Mục lục:
- 1. Khi bạn có trách nhiệm mới
- 2. Khi bạn thành công ở một việc gì đó
- 3. Sau khi phát triển chuyên môn
- 4. Đầu thu
- 5. Thứ sáu
- 6 vào buổi sáng
- 7. Khi bạn có đủ lý lẽ
2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15
Tìm hiểu xem khi nào, thời gian nào trong năm và thậm chí là ngày nào trong tuần đáng để nói chuyện với sếp về điều đó.
1. Khi bạn có trách nhiệm mới
Nếu bạn đã được thăng chức, trách nhiệm trước mắt của bạn thay đổi, hoặc công việc của người khác đã được chuyển cho bạn, thì đã đến lúc bạn nên đề nghị được thăng chức. Rốt cuộc, bây giờ bạn sẽ thực hiện nhiều nhiệm vụ hơn, có nghĩa là bạn phải trả nhiều tiền hơn. Nếu bạn đang phụ trách một dự án lớn quan trọng, hãy thử thảo luận về phần thưởng cho những nỗ lực và thời gian của bạn.
Nếu sếp từ chối bạn, hãy nhẹ nhàng gợi ý rằng một nhân viên mới với những trách nhiệm như vậy sẽ nhận được nhiều hơn ngay từ đầu.
2. Khi bạn thành công ở một việc gì đó
Hãy thoải mái yêu cầu tăng lương nếu bạn đã mang lại lợi ích lớn cho công ty, chẳng hạn như ký được hợp đồng quan trọng hoặc thu hút được nhiều khách hàng mới. Bạn không yêu cầu tăng lương như vậy, có những lý do quan trọng cho điều này. Bạn xứng đáng với nó. Điều quan trọng là bạn phải cảm thấy rằng mình là một nhân viên thực sự có giá trị.
Hãy cho chúng tôi biết bạn đã làm việc chăm chỉ như thế nào để đạt được thành công này. Đảm bảo với sếp của bạn rằng việc thăng chức sẽ thúc đẩy bạn nỗ lực hơn nữa trong tương lai.
3. Sau khi phát triển chuyên môn
Nếu sơ yếu lý lịch của bạn có thêm một số dòng trong một loạt các thành tích và kỹ năng, thì điều này sẽ được phản ánh trong mức lương của bạn. Đảm bảo thảo luận điều này với người giám sát của bạn.
4. Đầu thu
Bạn cần yêu cầu tăng lương trước khi phân bổ ngân sách. Nếu bạn muốn nhận được nhiều hơn từ đầu năm mới, hãy yêu cầu tăng trong tháng Chín.
5. Thứ sáu
Nếu bạn đưa ra vấn đề của mình vào thứ Sáu, ban giám đốc sẽ có thời gian để suy nghĩ về nó. Ngoài ra, vào thứ Sáu, tất cả nhân viên thường có tâm trạng vui vẻ.
6 vào buổi sáng
Người quản lý có thể cởi mở hơn để thảo luận vào buổi sáng, trước khi có bất kỳ nhiệm vụ khẩn cấp nào. Tuy nhiên, bạn không cần phải đụng anh ta ngay từ ngưỡng cửa. Chờ anh ấy cảm thấy thoải mái, uống cà phê và trả lời một vài email. Thời điểm tuyệt vời để tăng lương là khoảng 11 giờ sáng.
7. Khi bạn có đủ lý lẽ
Đây là điều kiện tiên quyết cho một yêu cầu như vậy. Ngay cả khi bạn yêu cầu tăng lương vào sáng thứ Sáu, nhưng không chuẩn bị bài phát biểu của mình, bạn chưa chắc đã đạt được con đường của mình. Vì vậy, hãy suy nghĩ trước về lý do tại sao bạn xứng đáng được thăng chức.
Đề xuất:
Làm thế nào để yêu cầu tăng lương
Lifehacker mách cách xin tăng lương để tăng thu nhập đồng thời không bị đuổi việc
Điểm yếu của bạn là gì? Câu trả lời nếu câu hỏi này được hỏi trong cuộc phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn này không phải là lý do để bạn hoảng sợ. Bạn có thể trung thực, hoặc bạn có thể gian lận một chút. Mỗi chiến lược đều có ưu và nhược điểm của nó
Khi nào và làm thế nào để tăng trọng lượng làm việc trong luyện tập sức mạnh
Tăng khối lượng lao động như thế nào để có thể tiến bộ và không bị chấn thương? Life hacker chia sẻ các quy tắc và kế hoạch cơ bản để tăng cân
Sửa chữa điểm yếu của bạn hay phát triển điểm mạnh của bạn? 3 câu hỏi sẽ giúp bạn quyết định
Cần phân tích chính xác điểm mạnh và điểm yếu của bạn để xác định véc tơ chiến thuật thành công cho bạn. Nhà văn Scott Young sẽ giúp bạn tìm ra điều đó
Khi nào là thời điểm tốt nhất cho những ý tưởng
Những ý tưởng tốt nhất xuất hiện vào thời gian nào trong ngày? Kết quả của một số nghiên cứu khoa học sẽ giúp tìm ra câu trả lời cho câu hỏi này. Hôm nay ý tưởng nối tiếp nhau, văn bản hóa ra hay ho, bạn thậm chí không cần chỉnh sửa gì, ngày mai bạn cũng chẳng bắt mình ngồi làm việc nữa.