Cách tìm việc tự lập

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Nếu đối với bạn, nếu những sự kiện xảy ra trong những tuần gần đây, thị trường lao động đã tạm lắng thì điều này không hoàn toàn đúng. Cùng với MTS, chúng tôi đã tìm ra quy trình tuyển dụng đã thay đổi như thế nào (spoiler: không nhiều lắm) và biên soạn một hướng dẫn chi tiết để tìm việc sử dụng công nghệ hiện đại.

1. Tìm kiếm vị trí tuyển dụng ở đâu

Đây dường như là giai đoạn dễ dàng nhất, đại dịch không ảnh hưởng đặc biệt đến nó. Mặc dù phần lớn người Nga thích tìm việc thông qua người quen của họ, nhưng đã đến lúc bắt đầu tích cực hơn bằng cách sử dụng các cơ hội của hình thức trực tuyến, vì tất cả các công nghệ cần thiết cho việc này đã được giới thiệu và thử nghiệm trong vài năm.

Đây là nơi để đến với các giao dịch mới:

• Các trang web nghề nghiệp của các công ty. Thông thường, các nguồn thông tin như vậy không chỉ công bố các vị trí tuyển dụng hiện tại mà còn cả tin tức của công ty - đồng thời, bạn có thể cảm nhận được tinh thần của công ty và tìm ra điều kiện làm việc có phù hợp với mình hay không.
• Các trang web tìm kiếm việc làm. Ví dụ, HeadHunter cũ tốt. Khi tìm kiếm, đừng giới hạn bản thân chỉ trong khu vực của bạn: đột nhiên bạn sẽ tìm thấy một lời đề nghị có lợi với khả năng làm việc từ xa.
• Các nhóm có vị trí tuyển dụng trên mạng xã hội. Bạn có thể tìm thấy chúng theo yêu cầu "Cơ quan * thành phố của bạn *". Theo quy luật, có rất nhiều đề xuất cho mọi sở thích, nhưng tốt hơn là nên chọn những thông điệp tươi. Các vị trí tuyển dụng trong độ sâu của nguồn cấp dữ liệu có thể đã mất đi mức độ liên quan và bạn sẽ chỉ lãng phí thời gian của mình cho chúng.
• Các cộng đồng chuyên nghiệp. Một cách không tồi nếu bạn muốn tìm một công việc trong một ngành cụ thể - ví dụ: lĩnh vực truyền thông hoặc CNTT. Có những nhóm như vậy trên Facebook và VKontakte, và đừng quên các cuộc trò chuyện và kênh có vị trí tuyển dụng trên Telegram.

Các công ty lớn không hạn chế tìm kiếm nhân sự mới, ngay cả trong thời kỳ khủng hoảng. Vì vậy, để có được một công việc tại MTS, bạn thậm chí không cần phải rời khỏi nhà của mình. Tất cả các vị trí tuyển dụng hiện tại của công ty đều được thu thập cho nó - hãy chọn ngành phù hợp và xem những ưu đãi đang có trong thành phố của bạn.

Để tìm hiểu thêm về điều kiện làm việc, hãy truy cập. Đối với sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp, có một phần có thực tập - bạn có thể thử sức mình theo hướng CNTT hoặc kinh doanh. Chọn tùy chọn thích hợp và gửi hồ sơ của bạn - đây là cơ hội thực sự để có được kinh nghiệm bổ ích và xây dựng một sự nghiệp tuyệt vời ngay sau khi tốt nghiệp đại học.

2. Làm gì trước cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn

Nếu sơ yếu lý lịch của bạn đáp ứng các yêu cầu của vị trí tuyển dụng, hãy đợi thư từ bộ phận nhân sự. Anh ấy sẽ thực hiện cuộc phỏng vấn đầu tiên. Sẽ không có điều gì đặc biệt khó khăn ở đó, nó chỉ là một bộ lọc lọc ra những ứng viên không phù hợp một cách thẳng thắn, những người đã thêu dệt nên câu chuyện về kinh nghiệm của họ.

Những điều cần làm trước khi phỏng vấn:

• Tìm hiểu về công ty tốt hơn. Điều quan trọng đối với Eichar là phải hiểu rằng nhân viên tương lai thực sự quan tâm đến việc có được một vị trí, chứ không phải chỉ đi sa thải. Tôn trọng thời gian của người khác và ít nhất là trong điều kiện chung, tìm hiểu xem công ty đang làm gì, nếu không cuộc phỏng vấn sẽ thất bại.
• Suy nghĩ trước về lý do tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc. Không đáng phàn nàn rằng đồng nghiệp hoặc sếp đã bực mình vì liên tục cằn nhằn. Bạn không nên nói những điều không hay về nơi làm việc trước đây của mình - bạn có thể được yêu cầu giới thiệu và trong cuộc trò chuyện với người quản lý cũ, hãy tìm hiểu xem ai là người theo sau ai.
• Chuẩn bị một lý do tại sao bạn nên được thuê. Quên các cụm từ phổ biến và tích trữ các ví dụ có liên quan từ kinh nghiệm làm việc của bạn. Những thành tựu thực tế sẽ cho thấy giá trị của bạn với tư cách là một chuyên gia.
• Lập danh sách các câu hỏi để hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn. Ví dụ: bạn có thể làm rõ những khoản tiền thưởng nào, như VHI và các khóa học tiếng Anh có trả phí, loại lương nào là tiền trắng hoặc trong phong bì.

3. Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn với một nhà lãnh đạo tương lai

Như vậy, bạn đã hoàn thành cuộc phỏng vấn đầu tiên của mình và thuyết phục bộ phận nhân sự rằng bạn không thể làm được nếu không có một nhân viên hữu ích như vậy của công ty. Chuyển sang một cấp độ mới: bây giờ bạn cần nói chuyện với sếp, dưới sự giám sát của người mà bạn sẽ làm việc. Nhiều khả năng cuộc trò chuyện sẽ diễn ra thông qua liên kết video, vì vẫn chưa có ai hủy bỏ chế độ tự cô lập. Đó là điều tốt nhất - nó vẫn thoải mái hơn ở nhà hơn là ở một văn phòng xa lạ.

Để cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, hãy làm theo những hướng dẫn đơn giản sau:

• Chuẩn bị một câu chuyện ngắn về bản thân. Chỉ trong vài phút: bạn là ai, bạn đã học và bạn đã làm việc ở đâu - một loại sơ yếu lý lịch. Nếu bạn lo lắng, hãy thực hành bài phát biểu này trước gương.
• Tích trữ các câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp. Tại sao bạn muốn làm việc trong công ty cụ thể này, điều gì thúc đẩy bạn và điều gì khiến bạn tức giận trong công việc của mình. Thực tế không phải là người quản lý sẽ hỏi bạn về điều này, nhưng tốt hơn là bạn nên tự bảo đảm trước cho mình.
• Hãy nhớ lại những trường hợp thực tế mà bạn đã thể hiện mình một cách xuất sắc. Nếu những tình huống khó khăn xảy ra trong công việc và bạn đã xử lý chúng một cách xuất sắc, hãy từ chối một cách khiêm tốn và nói về chúng. Không có tiền thưởng không cần thiết khi phỏng vấn.
• Tạo một danh sách các câu hỏi cho người quản lý của bạn. Không giống như các câu hỏi về nhân sự, đây không phải là về toàn bộ công ty mà là về vị trí của bạn. Ví dụ, có bao nhiêu người sẽ làm việc với bạn trong một nhóm, tải trọng được phân bổ như thế nào, bạn phải làm chính xác những gì và kết quả công việc sẽ được đánh giá như thế nào.
• Trước khi gọi, hãy kiểm tra cách hoạt động của micrô và tai nghe. Để tránh tiếng vọng, hãy tắt tiếng micrô của bạn khi người khác đang nói. Và yêu cầu gia đình bạn không làm phiền bạn trong ít nhất nửa giờ.
• Nhận mình theo thứ tự. Lời khuyên rõ ràng, nhưng đáng để nhớ lại. Dọn dẹp phòng, ủi áo sơ mi và mặc quần tây, hay bạn chưa từng biết.

Một số nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên quay một đoạn video ngắn về chính họ. Ở đây áp dụng các quy tắc tương tự như với các cuộc phỏng vấn: kiểm tra micrô, luyện tập các kỹ năng của bạn và đừng quên những thành tích chính.

4. Cách sắp xếp tài liệu và làm quen với nơi ở mới

Nếu bạn nhận được một lời mời làm việc - xin chúc mừng, bạn sắp hoàn thành! Nó vẫn chỉ để đảm bảo giao dịch với các tài liệu. Kiểm tra với giám đốc nhân sự của bạn nếu bạn cần đến phòng nhân sự để chuyển tài liệu hoặc nếu mọi thứ có thể được thực hiện từ xa. Tìm hiểu cách tốt nhất để gửi nhân viên của bạn và bản sao hợp đồng lao động đã ký đến công ty. Có lẽ có thể làm được điều này với sự trợ giúp của hệ thống quản lý tài liệu điện tử, và nếu không, thì thư sẽ giúp bạn.

Kiểm tra với người quản lý trực tiếp của bạn những dịch vụ và quyền truy cập nào bạn cần để bắt đầu. Nếu máy tính nhà bạn kéo không được, hãy nói ngay: có khả năng công ty sẽ gặp gỡ giữa chừng và cung cấp một chiếc máy tính xách tay đang hoạt động.

Những tuần đầu tiên sau khi đi làm là thời gian lý tưởng để bạn tự hình thành tốt. Tham gia vào cuộc sống của công ty, không biến mất khỏi tầm nhìn và báo cáo về các nhiệm vụ và vấn đề đã hoàn thành một cách kịp thời. Hãy thoải mái hỏi nếu bạn không hiểu điều gì đó, tuân theo các quy tắc cơ bản của phép lịch sự và kết bạn với đồng nghiệp trên mạng xã hội - đồng thời bạn sẽ tìm ra người mà bạn sẽ đối phó trong văn phòng khi kết thúc sự tự cô lập.

Để nhân viên mới không cảm thấy phải tự chống đỡ và nhanh chóng tham gia vào quá trình này, một hệ thống đào tạo hoạt động tốt của công ty là hữu ích. MTS cũng có một học viện ảo, nơi bạn có thể học từ xa. Người quản lý giới thiệu nhân viên mới vào nhóm, và sau đó mọi thứ tiếp tục theo truyền thống tập thể tốt nhất - với các cuộc gọi Skype, hội nghị video và phòng trò chuyện thân thiện.

Trường Đại học Doanh nghiệp MTS đã tồn tại 25 năm và đã phát triển phương pháp đào tạo riêng. Tại đây chỉ có các chuyên gia thực hành giảng dạy, với lịch học thuận tiện, bạn sẽ dễ dàng nắm bắt được thông tin mới trong công việc, và tất cả những kiến thức thu được có thể áp dụng ngay vào thực tế.