Câu hỏi phỏng vấn: Nhà tuyển dụng thực sự muốn biết điều gì về bạn?

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Vì vậy, bạn được mời phỏng vấn. Có ba câu hỏi chính mà nhà tuyển dụng nên nhận được câu trả lời để hiểu liệu bạn có phù hợp với công việc hay không:

1. Liệu ứng viên có khả năng làm công việc này?
2. Liệu ứng viên có làm được công việc này không?
3. Nó sẽ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của công ty?

Thông thường, những câu hỏi có hàm ý được hỏi để hiểu rõ về bạn nhất có thể và đưa ra quyết định đúng đắn. Nhiệm vụ của bạn là trả lời trung thực và đầy đủ tất cả các câu hỏi. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đưa ra 10 câu hỏi mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn, cũng như cho bạn biết những thông tin ẩn mà họ mang theo. Hãy suy nghĩ kỹ về câu trả lời của bạn, lời nói của bạn có thể nói với nhà tuyển dụng nhiều hơn bạn nghĩ.

Hãy quay lại công việc trước đây của bạn: bạn còn thiếu những gì, bạn đang tìm kiếm điều gì ở vị trí mong muốn?

Câu hỏi này nhằm tìm hiểu lý do tại sao bạn bỏ công việc trước đây của mình. Nếu bạn bị sa thải, thì đơn giản là nhà tuyển dụng sẽ hiểu bạn thiếu những gì ở vị trí cũ. Giả sử bạn đã trả lời: "Tôi không có đủ quyền truy cập vào người quản lý của mình và điều này gây khó khăn cho việc giải quyết một số vấn đề." Sau đó, người phỏng vấn có thể hỏi câu sau: "Bạn có thể đưa ra một ví dụ cụ thể khi bạn phải tự mình đưa ra quyết định do không có cơ hội tham khảo ý kiến của người quản lý?" Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định lĩnh vực có thể ra quyết định của bạn và hiểu mức độ thường xuyên bạn sẽ cần tham khảo ý kiến quản lý khi đưa ra quyết định.

Bạn ngưỡng mộ những phẩm chất nào của nhà lãnh đạo trước đây và những phẩm chất nào khiến bạn khó chịu?

Chú ý! Bạn đã đi vào lãnh thổ rất nguy hiểm. Phản hồi của bạn phải đạt được sự cân bằng hoàn hảo giữa các đánh giá tích cực và tiêu cực. Nhà tuyển dụng sẽ hiểu bạn khéo léo như thế nào khi trả lời những câu hỏi hóc búa và cũng sẽ xác định liệu phong cách lãnh đạo mà bạn thích có phù hợp với phong cách lãnh đạo mà họ có trong công ty hay không. Nếu bạn đặt tên cho một đặc điểm “yêu thích” không phù hợp với văn hóa của công ty, hoặc nhà tuyển dụng không thích nó, thì rất có thể bạn sẽ không đủ điều kiện cho vị trí này.

Làm thế nào để bạn nói với một nhân viên đã làm việc trong công ty 25 năm rằng vị trí của anh ta đang bị giảm và công ty không còn cần anh ta nữa?

Câu hỏi này mang tính thực tế cao hơn so với thực trạng của thị trường lao động. Các công ty đang cố gắng giảm số lượng việc làm để duy trì hoạt động. Đương nhiên, nếu bạn đang ứng tuyển vào một vai trò lãnh đạo, thì bạn sẽ phải đối mặt với những tình huống như vậy. Nhà tuyển dụng sẽ muốn biết bạn sẽ nói với họ như thế nào về điều này để họ ít làm họ khó chịu nhất có thể, liệu bạn có cảm ơn anh ấy vì những năm tháng anh ấy đã cống hiến cho công ty hay không.

Bạn muốn nhận được phần thưởng nào khi hoàn thành tốt công việc?

Câu hỏi tưởng chừng rất đơn giản này sẽ giúp người phỏng vấn hiểu được điều gì thúc đẩy bạn: tiền bạc, thời gian rảnh rỗi hay sự công nhận chính thức của bạn. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một vị trí quản lý, thì bạn có thể sửa đổi câu hỏi này: bạn sẽ thưởng cho nhân viên của mình như thế nào? Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có đối xử với cấp dưới theo cách mà bạn muốn đối xử với bạn hay không.

Bạn có thể đưa ra một ví dụ về một tình huống mà bạn và người quản lý của bạn có những bất đồng, và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

Người phỏng vấn sẽ cố gắng tìm hiểu xem bạn có đang chịu trách nhiệm về những khác biệt hay bạn đang cố gắng đổ lỗi cho sếp. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn sẽ xây dựng giao tiếp như thế nào và những xung đột có thể nảy sinh trên cơ sở nào.

Khi một người nói "Tôi là một con người hoàn toàn", điều đó có nghĩa là gì đối với bạn?

Câu hỏi tiếp theo có thể là, "Bạn sẽ thể hiện sự liêm chính trong công việc như thế nào?" Chính trực là một khái niệm rộng. Hầu hết mọi người nghĩ rằng họ có tính chính trực, nhưng bạn có thể giải thích bằng một ví dụ cụ thể về tình huống công việc đó là gì không? Người phỏng vấn xác định xem bạn có hiểu các thuật ngữ bạn đang sử dụng hay không.

Vui lòng cho chúng tôi biết kinh nghiệm của bạn khi làm việc với thế hệ cũ và thế hệ trẻ. Hãy nêu tên ba phẩm chất mà bạn đánh giá cao ở cả hai

Nếu bạn đang thuê một công ty lớn, có khả năng sẽ có những người ở mọi lứa tuổi. Đương nhiên, nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có thể hợp tác với cả hai hay không. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một vị trí quản lý, thì người phỏng vấn sẽ quan tâm đến những phẩm chất nào của những người thuộc các thế hệ khác nhau mà bạn sẽ sử dụng để đạt được mục tiêu.

Bạn có nghĩ rằng có sự phân biệt tuổi tác trong thị trường lao động không? Nếu vậy, tại sao?

Một số người tìm việc khi nói về lý do tại sao họ không thể xin được việc làm, họ nói rằng đó là do tuổi tác của họ hoặc do họ đòi hỏi quá nhiều tiền. Rất có thể họ đang cố gắng xin một công việc mà họ quá đủ tiêu chuẩn. Họ có rất nhiều kỹ năng và kinh nghiệm, quá nhiều so với vị trí mà họ đang ứng tuyển, và theo đó, họ muốn nhận được một mức lương xứng đáng. Tuy nhiên, người sử dụng lao động sẽ dễ dàng tìm được một người có trình độ kém hơn và trả cho anh ta mức lương phù hợp. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn sẽ cảm thấy nhàm chán ở vị trí này và bạn sẽ không làm việc hiệu quả. Vì vậy, nếu bạn vẫn muốn nhận được công việc này, thì đừng sử dụng những lời giải thích như vậy.

Dựa trên cuộc trò chuyện của chúng ta, bạn có thể thuyết phục tôi rằng bạn là nhân viên có năng lực nhất mà chúng tôi có thể tuyển dụng cho vị trí này không?

Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có biết rõ về công việc mà bạn phải làm hay không và bạn có hiểu những gì mong đợi ở bạn hay không. Đây rồi, cơ hội để bạn bán mình với giá cao.

Nhìn lại quá trình làm việc trước đây của bạn tại các công ty khác, bạn có thể mô tả chi tiết nền văn hóa nào gần gũi nhất với bạn và tại sao không?

Người phỏng vấn muốn hiểu loại hình văn hóa doanh nghiệp nào gần gũi nhất với bạn. Đây là một trong những tiêu chí quan trọng nhất để lựa chọn một nhân viên. Điều này cũng quan trọng đối với bạn. Vì vậy, trước khi đi phỏng vấn, nên tìm hiểu về văn hóa của công ty. Nó có thể không phù hợp với bạn.

Trước khi bạn đi phỏng vấn, chúng tôi cũng khuyên bạn nên đọc bài viết của chúng tôi về những câu hỏi bạn nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn để có được càng nhiều thông tin về công ty càng tốt. Cũng như tuyển chọn các bài báo về việc làm và cách viết sơ yếu lý lịch chính xác.