7 câu hỏi bạn nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Tại buổi phỏng vấn, bạn nên chủ động trả lời nhà tuyển dụng bằng một vài câu hỏi đối đáp, để sau này không phải đau đớn vì khoảng thời gian tầm thường đã bỏ ra.

1. Một ứng viên lý tưởng cho vị trí này cần có những kỹ năng gì?

Bạn chắc chắn đã đọc các yêu cầu khi bạn nhìn vào vị trí tuyển dụng, nhưng câu hỏi vẫn sẽ không thừa. Anh ấy sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết hơn về tình trạng của sự việc. Có thể, nhà tuyển dụng sẽ chỉ định mức độ kiến thức cần thiết và mô tả chi tiết những gì họ sẽ cần thiết. Hơn nữa, phản hồi có thể chứa thông tin hoàn toàn mới mà vì lý do nào đó, không được đưa vào quảng cáo.

2. Làm thế nào bạn có thể phát triển ở vị trí này trong vài năm tới?

Ngập tràn cả chục năm là di tích của những tổ chức trì trệ thời Xô Viết. Vì vậy, sẽ không thừa nếu bạn phải làm rõ công ty sẽ phát triển theo hướng nào trong tương lai và triển vọng nghề nghiệp cụ thể của bạn là gì. Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn cũng sẽ cho thấy rằng bạn quan tâm đến cam kết làm việc lâu dài. Điều này được đánh giá cao trong các tổ chức có kế hoạch bền vững - đó là những gì bạn cần.

3. Bạn thích điều gì nhất ở công ty này?

Thái độ cá nhân của một nhân viên dày dạn kinh nghiệm đối với người sử dụng lao động của anh ta là một phép thử cho những vấn đề đang tồn tại. Nếu người phỏng vấn cảm thấy khó trả lời hoặc từ chối trả lời, điều đáng xem là anh ta có hài lòng với vị trí của mình hay không. Anh ta có lẽ đang có rất nhiều tiêu cực trong tâm trí của mình, đằng sau đó không có một điểm sáng nào có thể nhìn thấy được. Để tham gia vào một câu chuyện như vậy chỉ là một sự lãng phí thời gian.

4. Công ty đã đạt được những gì gần đây?

Tìm hiểu thêm về nhà tuyển dụng trước khi đặt câu hỏi này. Đề cập đến một sự thay đổi hoặc sản phẩm mới mà công ty vừa giới thiệu. Điều này sẽ thể hiện nhận thức và sự quan tâm của bạn đến công việc sau này. Bạn cũng sẽ khuyến khích nhà tuyển dụng tham gia vào một cuộc trò chuyện thẳng thắn về chiến lược của công ty và các mục tiêu dài hạn của công ty. Bạn sẽ thấy rõ liệu mình có thực sự phù hợp với nhóm hay không và liệu bạn có thể giúp đỡ đồng nghiệp của mình hay không.

5. Điều gì là quan trọng nhất đối với công ty?

Ở đâu đó họ yêu tiền bất chấp mọi thứ, và ở đâu đó họ biết ơn những người mang lại nó. Tìm ra những ưu tiên của nhà tuyển dụng và kết hợp chúng với mong đợi của bạn. Câu hỏi sẽ cho biết liệu bạn có thể làm việc bình thường theo chính sách của công ty hay không. Bạn không nên cố gắng giữ mình ở một vị trí nếu ban đầu rõ ràng rằng bạn sẽ không thể hòa nhập với làn sóng chung.

6. Tôi sẽ học được điều gì mới ở vị trí này?

Câu hỏi mang ba điểm chiến lược quan trọng cùng một lúc. Đầu tiên, những người lành mạnh hiểu rằng không thể biết tất cả mọi thứ và không xấu hổ khi thừa nhận điều đó. Thứ hai, ham học hỏi là dấu hiệu của một tâm trí ham học hỏi và tham vọng tỉnh táo. Và thứ ba, nhà tuyển dụng hài lòng khi biết rằng người được tuyển dụng đến vì các kỹ năng chứ không phải vì mục tiêu sống động trong sổ làm việc.

7. Bạn đánh giá sự thành công của nhân viên như thế nào?

Bạn có thể đi theo dòng chảy hoặc làm việc với một mục tiêu trong mắt mình, ngay cả khi nó là phần thưởng tài chính cho công việc của bạn. Hiểu được một nhân viên mạnh mẽ trông như thế nào sẽ làm rõ quan điểm của riêng bạn. Đồng thời, câu hỏi sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn rất nghiêm túc với nhiệm vụ của mình và sẵn sàng làm việc chăm chỉ để chứng tỏ giá trị của mình.