Làm thế nào để yêu cầu tăng lương

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nói gì với sếp để tăng thu nhập và không bị đuổi khỏi nơi làm việc.

Theo thống kê, trong vòng 3 năm qua, 49% người Nga đã nói chuyện với sếp về việc tăng lương. Và gần một nửa trong số họ nhận được sự gia tăng. Vì vậy, cách dễ nhất để được tăng lương là yêu cầu. Nhưng bạn cần phải hành động một cách khôn ngoan.

Chọn một thời điểm

Để hoạt động thành công, cần liên hệ với sếp về việc tăng lương khi một số yếu tố được kích hoạt:

1. Công ty có đủ nguồn lực để tăng lương: doanh số không giảm, ngân sách không bị cắt, nguồn tài trợ “từ trung tâm” đã đến.
2. Gần đây bạn không có bất kỳ thất bại rõ ràng nào. Nếu không, sẽ rất khó để giải thích tại sao bạn nên trả thêm tiền.
3. Người quản lý không bận. Trong trường hợp khẩn cấp, anh ấy phải giải quyết nhiều vấn đề cùng lúc và việc bạn cố gắng đánh lạc hướng anh ấy sẽ chỉ khiến anh ấy tức giận.
4. Sếp đang có tâm trạng tốt. Tất nhiên, người sếp lý tưởng luôn công bằng và vô tư, nhưng hầu hết chúng ta vẫn được cai trị bởi con người chứ không phải robot.

Chuẩn bị các lập luận của bạn

Hãy đặt mình vào vị trí của sếp và suy nghĩ xem lý lẽ nào sẽ ảnh hưởng đến bạn và lý lẽ nào sẽ khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn.

Tranh luận thành công

1. Bạn có nhiều trách nhiệm hơn

Bạn đến công ty trong một số điều kiện nhất định, nhưng kể từ đó khối lượng công việc ngày càng nhiều. Trong ngày, bạn xoay xở để làm việc cho mình và một chút cho người ấy, nhưng lương của bạn không được trả cho hai người.

Giải thích với nhà tuyển dụng rằng nhờ bạn, anh ấy tiết kiệm được lương ở mức công việc khác, vì vậy bạn xứng đáng được tăng lương.

Tuy nhiên, bạn cũng đừng hấp tấp: nếu không có cỗ máy thời gian thì không thể làm tốt một hai việc nên không ai tăng lương gấp đôi cho bạn. 20-30% là số tiền bạn có thể tin tưởng.

2. Các đồng nghiệp của bạn ở các vị trí tương tự nhận được nhiều hơn

Bạn đã làm việc trong công ty một thời gian dài và đã đến một mức lương nhất định. Nhưng thị trường không đứng yên, và những người mới tham gia vào các vị trí tương tự ban đầu được chào bán nhiều hơn.

Chắc chắn, đây là một lý do để chuyển sang lãnh đạo và khôi phục công lý. Nhưng bạn phải thành thật với chính mình. Có lẽ những nhân viên mới đang làm nhiều hơn một chút. Trước khi nói chuyện với sếp, bạn nên huy động toàn bộ sức lực và trở thành một người thực sự có giá trị.

3. Bạn mang lại lợi nhuận hữu hình cho công ty

Đối với bất kỳ tổ chức nào, thước đo thành công của bạn là số tiền bạn đã mang lại. Không phải mọi chuyên môn đều cho phép bạn ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của công ty. Nhiệm vụ của bạn là tìm ra các mối liên hệ giữa thành công thương mại của công ty và công việc của bạn và chỉ ra chúng. Đừng vô căn cứ: các con số, đồ thị và thống kê hoạt động một cách thuyết phục nhất.

4. Bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ hơn để tăng thu nhập

Với kinh nghiệm, bạn đã học cách làm công việc cơ bản nhanh hơn và bạn đã giải phóng một số thời gian làm việc cho các nhiệm vụ mới. Yêu cầu sếp của bạn mở rộng trách nhiệm của bạn và đi kèm với nó là tăng lương.

Hỏi xem bạn phải làm gì để có số tiền phù hợp. Câu trả lời sẽ làm rõ rằng, về nguyên tắc, việc tăng lương có đáng được tính hay không hay tốt hơn là hướng năng lượng vào việc tìm một công việc mới.

Nếu người quản lý sẵn sàng xem xét các lựa chọn, đây là một tín hiệu tốt. Cho thấy bạn hiểu rõ về các quy trình diễn ra trong công ty và không ngại trách nhiệm. Hãy chủ động, và bạn có thể mong đợi không chỉ tăng thu nhập mà còn cả vị trí của mình.

Tranh luận gay gắt

Về lý thuyết, bất kỳ lập luận nào trong số này đều có thể hoạt động. Nhưng họ có thể dễ dàng quay lưng lại với bạn.

1. Trong quá trình làm việc bạn đã học hỏi được rất nhiều điều

Thoạt nhìn, cụm từ này mô tả bạn một cách tích cực, nhưng có nhiều sắc thái. Đối với hầu hết các chuyên ngành, sự phát triển liên tục là điều kiện tiên quyết. Bạn phải nắm bắt được xu hướng trong lĩnh vực này, nếu không bạn sẽ đơn giản bị đẩy ra khỏi thị trường.

Tranh luận về kiến thức mới không phải là lý do để bạn sa thải hơn là để tăng lương cho bạn.

Để làm cho lập luận này hoạt động, bạn cần phải nhảy qua đầu và thêm một cái gì đó vào nhóm năng lực của bạn để thể hiện động lực cao của bạn chứ không chỉ là sự phát triển hợp lý trong nghề nghiệp.

2. Nếu lương của bạn tăng, bạn chuyển núi

Đây là một nỗ lực để ký kết một thỏa thuận không được hỗ trợ từ phía bạn, bởi vì những lời hứa chỉ là lời nói. Đồng thời, theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động đã tăng lương thì không thể chỉ hạ thấp xuống. Không phải là thỏa thuận tốt nhất cho anh ta.

Đến gặp sếp để nói chuyện nghiêm túc, bạn cần phải dời núi và xác nhận điều này bằng những bằng chứng: báo cáo, số liệu, sự kiện. Ít nhất, nó là giá trị thiết lập đòn bẩy để nghiền nát ngọn núi. Bạn đang cố gắng bán tác phẩm của mình với giá cao hơn, vì vậy hãy giới thiệu sản phẩm với người mua tốt nhất có thể.

3. Bạn có hoàn cảnh cá nhân khó khăn

Người sử dụng lao động phải trả cho bạn số tiền được quy định trong hợp đồng lao động và tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Và anh ấy không cần phải nghĩ cho bạn, chẳng hạn, khi sống với ba đứa con trong một căn hộ một phòng.

Và sau đó, bạn có ít nhất một căn hộ một phòng, và đồng nghiệp của bạn (có lẽ không kém tài năng) thường thuê một góc trong một căn hộ chung. Vì vậy, sẽ rất khó để chứng minh chính xác lý do tại sao bạn cần phải trả thêm tiền cho những kỳ công về nhân khẩu học hoặc một khoản thế chấp trong nửa cuộc đời của bạn.

4. Bạn đã làm việc trong công ty trong một thời gian rất dài

Lòng trung thành của bạn là đáng khen ngợi. Nhưng người quản lý có thể thắc mắc tại sao bạn không thăng tiến lên nấc thang sự nghiệp mà lại vấp ngã ở vị trí cũ. Tốt hơn hết là bạn nên đính kèm lời giải thích về những gì công ty đã làm cho bạn trong suốt những năm qua và quan trọng nhất là bạn đã làm được gì cho nó, vào lập luận về thâm niên.

5. Lương của bạn được tăng lên, hoặc bạn nghỉ việc

Đây là một động thái tất cả và chỉ nên đặt những tấm thẻ lên bàn khi bạn có lời đề nghị từ một công ty khác hoặc bạn đã sẵn sàng để đi đâu cả. Nếu bạn bị từ chối tăng lương, bạn sẽ phải nghỉ việc. Nếu không, bạn sẽ được nhớ đến như một kẻ tống tiền, nói dối và không giữ lời. Nhân tiện, rất nhiều phụ thuộc vào cách bạn xây dựng cuộc trò chuyện.

Nếu bạn ra tối hậu thư, khả năng cao là sếp sẽ phản ứng tiêu cực đơn giản là không đúng nguyên tắc. Nhưng hãy cố gắng nói chuyện với anh ấy như một đồng minh, không phải như một kẻ thù.

Bạn yêu công ty, thấy mình trong đó và những lợi ích mà bạn có thể mang lại. Nhưng ai đó đã đề nghị nhiều tiền hơn, và bạn buộc phải rời đi - không phải theo tiếng gọi của trái tim bạn, mà vì sự cần thiết. Trong trường hợp này, cơ hội ở lại công ty có mức lương cao hơn rất nhiều.

Yêu cầu một mức tăng cụ thể

Nói ra con số cụ thể theo tỷ lệ phần trăm hoặc đơn vị tiền tệ mà bạn được trả lương. Tất nhiên, các tính toán nên dựa trên các yếu tố khách quan (số lượng công việc, kỹ năng và khả năng), chứ không phải số lượng bạn thiếu để có được hạnh phúc trọn vẹn. Thống kê cũng là đại diện cho các chi tiết cụ thể trong các yêu cầu.

61% người Nga từ chối yêu cầu tăng lương mà không có nguyện vọng cụ thể. Những người nói về một con số cụ thể được nói "không" ít hơn nhiều.

Để hiểu công việc của bạn đáng giá bao nhiêu, hãy nghiên cứu các vị trí tuyển dụng có liên quan. Đồng thời, bổ sung những gợi ý phù hợp vào mục “Yêu thích” của bạn trong trường hợp trò chuyện không thành công với sếp.

Chuẩn bị cho sự từ chối

Xem xét các lối thoát hiểm. Nếu bạn không trở nên trơ tráo, không cao giọng, không đe dọa hoặc tống tiền sếp, rất có thể bạn chỉ cần quay trở lại nơi làm việc của mình.

Tuy nhiên, nếu không có triển vọng phát triển nghề nghiệp và tăng thu nhập, có thể đã đến lúc xem xét thư mục Yêu thích nơi bạn đã lưu các vị trí tuyển dụng và suy nghĩ về việc thay đổi công việc của mình.