6 lý do khiến các công ty thành công đang tuyển dụng thế hệ Z

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Trong khi bộ phận nhân sự đang cân nhắc xem phải làm gì với thế hệ millennials, một thế hệ mới đã tham gia vào thị trường việc làm. Họ được nuông chiều nhưng thực tế và am hiểu công nghệ hơn bạn. Chúng tôi đã làm một bức chân dung của họ cùng với.

Thế hệ Z khác biệt như thế nào so với phần còn lại

Thế hệ Z được sinh ra vào đầu thế kỷ trước. Một số nhà xã hội học có từ năm 1997, những người khác - từ năm 2000. Sự khác biệt chính giữa những người Z - họ không biết thế giới không có nội dung kỹ thuật số, mạng xã hội và công nghệ thông minh. Chúng được gọi là centennials từ từ centennial, bởi vì chúng được cho là sống trong 100 năm.

Người Centennials chỉ tập đọc khi cuốn sách Harry Potter cuối cùng ra mắt. Bài hát Gangnam Style có thể đã được phát vào sinh nhật lần thứ 10 của họ. Ngay cả khi đó, họ đã biết cách chạy nó trên một thiết bị thông minh và đưa nó đến loa qua Bluetooth. Các tổng thống tweet có vẻ tự nhiên đối với họ. Nhưng những cuộc điện thoại thật đáng ngạc nhiên - tại sao vậy, bởi vì bạn có thể viết hoặc gửi một giọng nói.

Các Centennials cao cấp hiện đã 19-22 tuổi. Và họ bắt đầu tìm kiếm công việc đầu tiên của mình.

Người Centennials sẽ chiếm khoảng 20% tổng số việc làm vào năm 2020.

Sau năm 2000, Nga mới bắt đầu thoát ra khỏi hố nhân khẩu học của những năm 90. Tỷ lệ sinh đang tăng lên, nhưng số lượng những người tuổi centennials vẫn còn rất ít.

Vì vậy, các nhà tuyển dụng sẽ phải cạnh tranh để có được những con zetas tài năng nhất. Và những người hiểu tất cả các tính năng của thế hệ mới sẽ giành chiến thắng.

Họ không biết một thế giới không có internet

Họ học cách cuộn màn hình trước khi có thể cầm thìa. Cuộc sống trực tuyến cũng quan trọng đối với Centennial như cuộc sống thực - đối với họ, không có sự phân chia như vậy. Điều này có lợi thế của nó: Zetas hiểu trực quan quy luật của nội dung, thông tin và khán giả.

Mặt khác, họ thường mắc phải hội chứng bỏ lỡ cơ hội. Đó là nỗi sợ bỏ lỡ điều gì đó quan trọng nếu bạn không trực tuyến trong giây lát và nỗi lo rằng những người khác trên mạng xã hội đang có cuộc sống tươi sáng hơn.

Họ miễn nhiễm với quảng cáo

Zetas lớn lên giữa nhiễu thông tin. Họ biết cách chọn đúng mà không cần chú ý đến quảng cáo, biểu ngữ và cửa sổ bật lên. Đây là một số loại AdBlock được tích hợp sẵn trong bộ não của họ. Sự chú ý của những kẻ trung thành chỉ có thể bị thu hút bởi một thứ thực sự thú vị.

Họ thực dụng về thế giới

Những thanh thiếu niên thuộc thế hệ Millennial tin rằng họ có thể thay đổi thế giới và mơ ước được cả thế giới chấp thuận. Centennials không phải như vậy. Họ quyết tâm làm việc và kiếm tiền, ngay cả khi họ hiểu rằng mình sẽ không trở thành Mark Zuckerberg.

Họ biết ngay từ khi còn nhỏ họ muốn gì. Tầm quan trọng của văn bằng và bằng cấp không được công nhận. Trong lĩnh vực chuyên môn, 75% Zetas muốn học hỏi trực tiếp từ đồng nghiệp hơn là các khóa học và chương trình.

Họ quét, không đọc

Khiếu nại chính của "người lớn" đối với Gen Z là sự hời hợt của họ. Điều này đúng một phần. Centennials thích học từ video hoặc sơ đồ đồ họa, nhưng không tách biệt điều chính khỏi văn bản. Bộ não của Zeta quen với việc nhìn lướt qua hơn là đọc.

Sự tập trung cũng không phải là mặt mạnh nhất của Thế hệ Z. Về nguyên tắc, họ không thích ngồi vào một nhiệm vụ, họ bị gánh nặng bởi những vấn đề không thể giải quyết nhanh chóng.

Họ tin tưởng vào bản thân

Centennials biết rằng họ có thể đi sâu vào biển nội dung bất cứ lúc nào và bật ra câu trả lời. Họ có thể được giao một nhiệm vụ không theo tiêu chuẩn và bản thân họ sẽ tìm ra những gì phải làm với nó. Và cho rằng thế hệ này yêu thích sự cá nhân hóa, rất có thể họ sẽ tìm ra giải pháp phù hợp nhất chứ không phải giải pháp cổ điển.

Tập trung vào bền

Các cuộc cách mạng, các mối đe dọa toàn cầu, những thay đổi, liên tục phát hành một cái gì đó mới - Thế hệ Z lớn lên trong một kỷ nguyên bất ổn và năng động. Điều này làm tăng nhu cầu về an ninh và ổn định ở centennials. Họ không muốn phá hủy nền tảng như những thanh thiếu niên nổi loạn. Ngược lại, hãy tạo ra và cải thiện thế giới xung quanh bạn.

Những người trung thành tự tin thường bắt đầu làm việc trước khi họ đến tuổi. Bạn có thể tìm thấy những nhân viên trẻ và năng động bằng cách sử dụng một tùy chọn đặc biệt tại hh.ru. Khi bạn đăng một vị trí tuyển dụng, hãy đánh dấu vào ô đặc biệt rằng bạn đã sẵn sàng tuyển dụng những người nộp đơn dưới 18 tuổi. Thông tin liên quan sẽ xuất hiện trong phần mô tả và vị trí tuyển dụng của bạn sẽ được hiển thị cho các ứng viên trên 14 tuổi.

Cách thu hút những người trăm tuổi làm việc trong công ty của bạn

Tạo nội dung lan truyền

Quảng cáo tuyển dụng của bạn phải tươi sáng, sinh động và bắt mắt. Tốt hơn với hình ảnh mạnh mẽ: hình minh họa, ảnh và thậm chí cả meme. Đừng quên điều chỉnh nội dung cho các phiên bản di động, vì Gen Z có trên Internet từ điện thoại.

Cung cấp giờ linh hoạt

Centennials không bị thu hút bởi một tuần năm ngày với giờ hành chính. Họ hiểu rất rõ deadline là gì và không muốn ngồi ngoài thời gian khi tất cả công việc đã được hoàn thành.

Thế hệ Z không cảm thấy bị bó buộc ở một nơi - sau tất cả, bạn có thể làm việc từ bất cứ nơi nào có máy tính. Nhưng 53% Zetas muốn làm việc tại văn phòng. Một lựa chọn chiến thắng sẽ là một lịch trình linh hoạt, nơi bạn có thể làm việc cả tại văn phòng và làm việc từ xa.

Hãy thể hiện sự cởi mở của bạn

Centennials là thế hệ bao dung nhất. Họ không phân biệt giới tính, màu da, định hướng. Nói một cách thú vị, điều này liên quan đến tình yêu công nghệ của họ. 80% Zetas tin rằng chính công nghệ và tự động hóa sẽ tạo ra một môi trường làm việc công bằng và đạo đức hơn.

Họ cũng không thừa nhận quyền hành của cấp trên. Giao tiếp với Centennials như bình đẳng. Thế hệ này muốn nói "bạn" với mọi người và thân thiện với những người quản lý của họ.

Trao cơ hội phát triển toàn diện

Sự sẵn có của công nghệ là một yếu tố quan trọng trong việc lựa chọn công việc của 91% đại diện của Thế hệ Z. Nhưng đồng thời, hơn một nửa số người thế kỷ - 52% - tự tin vào sự hiểu biết về công nghệ của họ, nhưng nghi ngờ kỹ năng mềm của họ. Và họ muốn tìm hiểu nó.

Tạo cơ hội cho các Centennials luân chuyển, thực tập, học tập tại các lớp học và hội thảo thạc sĩ, trao đổi kinh nghiệm, chuyển đến các phòng ban hoặc chi nhánh khác của công ty.

Cá nhân hóa trách nhiệm

Centennials được thị trường tha hồ lựa chọn cho các ưu đãi riêng lẻ. Để thu phục họ, hãy chứng tỏ rằng bạn đã sẵn sàng để điều chỉnh công việc cho phù hợp với tính cách của người đó. Xem xét sở thích và điểm mạnh của họ, dựa trên cơ sở này, thay đổi trách nhiệm, thảo luận về một lịch trình thuận tiện và cho phép tự do lựa chọn.

Nhấn mạnh tầm quan trọng của công việc của họ

Thế hệ Z muốn làm những việc quan trọng với kết quả rõ ràng. Họ không thích phân loại giấy tờ một cách vu vơ hoặc thực hiện các nhiệm vụ không có kết thúc trước mắt.

Các Zetas thích cảm nhận được sự đóng góp của họ vào sự phát triển của công ty. Khi bạn thuê một nhân viên trăm năm, hãy nhớ rằng, rất có thể, anh ta sẽ sợ hãi thói quen chứ không phải trách nhiệm.

Mùa hè đã qua, và cùng với nó là sự tạm lắng của thị trường lao động. Tháng 9 là thời điểm để củng cố đội ngũ với những nhân viên trẻ và năng động! Để giúp bạn dễ dàng tìm được các bác sĩ chuyên khoa tốt nhất, hãy tận dụng chương trình khuyến mãi "Vị trí tuyển dụng với giá nửa giá" *.

Quảng cáo của bạn sẽ tự động xuất hiện trong tìm kiếm trong vòng 30 ngày và vị trí sẽ có giá chỉ bằng một nửa. Chương trình khuyến mãi chỉ áp dụng đến ngày 30 tháng 9 dành cho khách hàng mới từ Moscow và khu vực Moscow. Ngoài ra còn có các ưu đãi đặc biệt hấp dẫn dành cho các công ty từ các khu vực. Để tìm chúng, hãy xem tài khoản cá nhân của bạn.