Cách viết đơn xin nghỉ phép một cách chính xác

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Chúng tôi phân tích tất cả các tùy chọn có thể.

Những ngày lễ là gì

Tuyên bố có thể cần thiết cho các mục đích khác nhau.

Kỳ nghỉ hàng năm được trả lương

Theo luật, hàng năm người lao động được nghỉ ít nhất 28 ngày. Nhưng có thể có nhiều hơn trong số chúng nếu một người làm việc, ví dụ, trong điều kiện nguy hiểm hoặc trong các cấu trúc nhất định.

Nghỉ phép không lương

Bằng chi phí của riêng bạn. Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể yêu cầu điều này nếu họ có lý do chính đáng. Người quản lý xác định mức độ tôn trọng theo quyết định của riêng mình. Cho phép người lao động nghỉ không lương là quyền chứ không phải nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Một số ngoại lệ được thực hiện đối với một số loại công nhân. Ví dụ, đối với những người làm việc hưu trí và những người làm việc bán thời gian. Chúng không thể bị từ chối.

Bỏ học

Nếu một nhân viên đang học bán thời gian hoặc bán thời gian theo các chương trình cử nhân, chuyên khoa hoặc thạc sĩ trong một cơ sở được nhà nước công nhận, một sinh viên đó được quyền ra đi với mức thu nhập trung bình:

• để vượt qua các kỳ thi trong năm thứ nhất và thứ hai trong 40 ngày, đối với các khóa học tiếp theo - 50 ngày;
• để vượt qua kỳ thi cấp tiểu bang khi kết thúc khóa đào tạo và viết bằng tốt nghiệp - lên đến bốn tháng.

Các kỳ nghỉ với chi phí riêng của họ được cung cấp:

• để vượt qua kỳ thi tuyển sinh - 15 ngày;
• sinh viên các khoa dự bị đại học vượt qua kỳ thi cuối kỳ - 15 ngày;
• sinh viên toàn thời gian làm việc song song mất 15 ngày để vượt qua các kỳ thi, và bốn tháng để vượt qua kỳ thi cấp tiểu bang và bảo vệ bằng tốt nghiệp.

Nghỉ thai sản

Tính bằng 70 ngày (trường hợp đa thai - 84) trước khi sinh con và 70 ngày (trường hợp sinh phức tạp - 86, trường hợp sinh hai con trở lên - 110) - sau.

Kỳ nghỉ để chăm sóc cho đứa trẻ

Nó được cung cấp sau khi nghỉ sinh và có thể kéo dài cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi.

Làm thế nào để viết một tuyên bố

Không có yêu cầu nghiêm ngặt về hình thức. Có lẽ công ty của bạn có một phiên bản tiêu chuẩn của tài liệu mà bộ phận nhân sự muốn xem. Sau đó, tốt hơn là yêu cầu họ cho một mẫu. Nhưng nói chung, điều chính là ứng dụng chứa tất cả các thông tin cần thiết.

Hãy phân tích từng khối của tài liệu.

Giới hạn sao kê

Đối với tất cả các loại kỳ nghỉ, nó được vẽ theo cùng một cách. Tiêu đề - tức là phần thường nằm ở góc trên bên phải, cho biết vị trí của người nhận, tên công ty, tên, tên viết tắt và họ của anh ta, cũng như người nộp đơn đăng ký.

Chúng tôi viết dữ liệu về người nhận địa chỉ trong trường hợp dative (cho ai?), Về bản thân - theo kiểu gen (từ ai?). Trong trường hợp này, giới từ "from" có thể được đặt hoặc bỏ qua, cả hai cách tiếp cận đều đúng.

Tiêu đề của tài liệu

Từ "tuyên bố" có thể được viết theo ba cách:

1. Với một chữ thường, nghĩa là, với một chữ cái nhỏ và có dấu chấm sau từ.
2. Với một chữ cái in hoa không có dấu chấm ở cuối.
3. Chữ in hoa không có dấu chấm ở cuối.

Nội dung của tuyên bố

Nội dung sẽ phụ thuộc vào loại kỳ nghỉ. Ở đây, bạn cần mô tả mục đích của việc gửi tài liệu và chỉ ra các trường hợp có thể giúp đạt được nó.

Kỳ nghỉ hàng năm được trả lương

Có một số tùy chọn. Nếu bạn chỉ yêu cầu một kỳ nghỉ, mục nhập sẽ rất ngắn gọn.

Kính nhờ quý công ty cung cấp cho tôi chế độ nghỉ hàng năm có hưởng lương từ ngày 2021-09-01 với thời gian là 14 ngày dương lịch.

Mọi thứ đều rõ ràng ở đây: sau khi giới từ "from" được chỉ ra ngày của ngày đầu tiên của kỳ nghỉ, sau đó là số ngày của nó, được tính từ ngày được chỉ định.

Đôi khi họ đi nghỉ ngay trước khi bị sa thải. Sau đó, không cần thiết phải viết hai câu lệnh cho mỗi sự kiện. Bạn có thể kết hợp chúng trong một.

Kính nhờ quý công ty cung cấp cho tôi chế độ nghỉ hàng năm có hưởng lương từ ngày 1 tháng 9 năm 2021 với thời hạn 14 ngày theo lịch, sau đó tôi tự ý nghỉ việc.

Theo đó, ngày cuối cùng của kỳ nghỉ cũng sẽ là ngày làm việc cuối cùng tại công ty.

Nếu công ty đã chấp thuận lịch nghỉ - và việc này sẽ diễn ra hàng năm - thì không cần viết đơn. Ngược lại, chính người sử dụng lao động đã thông báo cho bạn trước hai tuần rằng đã đến lúc bạn phải nghỉ. Tuy nhiên, nếu kế hoạch đã thay đổi, bạn có thể thỏa thuận với nhà chức trách và dời thời gian nghỉ ngơi. Việc quản lý không bắt buộc, nhưng có thể được điều chỉnh. Sau đó, bạn sẽ phải viết đơn xin hoãn kỳ nghỉ với lý do bạn không hài lòng với các điều khoản cũ. Văn bản có thể trông giống như thế này.

Cho tôi xin hoãn kỳ nghỉ hàng năm có hưởng lương theo lịch nghỉ năm 2021 trong 14 ngày dương lịch từ ngày 01 tháng 9 năm 2021 đến ngày 01 tháng 10 năm 2021 do hoàn cảnh gia đình.

Nghỉ phép không lương

Từ ngữ tương tự như kỳ nghỉ được trả lương. Đúng vậy, bạn phải làm rõ lý do tại sao bạn cần những ngày không làm việc.

Xin vui lòng cho tôi biết về việc nghỉ không lương trong 10 ngày kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2021 vì lý do phải chăm sóc bà tôi sau khi phẫu thuật.

Nếu có bất kỳ trường hợp nào liên quan đến việc nhà tuyển dụng không thể từ chối bạn theo luật, tốt hơn nên nêu rõ chúng trong đơn.

Tôi xin đồng chí cho tôi 10 ngày nghỉ không hưởng lương kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2021 với tư cách là người khuyết tật đang lao động. Tôi đang đính kèm giấy chứng nhận khuyết tật.

Bỏ học

Đối với nghỉ phép có lương, câu lệnh sau là phù hợp:

Tôi xin cho tôi hỏi chế độ nghỉ học có bảo lưu mức lương bình quân từ ngày 20 tháng 12 năm 2021 đến ngày 30 tháng 01 năm 2022, thời gian thi đỗ trình độ trung cấp đại học là 40 ngày.

Tôi đang đính kèm chứng chỉ gọi ra từ một cơ sở giáo dục.

Xin lưu ý: tên của cơ sở giáo dục phải được ghi rõ trong đơn. Và thời gian nghỉ phép không được xác định từ một loạt cá bơn, khoảng thời gian phải trùng với số ngày được chỉ định trong lệnh gọi chứng chỉ từ trường đại học.

Đối với việc nghỉ học với chi phí của riêng bạn, từ ngữ cần được thay đổi một chút.

Em cho em hỏi thời gian nghỉ học không giữ nguyên lương bình quân thời gian từ ngày 20/7/2021 đến ngày 4/8/2021, thời gian thi đỗ đại học là 15 ngày theo lịch.

Tôi đang đính kèm chứng chỉ gọi ra từ một cơ sở giáo dục.

Nghỉ thai sản

Tuyên bố cũng rất ngắn gọn.

Tôi xin hỏi các đồng chí cho tôi nghỉ thai sản 140 ngày dương lịch kể từ ngày 2021-09-01 và hưởng lương một lần. Căn cứ là Giấy chứng nhận mất khả năng lao động ngày 15/8/2021 số 101 010 202 020.

Kỳ nghỉ để chăm sóc cho đứa trẻ

Một lần nữa, bạn sẽ không phải viết nhiều. Bạn cần cho biết lý do tại sao bạn đi nghỉ và trong khoảng thời gian nào.

Tôi muốn đề nghị bạn cho tôi được nghỉ phép làm cha mẹ Olga Evgenievna Agushina, sinh ngày 10 tháng 11 năm 2021, từ ngày 20 tháng 1 năm 2022 cho đến khi cô ấy 3 tuổi.

Vui lòng chỉ định và trả cho tôi một khoản tiền trông trẻ hàng tháng cho đến khi đứa trẻ được 1,5 tuổi.

Ngày và chữ ký

Dưới ứng dụng, bạn cần chỉ ra ngày hiện tại và ký tên - không có gì phức tạp. Ngày cũng có thể được viết ngay sau từ "ứng dụng".

Những tài liệu nào phải được đính kèm trong đơn đăng ký

Đây thường là những giấy tờ rõ ràng. Nhưng vẫn tốt hơn là nên thảo luận về điểm này.

Kỳ nghỉ hàng năm được trả lương

Không cần gì, câu nói là đủ. Nhưng nếu bạn đang hoãn kỳ nghỉ vì một lý do chính đáng, bạn có thể thêm một tài liệu xác nhận điều đó - ví dụ, một phiếu mua hàng cho một viện điều dưỡng để điều trị.

Nghỉ phép không lương

Nếu có giấy tờ chứng minh lý do tại sao bạn cần nghỉ ngơi, tốt hơn là nên đính kèm chúng. Cũng như các tài liệu, theo đó người sử dụng lao động không thể cho bạn nghỉ việc.

Bỏ học

Bạn sẽ cần một cuộc gọi chứng chỉ từ trường đại học. Bạn cần lấy nó tại một cơ sở giáo dục.

Nghỉ thai sản

Giấy nghỉ ốm do bác sĩ khám thai cấp kèm theo đó.

Kỳ nghỉ để chăm sóc cho đứa trẻ

Bạn sẽ cần giấy khai sinh của đứa trẻ và giấy xác nhận của nơi làm việc của người cha / mẹ kia rằng người đó không sử dụng thời gian nghỉ phép đó và không nhận trợ cấp hàng tháng.

Khi nào nộp đơn

Thông thường tài liệu được nộp trước hai tuần. Luật không quy định như vậy, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về việc nghỉ hàng năm trong thời hạn này. Nhưng, nếu có thể, tốt hơn là nên nộp bài trước. Điều này sẽ giúp công ty có thời gian thanh toán mọi thứ đến hạn và quyết định cách tổ chức công việc trong thời gian bạn vắng mặt.