18 câu hỏi thông minh để hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấn xin việc

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Những cụm từ này sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc, giúp bạn tìm hiểu thêm về nhà tuyển dụng và phân biệt bạn với những người ứng tuyển.

Lifehacker đã lấy làm cơ sở, do Business Insider tổng hợp và yêu cầu Alena Vladimirskaya bình luận về chúng.

1. Tôi đã trả lời tất cả các câu hỏi của bạn chưa?

Trước khi bắt đầu đặt câu hỏi, hãy tìm hiểu xem người kia có thắc mắc hay không. Bạn có thể nói điều gì đó như, “Có, tôi có một vài câu hỏi cho bạn, nhưng trước tiên tôi muốn đảm bảo rằng tôi trả lời câu hỏi của bạn. Có lẽ bạn muốn tôi làm rõ điều gì đó hoặc đưa ra ví dụ? " Nếu anh ấy nói, "Không, tôi không còn câu hỏi nào nữa", điều đó có nghĩa là bạn đang đi đúng hướng. Nếu anh ta quyết định làm rõ: "Bạn có thể cho tôi biết thêm về …?" hoặc "Giải thích ý của bạn khi bạn nói …?" là cơ hội thứ hai của bạn để tạo ấn tượng phù hợp.

Người đối thoại của bạn chắc chắn sẽ đánh giá cao một đề xuất như vậy và bạn có thể hiểu anh ta quan tâm đến việc ứng cử của bạn như thế nào.

Alena Vladimirskaya

Chỉ cần nhớ đánh giá tình hình trước khi đặt một câu hỏi như vậy. Có, một mặt, theo cách này, bạn có thể hiểu được sự quan tâm của bạn với tư cách là một ứng viên. Mặt khác, nếu bạn đã có một cuộc phỏng vấn cực kỳ sôi nổi trước đó, trong đó bạn bị dồn dập với tốc độ sáu câu hỏi mỗi phút, lời kêu gọi như vậy có vẻ như là sự mỉa mai hoặc thậm chí là mỉa mai không phù hợp.

2. Sứ mệnh và giá trị của công ty là gì? Bạn mô tả văn hóa doanh nghiệp của mình như thế nào?

Những câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng chung về triết lý của công ty và liệu bạn có sẵn sàng tuân theo các nguyên tắc của công ty hay không. Bạn cũng sẽ có thể hiểu mức độ ưu tiên là sự hài lòng của nhân viên trong hệ thống giá trị tổng thể của tổ chức.

3. Bạn coi ai là đối thủ cạnh tranh chính của mình? Lợi thế của bạn so với họ là gì?

Câu hỏi này sẽ minh họa cho bạn khả năng nhìn thấy bức tranh toàn cảnh về thị trường và suy nghĩ chín chắn.

4. Bạn đánh giá tôi như thế nào?

“Cho rằng bạn rất có thể đã biết các tiêu chí về một ứng viên lý tưởng cho một vị trí, phản hồi của nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết liệu anh ta có coi bạn là ứng viên phù hợp hay không. Đừng mong được khen ngợi. Nhiều khả năng vẫn sẽ có những lời chỉ trích, tuy nhiên, bằng cách trình bày và đánh giá chung, bạn có thể hiểu liệu mình có cần tiếp tục hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi thông minh hay không hay nên kết thúc cuộc trò chuyện sớm”. Alena Vladimirskaya.

5. Bạn có nghi ngờ gì về việc ứng cử của tôi không?

Nếu bạn cảm thấy nhà tuyển dụng đang do dự, hãy can đảm đưa ra câu hỏi này. Anh ấy đặt bạn vào thế dễ bị tổn thương, nhưng bạn sẽ cho thấy rằng bạn đủ tự tin vào bản thân và sẵn sàng thảo luận cởi mở về những điểm yếu của mình. Bạn sẽ có thể đánh giá tình hình hiện tại và tìm ra những phản đối có thể nảy sinh từ nhà tuyển dụng trong khi bạn vẫn có toàn quyền kiểm soát sự chú ý của họ.

6. Bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho công ty này?

Câu hỏi này cho phép bạn tiếp cận gần hơn với người phỏng vấn, bởi vì anh ta, giống như tất cả mọi người, có lẽ thích nói về bản thân và những gì anh ta thành thạo. Ngoài ra, câu trả lời sẽ cho bạn cơ hội để nhìn vào công ty từ bên trong.

7. Có ai khác tôi cần gặp không?

Tìm hiểu đồng đội hoặc sếp tiềm năng là điều cần thiết cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng nói với bạn rằng bạn sẽ cần phải trải qua thêm bốn giai đoạn phỏng vấn các nhân viên khác, bạn sẽ biết được thời gian của quá trình tuyển dụng.

8. Làm thế nào để bạn giúp nhóm của bạn phát triển một cách chuyên nghiệp?

Câu hỏi này sẽ thể hiện sự sẵn sàng làm việc chăm chỉ của bạn để phát triển cùng công ty và thuyết phục đối phương rằng bạn quan tâm đến mối quan hệ hợp tác lâu dài. Và bạn sẽ tìm hiểu về các chương trình đào tạo nâng cao có thể có, đây có thể là một điểm cộng bổ sung cho vị trí tuyển dụng.

Alena Vladimirskaya

Đây là một câu hỏi thực sự hay và đúng đắn, đặc biệt là đối với những ứng viên trẻ, những người cần phát triển ở những vị trí đầu tiên của họ, và không bị mắc kẹt trong vòng quay hàng ngày.

9. 3 nhiệm vụ quan trọng nhất mà nhân viên ở vị trí này phải đối mặt trong sáu tháng tới là gì?

Hãy coi mỗi lần tuyển dụng là một vấn đề mà công ty hy vọng sẽ giải quyết được với nhân viên phù hợp. Bạn càng biết nhiều về những kỳ vọng và thước đo thành công của nhà tuyển dụng, bạn càng dễ dàng chứng minh sự phù hợp của mình với công việc và sắp xếp thứ tự ưu tiên.

10. Dự án thú vị nhất của công ty là gì?

Bằng cách yêu cầu một ví dụ cụ thể, bạn sẽ trở nên quen thuộc hơn với môi trường làm việc và vai trò của nhân viên trong đó.

11. Tại sao nhân viên trước lại rời bỏ vị trí này?

Câu hỏi này nghe có vẻ khó chịu, nhưng mong muốn tìm hiểu lý do tại sao ai đó không hài lòng với công việc này là điều đương nhiên. Nó cũng thể hiện kỹ năng phân tích của bạn. Nếu nhân viên trước đó đã rời đi vì lý do thăng chức, thông tin này cũng rất quan trọng đối với bạn.

12. Thời gian dùng thử là bao lâu và kết quả của nó sẽ được tổng hợp trên cơ sở nào?

Alyona Vladimirskaya bình luận: “Bạn cần phải suy nghĩ cho tương lai và nếu bạn thấy rằng ứng cử viên của mình vào công ty đã gần kề, thì tốt hơn là bạn nên hiểu trước những gì sẽ được mong đợi ở bạn và cảnh báo bản thân trước những sai lầm có thể xảy ra,” Alyona Vladimirskaya bình luận.

13. Tôi đọc một bài báo về CEO / dự án của công ty bạn. Bạn có thể cho chúng tôi biết thêm về điều này?

Những câu hỏi này cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn và có một sự quan tâm thực sự đến công ty và những người lãnh đạo của nó. Quan trọng nhất, hãy chắc chắn rằng đây không phải là tin đồn.

14. Bạn đang làm như thế nào với sự luân chuyển nhân viên và bạn đang làm gì để giảm bớt nó?

Đây là một câu hỏi hợp lý để chứng tỏ rằng bạn hiểu tầm quan trọng của hiệu suất nhất quán.

15. Khi nào bạn định đưa ra quyết định về việc ứng cử của tôi?

Kiến thức này nên là mục tiêu cuối cùng trong cuộc phỏng vấn của bạn sau khi xác định được thái độ của bạn đối với vị trí và văn hóa của công ty.

16. Tôi có thể làm gì khác để giúp bạn đưa ra quyết định không?

Đây là một câu hỏi đơn giản, lịch sự để đảm bảo rằng bạn đã làm hết sức mình và với người phỏng vấn rằng bạn là người nhiệt tình và háo hức với công việc.

17. Có điều gì trong sơ yếu lý lịch của tôi có thể ngăn cản tôi nhận được vị trí này không?

“Ngay cả khi cuối cùng bạn không được công ty cụ thể này tuyển dụng, hãy tận dụng tối đa cuộc phỏng vấn - đặc biệt, để nhận phản hồi về sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu có bất kỳ lỗi hoặc đèn phanh trong đó, tốt hơn là bạn nên tìm hiểu về nó. Và sau đó điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn và tiếp tục tìm kiếm việc làm, thể hiện bản thân trong một khía cạnh thuận lợi hơn,”Alena Vladimirskaya nói.

18. Có điều gì chúng ta chưa thảo luận mà bạn nghĩ là quan trọng để tôi biết không?

Đây là một câu hỏi kết thúc tốt, đòi hỏi bạn chỉ cần ngồi lại và lắng nghe. Ngoài ra, bạn có thể nhận được câu trả lời cho những câu hỏi mà bạn không nghĩ đến việc hỏi và chúng có khả năng thực sự quan trọng.