Cách sử dụng các trang web tìm việc để thực hiện công việc mơ ước của bạn

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tăng cơ hội thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng lên rất nhiều.

“Có gì mà khó? Bạn nhập một nghề và một khu vực vào biểu mẫu tìm kiếm - và bạn đã hoàn tất. Nhiều người làm như vậy.

Theo quan điểm này, tìm kiếm việc làm trên các trang web việc làm giống như đi xe tay ga. Thật đơn giản: bạn lái xe, đẩy hoặc phanh bằng chân, nhìn người qua đường, tận hưởng thời tiết. Đối với việc chuẩn bị cốt lết, thậm chí còn cần nhiều trình độ hơn nữa.

Trong khi đó, các địa điểm thường được gọi là "địa điểm làm việc" không phải là xe tay ga. Ít nhất, thể thao tốt là rất tốt. Nếu bạn biết cách, bạn có thể đi một cách nhẹ nhàng và đến đó nhanh chóng. Ngay cả trên những đoạn đường gập ghềnh hay trơn trượt dưới trời mưa. Hoặc bạn có thể dậm chân tại chỗ và tự mình đạp xe. Bạn sẽ đến tận nơi trong mọi trường hợp, chỉ khác là chi phí công sức và thời gian.

Về nguyên tắc, tại sao nên chuyển sang các trang web tìm kiếm việc làm

Đối với nhiều người, phương pháp này có vẻ quá đơn giản, không hợp thời trang. Các trang web việc làm là một công cụ được sử dụng hàng loạt, đó là sự thật. Thực sự có rất nhiều người nộp đơn cho họ. Do đó, giả sử một nhà phát triển đã vượt ra khỏi vị trí cấp cao một tuần trước đang suy nghĩ xem liệu anh ta có nên thúc giục các nhà phát triển khác trên trang web hay ném một tiếng kêu trên mạng xã hội để không phải anh ta, mà là anh ta.

Điều tương tự cũng áp dụng cho bất kỳ chuyên gia nào có nhiều kinh nghiệm làm việc và / hoặc kỹ năng độc đáo. Nếu họ tìm kiếm những người như vậy, đó là thông qua người quen, nhưng họ thường xuyên tìm thấy họ hơn. Nhân tiện, đây là kết quả của quá trình làm việc nghiêm túc để hình thành hình ảnh của một chuyên gia, hoặc một thương hiệu cá nhân.

Nhưng có rất nhiều lớp khác trong một chiếc bánh chuyên nghiệp. Trừ khi bạn là một lập trình viên cấp cao với kinh nghiệm của Google, một giám đốc điều hành của một công ty lớn hoặc một huấn luyện viên có cuốn sách đã được công nhận là bán chạy nhất, không có gì đảm bảo rằng sẽ có một số nhà tuyển dụng dành cho bạn.

Do đó, luôn hữu ích khi có túi khí - khả năng nhận được ít nhất một vài ưu đãi tại bất kỳ thời điểm nào. Hơn nữa, rất ít người nghĩ đến những thứ như mạng lưới và quảng bá bản thân trong cuộc sống hàng ngày. Nếu bạn không đồng ý, vui lòng cho tôi biết nếu bạn đã sẵn sàng chào hàng Một bài phát biểu thuyết trình ngắn phản ánh những đặc điểm chính của một chuyên gia: kỹ năng, phẩm chất, thành tích của anh ta. ? Nếu không, thì các trang web tìm việc chắc chắn sẽ có ích.

Phải làm gì để tìm ra những lựa chọn tốt nhất

1. Tạo một sơ yếu lý lịch trực tuyến

Thành thật mà nói: hộp thư của bạn sẽ không bị tách khỏi email từ các nhà tuyển dụng trong những ngày đầu tiên. Nhưng nếu bạn điền vào sơ yếu lý lịch của mình một cách chính xác, thì sẽ có cơ hội được nhà tuyển dụng cần bạn chú ý.

Đối với điều này:

• Lập một tiêu đề rõ ràng … Tốt: "Trưởng phòng kinh doanh vật liệu xây dựng, máy nông nghiệp, cửa sổ nhựa", "Kế toán có kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp từ 5 nghìn lao động", "Nhân viên bảo vệ có kinh nghiệm trong lực lượng vũ trang, đai đen karate." Xấu: "Quản lý", "Kế toán", "Bảo vệ". Rất tệ: “Đang tìm việc (từ xa)”, “Không có kinh nghiệm”, “Nhà điều hành PC, chuyên gia hậu cần, phiên dịch, huấn luyện viên thể dục”.

  • Cho biết mức lương mong muốn … Tập trung vào mức lương trung bình thị trường trong ngành của bạn, được điều chỉnh theo kinh nghiệm của bạn. “Tôi cần 80 nghìn rúp, bởi vì tôi sống trong một căn hộ thuê và tôi có hai con” - đây không phải là lý lẽ của nhà tuyển dụng.

  • Liệt kê thành tích … Nếu bạn có ít kinh nghiệm, hãy có một thành tựu. Đặt tên một cái gì đó cụ thể cho nhà tuyển dụng, hãy để anh ta chảy nước miếng. “Tôi có kinh nghiệm quản lý nhóm” là quá mơ hồ. “Điều phối công việc của năm nhà thiết kế. Trong ba tháng qua, bộ đã vẽ ra năm cuốn sách thương hiệu, trang trí ba nhóm lối vào, phát triển 20 logo - đã ấm hơn.

  • Thêm ảnh chính xác … Việc người tìm việc đăng một bức ảnh như vậy là rất xấu, qua đó nhà tuyển dụng sẽ khó hiểu hoặc bật cười. Ảnh phải nghiêm túc. Gần giống như một cuốn hộ chiếu, chỉ có mặt là không quá gạch. Và sẽ tốt hơn nếu ai đó chụp ảnh bạn. Để lại ảnh tự chụp cho phương tiện truyền thông xã hội.

Sơ yếu lý lịch của bạn trên Internet sẽ treo lơ lửng mà không cần bạn chú ý, trong khi vẫn có cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn. Đúng, bạn sẽ phải loại bỏ những lá thư có lời đề nghị làm kinh doanh theo mạng, nhưng đây đã là chi phí sản xuất. Nhân tiện, đừng quên kiểm tra email của bạn ít nhất một lần một ngày.

2. Lựa chọn các vị trí tuyển dụng một cách cẩn thận

Đừng gửi sơ yếu lý lịch của bạn một cách máy móc. Nếu bạn là một vú em đang tìm kiếm một công việc nội trú, bạn không cần những công việc bán thời gian. Nếu một ngày làm việc bình thường và những ngày cuối tuần rảnh rỗi quan trọng đối với bạn, bạn không nên trả lời các vị trí mà nhà tuyển dụng viết: "Bạn cần sẵn sàng làm việc ngoài giờ."

Để sắp xếp phiếu mua hàng, chúng tôi sử dụng:

• bộ lọc (chẳng hạn như "lịch trình làm việc", "loại việc làm", "mức lương mong muốn" và các bộ lọc khác);
• mô tả công việc.

3. Sử dụng đăng ký

Tất cả các trang web việc làm tự trọng đều có chức năng này - đăng ký các vị trí tuyển dụng của một chuyên môn nhất định. Đừng phớt lờ cô ấy. Không khó để kiểm tra 4-5 lá thư (tương ứng với 4-5 đăng ký) mỗi tuần một lần. Nhưng bạn đã tiết kiệm cho mình khỏi việc phải truy cập trang web mỗi lần và bắt đầu tìm kiếm từ đầu.

4. Nhìn vào số liệu thống kê về lượt xem sơ yếu lý lịch của bạn

Nói chung, các trang web tự thông báo cho các ứng viên về điều này. Chỉ cần mở email có tin nhắn về lượt xem - Tôi tự hỏi quá trình này diễn ra như thế nào. Bạn đã đăng sơ yếu lý lịch cách đây một tuần, yêu cầu nghề nghiệp của bạn ở mức trung bình trở lên và không có lượt xem nào? Đảm bảo rằng tài liệu được phản ánh đúng nguyên tắc, đọc lại một lần nữa: không có sai sót, có đủ độ cụ thể hay không.

Nếu thời gian cho phép, bạn nên xem lại sơ yếu lý lịch của các đối thủ: họ viết gì, điểm mạnh của họ là gì. Hơi giống một cuộc thi chim công - con công có đuôi đẹp hơn - nhưng nếu bạn tiếp cận vấn đề một cách phân tích, bạn có thể trình bày rõ ràng hơn thế mạnh của mình. Và đồng thời xác định xem mình còn thiếu những kỹ năng gì để tăng khả năng cạnh tranh.

5. Làm theo yêu cầu của nhà tuyển dụng

Mô tả công việc nêu rõ: "Hoàn thành bài tập kiểm tra và đính kèm liên kết đến tài liệu trong Google Documents trong thư xin việc của bạn." Và ứng viên làm tất cả mọi thứ sai: nhiệm vụ được nhập trực tiếp vào tài liệu với sơ yếu lý lịch, hoặc thậm chí bỏ qua đoạn văn nói về bài kiểm tra. Bạn có nghĩ ứng viên này có nhiều cơ hội được phỏng vấn không? Chúng bằng không.

Hầu hết các nhà tuyển dụng về cơ bản đều phớt lờ những người tìm việc thiếu chú ý, bất cẩn. Chúng có thể được hiểu là: bạn, chẳng hạn, sẽ không đến một cuộc hẹn với bác sĩ, người có thể nhầm lẫn gan với lá lách chỉ vì bạn ngủ không ngon giấc.

6. Gọi cho nhà tuyển dụng

Đây là một bí mật nhỏ, giống như một vũ điệu nghi lễ, tức là nó không có nhiều công dụng thực tế, nhưng lại có tác dụng. Sau khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn, hãy gọi cho nhà tuyển dụng (số điện thoại được nêu trong mô tả công việc hoặc trên trang của nhà tuyển dụng trên trang web). Hỏi xem hồ sơ của bạn đã được nhận chưa. Hãy vui mừng vì những gì bạn đã nhận được. Thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn khi được phỏng vấn (chỉ một cách tế nhị).

Các nhà tuyển dụng và đặc biệt là các chuyên gia nhân sự rất thích một ứng viên không chỉ gửi một bản sơ yếu lý lịch cho thả nổi mà còn quan tâm đến số phận của nó. Những người nộp đơn như vậy được gọi là có động cơ và đây là một lợi thế rõ ràng.