Tại sao thế hệ millennials muốn làm việc cho chính họ

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Millennials là những người trẻ hiện đang chiếm phần lớn dân số trong độ tuổi lao động. Tuy nhiên, hầu hết những người này không muốn làm việc "cho một ông chú", mà muốn xây dựng doanh nghiệp của riêng mình. Đọc về lý do tại sao điều này xảy ra và cách thu hút thế hệ trẻ làm việc trong bài viết này.

Tomas Chamorro-Premuzic, tôi chắc chắn rằng hầu hết thế hệ trẻ đều muốn làm việc theo các điều kiện của riêng họ - mà không có một ông chủ nhỏ mọn sẽ kiểm soát từng bước của họ.

Trong 15 năm nay, tôi đã dạy học sinh và chứng kiến kế hoạch chuyên môn của họ thay đổi đáng kể. Cho đến năm 2000, họ đã tìm cách làm việc trong các công ty lớn như, và. Sau đó, họ bắt đầu quan tâm đến những gã khổng lồ như Apple, Google và Facebook.

Trong vài năm trở lại đây, một mốt mới đã xuất hiện có thể làm lu mờ mọi thứ - để làm việc cho chính bạn, để xây dựng doanh nghiệp của riêng bạn.

Việc tự kinh doanh như vậy rất phổ biến trong giới trẻ: nhiều người đã bỏ học đại học và cao đẳng, từ chối làm việc "cho một ông chú" và bắt đầu xây dựng doanh nghiệp của riêng mình. Theo Ngân hàng Thế giới, 30% dân số có thể tự làm việc. Ngay cả ở các nền kinh tế tiên tiến, nơi có nhiều cơ hội việc làm, ngày càng có nhiều người khởi nghiệp.

Mặc dù thế hệ millennials dự kiến sẽ chiếm 75% dân số trong độ tuổi lao động vào năm 2025, nhưng họ sẽ không bao giờ là nhân viên theo đúng nghĩa đen của từ này. Theo thống kê, thế hệ millennials hiếm khi ở một công việc quá ba năm. Vì vậy, có khả năng là thế hệ millennials sẽ làm việc dành riêng cho chính họ.

Hãy xem tại sao xu hướng này lại xuất hiện.

Millennials coi trọng sự tự do và cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn nhiều so với các thế hệ khác

Tại sao? Điều này không có nghĩa là thế hệ thiên niên kỷ bị thu hút bởi những điều kiện sống hài hòa hơn những người khác, hoặc họ đang đấu tranh để cải thiện chất lượng cuộc sống. Rất có thể, họ chỉ đơn giản là ích kỷ và độc lập hơn, và do đó không muốn tuân theo các quy tắc.

Jean Twenge, giáo sư tâm lý học tại Đại học San Diego, đã khảo sát hơn một triệu millennials và phát hiện ra rằng những cảm giác như coi thường bản thân, lòng tự trọng và lòng tự ái rất phổ biến ở những người trẻ tuổi.

Rõ ràng, đây là điều có tác động đáng kể đến việc lựa chọn việc làm: khi bạn làm việc cho chính mình, bạn không có sếp, đó là một viễn cảnh rất hấp dẫn đối với thế hệ millennials, những người coi trọng tự do và độc lập.

Theo thống kê, những người trẻ mới bắt đầu kinh doanh làm việc nhiều hơn và kiếm được ít hơn. Nếu bạn thực sự muốn duy trì sự cân bằng tối ưu giữa công việc và cuộc sống, thì hãy suy nghĩ kỹ trước khi bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình.

Millennials có xu hướng đánh giá thấp những khó khăn luôn đi kèm với tinh thần kinh doanh

Một mặt, họ cho rằng rất dễ bắt chước Steve Jobs và Mark Zuckerberg: tất cả những gì bạn phải làm là ghét đại học và cảm thấy “lạc lõng”, và sau đó bạn được đảm bảo thành công trong kinh doanh.

Đồng thời, bằng cách nào đó, thế hệ millennials không tính đến tài năng phi thường và sự chăm chỉ mà các doanh nhân siêu thành công sở hữu. Cuối cùng, những siêu nhân như vậy là một ngoại lệ đối với quy luật, thậm chí là một "phép màu của tự nhiên".

Mặt khác, thế hệ millennials có xu hướng đánh giá quá cao tài năng của họ hơn bất kỳ thế hệ nào khác. Hầu hết mọi người trên hành tinh Trái đất đều quá tự tin, nhưng thế hệ millennials đã vượt qua tất cả mọi người. Trên hết, Thế hệ Y có xu hướng đánh giá quá cao khả năng sáng tạo của họ: họ có thể coi những ý tưởng tầm thường của mình là đột phá và sáng tạo.

Trong khi xã hội sẽ chỉ được hưởng lợi nếu tinh thần kinh doanh tiếp tục phát triển và phát triển, chúng ta cần giáo dục thế hệ trẻ về những mặt trái của tinh thần kinh doanh và khả năng của chính họ. Điều này đặc biệt cần thiết trong trường hợp những người trẻ tuổi không có năng khiếu rõ ràng và sự chăm chỉ.

Làm thế nào để làm nó? Có lẽ chúng ta chỉ cần trung thực với thế hệ millennials: phản hồi đầy đủ cho họ, không giấu giếm những lời chỉ trích đã tích tụ chống lại họ, và quan trọng nhất, không phóng đại khả năng của họ.

Các công ty khổng lồ hiện được coi là tham lam, tập đoàn và không sáng tạo - do đó họ không còn được coi là nơi làm việc hấp dẫn nữa

Điều này thật kỳ quặc khi xem xét thực tế là hầu hết các công ty non trẻ này ban đầu tự định vị mình là nơi để phát triển tài năng và kiếm tiền hiệu quả.

Nhà tuyển dụng có thể học được một bài học tốt từ điều này:

Để thu hút thế hệ millennials, bạn phải nói rõ rằng họ sẽ làm việc cho một công ty thành công, đổi mới và kiếm được nhiều tiền.

Niềm tin là vấn đề quan trọng đối với mọi người, nhưng sau khi nhiều công ty khổng lồ trẻ tuổi phát triển với chi phí của thế hệ thiên niên kỷ, Thế hệ Y cảm thấy bị lừa dối. Thời gian sẽ trả lời liệu Google, Facebook và Amazon có thành công trong việc khôi phục lại danh tiếng cũ của họ hay họ sẽ bị thay thế bởi một thế hệ công ty mới hiểu thế hệ millennials và giữ liên lạc với Thế hệ Y theo mọi cách có thể.

Nói tóm lại, thế hệ millennials không quá muốn làm việc cho bản thân cũng như họ không muốn làm việc cho người khác. Họ tin rằng "ông chú" sẽ kìm hãm khả năng sáng tạo của họ. Họ cần thành tích và muốn cảm thấy như họ đã đạt được mọi thứ một mình.

Kinh doanh riêng cho thế hệ millennials là một loại chiến lược sống còn, khi họ cố gắng tránh công việc nhàm chán và tẻ nhạt và muốn thực hiện các kế hoạch đầy tham vọng của mình.

Các thế hệ cũ, như Thế hệ Y, đã chán ngấy những công việc truyền thống, nhận việc làm tự do hoặc bắt đầu kinh doanh riêng.

Lý do quan trọng nhất cho điều này là họ đã có một trải nghiệm tiêu cực, họ đã uống hết tất cả những khó khăn vất vả khi làm việc "vì một người chú." Chúng tôi gọi họ là “những doanh nhân cần thiết”, nhưng chỉ vì sự cần thiết của họ là thực sự khách quan.

Và không ai có quyền phán xét thế hệ millennials khi họ cố gắng làm điều tương tự.