5 sai lầm nghề nghiệp cản trở thành công

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Thoạt nhìn, những cách tiếp cận công việc này có vẻ rất hợp lý nhưng về lâu dài chúng sẽ trở thành chướng ngại vật nghiêm trọng trên con đường thăng tiến của bạn trong sự nghiệp.

Lynn Taylor, tác giả cuốn sách Chế ngự bạo chúa công sở khủng khiếp của bạn: Cách quản lý hành vi của ông chủ trẻ con và vươn lên trong công việc của bạn., nói về một số hành vi phổ biến có thể làm tổn hại đến sự nghiệp của bạn. Và mặc dù những sai lầm chắc chắn là hữu ích - chúng tôi học hỏi từ chúng - một số trong số chúng có thể tránh được.

1. Bạn tự mình gánh vác mọi thứ và gánh vác nó một mình

Tất cả mọi người, có lẽ, đã phải đối phó với một con sói đơn độc như vậy khi làm việc. Anh ấy cố gắng hết sức để chứng minh rằng anh ấy là chiến binh duy nhất trong lĩnh vực này, hoàn toàn bỏ qua tinh thần đồng đội. "Hội chứng anh hùng" này thường không dẫn đến bất cứ điều gì tốt đẹp.

Ban đầu, một công việc đơn lẻ như vậy thực sự có thể tạo ấn tượng và nhận được sự công nhận của cấp quản lý, nhưng điều này sẽ nhanh chóng trôi qua, nhưng sau này bạn không thể trông chờ vào sự giúp đỡ của đồng nghiệp.

Công việc của toàn đội là quan trọng cho sự thành công của công ty, không chỉ là đóng góp của cá nhân bạn.

2. Bạn sẵn sàng chịu đựng vì tiền bạc và sự nghiệp

Quyền lực và tiền bạc tất nhiên là tốt, nhưng không chắc bạn sẽ có thể làm việc với sự cống hiến hết mình nếu mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp quản lý không như ý.

Không có gì bí mật khi trong hầu hết các trường hợp, mọi người rời bỏ công ty vì bất đồng quan điểm với cấp trên của họ. Đồng thời, nếu các giá trị và nguyên tắc của công ty trái ngược với bạn, thì điều đó gần như luôn được chú ý ngay từ đầu. Tuy nhiên, nhiều người đang gạt đi tiếng nói bên trong của mình vì những triển vọng đầy cám dỗ.

Bạn thật thiển cận khi quyết định ở lại một công ty như vậy. Bạn sẽ thấy vất vả và khó chịu khi phải làm việc trong đó, rất nhanh sau đó bạn sẽ muốn từ bỏ mọi thứ.

Trước khi chấp nhận một công việc được trả lương cao, hãy cân nhắc những ưu và khuyết điểm. Hãy cân nhắc nếu bạn muốn làm việc với những người này.

3. Bạn bỏ cuộc mà không mặc cả

Quyết định nghỉ việc tự phát hiếm khi là một quyết định đúng đắn. Nếu có điều gì đó mà bạn không thấy thoải mái trong công việc hiện tại, tốt nhất là trước tiên bạn nên thảo luận với cấp quản lý và cố gắng tìm ra sự thỏa hiệp.

Theo quy định, việc nhân viên bị sa thải là điều hoàn toàn bất ngờ đối với người quản lý. Sự ra đi của một chuyên viên giàu kinh nghiệm luôn là một tổn thất lớn đối với công ty. Có lẽ người quản lý của bạn sẽ sẵn sàng đồng ý cung cấp cho bạn mọi thứ đã được đề nghị cho bạn tại nơi ở mới, nhưng bạn đã quyết định mọi thứ và không cho anh ta bất kỳ cơ hội nào.

Ban lãnh đạo không phải lúc nào cũng nhận thức được tham vọng cá nhân của từng thành viên trong nhóm. Bản thân bạn nên thông báo một cách ngoại giao với anh ấy về nguyện vọng của mình chứ không nên đợi đến khi sếp đoán sẽ tăng lương hoặc trả lương cho vị trí thực tập.

Đừng xấu hổ về tham vọng của bạn. Ngược lại, nếu bạn cho phép chúng được hiện thực hóa, chúng có thể mang lại lợi ích không chỉ cho bạn mà còn cho cả công ty.

4. Bạn không nói những gì bạn nghĩ

Đôi khi chúng ta ngại tranh luận và thích im lặng làm những gì chúng ta đã quyết định ở trên. Điều này đặc biệt đúng đối với những người mới bắt đầu, những người không mạo hiểm tranh cãi với các đồng nghiệp có kinh nghiệm hơn.

Cách cư xử như vậy, thứ nhất, dẫn đến việc bạn sẽ bị coi là thiếu chủ động, và thứ hai, bạn sẽ rất nhanh chóng bắt đầu cảm thấy không thoải mái. Nếu bạn có ý tưởng, chúng có thể và nên được lên tiếng. Các nhà lãnh đạo giỏi không cần những nhân viên không có ý kiến và đồng ý với mọi điều họ được nói. Những nhà lãnh đạo này biết rằng một số kháng cự rất hữu ích trong việc đưa ra các quyết định đúng đắn.

Một nhà lãnh đạo thông minh luôn nhìn thấy khi cấp dưới đồng ý với mình chỉ vì mong muốn làm hài lòng sếp. Sự cộng đồng như vậy không có lợi cho bạn.

5. Bạn tránh được rủi ro

Đừng ngại chịu trách nhiệm. Tất nhiên, làm những gì gần gũi và quen thuộc sẽ dễ dàng và an toàn hơn rất nhiều. Vấn đề là, bạn không bao giờ đi đến đâu theo cách đó. Đúng vậy, bạn sẽ không phạm sai lầm, nhưng đồng thời bạn sẽ vẫn ở vị trí hiện tại.

Phát biểu trong cuộc họp, đề xuất một hệ thống mới, đưa ra một giải pháp không theo tiêu chuẩn. Tất nhiên, bạn không nên làm bất cứ điều gì hấp tấp.

Nếu bạn có điều gì đó để cung cấp, hãy cung cấp nó và thể hiện sự sẵn sàng chịu trách nhiệm về hậu quả. Điều này không chỉ giúp bạn có cơ hội chứng tỏ bản thân mà còn khơi dậy sự tôn trọng của cả đội, ngay cả khi bạn không thành công.