Làm thế nào để tìm được công việc mơ ước của bạn: lời khuyên hữu ích từ một "thợ săn tiền thưởng"

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Sau một chuyến đi khác đến London, "thợ săn tiền thưởng" Jennifer Gresham nhận ra rằng thành ngữ "Home, sweet home" (ngôi nhà ngọt ngào) cũng có thể nghe giống như "Work, sweet work". Nếu bạn có thể tìm được một ngôi nhà để ở mà bạn luôn muốn trở về, thì bạn cũng có thể tìm được công việc tương tự! Chiến lược tìm kiếm việc làm phần nào tương tự như việc tìm kiếm nhà ở trong một đô thị lớn.

Bao lâu sau khi bị sa thải, bạn thề với bản thân rằng bạn sẽ không còn mua những khoản tiền thưởng hàng năm vững chắc như đã hứa, những lời về đội ngũ chuyên gia gắn bó, những dự án thú vị, một văn phòng đẹp, và cuối cùng là cà phê miễn phí và hàng núi bánh quy văn phòng ? !! Thông thường, nếu "công việc kinh doanh trong mơ" không thành công ngay lập tức, các cựu võ sĩ đạo văn phòng vội vàng quay trở lại trường cũ của họ - một văn phòng ấm cúng rộng lớn với những nhân viên tươi cười dễ thương.

Nhưng theo đúng nghĩa đen, sau một vài tháng, cảm giác hưng phấn từ chuyến trở về qua đi, và bạn lại bắt đầu nhìn về phía cửa, thở dài về giấc mơ chưa từng xảy ra. Và hồ sơ xin việc của bạn được bổ sung thêm một điểm đẹp về nơi làm việc, nơi làm việc lại mất đi một điểm chuyên nghiệp. Và vì vậy nó có thể tiếp diễn vô thời hạn, cho đến khi bạn cảm thấy mệt mỏi khi tìm kiếm công việc hoàn hảo đó (hoặc dự án của riêng bạn).

Chuyên gia săn đầu người Jennifer Gresham chia sẻ cách để không phải vội vã giữa văn phòng của nhiều công ty khác nhau và cuối cùng, hãy tìm một công việc phù hợp với bạn trong mọi việc.

Bỏ qua lời khuyên tốt

Như chúng ta đã biết, con đường đến một nơi không mấy dễ chịu được lát bằng những mục đích tốt. Ví dụ: bạn đã tìm được một công việc ở một trong những khu vực đô thị và hiện đang tìm kiếm một căn hộ mà từ đó bạn có thể nhanh chóng đến nơi làm việc, chẳng hạn như mà không cần đến sự trợ giúp của ô tô.

Tiêu chí tìm kiếm có thể là bất kỳ, nhưng đó là tiêu chí cá nhân của bạn, vì vậy đối với một người nào đó, nó có vẻ lạ và không hoàn toàn chính xác.

Và bạn bắt đầu hỏi những người sống ở các khu vực khác nhau gần nơi làm việc trong tương lai của bạn về cách họ sống ở đó, v.v. Và họ bắt đầu thuyết phục bạn rằng khu vực của họ là tốt nhất, bởi vì họ sống ở đó và biết nơi nào tốt. Và bạn dần dần bắt đầu nghi ngờ lựa chọn ban đầu của mình, suy nghĩ về những gì có thể thực sự đáng giá để mua một chiếc xe hơi và định cư trong khu vực đã được tư vấn cho bạn.

Với công việc cũng vậy. Mọi người bắt đầu thuyết phục bạn rằng công ty (hoặc ngành) mà họ đang làm việc là sự lựa chọn tốt nhất! Có thể đối với họ mọi thứ là như vậy, nhưng thực tế hoàn toàn không phải là khi tiêu chí của bạn giống nhau và cùng một nơi làm việc sẽ là lý tưởng nhất đối với bạn.

Đừng bối rối và nghĩ về điều gì tốt cho bạn và không cho ai khác.

Yêu cầu các tính từ để mô tả công việc

Khi bạn đọc mô tả về một khu vực trong sách hướng dẫn mà không nhìn thấy nó, bạn đã hình dung ra các tòa nhà và đường phố của nó, chỉ cần tin tưởng vào các tính từ mà nó được mô tả. Hoặc thử hỏi một người bạn về một địa điểm và tưởng tượng về khu vực đó. Và sau đó hãy tự mình đến đó và hiểu nó gợi lên những liên tưởng nào trong bạn.

Với công việc cũng vậy. Yêu cầu ai đó làm việc ở đó chọn những tính từ mô tả cô ấy tốt nhất và phản ánh bản chất của cô ấy. Ví dụ, tính từ “hứa hẹn” có thể dễ dàng được thay thế bằng “cạnh tranh” hoặc “căng thẳng” - nghe có vẻ không còn hấp dẫn nữa, phải không? Cân nhắc xem công việc có phù hợp với bạn không.

Tìm hiểu nhân viên của bạn tốt nhất có thể trước khi đưa ra quyết định cuối cùng

Bạn có thường xuyên nghe nói rằng một công ty là một đại gia đình thân thiện, nơi mọi nhân viên đều được đánh giá cao và ý kiến của họ đều được lưu tâm. Người ta thường nói rằng họ không rời bỏ công ty, mà là một ông chủ tồi. Nhưng trong thực tế, điều này không phải luôn luôn như vậy.

Nếu thông lệ trong nhóm của bạn là che lưng cho nhau và các nhân viên thường xuyên ở trong tình trạng chiến tranh thường trực với nhau, hãy suy nghĩ kỹ xem liệu thần kinh của bạn có đáng để làm việc như vậy không.

Bất kể phần thưởng được đưa ra cho bạn lớn đến mức nào và cho dù sếp của bạn có ngọt ngào đến đâu. Đơn giản là bạn sẽ không thể hoàn thành công việc của mình một cách hiệu quả và đúng giờ, hoặc cảm thấy bình tĩnh.

Bạn có thể mất nhiều năm để hiểu “một gia đình mạnh mẽ” có ý nghĩa như thế nào đối với bạn, liệu bạn có cần cảm giác này không và tất nhiên, chỉ cần tìm một nhóm như vậy. Vì vậy, nếu bạn đến thử việc, hãy cố gắng trong thời gian này để hiểu nhân viên của bạn tốt nhất có thể, không chỉ trong môi trường làm việc, mà còn trong kỳ nghỉ - đi ăn trưa với họ, tham gia các khóa đào tạo chung, v.v.

Thành thật với chính mình

Hãy tưởng tượng rằng bạn phải chọn từ hai căn hộ. Bên trong, chúng thực tế không khác nhau, nhưng một cái có sân sau tuyệt vời, trong khi cái kia thì không, nhưng có tầm nhìn ra khu vườn dễ thương của người hàng xóm. Đương nhiên, cái có sân sau đắt hơn nhiều. Do đó, bạn cần phải thu thập những suy nghĩ của mình và hiểu những gì bạn cần thêm - một sân sau hay đó sẽ là một góc nhìn khá đẹp? Đặc biệt nếu trong căn hộ trước đây bạn có một sân sau chỉ đơn giản là không được sử dụng. Nó có đáng để trả quá nhiều chỉ vì nó có vẻ được chấp nhận và chính xác là sân bạn đã có trong căn hộ cũ của bạn?

Điều tương tự cũng có thể được rút ra với việc tìm kiếm một công việc. Hãy trung thực với bản thân và tìm ra chính xác điều gì bạn không thích, điều gì khó chịu. Có thể bạn không thích chính công việc, nhưng chỉ một số khoảnh khắc mà bạn cho là lãng phí thời gian? Xung đột với cái tôi của bạn và cố gắng tìm hiểu nguyên nhân thực sự của cảm giác khó chịu về công việc.

Cẩn thận với khu vực của sự thờ ơ

Nếu bạn phải lựa chọn giữa hai căn hộ, một trong số đó là rất tốt, và thứ hai là hai căn hộ thấp hơn thứ nhất, sự lựa chọn của bạn sẽ là hiển nhiên và không khó khăn. Nhưng nếu các căn hộ gần như giống nhau và mỗi căn hộ có những sắc thái riêng, có thể là điểm cộng và điểm trừ cùng một lúc (khi bạn rẽ sang hướng khác), thì sự lựa chọn sẽ trở nên phức tạp hơn và bạn bắt đầu phải chịu sự dằn vặt về mặt đạo đức.

Với công việc, mọi thứ hoàn toàn giống nhau! Nếu một cái có nhiều lợi ích hơn cái kia, thì sự lựa chọn của bạn là rõ ràng. Nhưng nếu những lời mời làm việc gần như giống nhau, bạn bắt đầu gặp rắc rối. Bạn so sánh và đối chiếu mọi thứ, viết ra tất cả những ưu và khuyết điểm trên một tờ giấy, so sánh, viết lại các danh sách. Và vì vậy nó có thể tiếp tục cho đến khi suy nhược thần kinh hoặc lựa chọn một công việc có đồng xu (đầu hoặc đuôi).

Càng suy nghĩ và so sánh lâu, bạn sẽ càng cảm thấy hối tiếc về công việc không được chọn - nếu nó sẽ tốt hơn thì sao ?!

Trong trường hợp này, sự lựa chọn thống khổ của bạn là hoàn toàn vô ích, vì cả hai công việc này đều giống nhau (không tốt hơn cũng không tệ hơn). Bình tĩnh, hít thở sâu và chọn một trong số chúng.

Danh sách kiểm tra điều kiện làm việc

Tất cả mọi người đều khác nhau và mỗi người có tiêu chí riêng cho công việc mong muốn. Danh sách các tiêu chí có thể không đầy đủ, nhưng việc trả lời các câu hỏi của nó sẽ giúp bạn dễ dàng tìm được công việc lý tưởng hơn rất nhiều.

Thể chất (công việc của bạn như thế nào)

Trong nhà hay ngoài trời?
Thành phố hay nông thôn?
Mất bao lâu để chuyển đổi?
Bạn sẽ đến nơi làm việc như thế nào (ô tô, xe đạp, phương tiện giao thông công cộng, đi bộ)?
Bạn thường đi du lịch như thế nào?
Bạn làm việc bao nhiêu giờ?
Một khu học tập, văn phòng hay khu vực chung (tức là phòng thí nghiệm, phòng học, nhà bếp)?
Ồn ào hay yên tĩnh?

Tình cảm (cảm xúc mà công việc của bạn gợi lên)

Nhịp độ công việc của bạn là gì?
Nội dung hay thú vị?
Vui vẻ hay đòi hỏi sự tập trung?
Thư giãn hay Kích thích?
Sự chủ động ổn định hay đòi hỏi sự chủ động?
Có thể đoán trước được hay không thể đoán trước được?
Có cấu trúc hay không có cấu trúc?
Bạn có thể là chính mình hay bạn phải thích nghi?

Xã hội (với ai và bạn tương tác như thế nào)

Bạn có dành phần lớn thời gian của mình cho khách hàng hoặc đồng nghiệp không?
Bạn là một nhà lãnh đạo hay một người theo sau?
Bạn làm việc như một nhóm hay một mình?
Công việc có tính chất hợp tác hay ngược lại, nó có tính cạnh tranh không?
Mối quan hệ theo chiều ngang hay chiều dọc giữa các nhân viên?
Tổ chức lớn hay nhỏ?
Tự do hay Bảo thủ?
Nhân khẩu học của các đồng nghiệp của bạn là gì?

Không phải tất cả những yếu tố này đều quan trọng đối với bạn khi lựa chọn một công việc, nhưng chúng sẽ giúp bạn thu hẹp đáng kể phạm vi lựa chọn công việc và có lẽ, bạn sẽ ở lại lâu dài.