Tôi mệt, tôi đi đây. Sabbatical là gì và tại sao nó cần

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Không đi làm trong một năm. Làm những gì bạn thích: đi du lịch, xây nhà, nhìn con trai bạn lớn lên. Và sau đó trở lại và bay lên trên các nấc thang sự nghiệp. Nghe như một giấc mơ. Nhưng đây là thực tế. Đây là một ngày nghỉ phép.

Ngày càng có nhiều bài báo trên Web về việc các nhà quản lý tuyệt vời bỏ việc và di chuyển khỏi các siêu đô thị như thế nào. Một trong những lý do chính của việc giảm tải là. Để theo đuổi bóng ma may mắn, mọi người làm việc 12 giờ một ngày, không chú ý đến tình trạng mệt mỏi mãn tính, thiếu ngủ, chế độ ăn uống hỗn loạn và các vấn đề sức khỏe. Họ thực hiện các giao dịch với lương tâm của mình và cố gắng không nhìn thẳng vào mắt những người thân yêu của họ: "Tôi sẽ hoàn thành dự án và tôi chắc chắn sẽ ở lại với họ." Và khi mức độ căng thẳng và thất vọng bắt đầu vượt quá quy mô, không còn tinh thần hay thể lực, họ chỉ biết bỏ chạy. Bỏ việc dường như là lối thoát duy nhất. Nhưng đây không phải là trường hợp.

Sabbatical là gì

Từ sabbatical trong tiếng Anh dịch theo nghĩa đen là "dừng làm việc gì đó." Từ nguyên của thuật ngữ này được liên kết với thánh kinh, trong đó từ sabbath có nghĩa là "ngày nghỉ ngơi của thánh".

Sabbatical - Đây là kỳ nghỉ dài có trả lương hoặc được trả lương một phần kéo dài từ ba tháng đến một năm (hoặc hơn) với đảm bảo giữ một chỗ cho nhân viên. Nói cách khác, đây là một sự tạm dừng trong công việc, một khoảng thời gian tạm ngừng hoạt động nghề nghiệp.

Hiện tượng Sabbatical bắt nguồn từ thế kỷ 19 tại Harvard. Các giáo sư, đã làm việc sáu năm tại trường đại học, được quyền đi nghỉ phép một năm. Vì vậy, họ có thể bình tĩnh viết các công trình khoa học mà không bị phân tâm bởi công việc giảng dạy. Đồng thời, họ giữ lại một nửa số tiền lương.

Vào thế kỷ XXI, ngày Sabbatical lại được yêu cầu. Theo thống kê, 29% công ty Mỹ cho nhân viên đi nghỉ dài ngày. Trong số đó có những gã khổng lồ như Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills và những người khác.

Nhiều công ty châu Âu cũng thực hiện chế độ nghỉ phép. Vì vậy, mọi nhân viên BMW, dù ở bất kỳ vị trí nào, đều có thể nghỉ phép nửa năm. Trong thời gian vắng mặt, anh ấy phải phân bổ khối lượng công việc của mình giữa các đồng nghiệp.

Elizabeth Pagano đồng sáng lập YourSabbatical.com Khái niệm làm việc liên tục trong 40 năm với thời gian nghỉ hưu khi kết thúc đã lỗi thời. Mọi người nên có thể tạm dừng sự nghiệp.

Các mẫu ngày sabatical khác nhau. Một nơi nào đó kỳ nghỉ được trả đầy đủ, một nơi nào đó một phần. Ví dụ, ở Đan Mạch, chính phủ có một chương trình hỗ trợ tài chính cho những người lao động đã nghỉ phép. Nhà nước quan tâm đến điều này, vì những nơi bỏ trống được sử dụng cho việc làm của những người thất nghiệp. Và ở Phần Lan, một trong các bậc cha mẹ được nghỉ phép dài ngày khi con vào lớp một.

Trong một số tổ chức, kinh nghiệm làm việc là quan trọng đối với các kỳ nghỉ, ở những tổ chức khác thì không. Một số công ty sẵn sàng chia tay nhân viên chỉ trong 3–6 tháng, trong khi những công ty khác cho phép họ ra đi trong vài năm. Điều kiện bất biến duy nhất của hợp đồng nghỉ phép là đảm bảo nhân viên giữ được vị trí của mình.

Tại sao bạn cần một ngày nghỉ

Lý do phổ biến nhất mà mọi người nghỉ phép là vì họ muốn cải thiện kỹ năng của mình. Khi bạn biết công việc của mình như mu bàn tay, bạn bắt đầu cảm thấy nhàm chán. Có vẻ như đây là trần nhà của bạn. Trong nỗ lực mở rộng tầm nhìn tri thức, một người có một kỳ nghỉ dài và dành thời gian đó cho việc học bổ sung, học ngoại ngữ, và những thứ tương tự.

Ngoài ra, ngày nghỉ phép được sử dụng để giải quyết các vấn đề cá nhân:

• du lịch;
• xây nhà;
• phục hồi sức khỏe;
• chơi đám cưới;
• di chuyển và như vậy.

Đối với nhiều người, con đường dẫn đến ước mơ của họ bắt đầu bằng kỳ nghỉ phép. Hàng nghìn người mơ ước về công việc kinh doanh của họ, nhưng lại sợ bỏ việc: Điều gì sẽ xảy ra nếu công ty khởi nghiệp ngừng hoạt động? Một kỳ nghỉ dài là một cơ hội tuyệt vời để thử. Do đó, chuyến đi kéo dài 6 tháng đã giúp củng cố tham vọng của anh ấy và khởi động công việc kinh doanh của anh ấy là Vipin Goyal, người sáng lập SideTour, đã thu hút được 1,5 triệu đô la đầu tư chỉ trong một năm.

Dan Clements đồng tác giả của Escape 101: Take Sabbatical Is Easy Nhiều người nghĩ rằng tốt hơn là không nên đi nghỉ trong thời gian khủng hoảng. Với tôi thì có vẻ ngược lại. Đặc biệt nếu bạn có nhiều kinh nghiệm. Khi nền kinh tế sa sút, các nhà tuyển dụng đôi khi buộc phải sa thải, làm mất đi nhân tài. Một kỳ nghỉ dài ngày có thể là một giải pháp cho các vấn đề của cả hai bên.

Sabbatical không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn cho cả công ty. Sau khi trở về sau một kỳ nghỉ dài, mọi người bắt đầu công việc với sự nhiệt tình đặc biệt. Điều này đưa công ty đến với những dự án thành công rực rỡ và nhân viên được thăng chức.

Thomas Heinlein Trưởng phòng Nhân sự, IBM Austria Trong một năm, chúng tôi có được một nhân viên tràn đầy năng lượng và năng lượng sáng tạo. Những người tham gia ngày nghỉ không phải là những kẻ thất bại bị tra tấn, mà là những người tiên phong dũng cảm.

Cách chuẩn bị cho ngày Sa-bát

Đi đến kỳ nghỉ khó hơn nghe. Nó hoàn toàn không liên quan đến các chi tiết cụ thể của luật lao động hoặc chính sách công ty. Chỉ là hầu hết mọi người đã quá quen với việc tạm dừng 2-3 tuần, đến nỗi họ bị lạc trong một kỳ nghỉ dài, bắt đầu cảm thấy không cần thiết và trở nên chán nản. Người ta phải chuẩn bị chu đáo cho kỳ nghỉ phép.

Bước 1. Chọn ngày bắt đầu và ngày kết thúc chính xác của kỳ nghỉ

“Tôi sẽ rời đi vào khoảng tháng 9, có thể tôi sẽ trở lại vào năm mới - chúng ta sẽ xem” - cách tiếp cận này có nghĩa là lãng phí kỳ nghỉ. Cần xác định chính xác ngày bắt đầu và ngày kết thúc thời gian nghỉ làm việc. Khoảng thời gian này phải tương ứng với công việc mà bạn sẽ dành thời gian nghỉ phép (sẽ nói thêm về điều này ở phần sau). Ví dụ, nếu bạn muốn học một trong các chương trình MBA, thì bạn cần tìm hiểu thời điểm tuyển dụng bắt đầu ở cơ sở giáo dục mà bạn quan tâm và khóa đào tạo kéo dài trong bao lâu.

Việc thảo luận về thời gian của kỳ nghỉ cũng rất quan trọng với những người thân yêu. Sẽ thật tiếc nếu bạn đang cố gắng dành thời gian cho gia đình, đi nghỉ mát, và người ấy của bạn ngay lúc đó lại bay đi công tác dài ngày.

Bước 2. Hiểu những gì bạn muốn làm

Sabbatical ≠ sự nhàn rỗi và chủ nghĩa khoái lạc. Đây là thời gian tạm dừng trong quy trình để tận dụng tối đa. Thật sự bạn muốn làm gì? Thiền toàn diện khi đi du lịch châu Á? Học ngôn ngữ thứ hai? Tìm cho mình một người bạn đời? Học cách lái du thuyền? Lựa chọn một doanh nghiệp cho một kỳ nghỉ gần như mật thiết. Bạn không thể nhìn lại người khác và nhượng bộ xu hướng thời trang. Điều quan trọng là phải lắng nghe bản thân: bạn đang mơ thấy gì?

Không có ý tưởng? Ở tất cả? Hãy đọc những bài viết sau và tự hỏi lại bản thân, "Tôi muốn gì?"

• .
• .
• .
• .

Bước 3. Lập kế hoạch tài chính của bạn

Ngay cả khi chủ nhân của bạn giữ lại 50% hoặc 70% thu nhập của bạn trong kỳ nghỉ phép, bạn sẽ rất thiếu tiền lúc đầu. Vì vậy, trước khi rời bỏ công việc và lên đường đến Bali, hãy phân phát hết các khoản nợ. Đồng ý, tìm kiếm tiền mà người cho vay đang cần gấp không phải là điều tốt nhất nên làm vào ngày nghỉ phép. Không nên nghỉ phép nếu có bất kỳ nghĩa vụ tín dụng nào.

Quyết định tạm dừng sự nghiệp thường không được đưa ra nhanh như chớp. Do đó, hãy bắt đầu tiết kiệm tiền ngay khi ý nghĩ đầu tiên rằng bạn mệt mỏi đến với bạn, bạn cần khởi động lại. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một túi khí cho một ngày mưa. Ngoài ra, có thể cần số tiền này để biến ước mơ của bạn thành hiện thực.

Lập kế hoạch tài chính cho toàn bộ thời gian nghỉ phép. Bạn sẽ có bao nhiêu tiền mỗi tháng? Chi phí dự kiến của bạn là gì? Hãy cố gắng tính toán mọi thứ để không bị thiếu điện hoặc gas vào một thời điểm đẹp nào đó.

Dan Clements, đồng tác giả của Escape 101: Sabbatical Is Easy Money là trở ngại lớn nhất khiến mọi người không được nghỉ phép. Nhưng những kỳ nghỉ dài thường không làm giảm chất lượng cuộc sống. Ví dụ, nếu một người chi tiêu ở một quốc gia nơi mọi thứ đều rẻ hơn - nhà ở, phương tiện đi lại, quần áo, thực phẩm.

Bước 4. Hãy hành động

Hãy tận hưởng từng phút của cuộc thi chạy marathon dành cho người khuyết tật. Cố gắng trở thành. Ghi nhớ những khoảnh khắc đẹp nhất. Hãy cởi mở với những trải nghiệm mới. Trò chuyện với mọi người. Cảm thấy tốt hơn. Hãy hành động!

Bước 5. Xem xét các cách để trả lại

Ba tháng, sáu tháng, một năm - cho dù ngày Sa-bát kéo dài bao lâu, thì thời khắc bạn phải quay trở lại sẽ đến. Nhưng nó có đáng không? Nếu bạn vẫn yêu công việc của mình và cảm thấy sẵn sàng dời núi, hãy thoải mái đến gõ cửa văn phòng sếp. Đúng vậy, trước đó, bạn nên kiểm tra nguồn nước: công việc kinh doanh của công ty là gì, nó có khao khát sự trở lại chiến thắng của bạn không, hay thậm chí những người già đã bỏ trốn khỏi đó?

Nếu trong thời gian vắng mặt, bạn nhận ra mình làm sai thì hãy chấm dứt hợp đồng lao động và bắt đầu cuộc sống mới.

Quan điểm về ngày sabatic

Sabbatical như một chiến lược làm việc với nhân sự đã chứng tỏ mình rất tốt trên trường quốc tế. Theo Global Career Company, 36% các nhà quản lý mà họ khảo sát sẵn sàng tham gia Sabbatical trong tối đa sáu tháng, 39% khác ước mơ rời bỏ công việc của họ trong một năm hoặc hơn. Hơn nữa, hơn 30% người được hỏi sẵn sàng quyên góp một phần ba tiền lương của họ, và 28% - một nửa.

Ở các quốc gia và tại các doanh nghiệp có đạo đức làm việc truyền thống (làm việc - làm tốt, nghỉ ngơi - bỏ việc), ngày Sabbatical khó được phổ biến. Tuy nhiên, theo 27% người Nga mơ về một kỳ nghỉ kéo dài hơn 20 ngày. Hơn nữa, chủ yếu cư dân của các loài cự thạch thích nghỉ ngơi càng lâu càng tốt. Có lẽ đó là nhịp sống mệt mỏi.

Không có khả năng Sabbatical sẽ sớm trở thành tiêu chuẩn trong không gian hậu Xô Viết. Nhưng rõ ràng là bối cảnh của thị trường lao động đang thay đổi. Thời của những người nghiện công việc tuyệt vọng đang qua đi. không sẵn sàng nhốt mình trong nô lệ văn phòng. Các ưu tiên nghề nghiệp của họ đang thay đổi nhanh chóng. Thời gian sẽ trả lời liệu Sabbatical có trở thành một mặt hàng bắt buộc trong gói xã hội của các công ty hay không.

Trong thời gian chờ đợi, chúng tôi mời bạn thảo luận về ý tưởng của chính nó. Theo bạn ưu và nhược điểm của kỳ nghỉ dài là gì? Và bạn có muốn nghỉ phép không?