừng phạt.

Tránh tính toán sai lầm sẽ không hiệu quả, vì các quy tắc sẽ thay đổi theo ý muốn của nhà độc tài. Giả sử hôm qua anh ấy nói in và đặt bản vẽ trên bàn làm việc, nhưng hôm nay anh ấy thề rằng bạn không gửi chúng dưới dạng điện tử. Hướng dẫn ngày hôm qua của anh ấy không liên quan, nhưng bạn có thể tự mình đoán ra hướng dẫn mới.

Làm thế nào để tồn tại

Chỉ cần chạy. Đây là một tình huống lạm dụng kinh điển, từ đó sẽ ngày càng khó thoát khỏi nó hàng tháng. Bạn sẽ dần dần bắt đầu nghĩ rằng điều này là bình thường và mọi người đều sống như vậy. Nó không phải là, và bạn xứng đáng với điều tốt nhất ngay bây giờ.

9. Người tìm kiếm

Mỗi nhân viên được tặng năm bút và một vở mỗi năm. Giấy phản ứng chỉ được tính toán và đưa ra cá nhân sau khi bạn đã xác minh được nội dung và lý do bạn định in. Sẽ không có nước mát hơn, bởi vì có nước tuyệt vời trong vòi. Tất cả điều này dường như không gây chết người, nhưng nó làm cho công việc khó chịu.

Làm thế nào để tồn tại

Trong những việc nhỏ, bạn có thể nhượng bộ - tự mua bút và ném xuống nước. Các giao dịch mua lớn được biện minh tốt nhất bởi những lợi ích mà chúng sẽ mang lại cho công ty. Bạn càng thuyết phục, bạn càng có cơ hội thành công.

10. Lão luyện về phân biệt đối xử

Một ông chủ như vậy có thể giật bạn, bởi vì bạn là một phụ nữ, một người đàn ông, tóc đỏ, tóc vàng, ngoại hình không phải người Slav, không phải người Hồi giáo, Muscovite, bạn đã nhấn mạnh sai từ "pho mát nhỏ". Sẽ không có logic nào ở đây.

Kết quả của sự phân biệt đối xử, cũng như lý do của nó, có thể khác nhau. Ví dụ, bạn sẽ bị đổ lỗi cho những nhiệm vụ khó khăn vì bạn không cảm thấy có lỗi với bạn. Hoặc, ngược lại, không cho chúng, bởi vì bạn "chắc chắn sẽ không đối phó."

Bạn có thể không nghe thấy những lời xúc phạm trực tiếp dành cho mình, nhưng những câu chuyện cười xung quanh chắc chắn sẽ trôi qua. Và nó chắc chắn sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc sống và ý thức về bản thân của bạn.

Làm thế nào để tồn tại

Chống lại sự phân biệt đối xử như một hiện tượng trong con người của một ông chủ duy nhất là khá khó khăn, mặc dù nó có thể. Nếu bạn không đủ nội lực để thuyết phục, tranh luận, giải thích và phàn nàn thì bạn có quyền không làm gì cả. Chủ nghĩa tích cực là một lựa chọn cá nhân. Nhưng bạn cũng không nên chịu đựng sự điều trị như vậy. Tốt hơn bạn nên tìm cho mình một công việc mới.