8 lý do tồi tệ để bỏ việc, ngay cả khi cảm xúc lấn át

2024 Tác giả: Malcolm Clapton | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 04:15

Đôi khi bạn cần nghỉ ngơi và bình tĩnh đánh giá tình hình.

Các lý do sa thải có thể khác nhau, và nhìn chung tất cả đều đáng được tôn trọng. Sau tất cả, bạn là một người lớn. Và nếu bạn đã quyết định điều gì đó, thì bạn có mọi quyền để làm như vậy. Nhưng trong một số trường hợp, tốt hơn là không nên hành động bốc đồng.

1. Bạn đang trên bờ vực kiệt sức

Kiệt sức có thể dẫn đến kiệt sức, giảm hiệu suất và các vấn đề về tinh thần. Đó là kết quả của căng thẳng mãn tính ở nơi làm việc. Sa thải trong một tình huống như vậy có vẻ hợp lý: một người kiệt sức cần được nghỉ ngơi và không lo lắng.

Nhưng rời bỏ công việc sẽ dẫn đến thu nhập thấp hơn, khiến bạn lo lắng vì những lý do khác. Và nếu bạn nhận được một công việc mới ngay lập tức, bạn có nguy cơ không phải đương đầu với tình trạng kiệt sức.

Do đó, trước tiên bạn nên cố gắng giải quyết vấn đề mà không có những thay đổi triệt để. Điều tốt nhất nên làm là nói chuyện với sếp của bạn. Giải thích rằng gần đây khối lượng nhiệm vụ đã tăng lên đáng kể hoặc trách nhiệm đã tăng lên và bạn không thể đối phó được nữa. Hoặc bạn cần một kỳ nghỉ thêm. Trong những trường hợp cực đoan, bạn có thể yêu cầu một kỳ nghỉ với chi phí của riêng mình - một kiểu thăm dò khai hỏa.

Có lẽ họ sẽ dỡ bỏ bạn một chút, giúp bạn bình tĩnh lại hoặc giao cho bạn những nhiệm vụ khác. Hoặc có thể bạn phát hiện ra rằng bạn đã áp đặt một số công việc kinh doanh và trách nhiệm lên bản thân một cách vô ích.

Bắt đầu nghĩ đến việc bị sa thải nếu hóa ra không có ánh sáng cuối đường hầm làm việc.

2. Công việc đã trở nên nhàm chán

Nếu bạn thực hiện những công việc tương tự trong một thời gian dài, công việc sẽ biến thành một thói quen không mang lại bất kỳ cảm xúc nào. Ngày tháng hòa làm một, bạn rơi vào tình trạng thờ ơ. Nhưng thời gian vẫn còn sống mãi trong ký ức khi bạn đến văn phòng một cách nhiệt tình và bạn muốn trả lại chúng.

Sa thải và tìm kiếm một công việc mới với nhiều nhiệm vụ hơn có vẻ là một bước đi đúng đắn. Nhưng có một rủi ro là nơi mới sẽ muốn tận dụng hết kinh nghiệm của bạn. Và sau đó về cơ bản bạn phải làm những điều tương tự như trước đây. Mặt khác, thử một vai trò không quen thuộc trong điều kiện căng thẳng (và một công việc mới là lo lắng và căng thẳng) có thể không thoải mái. Vì vậy, để bắt đầu, nên đánh giá triển vọng nghề nghiệp ở nơi cũ.

Điều quan trọng là phải hiểu rằng không ai khác ngoài bạn sẽ khiến công việc nhàm chán trở nên thú vị. Thậm chí, sự sáng tạo có thể trở thành một thói quen. Bạn cần tìm kiếm động lực trước hết là ở bản thân.

Có những lợi ích hữu hình khi phát triển trong cùng một công ty. Đầu tiên, bạn biết chi tiết cụ thể của nó và có thể dễ dàng đối phó với những trách nhiệm mới. Thứ hai, họ quen với đồng nghiệp và cấp quản lý. Và nếu bạn đã làm việc tốt trước đây, thì bạn có thể tin tưởng vào lòng trung thành với chính mình.

3. Một trong những đồng nghiệp của bạn chọc tức bạn

Chắc chắn là không có giá trị khi làm việc trong một đội độc hại bất cứ khi nào có thể. Nhưng nó xảy ra rằng các đồng nghiệp nói chung là bình thường. Và một mình ai đó thật khó chịu đến nỗi chiếc ghế dưới chân bạn thường xuyên tan chảy do điểm thứ năm bùng phát. Cảm xúc quá mạnh khiến văn phòng trở nên gắn liền với tâm trạng tồi tệ. Và cuối cùng, bạn muốn từ bỏ tất cả, chỉ để không còn giáp mặt với người này nữa.

Nhưng bỏ việc chỉ vì ai đó chọc tức bạn là điều không đáng. Trong vấn đề này, điều quan trọng là phải tách lúa mì khỏi trấu. Tìm hiểu xem một người có can thiệp vào công việc của bạn hay không và nếu có bất kỳ cách nào ảnh hưởng đến công việc của bạn. Ví dụ, nếu anh ấy liên tục chỉ định công lao của bạn và sau đó nhận giải thưởng cho việc này, thì cần phải làm gì đó (nhưng không nhất thiết phải bỏ việc). Nếu người ấy bực mình vì họ không cư xử theo cách bạn thích, bạn nên thay đổi thái độ của mình. Thế giới đầy rẫy những kẻ phiền phức, công ty nào cũng có họ. Và nếu bạn tức giận vì tất cả mọi người, bạn sẽ không có đủ thần kinh hoặc công ty.

Tất cả điều này cũng áp dụng cho ông chủ. Nếu anh ta không công bằng, yêu cầu điều gì đó không phù hợp từ bạn hoặc phạt bạn không có gì, đây là lý do để rời đi. Nhưng nếu bạn là một người ăn chay trường, và anh ấy gắn bó với thịt của mình, thì đây khó có thể là lý do để thay đổi công việc.

4. Bạn của bạn bỏ

Nếu bạn bè đã đến các công ty khác, bạn có thể cảm thấy bị tàn phá. Hai bạn đã từng vui vẻ cùng nhau vào bữa trưa. Và bây giờ có vẻ như các đồng chí đã đi xa hơn, nhưng bạn đã ở lại. Do đó, đã đến lúc tìm kiếm một công việc mới, hoặc thậm chí thôi việc.

Cố gắng đánh giá tình trạng thực tế của sự việc mà không cần cảm xúc. Nếu bạn đã có ý định nghỉ việc từ lâu và việc đồng nghiệp bị sa thải đã trở thành động lực bổ sung, thì sẽ rất hợp lý khi viết một bản tường trình. Nhưng nếu bạn thích công việc của mình và bạn có triển vọng, không có lý do gì để từ bỏ mọi thứ. Bạn có thể gặp gỡ bạn bè vào những thời điểm khác.

5. Điều kiện làm việc đã thay đổi

Sự thay đổi trong một công ty có thể đáng sợ và khó chịu. Bạn đã từng làm việc trong một chương trình này, bây giờ trong một chương trình khác. Hôm qua chúng tôi báo cáo hàng tháng, hôm nay hàng tuần. Có vẻ như bỏ đi thì dễ hơn là lại nghiên cứu kỹ mọi thứ.

Thay đổi là bình thường. Nếu công ty không cải thiện, bao gồm cả trong các quy trình nội bộ, nó sẽ dần suy giảm.

Tất nhiên, sẽ thật là ngây thơ nếu nghĩ rằng mọi thay đổi đều nhằm mục đích tốt hơn. Nhưng để đánh giá hậu quả của chúng, cần phải làm việc trong điều kiện mới. Và sau đó đưa ra quyết định sáng suốt.

6. Bạn đã kết thúc mối tình công sở của mình

Lời khuyên không nên bắt đầu một mối quan hệ như vậy là có lý. Cả cuộc sống cá nhân và công việc đều là những phần quan trọng của sự tồn tại. Ngoại tình với một đồng nghiệp trộn lẫn họ với nhau. Nhưng nếu mối quan hệ đi đến một kết thúc buồn, thì không dễ dàng như vậy để chia cắt những mảnh ghép của cuộc sống.

Thật vậy, mỗi ngày để nhìn thấy một niềm đam mê trước đây trong công việc không phải là dễ dàng. Nếu một đối tác bắt đầu âm mưu, điều đó sẽ khó gấp đôi. Nhưng giải pháp thích hợp nhất cho cả hai là cư xử như người lớn. Thảo luận tình huống, thống nhất trung lập. Không có công việc và tiền bạc có lẽ còn tồi tệ hơn là không có mối quan hệ, vì vậy đó là lợi ích tốt nhất của cả hai.

7. Ai đó gần gũi với bạn cần được chăm sóc

Điều này không hoàn toàn trung lập về giới tính, bởi vì nam giới ít được mong đợi bỏ việc và đào tạo lại làm y tá. Phần lớn là phụ nữ phải chịu hậu quả: họ bỏ việc và chăm sóc cho một người mà sức khỏe của họ đã suy sụp.

Tuy nhiên, trước khi viết một tuyên bố, điều quan trọng là phải cân nhắc những ưu và khuyết điểm. Rõ ràng là mong muốn được bao quanh người thân yêu một cách quan tâm là rất lớn. Nguy cơ bị công chúng lên án cũng sẽ gây bức xúc nếu bạn không làm vậy. Nhưng bệnh nhân có thể cần được chăm sóc chuyên nghiệp. Một người được đào tạo đặc biệt biết cách làm mọi thứ một cách chính xác và nhanh chóng. Và tiền là cần thiết cho các dịch vụ của anh ta. Chúng cũng sẽ cần thiết cho thực phẩm và những thứ quan trọng khác. Và nếu bạn từ bỏ cuộc sống chuyên nghiệp trong vài tháng và thậm chí hơn trong nhiều năm, điều này có thể sẽ ảnh hưởng đến mức lương và sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

Vì vậy, điều quan trọng là phải suy nghĩ cẩn thận về mọi thứ và quyết định làm thế nào để kết hợp chăm sóc người thân và kiếm tiền hiệu quả.

8. Bạn đã mắc một sai lầm lớn

Trong những trường hợp như vậy, đôi khi bạn không muốn quay lại văn phòng. Thật xấu hổ khi nhìn thẳng vào mắt sếp và đồng nghiệp của bạn. Dường như không ai có thể tha thứ cho bạn khi thất bại. Nó dễ dàng hơn để bỏ thuốc lá và biến mất.

Nhưng ở góc độ nghề nghiệp, tốt nhất là không nên. Đầu tiên, mọi người đều mắc sai lầm, chỉ ở một mức độ khác nhau. Thứ hai, không hoàn toàn công bằng nếu bỏ chạy và bỏ mặc đồng nghiệp để dọn dẹp hậu quả do sai sót của người khác. Cuối cùng, tốt hơn hết bạn nên thoát khỏi nốt cao và để lại ấn tượng tốt về bản thân. Ít nhất là trong trường hợp nhân sự từ nơi làm việc mới quyết định kiểm tra xem họ nghĩ gì về người ở nơi cũ. Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên dũng cảm thừa nhận sai lầm, giải quyết hậu quả của nó và sau đó mới nghĩ đến việc thay đổi công ty.