50 mẹo trong cuộc sống để có một cuộc phỏng vấn thành công

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Tôi được yêu cầu viết năm bí quyết sống về cách vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công. Eh, nếu mọi thứ quá đơn giản và bạn chỉ cần làm theo năm mẹo … Từ bài viết này, bạn sẽ học được 50 mẹo sẽ đưa bạn đến gần hơn với một vị trí đáng mơ ước.

Tất nhiên, sự chuyên nghiệp và thành tích của bạn là 80% thành công trong các cuộc phỏng vấn, nhưng sẽ có thêm 5 người giống như bạn đến với nhà tuyển dụng, và đó là lý do tại sao 20% yếu tố thành công được mô tả dưới đây sẽ giúp bạn vượt qua họ.

Ở đây, cũng như trong thể thao: chỉ một tích tắc đã có thể tách người chiến thắng ra khỏi kẻ thua cuộc.

Đi!

Giả sử bạn đã chuẩn bị xong sơ yếu lý lịch, bước tiếp theo là phỏng vấn.

1. Có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại thành công

Cuộc gọi đầu tiên của nhà tuyển dụng không chỉ là một cuộc gọi, đó là cuộc phỏng vấn đầu tiên và thực tế nhất. Đã ở đây, bạn sẽ tỏa sáng:

• Một nụ cười trong giọng nói của anh ấy.
• Tìm một nơi yên tĩnh ngay lập tức.
• Lặp lại tên của nhà tuyển dụng 3-5 lần trong khi giao tiếp, để không bị quên.
• Sẵn sàng nói về lý do tìm việc mới (phát triển thêm, hết khả năng, vợ nghỉ sinh - quyết định).
• Bạn muốn nhận bao nhiêu tiền.
• Liệu bạn có thể đến phỏng vấn vào thời gian đã định không (nếu bạn chưa sẵn sàng đến phỏng vấn trong vòng ba ngày, nhà tuyển dụng sẽ có người sẵn sàng).

2. Nhận một cuộc phỏng vấn bằng văn bản

Trận chiến phải phân thắng bại trước khi ra trận. Bạn không có quyền đi phỏng vấn mà không có sự chuẩn bị trước. Tôi nhấn mạnh, sự chuẩn bị của bạn được viết ra bằng văn bản cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn.

Nó dành cho bạn một danh sách các câu hỏi sẽ được trả lời bằng văn bản:

• Thành tựu lớn nhất của bạn trong công việc là gì? Bây giờ bạn có thể quay lại thời gian đó và kể cho tôi nghe tất cả về nó không?
• Ba hoặc bốn thách thức lớn nhất cần vượt qua là gì?
• Thế kết quả là gì?
• Điều này xảy ra khi nào và ở công ty nào?
• Đã mất bao lâu để giải quyết vấn đề?
• Bạn đã phải đối mặt với tình huống nào khi bắt đầu dự án này?
• Chính xác thì tại sao bạn lại làm điều này? Bạn đã chủ động cho mình chưa? Tại sao?
• Chức danh công việc của bạn là gì? Ai đã làm việc với bạn về vấn đề này? Người lãnh đạo của bạn đã giữ chức vụ gì?
• Những kỹ năng kỹ thuật nào cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ? Bạn đã đạt được những kỹ năng gì khi hoàn thành nhiệm vụ?
• Mô tả quá trình lập kế hoạch, vai trò của bạn trong đó và cách kế hoạch được thông qua. Mô tả những gì đã xảy ra và cách bạn giải quyết nó.
• Vai trò của bạn trong dự án này là gì?
• Đưa ra ba ví dụ về thời điểm bạn chủ động. Tại sao?
• Thay đổi hoặc cải tiến lớn nhất đã xảy ra là gì?
• Quyết định khó khăn nhất mà bạn phải thực hiện là gì? Làm thế nào bạn nhận được nó? Đây có phải là quyết định đúng đắn? Bạn sẽ thay đổi nó nếu bạn có thể?
• Mô tả môi trường của bạn - nguồn lực, người quản lý của bạn, mức độ chuyên nghiệp.
• Xung đột lớn nhất mà bạn phải đối mặt là gì? Anh ta đã ở với ai và bạn đã giải quyết anh ta như thế nào?
• Đưa ra ví dụ về thời điểm bạn đã giúp đỡ ai đó hoặc là một người cố vấn.
• Đưa ra ví dụ về thời điểm bạn thực sự ảnh hưởng đến người khác hoặc buộc người khác thay đổi ý kiến.
• Tính cách của bạn đã thay đổi hoặc trưởng thành như thế nào sau khi giải quyết được vấn đề?
• Bạn thích điều gì nhất và ít nhất?
• Bạn sẽ làm gì khác bây giờ nếu bạn có thể?
• Bạn đã nhận được sự công nhận nào cho dự án?
• Nó có phù hợp theo ý kiến của bạn không? Tại sao có hoặc không?

Những câu hỏi này đã được miêu tả trong cuốn sách của ông bởi tác giả xuất sắc nhất dành cho các nhà tuyển dụng, Lou Adler (ông đang chuẩn bị bản dịch cuốn sách sang tiếng Nga).

Trả lời được những câu hỏi này, bạn sẽ sẵn sàng 80% cho buổi phỏng vấn.

3. Thu thập các đề xuất từ các trọng tài của bạn

Không sớm thì muộn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn danh sách những người có thể giới thiệu bạn. Hãy chuẩn bị để cung cấp danh sách này. Nhưng để tránh bất ngờ, hãy tiến hành một cuộc phỏng vấn nhỏ với các trọng tài của bạn. Yêu cầu họ trải qua một cuộc phỏng vấn ảo với nhà tuyển dụng và đặt các câu hỏi:

• Mối quan hệ giữa ứng viên với người giới thiệu là gì?
• Lúc đó cả hai đều giữ chức vụ gì?
• Vị trí hiện tại của trọng tài là gì?
• Họ đã làm việc cùng nhau bao lâu?
• Hãy cho chúng tôi biết sơ qua về điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên.
• Điểm yếu của ứng viên đã ảnh hưởng đến công việc như thế nào?
• Những thành tựu chính là gì?
• Bạn có thể đưa ra một ví dụ về một ứng viên dẫn đầu?
• Bạn đánh giá thế nào về anh ấy với tư cách là một nhà quản lý trên thang điểm 10? Bạn có thể cho một ví dụ về đánh giá như vậy?
• Anh ấy đã làm việc trong nhóm hiệu quả như thế nào (đã phát triển nhóm, nếu vị trí dẫn đầu)?
• Bạn đánh giá thế nào về kiến thức và phẩm chất chuyên môn của anh ấy trên thang điểm 10? Bạn có thể đưa ra một ví dụ không?
• Ứng viên có giải quyết các công việc đúng hạn không? Bạn có thể đưa ra một ví dụ không?
• Hỏi xem ứng viên cảm thấy thế nào về những lời chỉ trích và làm việc dưới áp lực. Hỏi xem môi trường làm việc ở công ty khó khăn như thế nào.
• Ứng viên có thành công trong việc đưa ra quyết định không? Bạn có thể cho ví dụ về các quyết định của anh ấy và cách anh ấy thực hiện chúng không?
• Bạn sẽ đưa anh ta trở lại làm việc? Bạn có muốn làm việc với người này một lần nữa không? Bạn sẽ làm việc dưới quyền anh ấy chứ? Tại sao có hoặc không?
• Bạn đánh giá thế nào về tính cách và giá trị cá nhân của anh ấy? Tại sao?
• Làm thế nào để anh ta so sánh với các nhân viên còn lại ở cùng một vị trí? Tại sao nó mạnh hơn hay yếu hơn?
• Bạn đánh giá thế nào về thành tích chung của ứng viên này trên thang điểm 10? Điều gì sẽ xảy ra để nâng cao năng suất lên 1 điểm?
• Bạn có thể đưa ra lời khuyên gì cho người này?

4. Tạo ấn tượng tốt đầu tiên

Hãy nhớ rằng ấn tượng đầu tiên được tạo ra trong vòng 5-10 giây, và sau đó rất khó để tác động đến nó. Tất cả các khóa đào tạo dành cho nhà tuyển dụng đều dựa trên việc không tính đến ấn tượng đầu tiên của ứng viên, và điều này thực sự khó. Điều quan trọng:

• Chào.
• Nụ cười.
• Nói rằng bạn rất vui khi được gặp riêng bạn.
• Đừng im lặng, hãy nói với tôi rằng bạn thích văn phòng, những người bạn đã gặp, đánh dấu một số chi tiết của nội thất.
• Hãy mỉm cười mọi lúc.
• Gọi cho nhà tuyển dụng bằng tên.
• Nụ cười.
• Nụ cười.
• Nụ cười.
• Vâng, bạn hiểu.:)

5. Uống một chút cà phê

Thông thường cà phê làm cho bạn năng động hơn một chút, vì vậy nếu bạn được mời trà hoặc cà phê tại buổi phỏng vấn, thì hãy gọi cà phê. Ngoài ra, hãy uống một tách cà phê trước khi phỏng vấn.

6. Tưởng tượng một mục tiêu

Tất cả các vận động viên đều biết rằng chỉ có hình dung về mục tiêu mới giúp họ trở thành nhà vô địch. Arnold Schwarzenegger, trong tất cả các cuốn sách và video của mình, nói về tầm quan trọng của việc trình bày cách bạn đạt được mục tiêu.

7. Nếu bạn lo lắng, hãy dùng thuốc an thần

Nếu bạn là một anh chàng lo lắng đến mức không thể thư giãn trong cuộc phỏng vấn và trò chuyện bình thường, chỉ cần uống thuốc an thần. Điều này sẽ giúp bạn thư giãn, trút bỏ những lo lắng và cho bạn cơ hội trò chuyện bình tĩnh.

8. Hãy tự hỏi bản thân, bạn sẽ thuê mình chứ?

Sau cuộc phỏng vấn, hãy tự hỏi bản thân câu hỏi này. Nếu không, hãy hiểu điều gì đã sai. Học hỏi từ những sai lầm của bạn là điều ngăn cách người thành công với kẻ thất bại.

9. Nghiên cứu kỹ trang web của công ty

Trong 50% trường hợp, một trong những câu hỏi đầu tiên sẽ là "Bạn biết gì về vị trí tuyển dụng của chúng tôi"? Chuẩn bị.

10. Đọc cuốn sách cập nhật nhất về nghề nghiệp của bạn mà bạn có thể tìm thấy

Điều này sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức mới mẻ nhất. Bạn sẽ có điều gì đó để thể hiện tại buổi phỏng vấn.

11. Chọn thời điểm mà bạn sẽ không được gọi

Khi thảo luận về thời gian phỏng vấn, hãy chọn thời điểm không ai gọi. Bạn không cần phải suy nghĩ về một cuộc gọi có thể có từ sếp hoặc một khách hàng quan trọng.

12. Lên lịch hai giờ thậm chí cho một cuộc phỏng vấn một giờ

Các cuộc phỏng vấn thường bị trì hoãn. Nếu bạn đang vội vàng, nó sẽ không thể hiện bạn trong ánh sáng tốt nhất.

13. Nhai kẹo cao su

Hơi thở thơm tho trong buổi phỏng vấn là chìa khóa thành công. Nhưng đừng quên vứt bỏ kẹo cao su trước khi phỏng vấn.

14. Đeo chiếc đồng hồ tốt nhất của bạn

Đồng hồ luôn nâng tầm địa vị của một người. Đừng bỏ lỡ cơ hội thể hiện bản thân nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí cao.

15. Ăn trưa

Về mặt sinh lý, một người phụ thuộc vào việc ăn uống kịp thời. Thật khó để suy nghĩ khi bụng đói, và nếu bữa ăn cuối cùng cách đây khá lâu, thì căng thẳng và stress có thể khiến bạn bị đau đầu.

16. Tự trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi về tiền lương

Trả lời những câu hỏi sau về mức lương trong tương lai của bạn:

• Mức lương mong muốn của bạn là gì?
• Mức lương tối thiểu của bạn là bao nhiêu?
• Đặt tên cho cấp độ dưới đây mà bạn chưa sẵn sàng xem xét.
• Và nếu bạn được đề nghị ít hơn một chút, với những điều kiện nào bạn sẽ đồng ý nhận lời đề nghị?

Cần đặt câu hỏi trước khi ứng viên bắt đầu tự tin từ chối nếu nhận được lời đề nghị với số tiền này.

17. Quyết định động lực của bạn là gì

Một trong những câu hỏi chính mà nhà tuyển dụng sẽ muốn tìm hiểu: động lực của bạn là gì. Nhà tuyển dụng muốn hiểu:

• Bạn sẽ chấp nhận lời đề nghị làm việc của anh ấy nếu anh ấy hình thành nó.
• Bạn sẽ làm việc cho công ty ít nhất 2-3 năm.
• Bạn sẽ giải quyết được những vấn đề mà bạn sẽ phải đối mặt khi chiến đấu cho vị trí của mình.

18. Nụ cười

Điều duy nhất bạn nên nhớ từ bài viết này là bạn cần nụ cười chân thành và đúng lúc trong các cuộc phỏng vấn.

19. Mặc quần áo yêu thích của bạn vào

Trong một cuộc phỏng vấn, tất cả phụ thuộc vào cảm nhận của bạn về bản thân ngay từ đầu. Chính điều này được truyền đến nhà tuyển dụng, và anh ta hình thành ấn tượng của mình. Vì vậy, bạn cần phải nỗ lực hết sức để cảm thấy vô cùng thoải mái.

Quần áo yêu thích là một trong những yếu tố giúp bạn thoải mái. Tất nhiên, quy định về trang phục phải được tuân thủ. Nhưng nếu một độ lệch nhỏ so với nó mang lại cho bạn sự thoải mái hơn, thì bạn nên thử.

20. Đi tắm buổi sáng

Giữ đầu của bạn sạch sẽ trong cuộc phỏng vấn. Ở cả nam và nữ. Bên cạnh đó, bạn nên cảm thấy bản thân tươi mới. Và tất nhiên, quần áo và vải lanh sạch sẽ.

21. Đến sau 30 phút

Ngay cả khi bạn chắc chắn 100% rằng bạn sẽ đến đúng giờ, hãy luôn đến sớm hơn. Dạo quanh văn phòng, đợi ở quầy lễ tân. Đến nơi quen rồi, bình tĩnh.

22. Đọc một cuốn sách trước cuộc phỏng vấn của bạn

Một cuốn sách hay về chuyên môn sẽ làm mới tâm trí bạn và cho bạn những ý tưởng phỏng vấn phù hợp.

23. Lắng nghe những gì nhà tuyển dụng muốn biết

Hãy lắng nghe cẩn thận câu hỏi chính xác mà nhà tuyển dụng đang hỏi. Cố gắng hiểu câu trả lời dài và chi tiết là bao nhiêu và cần nhấn mạnh điều gì trong đó.

24. Phù hợp như một NLP. Cộng hưởng

Thích ứng với nhịp độ nói, âm sắc của người đối thoại, có tư thế tương tự (nhưng không sao chép). Sử dụng những từ mà nhà tuyển dụng sử dụng và tiếng lóng của anh ta.

25. Tìm hiểu về quy định trang phục

Hãy chắc chắn hỏi quy định về trang phục trong công ty, nếu bạn nghi ngờ. Điều này sẽ giúp bạn không bị rối.

26. Đến tiệm làm tóc

Nhiều người đánh giá quá cao vẻ ngoài của họ, đặc biệt là mái tóc của họ. Đặc biệt là nam giới. Tôi thực sự khuyên bạn nên đến tiệm làm tóc nếu bạn đã đến đó hơn 2-3 tuần trước.

27. Đá

Đánh đu nghiêm túc. Các môn thể thao nặng làm tăng sản xuất testosterone, hormone của sự tự tin. Chính anh ấy sẽ là người giúp bạn cảm thấy tốt hơn trong buổi phỏng vấn.

28. Liệt kê 50 thành tích của bạn

Không phải ai cũng nhớ thành tích của mình và sẵn sàng gọi tên chúng một cách ngẫu hứng tại một cuộc phỏng vấn. Nhưng đây chính xác là những gì nhà tuyển dụng muốn biết về bạn - những gì bạn đã đạt được trong những công việc trước đây.

29. Mô tả tầm nhìn của bạn về tương lai

Đây là nơi bạn nên suy nghĩ cẩn thận.

Muốn biết bạn hình dung tương lai như thế nào, nhà tuyển dụng sẽ so sánh tầm nhìn của bạn và khả năng của công ty để hiểu liệu bạn có đang đi đúng hướng hay không.

Hãy tự mình hiểu chính xác những gì bạn muốn ở bản thân trong tương lai, và bạn sẽ có điều gì đó để nói với nhà tuyển dụng.

30. Được chứng nhận

Hầu hết các ngành nghề hiện nay đều yêu cầu chứng chỉ (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, v.v.). Tất cả những chứng chỉ này ngay lập tức cho nhà tuyển dụng thấy một bộ kiến thức tối thiểu nhất định và giúp bạn có một khởi đầu tốt hơn các ứng viên khác.

31. Dọn dẹp mạng xã hội của bạn

Đúng vậy, vị trí càng cao và càng nghiêm túc thì khả năng nhà tuyển dụng tìm kiếm bạn trên mạng xã hội càng cao. Kiểm tra những gì bạn đã đăng ở đó.

32. Đi vệ sinh

Nó là sáo mòn, nhưng nếu trong cuộc phỏng vấn bạn có một mong muốn, bạn sẽ vội vàng và bắt đầu phạm sai lầm.

33. Học cách trả lời các câu hỏi của Google

Giờ đây, việc mắng mỏ những nhà tuyển dụng vì những câu hỏi "ngu ngốc" đang là mốt. Đồng thời, không ai nghĩ về lý do tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi họ.

Chúng ta hãy cố gắng phân loại các câu hỏi như vậy. Tôi đã tìm thấy một số trong số những cái mới:

Họ hỏi gì / Câu hỏi được đặt ra cho vị trí tuyển dụng nào	Những gì họ muốn đánh giá
"Kể tên 10 điều bất thường bạn có thể làm từ một hộp bút chì." - Trợ lý Google	Suy nghĩ sáng tạo Có khả năng không bỏ cuộc nếu câu trả lời không rõ ràng
"Bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào nếu bạn sinh ra trên sao Hỏa?" - Người tuyển dụng tại Amazon	Suy nghĩ logic Khả năng tìm kiếm mối quan hệ nhân quả Khả năng tìm ra rủi ro và loại bỏ chúng
"Cách sáng tạo nhất mà bạn có thể phá vỡ một chiếc đồng hồ là gì?" - thực tập sinh tại Apple	Suy nghĩ sáng tạo Có khả năng không bỏ cuộc nếu câu trả lời không rõ ràng
"Nếu bạn là một bảng chỉ đường, cái nào?" - Đại lý bán hàng tại Pacific Sunwear	Cũng sáng tạo Khả năng nhìn thấy những thứ không chuẩn trong tiêu chuẩn
“Một cái đầu đang quay trên bàn. Bạn có một số ghim. Làm sao bạn có thể biết nó đang rẽ theo hướng nào?" - kỹ sư phát triển tại Microsoft	Lôgic học Kiến thức cơ bản về vật lý Sáng tạo
“Có vô số chấm đen và trắng trên máy bay. Chứng minh rằng khoảng cách giữa hai điểm đen và trắng bằng một." - Nhà phân tích công nghệ tại Goldman Sachs	Ở đây, vấn đề không hoàn toàn rõ ràng, vì đơn vị đo lường không được chỉ ra. Người nộp đơn phải bắt đầu hỏi những câu hỏi làm rõ. Tư duy phân tích
“Có một cái túi chứa N sợi dây. Bạn lấy phần cuối của đoạn dây ra, sau lần thứ hai thì buộc chúng lại với nhau. Lặp lại thao tác cho đến khi hết dây trong túi. Bạn sẽ nhận được bao nhiêu vòng?" - thực tập trong đơn vị kinh doanh Facebook	Kiến thức cơ bản về toán học
“Hãy tưởng tượng một sản phẩm hoặc dịch vụ chưa tồn tại, nhưng điều đó có thể thay đổi nhận thức của mọi người về thế giới. Bạn sẽ bán nó như thế nào?" - Chuyên viên phân tích tiếp thị tạm thời tại JP Morgan	Hiểu những điều cơ bản về tiếp thị (Tiếp thị hỗn hợp, USP)
“Bạn cần thiết kế một chiếc điện thoại dành cho người khiếm thính. Làm thế nào bạn sẽ làm điều này?" - Giám đốc sản phẩm tại Google	Khả năng giải quyết các nhiệm vụ không theo tiêu chuẩn Suy nghĩ logic Sáng tạo Khả năng vượt xa
Tại sao chúng tôi không nên thuê bạn? - nhà tuyển dụng Twitter	Tự phê bình và kiểm tra động lực
“Bạn cần thiết kế một thang máy. Nó sẽ là gì?" - thực tập tại Microsoft	Khả năng đặt câu hỏi bổ sung Định hướng kinh doanh và người dùng
“Người khổng lồ đã tấn công ngôi làng và bắt được 10 chú lùn. Anh xếp chúng theo chiều cao, bắt đầu từ thấp nhất. Người khổng lồ đội những chiếc mũ đen và trắng một cách ngẫu nhiên trên mỗi chiếc mũ. Mỗi người trong số họ nhìn thấy tất cả mọi người đứng ở phía trước, nhưng không phải ở phía sau. Người khổng lồ thay phiên nhau, bắt đầu với người cao nhất, hỏi những người lùn về màu mũ của họ. Nếu anh ta đoán sai, người khổng lồ sẽ giết anh ta. Người lùn đứng đằng sau không thể hiểu được người hàng xóm đã chết hay chưa. Trước khi phân phát những chiếc mũ, gã khổng lồ cho người lùn khởi động đầu và cho phép họ thảo luận về hành động của mình. Người lùn nên chọn chiến lược nào để số lượng sinh vật chết ít nhất? Có bao nhiêu con chuột chũi phải chết để những người còn lại sống sót?" - Kỹ sư tự động hóa kiểm soát chất lượng trong BitTorrent	Logic, phân tích, toán học Tìm giải pháp tối ưu
"Đặt tên cho nhiều sản phẩm của Microsoft nhất có thể." - Trợ lý Tư vấn tại Microsoft	Kiến thức về dòng sản phẩm Ứng viên quan tâm đến việc làm việc cho Microsoft
"Cây nhị phân này có phải là một tấm gương của chính nó không?" - kỹ sư phần mềm trên Twitter	Kiến thức cơ bản về lập trình
"Làm thế nào bạn sẽ cắt một chiếc bánh thành tám miếng bằng nhau?" - thực tập trong bộ phận đầu tư tại AIG	Lôgic học
"Máy bay nặng bao nhiêu?" - Nhà phân tích hoạt động tại Goldman Sachs	Khả năng tính toán từ dữ liệu không rõ ràng
"Bạn sẽ mô tả lực kế cho một đứa trẻ tám tuổi như thế nào?" - Kỹ thuật viên tại Tesla Motors	Khả năng đơn giản hóa việc mô tả các cơ chế phức tạp Khả năng suy nghĩ đơn giản
"Bạn có tin vào quyền lực cao hơn không?" - người bán hàng tại PepsiCo	Cách tiếp cận triết học đối với cuộc sống
“Làm thế nào để bạn tính toán va chạm của hai quả cầu chuyển động? Tìm một giải pháp bằng cách sử dụng cả phương trình toán học và thuật toán." - Kỹ sư phần mềm tại Electronic Arts	Kiến thức về toán học và thuật toán
"Bạn nghĩ sao về việc làm việc trong thời tiết khắc nghiệt quanh năm?" - người thử nghiệm tại MTD Products	Khả năng chịu đựng căng thẳng

»

Tóm lại, các nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi này để không phải hỏi thẳng: "Bạn có thông minh không?", "Bạn có giỏi toán không?" Vân vân. Ngoài ra, những câu hỏi như thế này làm cho cuộc phỏng vấn trở nên thú vị hơn một chút.

34. Suy nghĩ về sở thích của bạn

Câu hỏi phỏng vấn ngớ ngẩn nhất là câu hỏi về sở thích. Nhưng nhà tuyển dụng chỉ muốn biết về bạn với tư cách là một con người, không phải một nhân viên. Do đó, câu hỏi đầu tiên xuất hiện trong đầu bạn là sở thích của bạn. Chuẩn bị để trả lời nó trước.

35. Viết một lá thư. Cảm ơn và thể hiện những gì bạn có thể làm

Sau cuộc phỏng vấn, hãy viết một lá thư. Cảm ơn bạn về lời mời, hãy nghĩ về những gì bạn có thể thể hiện về bản thân. Có thể là các bài thuyết trình, chiến lược của bạn đã phát triển trước đó, hoặc thứ gì đó khác. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng nhớ đến bạn, thể hiện sự quan tâm của bạn và đây luôn là cơ hội để đưa ra những ví dụ về công việc của bạn. Tất nhiên, hãy nhớ NDA và không gửi thông tin bí mật.

36. Tự kiểm soát thời gian

Các nhà tuyển dụng thường bận rộn và có thể quên thời hạn. Sẽ không sao nếu vào ngày đã hẹn khi nhà tuyển dụng phải trả lời bạn, bạn gọi cho anh ta vào cuối ngày và tìm hiểu tình trạng.

37. Cho tôi biết về các ưu đãi khác

Nếu bạn có những lời mời làm việc khác và chúng khá thật, hãy nói với nhà tuyển dụng về chúng. Nhà tuyển dụng phải hiểu rằng anh ta nên nhanh lên.

38. Haggle

Nếu bạn không hài lòng với mức lương đề xuất, hãy yêu cầu thêm (tất nhiên nếu bạn có lý do và cơ hội để làm như vậy). Đừng từ chối lời đề nghị ngay lập tức, nói rằng nó rất thú vị, nhưng bạn cần xem xét lại mức lương thưởng.

39. Địa chỉ nhà tuyển dụng bằng tên

Hãy nhớ tên của nhà tuyển dụng và luôn gọi anh ta bằng tên.

40. Dùng thử sản phẩm của công ty

Hãy chắc chắn để thử các sản phẩm (nếu có thể) mà công ty sản xuất. Nếu bạn đã thử chúng trước đây, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng về chúng.

41. Tắt điện thoại di động của bạn

Tắt điện thoại của bạn trước cuộc họp. Nếu trong cuộc phỏng vấn bạn đang mong đợi một cuộc gọi quan trọng, hãy sắp xếp lại cuộc họp vào một thời điểm khác. Nếu không, sẽ chẳng có ích lợi gì trong một cuộc họp như vậy, vì câu trả lời của bạn cho một cuộc gọi trong cuộc phỏng vấn là một thất bại ngay lập tức.

42. Hãy là chính mình, đừng cố kéo giày của người khác

Các nhà tuyển dụng, nếu họ đã làm trong nghề hơn ba năm, ngay lập tức nhìn thấy những ứng viên đang cố gắng giả vờ rằng họ không phải là họ.

43. Trao đổi về kinh nghiệm, kết nối với sứ mệnh và mục tiêu toàn cầu của công ty

Hãy nghĩ không phải trong bối cảnh công việc của bạn, mà trong bối cảnh nó đã mang lại lợi ích như thế nào cho công ty. Liên kết thành công của bạn với thành công của công ty.

44. Hồi phục trước khi phỏng vấn

Ngủ một giấc, vui vẻ lên, đi tập yoga, ăn thức ăn ngon, mua cho mình một món quà - làm điều gì đó sẽ giúp bạn phục hồi và nâng cao mức độ hạnh phúc.

45. Cư xử tích cực

Đừng phàn nàn về công việc hay sếp trước đây của bạn, hãy thể hiện sự lạc quan.

Không ai muốn thuê những kẻ thất bại.

Bất kỳ nhược điểm nào mà bạn kể về công việc trong quá khứ sẽ liên quan mật thiết đến con người của bạn. Do đó, ngay cả khi bạn làm việc trong địa ngục, hãy tập trung vào những khía cạnh tích cực (đó là một công ty ấm áp, vui nhộn).

46. Làm lây nhiễm cảm xúc cho nhà tuyển dụng

Cố gắng sử dụng các cụm từ cảm xúc. Đọc bài viết này về cách trở thành một nhà lãnh đạo tình cảm.

47. Tìm những điểm chung với người phỏng vấn

Mọi người có chung sở thích. Chú ý đến chi tiết. Có thể bạn có cùng một chiếc iPhone hoặc thích câu cá cùng nhau. Nếu trong cuộc phỏng vấn, bạn tìm thấy điểm chung, hãy chú ý đến nó, hãy đặt thêm một câu hỏi. Điều này sẽ làm cho liên hệ của bạn cá nhân hơn.

48. Hiển thị nhận dạng bên ngoài

Nếu bạn có xác nhận về sự công nhận từ bên ngoài (bạn lọt vào top 20 người giỏi nhất trong nghề, phát biểu tại hội nghị, viết bài) - hãy cho tôi biết về điều đó, nhưng không nhấn mạnh nhiều. Điều này sẽ làm tăng tính chuyên nghiệp của bạn trong mắt nhà tuyển dụng, không phải ứng viên nào cũng có thể khoe khoang điều này.

49. Cảm ơn nhà tuyển dụng, khen ngợi

Một nhà tuyển dụng không phải là một nghề dễ dàng, bởi trong số hàng chục người được phỏng vấn, anh ta thuê một người, và chín người còn lại ghét anh ta dữ dội, vì anh ta không nhìn thấy tài năng ở họ. Họ được gọi tên, mắc bất cứ sai lầm nào. Một lời nói tử tế từ bạn, khen ngợi hành vi của anh ấy trong các cuộc phỏng vấn, câu hỏi và những thứ khác sẽ là một điểm cộng rất lớn.

50. Đánh giá cao nhà tuyển dụng đã thuê bạn

Và điều quan trọng nhất: đừng ảo tưởng rằng nhà tuyển dụng không có ý nghĩa gì. Bạn thật tuyệt nên được sếp nhận vào làm. Chính nhà tuyển dụng đã quyết định số phận của bạn. Anh ta đưa hồ sơ xin việc của bạn cho sếp của bạn và bán đứng bạn. Anh ấy đã giúp bạn. Hãy nhớ điều này khi bạn làm việc với anh ấy và hãy tỏ ra biết ơn.